EN 2019, ET EN LUTTE DEPUIS 2017, LES AESH ET LEURS ORGANISATIONS SYNDICALES ONT GAGNÉ [ Décret n° 2019-1389 du 18 décembre 2019 ]
:: : Une embauche directe en CDD de 3 ans et une CDIsation au bout de 6 ans,
:: : L’intégration dans la communauté éducative,
Sur l’académie,
:: : Le réemploi et la transformation des contrats AVS en CUI et PEC en CDD AESH de trois ans.
NOUS REVENDIQUONS à Créteil :
:: : L’embauche d’AESH en nombre suffisant pour couvrir toutes les notifications MDPH ;
:: : Le respect strict du cadre de mission : application des textes législatifs et réglementaires ;
:: : Une grille indiciaire avec passage au niveau 2 dès la 1re année et une augmentation
indiciaire systématique tous les 3 ans comme pour les autres agent.es contractuel.les ;
:: : La reprise avec effet rétroactif de l’ancienneté des agent.es ayant exercé en contrat CUI, CUI PEC ou CAE ;
:: : Pas plus de 2 élèves à accompagner par classe ;
:: : Le remboursement des frais de transport et de repas au même titre
que les personnels itinérants ;
:: : La prise en compte des heures supplémentaires (classes de découvertes ou de sorties scolaires) dans le temps de travail effectif ;
:: : Le versement de l’indemnité REP/REP+ pour les AESH exerçant en éducation prioritaire ;
:: : L’arrêt de la mutualisation forcée et le maintien des accompagnements individuels
dans le respect des notifications MPDPH : ABANDON DES PIAL ;
:: : L’harmonisation des contrats pour tous les agent.es de l’académie et application
des contrats types annexés dans la circulaire de 2019 ;
:: : Plus de personnels administratifs pour une meilleure gestion des agent.es.
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