CGT-Educ’action académie de Créteil

Le décret paru le 29 aoà »t 2016 a modifié les grilles de rémunération des enseignant.es non-titulaires et établi le principe d’égalité entre les enseignant.es non-titulaires du premier et du second degré. Ce décret réaffirme la dimension académique des grilles de rémunération des non-titulaires.
Dans l’académie, vous êtes près de 600 à enseigner dans nos écoles. A l’inverse des enseignant.es titulaires ou non-titulaires du 2^d degré, la gestion de vos carrières et affectations reste complètement opaque. Le rectorat de Créteil et les DSDEN ne respectent pas leurs obligations en terme de droit.

Les PE non-titulaires doivent bénéficier des mêmes modalités d’avancement de carrière et des mêmes grilles de rémunération que leurs collègues du second degré.

Des conditions de rentrée inacceptables !

Une rentrée se prépare en amont et avec les collègues de votre école d’affectation !!! Alors que vous avez signé votre contrat en juillet, jusqu’à la pré-rentrée, vous ne connaissiez toujours pas, ni le niveau de votre classe ni votre établissement de rattachement.

Une formation qui n’est pas à la hauteur des enjeux !!!
Trois jours sont prévus par l’administration, ce n’est pas suffisant ! Alors que vous étiez reçu.es avant la rentrée en septembre 2017, cette rentrée 2018 a vu les conditions de la formation se dégrader, en effet cette dernière a été mise en place après la rentrée et dans la précipitation.

La CGT Educ’action pour vous défendre :
Pour la première fois dans l’académie de Créteil, un élu CGT Éduc’action, PE non-titulaire siège dans la commission consultative paritaire. Ce qui nous a enfin permis d’obtenir les listes des personnels affecté.es, qui doivent être communiquées à vos élu.es comme la loi l’exige.

Avec vos élu.es paritaires exigeons :
• Un plan national de titularisation de toutes et tous sans conditions de concours ni de nationalité.
• L’application des mêmes grilles de rémunération et de promotions indiciaires que dans le secondaire.
• Des contrats de trois ans renouvelables une fois avant le CDI.
• Un véritable plan de formation.
• L’étude des affectations sur des critères objectifs et des non-renouvellements de contrats en Commission Consultative Paritaire.