CGT-Educ’action académie de Créteil

LES GRILLES INDICIAIRES

Les deux catégories 1^re, 2^e catégorie de classement comprennent 18 échelons pour la 1^re catégorie et 13 échelons pour la 2^e catégorie.

A votre traitement mensuel s’ajoute l’indemnité de résidence (43,47 euros pour la zone 3), le supplément familial de traitement ainsi que l’ISOE ou ISAE ou encore des indemnités spéciales comme professeur principal ou éducation prioritaire ...

Tou.tes les contractuel.les en poste dans l’académie de Créteil acquièrent un échelon supplémentaire dans leur catégorie au bout de 3 ans de service effectif dans l’académie. Cet avancement se fait normalement automatiquement par le Rectorat mais souvent des erreurs de calculs retardent cette promotion : il ne faut pas hésiter à nous contacter pour faire régulariser votre indice et donc votre traitement.

1^re catégorie

2^e catégorie

CLASSEMENT ET RECRUTEMENT

Enseignement général 1^er degré et 2^d degré

Le classement dans la catégorie et le niveau se fait en fonction des diplômes. Les professeur.es des disciplines générales de la voie professionnelle du lycée sont automatiquement en 1^re catégorie (voir la grille de l’enseignement en voie professionnelle).

Contractuel.le de 2^e catégorie

BAC + 2 (DEUG, DUEL, DUES, DEJG, DEEG) Ainsi que les titulaires des diplômes de sortie délivrés par l’une des écoles d’arts appliqués ou l’une des écoles supérieures d’arts appliqués.
Indice net de recrutement : 337 (niveau 2)

Contractuel.le de 1^re catégorie

1/ titulaires d’un BAC + 3 (licence)
Indice net de recrutement : 410 (niveau 3)

2/ titulaires d’un BAC + 4 (maà®trise, master 1)
Indice net de recrutement : 431 (niveau 4)

3/ titulaires d’un BAC + 5 (DESS, DEA, DECS, master 2)
Ainsi que les titulaires d’un titre d’ingénieur autre que ceux requis pour la 1^re catégorie et obtenu auprès de l’une des écoles ou établissement habilités à délivrer un diplôme d’ingénieur par la commission du titre d’ingénieur, titulaires du diplôme de l’école du haut enseignement commercial (HEC-JF), titulaires du diplôme d’architecte, titulaires du diplôme d’études comptables supérieures.
Indice net de recrutement : 453 (niveau 5)

4/ titulaires d’un Doctorat d’Etat, diplôme de 3^e cycle
Titulaires d’un doctorat d’état ou d’université, titulaires du diplôme de l’école des chartes, titulaires du diplôme de l’ESSEC, titulaires du diplôme d’expert-comptable ou d’expertise comptable, les ingénieurs diplômés de polytechniques, ponts et chaussées, l’école des mines de Paris, de St Cyr…
Indice net de recrutement : 475 (niveau 6)

Enseignement technologique

Le classement dans la catégorie et le niveau se fait en fonction des diplômes et à l’expérience professionnelle antérieure acquise hors enseignement.

Contractuel.le de 2^e catégorie

Titulaires BAC + 2 (DEUG, DUEL, DUES, DEJG, DEEG) ainsi que les titulaires des diplômes de sortie délivrés par l’une des écoles d’arts appliqués ou l’une des écoles supérieures d’arts appliqués.

Contractuel.le de 1^re catégorie

1/ titulaires d’un BAC + 3 (licence)

2/ titulaires d’un BAC + 4 (maà®trise, master 1)

3/ titulaires d’un BAC + 5 (DESS, DEA, DECS, master 2)

4/ titulaires d’un Doctorat d’Etat, diplôme de 3^e cycle
Titulaires d’un doctorat d’état ou d’université, titulaires du diplôme de l’école des chartes, titulaires du diplôme de l’ESSEC, titulaires du diplôme d’expert-comptable ou d’expertise comptable, les ingénieurs diplômés de polytechniques, ponts et chaussées, l’école des mines de Paris, de St Cyr…

Enseignement en voie professionnelle

Pour les matières professionnelles, le classement dans la catégorie et le niveau se fait en fonction des diplômes et à l’expérience professionnelle antérieure acquise hors enseignement. Pour les matières générales, seuls les diplômes sont pris en compte.

Tou.tes les contractuel.les de la voie professionnelle sont en 1^re catégorie.

1/ Titulaires d’un BAC, CAP, BEP, BT

2/ Titulaires BAC + 2 (DEUG, DUEL, DUES, DEJG, DEEG)

3/ titulaires d’un BAC + 3 (licence)

4/ titulaires d’un BAC + 4 (maà®trise, master 1)

5/ titulaires d’un BAC + 5 (DESS, DEA, DECS, master 2)

6/ titulaires d’un Doctorat d’Etat, diplôme de 3^e cycle

Titulaires d’un doctorat d’état ou d’université, titulaires du diplôme de l’école des chartes, titulaires du diplôme de l’ESSEC, titulaires du diplôme d’expert-comptable ou d’expertise comptable, les ingénieurs diplômés de polytechniques, ponts et chaussées, l’école des mines de Paris, de St Cyr…

RECLASSEMENT

Suite à la mise en place de ces nouvelles grilles indiciaires les contractuel.les déjà en poste vont se voir appliquer une procédure de reclassement. Soyez vigilant.e pour faire respecter vos droits.

Reclassement dans les nouvelles catégories

Les catégories passant de trois à deux et les modalités ayant changé, les agents contractuels sont reclassés dans une des deux catégories.

Les agents non titulaires relevant de la voie professionnelle sont tous classés dans la nouvelle 1^re catégorie.
Pour l’enseignement général (1^er ou 2^d degré) ou technologique, les agent détenant un bac +3 ou plus sont classés dans la nouvelle 1^re catégorie, les autres (bac+2) en 2^e catégorie.

ex : Un.e professeur.e contractuel.le en enseignement professionnel anciennement classé dans la 3^e catégorie diplômé d’un bac est reclassé dans la 1^re catégorie. Un.e professeur.e contractuel.le en enseignement général anciennement classé.e dans la 3^e catégorie diplômé d’un bac+2 est reclassé.e dans la 2^e catégorie.

Reclassement indiciaire ou de niveau

Une fois reclassé dans la bonne catégorie, l’agent contractuel se voit attribuer un indice correspondant à un niveau (ancien échelon). L’agent est reclassé dans le niveau correspondant égal à son indice antérrieur ou directement supérieur. Les agents anciennement en 2^e catégorie et reclassé en 1^re catégorie retrouveront bien souvent le même indice car ces deux grilles correspondent dans la plupart des situations.

ex : Un.e professeur.e contractuel.le en enseignement professionnel anciennement échelon 5 et Indice 389 est reclassé.e niveau 3 et Indice 410. Un.e professeur.e d’enseignement général anciennement à l’échelon 6 et indice 475 sera reclassé.e dans le niveau 6 qui correspond lui aussi à l’indice 475.

Procédure de rattrapage exceptionnelle.

Les grilles au recrutement ayant augmenté, une procédure de rattrapage est organisée.

Tou.tes les contractuel.les sont augmenté.es d’un niveau supplémentaire au 1^er septembre 2017.

Selon les situations cette augmentation s’effectue de deux manières :

Avec conservation d’ancienneté pour les non-titulaires de moins de trois ans d’ancienneté au 1^er septembre 2017. Ex : un.e professeur.e contractuel.le embauché.e le 1^er avril 2015 bénéficira d’un niveau supplémentaire en septembre 2017 et aura sa promotion « classique » le 1^er avril 2018 (3 ans après sa date d’embauche si service continu).

Sans conservation d’ancienneté pour les non- titulaires ayant plus de trois ans d’ancienneté au 1^er septembre 2017. ex : Un.e professeur.e contractuel.le embauché.e le 1^er septembre 2013 a bénéficié d’une promotion indiciaire le 1^er septembre 2016, à la rentrée 2017 il bénéficiera d’une nouvelle promotion « exceptionnelle ». En revanche, il perd son ancienneté puisque sa prochaine promotion classique sera calculée dorénavant à compter du 1^er septembre 2017 et non du 1^er septembre 2016.

La CGT a dénoncé ce traitement inégalitaire des collègues, certain.es vont gagner quasiment 3 ans alors que certain.es presque rien. Nous avons revendiqué la conservation de l’ancienneté pour toutes les promotions dite exceptionnelles.