CGT-Educ’action académie de Créteil

Vous allez peut-être, être destinataires d’un mail du rectorat vous proposant un contrat, à signer et à retourner via la plateforme COLOBRIS.
Attention, 2 vagues d’envoi étaient prévues l’une entre le 6 et le 8 mai et l’autre vague entre le 20 et le 22 mai.
L’interface d’Arcoval n’étant pas au point, les collègues n’ont pu consulter les avis émis par leurs chefs d’établissements dans les délais prévus. Ceci engendrant stress et inquiétude durant les congés d’avril.
Ainsi la première vague a été repoussée et se tiendra entre le lundi 12 et le mercredi 14 mai.
Mode d’emploi :
Si vous acceptez la proposition de CCD, il faudra signer et renvoyer votre contrat dans les délais via la plateforme COLIBRIS de Créteil :
https://portail-creteil.colibris.education.gouv.fr/
Point de vigilance : en l’absence de retour du contrat signé dans les délais indiqués, le rectorat considéra que vous refusez la proposition.
Informations complémentaires :
En l’absence de proposition de CDD à l’année, vous pourriez recevoir une proposition de renouvellement à une date ultérieure.
L’analyse de la CGT Educ’action de Créteil
Il semblerait que les renouvellements de CDD proposés soient des contrats à l’année.
Nous le savons dans certaines disciplines les besoins sont pérennes et chaque année, on enregistre une augmentation de plus de 10% de personnels non titulaires employé.es.
Dans une période de manque d’attractivité du métier et de pénurie pour certaines disciplines, l’augmentation de la précarité est un scandale. Les emplois sont clairement pérennes pour bon nombre de disciplines et nos collègues chaque année subissent les phases d’avis, de vœux et de renouvellements des contrats de manière injustifiées.
Nous sommes pour une autre ambition pour l’Education. Pour cela la Cgt Educ action Créteil revendique :
- la titularisation de tous les contractuels sans condition de concours ni de nationalité.
• La mise en place des contrats de 3 ans, pour tou.tes les agent.es (comme le prescrit l’article 6 bis de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984) renouvelables une fois par tacite reconduction, avant un passage en CDI ainsi que dans l’article 3 du décret n° 81-535 du mai 1981, notamment dans les disciplines technologiques et professionnelles, car nous savons que les besoins des personnels non-titulaires sont structurels et pérennes,
• Des CDI lors de l’embauche, dans certaines disciplines dont les besoins sont pérennes.