Durant la dernière période avant les vacances d’avril, les personnels ont subi de multiples attaques.
Dans la préparation de rentrée, le redéploiement des postes d’assistant.es social.es du 77 a provoqué la mobilisation des collègues AS et de leurs collègues de l’académie en grève le 20 Mars jour du Comité Spécial Académique. Les organisations syndicales ont décidé de boycotté de CSA et ont réclamé que les collègues soient reçues en audience. La rectrice a alors décidé de ne pas mettre en œuvre ce redéploiement cette année.
Le sort réservé aux infirmières n’a pas été différent car un redéploiement massif était prévu. Lors du CSA, le sujet a été abordé et une délégation intersyndicale a été reçue par Monsieur le recteur. Lors de cette audience, Monsieur le Recteur a confirmé que le projet serait appliqué et que si la santé des personnels comptait, elle ne l’était pas plus que celle des élèves ! Suite à cette décision 39 infirmières du 93 ont été contraintes de participer au mouvement.
Cela inaugure un tournant dans la gestion des ressources humaines où les personnels sont des pions que l’on peut bouger au gré des situations et des besoins.
Nous pourrions croire qu’il s’agit d’une situation exceptionnelle face à une pénurie exceptionnelle. Mais nous le savons, l’administration le sait aussi, la pénurie de personnel n’est pas prête d’être résorbée, voire elle est amenée à s’accentuer face à l’absence de mesures de revalorisation et d’amélioration des conditions de travail concrètes des différents corps de l’Éducation Nationale.
L’année dernière, nous avions été pour la première fois confronté.e.s en commission paritaire portant sur les refus de congés formation à des situations de collègues en lettres qui avaient le nombre de points très largement suffisant pour se le voir octroyer et pour lesquel.le.s l’administration l’avait refusée pour nécessité de service avec la réforme du choc des savoirs et le manque de personnel dans cette discipline.
Nous sommes dans la période de consultation des avis pour le réemploi des contractuels. Cette année, la DPE et les services RH du rectorat de Créteil ont cru bon de créer une graduation ( avis réservés, favorables, très favorables et défavorables) dans les avis au réemploi des personnels contractuel.les en CDD enseignant.e s psy en et cpe prétendant vouloir avoir des évaluations qualitatives plus fines. Or cette granularité des avis est injustices et injustifiées au vu des besoins académique met encore davantage les collègues à la merci des chefs d’établissement et des inspecteurs. Ainsi beaucoup de collègues se sont vus recevoir cette année des avis réservés ou seulement favorables qu’ils ne peuvent pas contester (seul l’avis défavorable étant contestable). Ces avis de sont pas neutres et vont entraîner pour les collègues des conséquences pour la suite de leur carrière. Cette gestion des personnels précaires crée du stress et génère la perte de confiance des collègues qui ne comprennent pas ces avis qui ne correspondent pas à la qualité de leur travail.
Enfin c’est à la veille des vacances d’avril que les cinq collègues ont été informés de leurs mutations dans l’intérêt du service et qu’ils pourraient venir consulter leurs dossiers le 28 avril jour de la reprise. C’est la boule au ventre et après 15 jours de stress que les collègues du collège Mitterrand de Noisy-le-Grand ont découvert des rapports à charge issus d’une enquête administrative diligentée par Madame La rectrice et menée par trois IA IPR EVS et un CT EVS académique. Les reproches évoqués « se poser en opposition à la direction », contester les décisions de la direction, « une organisation en système pour occuper les lieux stratégiques et les espaces de communication », constituer une liste syndicale rassemblant des collègues portant les mêmes revendications et les mêmes valeurs.
Au retour des vacances, les 17 personnels du collège Mitterrand ont exercé leur droit de retrait. Le rectorat n’a pas souhaité revenir sur la décision des mutations « dans l’intérêt du service » des collègues malgré les alertes des mandatés sur le danger grave et imminent persistant au regard des mesures prises par le rectorat. Le désaccord persistant, l’inspection du travail doit être saisie.
Nous voyons par ces différentes situations qui peuvent paraître isolé.e.s et ne concerner que peu de personne, la mise en œuvre d’une gestion alarmante des moyens humains sur notre académie.
La logique comptable virulente s’exacerbe face à la rigueur budgétaire prônée par nos dirigeants actuels au mépris des conditions de travail des agent.e.s sur le terrain et faisant fi des risques psychosociaux qui en découlent et pour lesquelles nous alertons le rectorat depuis de nombreuses années lors des différentes instances académiques.