Nous étions présentes lors de ce groupe de travail convoqué par l’administration.
Nous avons été informer des changements concernant le calendrier. Les avis sur le renouvellement sont émis avant la phase d’expression des voeux. L’administration a souhaité revoir les avis et en créer de nouveaux : avis favorable et avis réservé.
A noter :
• Pour les contractuel.les en CDD : les renouvellements de contrats arriveront du 2 au 6 mai pour la première vague mais cela peut arriver plus tard, ne pas stresser si vous ne recevez pas de contrat à cette période.
• Nous avons dénoncé le fait que les avis des inspecteur.ices peuvent être donné sans que l’inspecteur.ice ait visité la personne et qu’il est impossible de contester cet avis sur Arcoval. La réponse de l’administration est que l’avis est toujours étayé même si il a lieu suite à la visite d’un chargé de mission ou sur pièces.
• Nous avons dénoncé la graduation des avis notamment la différence entre “très favorable” et "favorable. L’administration nous a assuré que malgré cette gradation, c’est toujours l’ancienneté qui prime.
• L’administration a admis qu’ils ont de gros progrès à faire sur la gestion des personnels mais que le nombre de personnels non-titulaire a considérablement augmenté et qu’ils doivent réaménager les services et former de nouveaux.velles gestionnaires.
• Pour les contractuel.les, les voeux sur LILMAC se feront du 2 au 15 juin.
Des changements également pour les TZR :
• Pour les TZR, la validation des préférences ne se fera plus sur Colibris mais sur LILMAC et l’affichage des résultats sera aussi sur LILMAC.
• Pour les contractuel.les et les TZR, il y aura maintenant deux phases d’affectation et notamment une phase anticipée qui se fera début juillet pour les contractuelles et les TZR qui demandent le maintien. Pour se maintenir à leur poste durant cette phase, les TZR devront remplir les 4 critères suivants : Voeu 1 sur l’établissement - chef demande le maintien - existence d’un BMP - au moins un mois dans l’établissement.
• C’est une mesure qui a fait bondir la CGT et toutes les OS présentes car c’est la première fois que pour les TZR la demande de maintien du chef est formalisée comme prise en compte avant même le barème et l’ancienneté. Pour un seul BMP demandé par deux TZR, même si l’un est là depuis moins longtemps que l’autre, si celui-ci a reçu une demande de maintien de la part du chef, il passera en priorité par rapport à celui qui n’en a pas reçu mais qui est là depuis plus longtemps.
• Face à l’unanimité des OS opposées à cette nouvelle mesure, l’administration a dit prendre en compte nos remarques et y réfléchir. Ils ont aussi dit que de manière informelle, c’était déjà ce qui se passait auparavant et que cela ne faisait que formaliser quelque chose qui existait déjà, ce qui est révoltant.