CGT-Educ'action académie de Créteil

Il est temps d'agir contre les discriminations et les VSS dans nos écoles et établissements

Lucas — 2026-11-11T11:51:18Z

La CGT agit et ne veut pas laisser les agresseurs impunis au sein du collectif de travail. La CGT se situe du côté des victimes et croit en la présomption de sincérité. Elle demande au Rectorat et aux DSDEN des protocoles clairs de suspension conservatoire du/de la mise en cause, qui ne constituent pas une sanction, permettant une enquête sereine, complète, avec des témoignages faits sans pression. Cela est dans l'intérêt de toustes, y compris des mises en cause.

Plusieurs situations d'agressions verbales à caractère sexiste ou raciste, de harcèlement sexuel, d'agressions sexuelles... ne sont pas traitées correctement par notre administration. Chaque alerte doit être traitée et donner lieu à une réponse de l'employeur. Les retours du terrain montrent les difficultés encore trop souvent rencontrées par les collègues, et en partie les élus es et mandaté‧es, qui signalent des situations précises.

Les insuffisances de traitement des violences concernent autant celles sur les personnels que sur les élèves. La protection de l'enfance doit être une priorité et toutes les alertes traitées avec sérieux. Les directions doivent mettre en place des protocoles clairs pour l'accueil de la parole.

La CGT exige une politique de prévention bien plus ambitieuse. La cellule stop-violences est un atout que nous saluons, mais elle ne fait que de la prévention tertiaire, c'est-à-dire agir une fois que le risque a donné lieu à un ou des accidents. La lutte contre les VSS doit se faire en 3 étapes : éduquer et former, repérer les violences, et enfin alerter, protéger, aider les victimes. La culture du viol doit être combattue dès les agissements, outrages, injures sexistes : rien ne doit être laissé passer pour créer un environnement réellement non-sexiste.

La CGT est aux côtés de tous les personnels subissant des violences, des discriminations, du harcèlement et des agissements sexistes. Elle agit par exemple sur les violences administratives pour les personnes racisées et/ou en minorité de genre, sur les violences économiques qui touchent plus durement les minorités de genre et les personnes racisées, et force l'employeur à agir sur les violences conjugales et intra-familiales.
La CGT signale par des droits d'alerte pour danger grave et imminent lorsque c'est nécessaire et a obtenu des enquêtes par des inspecteures du travail qui peuvent forcer l'administration à agir !

Contactez le syndicat contact@cgteduccreteil.org si vous êtes victime ou témoin et souhaitez que l'on soit à vos côtés pour forcer notre employeur à agir, faire cesser tous les types de violences et sanctionner les agresseurs.

La mobilisation continue, tous et toutes avec la jeunesse !

cgt — 2026-10-12T17:07:00Z

Pour arracher des moyens pour l'Education, amplifions la mobilisation, tous∙tes en grève le 13 octobre !

Les revendications des lycéen∙nes sont maintenant connues et partagées par tous∙tes, malgré les manœuvres du gouvernement et les mensonges des médias d'extrême-droite. Nous les partageons : la fin des effectifs surchargés, des recrutements en masse dans tous les métiers de l'Education nationale, des travaux structurels massifs pour notre bâti scolaire… Nous devons lutter à leurs côtés pour gagner sur ces revendications !

La semaine dernière, notre ministre a dû donner des réponses face à cette immense mobilisation. La promesse, ridicule pour tout personnel sur le terrain, de trouver par magie 3000 remplacements de poste montre que le gouvernement est aux abois et panique face à la grève et à l'action. Mais c'est un engagement dans lequel peut s'engouffrer le Rectorat de Créteil : les 412 collègues enseignant∙es contractuel∙les « non-renouvelé∙es », c'est-à-dire licenciés, au 1^er septembre dernier, doivent être réembauché∙es ! La CGT Educ' action Créteil, aux côtés de l'intersyndicale, se bat pour leur réintégration complète. Pour commencer à s'attaquer aux problèmes d'effectifs, il faut titulariser tous∙tes les contractuel∙les (enseignant∙es, AEd, AESH, CPE, administratif∙ves, infirmier∙es, assistant∙es de service social, PsyEN…) sans condition de concours ni de nationalité.
Il est de plus inadmissible de prétendre remplacer des professeur∙es par des enseignant∙s d'autres disciplines, hors de leur zone de remplacement. Nous demandons un vrai statut pour les TZR pour qu'ils puissent assurer des remplacements de courtes, moyennes et longues durées, sur des zones restreintes avec une formation spécifique et une rémunération qui prennent en compte la pénibilité de cette mission et une bonification revalorisée pour les mutations.

Soyons aux côtés de nos élèves, pour soutenir leurs revendications, pour dénoncer et empêcher les violences policières. La jeunesse et les personnels doivent enfin être écouté∙es, le budget 2027 doit être complètement revu, avec un plan d'investissement massif pour le service public d'éducation.

Avec les lycéens, pour nos revendications Toutes et tous en grève le mardi 6 octobre prochain !

cgt — 2026-10-01T13:51:00Z

IL EST TEMPS D'AGIR CONTRE LES DISCRIMINATIONS DANS NOS ÉCOLES ET ÉTABLISSEMENTS

cgt — 2026-04-19T13:22:53Z

Formation intersyndicale : Comment lutter syndicalement pour la palestine

cgt — 2026-04-09T06:54:00Z

Notre tract :

Notre affiche :

Le rectorat de Créteil veut tailler dans le recrutement des travailleurs et travailleuses en situation de handicap !

cgt — 2025-12-18T18:24:36Z

Depuis 1987, les entreprises et les administrations doivent employer au moins 6% de travailleurs et travailleuses en situation de handicap. Des procédures particulières existent dans la fonction publique pour embaucher les bénéficiaires de cette obligation d'emploi (BOE). Dans l'Éducation Nationale, les académies sont en charge de ce recrutement : à la suite d'un entretien, les candidates retenus sont employés pendant un an en CDD (avec les mêmes dispositions qu'un stage de titularisation), à l'issue duquel ils et elles passent un oral en fin d'année qui détermine leur titularisation.

Sans communiquer sur le sujet, le rectorat de Créteil a publié le 4 décembre 2025 la circulaire pour définir la procédure de recrutement des BOE pour 2026-2027. Changement majeur par rapport aux années précédentes : les recrutements sont limités à certains postes, et dans le second degré seules quelques disciplines sont accessibles. D'autres académies ont pourtant ouvert leur recrutement à toutes les disciplines...

Le rectorat se justifie en disant que les postes ouverts correspondent aux besoins de la rentrée 2026. Mais le dispositif de l'obligation d'emploi est prévu pour recruter des fonctionnaires titulaires, peu importe le poste ou la discipline. Les agents en CDD BOE ont vocation à être formées et et titularisées, pas à couvrir les besoins temporaires de la rentrée suivante ! Et les moyens d'emploi en équivalent temps plein existent puisqu'il y a un nombre conséquent de contractuels pour pallier au manque de titulaires dans toutes les disciplines.

Pourquoi dans le rectorat limite le recrutement au titre de l'obligation d'emploi ? Parce que les travailleurs et travailleuses en situation de handicap sont des quantités négligeables ? Pour faire des économies en s'en servant comme des variables d'ajustement sur les postes non-pourvus ? Parce que le ministère a passé consigne de limiter le recrutement de titulaires ?

Alerte : Des milliers de jeunes scolarisés et leur famille mis en danger

cgt — 2025-09-19T16:25:52Z

Face à la souffrance et l'inquiétude des collègues, la Dsden répond par le mépris et la violence institutionnelle

cgt — 2025-06-19T07:44:00Z

Suite à notre mobilisation et notre demande d'audience, nous avons été reçus ce
jour par les services de la DSDEN. La délégation était composée de six collègues
accompagnés par une représentante syndicale du SNES et élue départementale et
un représentant de la CGT Educ'Action 93 et élu départemental à la santé et
sécurité au travail. L'audience n'a pas pu avoir lieu dans son intégralité car, alors que
nous exprimions notre inquiétude quant à l'ouverture d'une 21^e division dans
notre collège qui mettrait en danger les personnels et les élèves, le DAASEN et le
directeur de cabinet ont décidé de se lever et de quitter l'audience, nous laissant
seuls dans la salle, choqués et estomaqués par un tel mépris.
Le constat pour nous est clair : la DSDEN est dans l'illégalité en ouvrant cette classe
de sixième, allant ainsi à l'encontre du seuil maximal fixé par la commission de
sécurité et ce refus de dialogue est l'expression directe de leur malaise face à la
mise en danger des personnels et des élèves que représente cette décision et que
nous avons exprimé tout au long de l'audience.
Nous le rappelons ici, notre employeur est garant de notre santé et de notre sécurité,
comment est-ce possible de quitter ainsi les discussions alors que nous exprimons
précisément nos difficultés et notre souffrance ?
Nos demandes sont claires : la DSDEN doit refuser d'ouvrir cette 21^e division.
Cela fait plus d'une dizaine d'années que la pression démographique est importante
à Rosny-Sous-Bois et que cette division n'ouvre pas malgré tout car le collège n'est
pas fait pour accueillir tant d'élèves et que cette augmentation d'effectif est un
véritable danger. Nous entendons l'exaspération des familles qui veulent scolariser
leur enfant à Langevin Wallon, leur collège de secteur, et qui ne le peuvent pas mais
cela ne peut pas se faire au mépris de la sécurité de toutes et tous. La DSDEN a
refusé de prendre ses responsabilités et a prétendu ne rien pouvoir faire alors que
nous demandions ce qui est en leur pouvoir : ne pas ouvrir cette classe !
Nous refusons les solutions de bricolage qui consisteraient à supprimer une des
nouvelles salles de technologie pour en faire une salle de cours banale, à supprimer
la salle de permanence et laisser les élèves faire la permanence dans la cour ou
dans les salles des enseignants absents. Nous dénonçons fortement la volonté de
rapatrier le dispositif ULIS dans une petite salle, inutilisable pour les cours en classe
entière et dont l'emplacement est peu compatible avec certaines pahtologies, afin de
récupérer leur salle. Tous ces arrangements sont indignes d'un établissement

scolaire public et rendent insupportables les conditions d'étude de nos élèves, déjà
trop dégradées !
Notre exaspération et notre indignation sont immenses quand nous nous rendons
compte que les réponses apportées par la DSDEN quant à la sécurité de nos élèves
sont qu'une nouvelle commission de sécurité va se réunir en août et qu'il sera
possible pour elle d'augmenter le seuil de l'effectif maximal. La sécurité de nos
élèves serait-elle une manœuvre politique ? Comme nous l'avons souligné lors du
court moment que nous avons eu en audience, il est impossible que ce seuil
augmente car le collège n'a pas été agrandi depuis 2024, date de la dernière
commission de sécurité, et a même perdu des salles de cours !
Nous demandons une nouvelle fois par l'intermédiaire de ce communiqué à être
reçus par le Conseil Départemental, qui doit nous apporter des réponses au vu de
l'urgence de la situation.
Beaucoup de collègues ont été profondément choqués du traitement qui nous a été
réservé et du mépris vis à vis de nos élèves. Nous méritons mieux que ce refus de
dialogue et cette violence institutionnelle. Nos élèves méritent mieux que des
arrangements illégaux et des manœuvres politiques. C'est pourquoi, nous décidons
de reconduire la grève demain et vendredi jour de l'oral du DNB car nous avons le
sentiment profond que cela va dans l'intérêt de nos élèves et leurs familles !

Rassemblement le 28 Mai devant le ministère à 14H en soutien à l'enseignante suspendue pour une minute de silence en hommage aux victimes palestiniennes

cgt — 2025-05-27T17:05:29Z

Pour les droits des AED, transformons l'essai le 3 juin ! Toutes et tous en grève !

cgt — 2025-05-22T12:49:51Z

Le 1^er avril était une journée de grève massive des AED de l'académie de Créteil avec de nombreuses vies scolaires fermées et ou partiellement à l'arrêt. Jusqu'à présent non-considéré.e.s, invisibilisé.e.s, les AED ont su se faire entendre. Le rectorat s'est engagé sur des quelques avancées, encore insuffisantes (grille indiciaire s'inspirant des grilles AESH, circulaire académique avec des CDD de minimum 1 an, référent AED…), le 3 juin, il s'agit donc de transformer l'essai !

Partout où les AED se mobilisent, ils et elles gagnent des avancées !

Les académies de Toulouse, Dijon, le département du 13, ont obtenu une grille indiciaire (reconnaissance de l'ancienneté) . L'académie de Lyon a elle aussi gagné sur plusieurs points : des engagements pour un guide académique, la mise en place d'un entretien et de motif en cas de non-renouvellement (et ainsi pouvoir contester). Il n'y a pas de fatalité, le respect des droits avance grâce à la mobilisation par la grève et à la pression sur le rectorat !

Pour assurer véritablement et dans de bonnes conditions les missions éducatives, nous revendiquons pour les vies scolaires la tenue des engagements faits lors de la dernière audience et ainsi que :

• des créations de postes d'AEd et de CPE à la hauteur des besoins
• une baisse du temps de travail avec 32h semaine pour un temps plein
• la comptabilisation des heures d'internat en totalité, en remplacement du forfait nuit

Contre la précarité des AEd, nous revendiquons dans un premier temps :
• la généralisation de contrats CDD d'une durée de 3 ans
• la transparence sur l'accès au CDI et un véritable droit au CDI au bout des 6 ans
• la gestion des personnels AEd par les services académiques.

Pour de meilleurs salaires pour les AEd, nous revendiquons dans un premier temps :
• une grille de salaire commune avec celle des AESH ;
• une augmentation de 400 euros net par mois pour toutes et tous et la revalorisation de la valeur du point d'indice à 6 euros.
• le versement de la Prime REP/REP+ complète avec rétroactivité depuis 2015.

Au-delà des avancées immédiates, nous revendiquons pour ce métier :
• un statut de fonctionnaire de catégorie B,
• un statut d'étudiant∙es/salarié∙es avec un temps de décharge accru pour les personnes en étude ou en formation.

Ainsi nous appelons à une journée de grève de tous les personnels pour porter ces revendications le mardi 3 Juin. Nous avons dores et déjà demandé une audience auprès du recteur.