Les mobilisations de l’année dernière ont conduit à la mise en place de deux grosses mesures que nous portions : le vadémécum et la grille salariale !
C’est ainsi que le 5 décembre, nous avons été reçu avec les autres organisations syndicales pour un groupe de travail au rectorat. La grille salariale alignée sur les AESH devrait arriver pour le début d’année ! Nous continuerons de demander qu’elle s’applique à partir de 3 ans et 6 mois comme cela va être le cas. Nous avons pu porter nos amendements sur le futur vademecum en demandant :
- un.e interlocteur.rice rectorale en cas de difficultés rencontrées par les AED dans leur établissement sur les questions de contrats, missions, heures, etc…
- que soit ajouté la possibilité de contrat de 3 ans et l’obligation lors des recrutements de début d’année que celui-ci soit d’un an
- que les missions soit plus explicitées notamment sur les tâches administratives et l’encadrement des élèves pour les accompagner sur des structures extérieures
- que soit rappelé que la semaine de petites vacances ne peut être fragmentée sur plusieurs semaines en cas de contrat sur 39 semaines.
- que soit revu la durée de la période d’essai afin que celle-ci ne soit pas de 53 jours mais bien d’un mois suite à la décision du TA de Marseille (cf notre communiqué)
- que soit mis en place une véritable procédure de mobilité pour les AED en CDI
- qu’il soit rappelé que les AED ne sont pas annualisé.e.s et que leur durée de travail ne peut pas fluctuer chaque semaine (sauf en cas d’évènements particuliers)
- la mise en place d’un véritable temps de formation des AED avant leur prise de sur leur temps de travail et de contrat
- que soit rappelé qu’en cas d’autorisation d’absence pour mandat syndical, la CCP doit se réunir avant un non-renouvellement.