À l’issue de l’adoption de la loi Fonction publique pendant les vacances d’été, certaines espéraient un maintien à minima des dispositifs actuels de gestion équitable des carrières des personnels du ministère de l’Éducation nationale.
La complexité du suivi de carrière pour l’administration et l’apport reconnu du travail des élues paritaires auraient dà » permettre l’adoption de cette solution minimaliste.
Mais il y a une véritable détermination du gouvernement à mettre fin à toute transparence dans la gestion des carrières et du mouvement des personnels.
QUELS DANGERS ?
– Application arbitraire des règles par l’administration
– Renforcement du pouvoir hiérarchique sur les agentes de la Fonction publique
Lisez notre tract :
