Depuis 1987, les entreprises et les administrations doivent employer au moins 6% de travailleurs et travailleuses en situation de handicap. Des procédures particulières existent dans la fonction publique pour embaucher les bénéficiaires de cette obligation d’emploi (BOE). Dans l’Éducation Nationale, les académies sont en charge de ce recrutement : à la suite d’un entretien, les candidates retenus sont employés pendant un an en CDD (avec les mêmes dispositions qu’un stage de titularisation), à l’issue duquel ils et elles passent un oral en fin d’année qui détermine leur titularisation.
Sans communiquer sur le sujet, le rectorat de Créteil a publié le 4 décembre 2025 la circulaire pour définir la procédure de recrutement des BOE pour 2026-2027. Changement majeur par rapport aux années précédentes : les recrutements sont limités à certains postes, et dans le second degré seules quelques disciplines sont accessibles. D’autres académies ont pourtant ouvert leur recrutement à toutes les disciplines...
Le rectorat se justifie en disant que les postes ouverts correspondent aux besoins de la rentrée 2026. Mais le dispositif de l’obligation d’emploi est prévu pour recruter des fonctionnaires titulaires, peu importe le poste ou la discipline. Les agents en CDD BOE ont vocation à être formées et et titularisées, pas à couvrir les besoins temporaires de la rentrée suivante ! Et les moyens d’emploi en équivalent temps plein existent puisqu’il y a un nombre conséquent de contractuels pour pallier au manque de titulaires dans toutes les disciplines.
Pourquoi dans le rectorat limite le recrutement au titre de l’obligation d’emploi ? Parce que les travailleurs et travailleuses en situation de handicap sont des quantités négligeables ? Pour faire des économies en s’en servant comme des variables d’ajustement sur les postes non-pourvus ? Parce que le ministère a passé consigne de limiter le recrutement de titulaires ?