Ce 19 Mai 2025 tou.t.es les collègues qui avaient reçu un avis favorable à leurs demandes de temps partiels annualisés, ont reçu un mail leur annonçant que cette modalité était refusée par nécessité de service
Ils ont jusqu’au 30 mai pour faire savoir aux services s’ils souhaitent conserver ce mi-temps de manière hebdomadaire ou s’ils souhaitent renoncer à leur demande et revenir à un temps complet. N’oubliez pas de faire vos démarches avant le 30 Mai.
Ce changement de politique académique est un très mauvais signe envoyé aux collègues pour lesquels le mi-temps annualisé permet souvent de réaliser des projets professionnels et personnels ou vient palier à l’insuffisance de respect des droits à la formation, à la mutation ou aux congés.
Nous conseillons aux collègues concernés par ces refus de mi-temps annualisés, de faire un recours gracieux auprès du recteur et de saisir la CAPA de votre corps.
En envoyant par courriel avec AR aux adresses suivantes : ce.dpe@ac-creteil.fr et à ce.dpe.recours@ac-creteil.fr
Modèle de courrier
N’hésitez pas à mettre en copie votre syndicat départemental :
Seine-et-Marne CGT-Éduc’Action 77 :
15 rue Pajol 77 007 Melun cedex
Tel : 01 64 14 25 85
mail : 77@cgteduccreteil.org
site internet : http://cgteduc77.org/
Seine-Saint-Denis CGT-Éduc’Action 93 :
9/11 rue Génin 93200 Saint-Denis
Tel : 01 55 84 41 02
mail : 93@cgteduccreteil.org
site internet : https://93.cgteduccreteil.org//
Val-de-Marne CGT-Éduc’Action 94 :
11/13 rue des Archives 94010 Créteil cedex
mail : 94@cgteduccreteil.org
site internet : http://www.cgt-educaction94.org//
Il vient s’ajouter aux dernières décisions du rectorat :
– création de nouveaux avis pour les contractuel.les annonçant un vaste plan de licenciement déguisé
– mutation dans l’intérêt du service de 5 collègues à la veille des vacances d’avril. 4 sont des collègues syndicalistes investi.es dans leurs établissements.
– refus de congés de formation pour nécessité de service
Ces décisions viennent s’ajouter aux conséquences délétères d’une politique d’austérité qui se traduit par :
– une dégradation constante des conditions de travail : manque de postes, augmentation du temps de travail, management toxique...
– redéploiement des infirmières du 93 en raison de la pénurie de personnels au détriment des élèves et des personnels....