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Revalorisation : ce que la CGT éduc’action revendique !

mardi 20 octobre 2009

A l’heure où
Luc Chatel veut engager
des négociations sur les rémunérations des personnels de l’Education
Nationale, la CGT
Educ’action juge très
insuffisante la proposition
d’une augmentation de 100 euros pour les jeunes enseignants.

Le dispositif
préconisé par le ministre
risque de se traduire par des grilles de rémunération à deux vitesses.
Il y
aurait, d’une part les néo titulaires entrant avec
un master, d’autre part l’immense majorité des
autres.

La CGT Educ’action
revendique un reclassement immédiat de tous.
Elle demande la disparition actuelle de
la « hors classe » par
son intégration indiciaire dans un déroulement de carrière commun à
tous les
personnels.

Elle estime
très dangereuses les
dispositions d’individualisation et la création
éventuelle d’un « grade supplémentaire » qui diviseraient les
personnels.

La CGT Educ’action
revendique une augmentation du traitement, pour
tous les
personnels d’éducation, liant qualification et rémunération, commençant
à deux
fois le SMIC actuel, sur la base des revendications salariales de la CGT

Cette
augmentation de l’ensemble de la
grille permettrait de compenser les
pertes cumulées depuis de nombreuses années et place le début de
carrière
d’un enseignant à 2600 € bruts.

Par ailleurs,
pour répondre aux besoins
immédiats des personnels, la
CGT
éduc’action revendique une augmentation de 70 points d’indice* pour les
actifs,
et de 200 € pour les retraités.

La question
salariale est aujourd’hui une
préoccupation majeure. Seule une mobilisation très forte des
personnels, et
plus largement de l’ensemble de salariés permettra d’avancer et de
gagner sur
le dossier des salaires et des traitements dont la revendication
centrale pour la CGT
est l’exigence d’un SMIC
à 1600 € bruts.

La CGT Educ’action
mettra tout en œuvre pour que l’action
unitaire la plus large, s’engage sur cette question.

* valeur du
point au 1er
octobre 2009 : 4,607 ; donc 70 points = 322,49 euros