CGT-Educ'action académie de Créteil

Prime REP et REP + AED et AESH

cgt — 2026-01-27T18:07:40Z

Suite à l'alerte de plusieurs personnels concernés ayant été informés par les services en charge du traitement de ce dossier « qu'il n'y avait pas de budget pour effectuer ces versements », nous avons demandé des informations au rectorat.

Il nous a indiqué que ce dossier fait actuellement l'objet d'une étude approfondie par les différents services instructeurs afin de bien identifier tous les personnels potentiellement concernés par la prise en compte du paiement rétroactif de l'indemnité de sujétion. Dès lors que les situations individuelles auront été bien identifiées et les montants dus effectivement calculés, les intéressés percevront les sommes ainsi calculées. Les services instructeurs auront l'occasion de se rapprocher de chaque agent concerné pour préciser les montants qui leur seront versés.

Ainsi il faudra encore patienter afin de toucher ces primes.

N'hésitez pas à nous contacter pour tout problème concernant la perception de ces primes.

Mobilisation pour le réemploi de tous les personnels contractuels : 400 collègues n'ont toujours pas été renouvelés

cgt — 2025-09-05T10:08:34Z

La mobilisation contre la précarité continue ! Une rentrée dégradée pour les plus fragilisés d'entre nous !

Au mois de Juin, nous étions mobilisé.es en grève et rassemblés pour dénoncer auprès du recteur de l'académie de Créteil un plan de licenciement visant les plus précaires. 490 collègues contractuel.les s'étaient vu.es non-renouvelé.es dont 80 de manière définitive. On nous annonçait 200 embauches supplémentaires et un regard bienveillant sur les situations les plus dramatiques…
Depuis la fin du mois de juillet, le rectorat a embauché 100 nouveaux contractuel.les et proposés 90 renouvellements.

Afin de pouvoir dire à la rentrée que 99.9 % des besoins étaient couverts dans le second degré, les services de gestion ont été amenés à affecter les collègues contractuels, TZR et stagiaires coûte que coûte. Nombre d'entre eux se sont tournés vers nous : affectations loin de leurs domiciles, sur plusieurs établissements ( parfois très éloignés), heures supplémentaires au-delà des ORS ( obligations réglementaires de service), stagiaire cumulant 3 HSA… Une gestion budgétaire à flux tendu qui génère des tensions importantes pour les collègues n'a pas duré plus de trois jours.
En fin de compte au 3 septembre il manque déjà 400 ETP ( équivalent temps plein) dans les établissements du second degré. A l'évidence cette gestion comptable ne tient aucunement compte de la nécessité de revaloriser nos métiers en privilégiant des conditions de travail digne, un respect des personnels qui passe par la reconnaissance de leur travail, une formation à la hauteur et un accueil.
La Cgt Educ action Créteil continue de se battre pour le réemploi de tous les collègues et revendique l'urgence d'un vaste plan de titularisation sans condition de concours ni de nationalité.

Le 4 pages de rentrée de la Cgt Educ action Créteil

cgt — 2025-08-24T07:39:50Z

Rassemblement pour le renouvellement de tou.tes les contractuel.les le 27 aout devant le rectorat

cgt — 2025-07-01T08:19:30Z

Monsieur le recteur a reçu les organisations syndicales CGT, FO, SUD et SNES en présence du secrétaire général, de la DASEN du 93 et du DRH.

Au titre de la Cgt Educ action Créteil et dans l'union intersyndicale , nous sommes intervenu.es pour dénoncer le changement de politique RH dans l'académie de Créteil depuis plusieurs mois :
– projet de redéploiement des Assistantes sociales dans le 77 que la mobilisation a permis de faire annuler
– redéploiement des infirmières du 93 entrainant des mutations non souhaitées et des changements de conditions de travail
– mutations de 5 professeurs du 93 dans l'intérêt du service : nous avons dénoncé ce procédé brutal qui a généré beaucoup de souffrance auprès des collègues des deux établissements entrainant des signalements de danger grave et imminent et plusieurs Formations spécialisées exceptionnelles. Nous avons demandé l'annulation de ces mutations et la mise en place de médiation entre les collègues.
– refus de temps partiel annoncés de manière brutale auprès de plus de 200 collègues au mois de mai après une acceptation en janvier générant de multiples réactions et entrainant des perturbations dans la vie des collègues s'étant organisés depuis des mois...
– non renouvellements de 500 contractuel.les entrainant des situations dramatiques, beaucoup de stress et d'inquiétude.

Les réponses de Monsieur le recteur ont été particulièrement inquiétantes :

Il nous a reproché une vision simpliste de la situation, se disant non responsable et subissant des restrictions budgétaires. Il nous a également prévenu que la situation allait s'aggraver...
Concernant les mutations dans l'intérêt du service, le DRH et le secrétaire général ont dit maintenir leurs décisions en expliquant que les personnels concernés semaient le trouble dans leurs établissements mais n'ayant pas constaté de fautes et s'appuyant sur des rapport d'enquête administrative ou de chef d'établissement, ils ont pris cette décision. Le recteur a annoncé avoir décidé de geler les postes des collègues concernés.

Concernant le non renouvellement des contractuel.les, le secrétaire général a insisté sur les fortes contraintes budgétaires, sur le fait qu'ils avaient plus de souplesse avant mais qu'il devait désormais faire un pilotage au plus près. Il a indiqué qu'en effet 500 collègues n'étaient pas renouvelés mais qu'ils en recrutaient 200 dans les disciplines en tension.
Ils ont indiqué pouvoir se montrer attentifs à certaines situations sensibles. Monsieur le recteur a dit que durant les dernières années le schéma d'emplois avait explosé et que cela ne se reproduirait plus.

Monsieur le Recteur n'a pas donné de signes d'ouverture et a même remis en question le rôle des organisations syndicales, nous accusant d'avoir une vision catastrophique.

Nous avons de manière unitaire soutenue la nécessité de renouveler nos collègues afin de permettre la continuité des enseignements et cesser la précarité de nos collègues. Au titre de la cgt educ action, nous avons porté la revendication de proposer aux collègues des contrats de trois ans à court terme et la titularisation de tou.tes les contractuel.les sans conditions de concours ni de nationalité.

Suite au rassemblement du 24 Juin, nous avons obtenu une audience le 30 Juin avec Monsieur Le Recteur

cgt — 2025-06-16T14:13:00Z

500 collègues contractuel.es de l'académie non renouvelé.es :
Inacceptable !

Lors de l'audience du 6 Juin que nous avons obtenue auprès du rectorat, nous avons eu confirmation que suite à la campagne de recueil des avis, plus de 500 collègues avaient reçu des lettres de non-renouvellements. 89 d'entre eux « de manière définitive », et entre 400 et 420 ont été placés dans un « vivier », c'est-à-dire qu'ils n'ont eu aucune proposition de renouvellement, mais restent considérés comme « recrutables » à partir de septembre 2025 en fonction des besoins.

Ces explications montrent à quel point la gestion des personnels contractuels est pilotée par la seule préoccupation de l'enveloppe budgétaire. Des centaines de postes sont aujourd'hui sans enseignant-e, du fait du manque de remplaçant.e. Qui oserait affirmer qu'il n'y aurait pas les « besoins en enseignement » nécessaires pour justifier le renouvellement immédiat de ces 500 collègues pour l'instant remerciés ?

Nos organisations syndicales condamnent ce plan de non-renouvellement et exigent la garantie de réemploi de tous les collègues qui le souhaitent par l'envoi immédiat de propositions de renouvellement de leur contrat.
Elles revendiquent à court terme la mise en œuvre de contrats de trois ans et in fine la titularisation de tous les contractuels.

Les organisations syndicales académiques CGT Educ'action, SNFOLC, …. considèrent que ce plan de non-renouvellement est une attaque contre l'ensemble de la profession, contre l'école publique elle-même puisqu'il va aggraver la pénurie dans les nécessaires remplacements.

Les collègues se sont réunis le 24 Juin au matin devant la DSDEN du Val De Marne lors du CSA A. Nous avons insisté auprès du rectorat pour être reçus en audience. Nous avons obtenu une audience le 30 Juin à 15H30 aura lieu avec Monsieur Le Recteur.
Nous appelons à un rassemblement au moment de l'audience. Monsieur le Recteur a tenu à venir nous saluer avec le Secrétaire Général. Son discours d'austérité a particulièrement choqué les collègues qui n'ont pas été renouvelés et sont actuellement dans une situation dramatique.

Assemblée générale pour les personnels contractuels enseignant.es, psyEN et CPE en visio le mercredi 11 Juin à 15H

cgt — 2025-06-05T18:54:10Z

La Cgt Educ action organise une assemblée générale le mercredi 11 Juin en visio conférence. Utiliser ce lien indiqué sur le tract.
Indiquez votre nom et prénom et département d'exercice.

Venez vous informer et poser vos questions. Nous rencontrons régulièrement les services du rectorat pour porter vos situations individuelles.

Nous ferons le point sur :
– l'audience intersyndicale du 6 Juin sur les non renouvellements de CDD
– la période des avis
– les contrats
– les vœux d'affectation

Vous pourrez poser vos questions. Nous discuterons des actions et mobilisations possibles.

Lisez le compte rendu intersyndical de l'audience du 6 Juin

VŒUX AFFECTATIONS ENSEIGNANT.E.S NON TITULAIRES POUR LA RENTRÉE 2025 : TOUT SAVOIR POUR FORMULER TES VŒUX !!!

cgt — 2025-06-02T11:31:04Z

Les vœux sont à faire sur le portail LILMAC du 2 juin au 15 juin 2025 inclus
Les connexions s'effectuent via les liens suivants au choix :
– Utilisateur : https://portail.ac-creteil.fr/lilmac/Lilmac
Il est recommandé de te connecter en utilisant exclusivement le navigateur Mozilla et de ne pas utiliser de caractères spéciaux ni de lettres accentuées dans ton mot de passe.
En cas de problème de connexion au serveur, tu dois solliciter le secrétariat de ton établissement pour envoi d'un ticket PASS auprès de la plateforme d'assistance informatique rectorale.
Seul.es les agent.es en CDI ou les agent.es contractuel.les ayant signés un contrat avec l'académie sont concerné.es par la saisie des vœux pour la rentrée 2025.
Tou.tes les agent.es en CDI ou ayant signé un CDD et qui n'auront pas émis de préférences se verront attribuer un vœu « tout poste sur l'ensemble de l'académie ».
Le calendrier de validation des vœux :
1-Du 2 juin au 15 juin inclus : Saisie des vœux sur Lilmac.
2-Consultation des résultats d'affectation en cas d'affectation lors de la phase anticipée (maintien d'établissement) à partir du 20 juin
3-Les résultats des affectations pourront être consultés à compter du 15 juillet à l'adresse suivante :
Site Affect : https://affect.ac-creteil.fr/ et application CONCRET : https://externet.ac-creteil.fr
4- Du 15 juillet au 30 septembre : Ouverture du formulaire de demande de révision d'affectation. Vous pouvez demander une révision d'affectation via la plateforme Colibris – Créteil
Le lien : https://portail-creteil.colibris.education.gouv.fr/
Vous pouvez trouver en PJ la fiche information saisie des vœux comportant une FAQ.
L'analyse de la CGT Educ'Action de Créteil
Des règles d'affectation inexistantes
La fiche information saisie des vœux est une nouvelle fois en deçà d'un traitement digne et jute des agent.es contractuel.les de notre académie.
Durant de nombreuses années, les agent.e.s contractuel.les pour faire leurs vœux se référaient à une circulaire encadrant ce « mouvement » , dorénavant c'est seulement à partir d'un simple vademecum assorti d'une FAQ. Cette absence de réel cadre règlementaire a-t-elle pour but de décourager toute possibilité de recours des agent.es contre leur employeur ?

Ce guide ne comporte aucune règle d'affectation et ne lève aucunement le voile sur des règles parcellaires et opaques renvoyées à une Foire aux questions.
Pour rappel, en 2019, la circulaire indiquait 4 règles d'affectations relativement claires, entre 2020 et 2021 plus aucune règle mentionnée, la covid aurait-elle fait perdre la mémoire à notre académie ? Entre temps, la CGT Educ'Action Créteil est intervenue pour demander leurs rétablissements. En 2024, le rectorat a consenti à instaurer de nouveau 2 règles encadrant les modalités d'affectation : l'une renvoie aux BOE (bénéficiaires de l'obligation d'emploi) ainsi qu'aux préconisations médicales et l'autre à la priorité pédagogique.
Dorénavant, il faut savoir lire entre les lignes notamment celles de la FAQ.
Est prévue une possibilité de maintien mais corrélée au bon vouloir des chef.fes d'établissement, qui obtiennent ainsi un pouvoir prépondérant dans le maintien ou non de l'agent.e. C''est donc une nouvelle épée de Damoclès qui pèse sur l'agent.e.

En effet, la ou le chef.fe d'établissement peut dorenavant unilatéralement et arbitrairement demander le maintien d'enseignant.e sans qu'un minimum d'équité soit pris en compte (ancienneté de l'agent.e).
De plus, les préconisations médicales sont prises en compte à titre indicatif. ( en italique ?) (ancienneté de l'agent.e). Nous avons de nombreuses remontées faisant état que le rectorat en fait fi. Ce dernier se cache derrière le fait qu'il n'a pas les supports pédagogiques prévus pour les mettre en œuvre !!!

A quoi bon saisir des vœux ? D'ailleurs on ne parle plus de vœux mais de préférence ! Le Vademecum dans le point 15 de la FAQ est édifiant : « En fonction des besoins de l'académie, nous ne pouvons pas toujours répondre favorablement aux préférences d'affectation. Vous pouvez donc obtenir une affectation en dehors de vos vœux. C'est pourquoi nous vous conseillons d'être large dans vos vœux. »
Autre illustration d'une précarité érigée en principe de gestion : le Vademecum affirme sans détour que l'affectation d'une agente peut être modifiée jusqu'au dernier jour de la rentrée. ( à mettre en italique ? )
Affectée en juillet, désaffectée puis réaffectée sans justification, selon le bon vouloir de l'employeur : cette instabilité permanente révèle une exigence de flexibilité maximale imposée aux personnels contractuels. Une logique brutale, inhumaine, où la précarité devient la norme plutôt qu'une exception.
Notre employeur se doit de faire preuve de transparence dans les modalités d'affectation. Des critères précis et clairs doivent être mentionnés. Par exemple, où sont passées les règles d'affectation renvoyant à l'ancienneté de l'agent.e ?
Les délais pour formuler, consulter et contester ses vœux, renvoient à un dispositif inique. En effet, on pourrait légitiment s'interroger sur un délai aussi court, ne permettant de mesurer sereinement les enjeux de son affectation. Nous le rappelons les Enseignant.es, Psy En et CPE contractuel.les s'engagent pour un an quelques fois avec tout ce que cela a comme conséquences sur la gestion de leur vie personnelle (déplacement, garde d'enfants…).
Le rectorat n'a toujours pas saisi les difficultés rencontrées par les agent.es non titulaires lors des vœux d'affectation.
10 jours ouvrés pour saisir ses vœux cette année, l'année dernière 13 … Pourquoi notre employeur réduit-il les délais ? Est-ce un traitement digne et juste ? La période des vœux est un temps fort et important, elle conditionne la vie quotidienne des agent.es non titulaires, elle requiert des délais suffisants pour effectuer des vœux réfléchis en toute sérénité…
À qui veut-on faire croire que cette campagne d'affectation a été menée avec sérieux ? Il y a, semble-t-il, une certaine logique dans l'injustice : après une gestion inique des modalités d'affectation, le rectorat ne prend même pas le temps d'informer correctement les agent.es non-titulaires une fois leur affectation décidée. Parce qu'il ou elle est précaire, l'agent non-titulaire mériterait-il moins d'égards ? À travail égal, les conditions de travail doivent être égales.
Stop à l'arbitraire !
Chaque année, les agents non titulaires vivent exercent sous la menace d'une épée de Damoclès une pression constante : celle de la non-reconduction à la rentrée suivante. Il suffit d'un avis défavorable – parfois simplement réservé – émis par un.e chef.fe d'établissement ou un.e membre du corps d'inspection, pour que le renouvellement ne soit plus qu'une incertitude angoissante. Cette précarité imposée est une réalité douloureuse, indigne du service public d'éducation.
Pour un traitement digne et juste des non-titulaires !
Notre rectorat détient un triste record : elle est la première des académies en nombre d'agent.es non-titulaires. Plus de 4 500 enseignant.e.s contractuelles dans le second degré œuvrent chaque jour pour assurer des missions essentielles de service public. Face à cette réalité, notre recteur devrait adopter une gestion exemplaire, digne et reconnaissante envers celles et ceux qui font vivre l'École au quotidien.
Recrutées massivement pour compenser la baisse des postes statutaires, ces personnels précaires sont, en retour, traitées de manière indigne. Et pourtant, ils et elles accomplissent leurs missions avec professionnalisme, dignité et exemplarité.
Eu égard à leur utilité, leur engagement et leur compétence, ne méritent-ils/elles pas une reconnaissance à la hauteur de leur contribution ?

La CGT Educ'Action Créteil revendique
La CGT Educ'Action de Créteil réaffirme avec force que les enseignant.es contractuel.les doivent être gérés avec humanité et dignité dans le respect d'un cadre règlementaire non soumis à l'arbitraire.
Pour en terminer avec l'opacité la CGT Educ'Action de Créteil demande la convocation d'une Commission Consultative Paritaire, dès la fin de la phase d'ajustement des TZR pour procéder aux affectations des personnels non-titulaires. Nous sommes prêt.es en tant que commissaires paritaires à jouer pleinement notre rôle. Nous réclamons l'institution de barèmes d'affectation clairs, un barème commun à tous les agent.es en CDI ou en CDD.
Le rectorat a répété, de manière continue, qu'il serait statutairement et techniquement impossible pour l'administration d'anticiper les possibilités d'affectation. Il serait, selon lui, dans la nature même du « statut des non-titulaires » d'assurer des remplacements.
Cette réponse ne saurait être acceptée. Elle révèle en réalité l'incapacité — ou le refus — d'organiser de façon juste le travail des collègues précaires.
La CGT Educ'Action Créteil exige l'arrêt immédiat et définitif des avis des chef.fes d'établissements accompagnant les vœux, mesure arbitraire, puisqu'elle peut conduire au non-renouvellement des collègues en CDD. Il s'agit de former, d'accompagner et non de sanctionner.
En attente de la titularisation de tou.tes les non-titulaires sans condition de concours, ni de nationalité, la CGT Educ'Action Créteil en tant que première organisation syndicale des non titulaires entend être une nouvelle fois à l'offensive dans sa lutte pour l'égalité des droits entre les personnels et le respect des droits des agent.es non titulaires.
Nous continuerons, uni.es et déterminé.es, à construire les mobilisations nécessaires pour conquérir de nouveaux droits et refuser un mode de gestion brutal, fondé sur la mise en concurrence des personnels.

Compte rendu du groupe de travail sur l'affectation des contractuel.les et des TZR

cgt — 2025-04-23T08:34:01Z

Nous étions présentes lors de ce groupe de travail convoqué par l'administration.
Nous avons été informer des changements concernant le calendrier. Les avis sur le renouvellement sont émis avant la phase d'expression des voeux. L'administration a souhaité revoir les avis et en créer de nouveaux : avis favorable et avis réservé.

A noter :

• Pour les contractuel.les en CDD : les renouvellements de contrats arriveront du 2 au 6 mai pour la première vague mais cela peut arriver plus tard, ne pas stresser si vous ne recevez pas de contrat à cette période.
• Nous avons dénoncé le fait que les avis des inspecteur.ices peuvent être donné sans que l'inspecteur.ice ait visité la personne et qu'il est impossible de contester cet avis sur Arcoval. La réponse de l'administration est que l'avis est toujours étayé même si il a lieu suite à la visite d'un chargé de mission ou sur pièces.
• Nous avons dénoncé la graduation des avis notamment la différence entre “très favorable” et "favorable. L'administration nous a assuré que malgré cette gradation, c'est toujours l'ancienneté qui prime.
• L'administration a admis qu'ils ont de gros progrès à faire sur la gestion des personnels mais que le nombre de personnels non-titulaire a considérablement augmenté et qu'ils doivent réaménager les services et former de nouveaux.velles gestionnaires.
• Pour les contractuel.les, les voeux sur LILMAC se feront du 2 au 15 juin.

Des changements également pour les TZR :

• Pour les TZR, la validation des préférences ne se fera plus sur Colibris mais sur LILMAC et l'affichage des résultats sera aussi sur LILMAC.
• Pour les contractuel.les et les TZR, il y aura maintenant deux phases d'affectation et notamment une phase anticipée qui se fera début juillet pour les contractuelles et les TZR qui demandent le maintien. Pour se maintenir à leur poste durant cette phase, les TZR devront remplir les 4 critères suivants : Voeu 1 sur l'établissement - chef demande le maintien - existence d'un BMP - au moins un mois dans l'établissement.
• C'est une mesure qui a fait bondir la CGT et toutes les OS présentes car c'est la première fois que pour les TZR la demande de maintien du chef est formalisée comme prise en compte avant même le barème et l'ancienneté. Pour un seul BMP demandé par deux TZR, même si l'un est là depuis moins longtemps que l'autre, si celui-ci a reçu une demande de maintien de la part du chef, il passera en priorité par rapport à celui qui n'en a pas reçu mais qui est là depuis plus longtemps.
• Face à l'unanimité des OS opposées à cette nouvelle mesure, l'administration a dit prendre en compte nos remarques et y réfléchir. Ils ont aussi dit que de manière informelle, c'était déjà ce qui se passait auparavant et que cela ne faisait que formaliser quelque chose qui existait déjà, ce qui est révoltant.

AVIS DE RENOUVELLEMENT DES ENSEIGNANTS, PSY-EN, CPE DU 2d NON TITULAIRES : TOUT SAVOIR, TOUT COMPRENDRE !!!

cgt — 2025-03-01T12:11:00Z

Depuis l'ouverture d'Arcoval pour la consultation des avis nous sommes intervenues plusieurs fois auprès de la DPE car les avis n'étaient pas visibles. Nous avons été informé aujourd' hui que le problème de configuration avait été réglé.
N'hésitez pas à nous contacter pour tout conseil concernant une contestation ou un recours.

Cette année le rectorat a opéré un mode de recueil des avis de renouvellement différent dont les conséquences, vous le verrez dans notre analyse, sur l'accentuation de mode de gestion managérial ne sont plus à démontrer…
Pour ce qui est de nouveaux :
• Cette année, les vœux à saisir via l'application LILMAC s'effectueront fin mai début juin, une autre circulaire fixera les modalités .
• L'avis des chef de renouvellement concerne uniquement les enseignants 2^d degré, Psy-EN et CPE en CDD.
• 5 natures d'avis sont possibles : Très favorable, Favorable, Défavorable, Réservé et Non évaluable.
Pour une explication précise sur ce point et sur d'autres vous trouverez en PJ la FAQ mise à la disposition des agent.es non titulaires
Pour rappel, la consultation et la contestation des avis chef.fe d'établissement et inspecteurs.rices de renouvellement s'effectuent via l'application ARCOVAL accessible par le portail ARENA de l'académie de Créteil, le lien : https://login.ac-creteil.fr/idp/profile/oidc/authorize?execution=e3s1
Une fois sur le portail Arena, allez dans la rubrique « Gestion des personnels » puis allez à la rubrique « Applications locales de gestion des personnels » et enfin cliquez sur l'onglet « ARCOVAL »
Le calendrier des opérations pour la saisie des avis de renouvellement
1-Du 31 mars au 18 avril 2025, les chef.fes d'établissement et les inspecteurs.rices indiqueront leur avis sur la manière de servir des agents contractuel.les en CDD.
La circulaire le stipule clairement : « Tout avis défavorable porté par le ou la chef.fe d'établissement sur la reconduction d'un agent contractuel doit obligatoirement faire l'objet d'un entretien préalable avec l'intéréssé.e, cet entretien devra donc, le cas-échéant être mené avant le 18 avril 2025 »
Ne restez pas isolé.e, contactez rapidement la section syndicale CGT Educ'Action de votre établissement ou la CGT Educ'Action de votre département d'affectation pour vous faire accompagner. clique : CONTACT CGT EDUC'ACTION CRETEIL
2- Du 22 avril au 9 mai 2025 consultation de l'avis et si l'avis défavorable du chef.fe d'établissement, contestation de l'avis.
En cas d'avis défavorable, réservé ou seulement favorable ( surtout si votre discipline est en tension), il est crucial de nous contacter !
Les avis défavorables entraînent chaque année des centaines de non-renouvellements.
Les avis réservés concernent les collègues qui seront jugés en besoin de formation. Ces avis entraîneront une obligation d'« accompagnement » pédagogique de la part du rectorat à la rentrée 2025 et le cas-échéant, si absence d'amélioration selon le recteur, conduiront à un non-renouvellement… Cet accompagnement ( dont nous ne connaissons pas actuellement la nature) s'il ne permet pas l'amélioration des pratiques pédagogiques est susceptible d'entraîner un non-renouvellement.
Les avis favorables seront un manière de discriminer des collègues dans des disciplines en tension ce qui pourrait entraîner le non-renouvellement de collègues ayant plus d'ancienneté.
COMMENT CONTESTER UN AVIS DÉFAVORABLE CHEF.FE D'ETABLISSEMENT ?
Pour rappel, la circulaire prévoit de contester uniquement les avis chef.fe d'établissement via l'application ARCOVAL.
En cas d'avis défavorable, Il est nécessaire de faire valoir vos droits, la CGT Educ'action vous invite à suivre la démarche (2 étapes) ci-dessous :
1^re Etape
Via l'interface de l'application « ARENA » dans la partie réservé à cet effet, contestez l'avis défavorable sur les aspects qui vous sont reprochés à savoir :
Rédaction d'un courrier adressé au Recteur de l'académie de Créteil, sous couvert de la ou du chef.fe d'établissement (Etab d'affectation de rattachement - RAD).
Votre lettre doit être datée et signée (Nom, Prénom et paraphe) et en format PDF car elle doit être téléversée sur l'application ARCOVAL.
Votre lettre doit être motivée et le plus explicite possible.
Votre argumentaire doit répondre à chaque point évoqué dans le commentaire de l'avis.
2^e Etape
Par courrier en Lettre recommandée avec accusé de réception adressé au Recteur de l'académie de Créteil M CHANET Jean François, sous couvert de la Cheffe de DPE2 et également sous couvert de la ou du chef.fe d'établissement (Etab d'affectation de rattachement - RAD).
Votre lettre doit être datée et signée (Nom, Prénom et paraphe).
Votre recours gracieux de contestation doit être motivé et le plus explicite possible.
Votre argumentaire doit répondre à chaque point évoqué dans le commentaire de l'avis.
Très important, n'oubliez pas d'informer la CGT Educ'action, le lien :
https://www.cgteduccreteil.org/-Infos-Contact-
COMMENT CONTESTER UN AVIS RESERVE CHEF.FE D'ETABLISSEMENT ?
Rédaction d'un recours gracieux pour avis réservé
Par courrier en Lettre recommandé avec accusé de réception adressé à M le Recteur de l'académie de Créteil, M CHANET Jean François sous couvert du ou de la chef.fe DPE2 M^me Guibert Camille et du ou de la chef.fe d'établissement (Etab d'affectation)
Votre lettre doit être daté et signé (Nom, Prénom et paraphe)
Votre recours gracieux de contestation doit être motivé et le plus explicite possible. Votre argumentaire doit récuser uniquement les aspects qui vous sont reprochés.
Les agent.es non titulaires ne sont pas sans droit.
Même s'il n'est possible que de contester uniquement l'avis défavorable sur l'application ARCOVAL rien n'empêche de formuler un recours gracieux pour avis réservé et un avis favorable : c'est un droit !!
Très important, n'oubliez pas de prendre contact avec votre syndicat départemental pour obtenir des conseils :
https://www.cgteduccreteil.org/-Infos-Contact-
3- Du 12 au 13 mai 2025 consultation des contestations par le ou la chef.fe d'établissement.
Logiquement durant ce court délai, il sera possible à la ou au chef.fe d'établissement de modifier son avis défavorable.
4- Du 14 au 15 mai consultation de l'avis porté par le ou la inspecteur.rice.

Inscriptions : Formation académique : Lutter contre la précarité le 14 Mars 2025

cgt — 2025-02-06T09:19:27Z

La CGT Educ'action Créteil est plus jamais engagée dans la lutte contre la précarité et la défense des personnels contractuels. Ainsi, nous organisons, comme chaque année, une formation spécifique sur les droits des contractuels. Elle est l'occasion de donner à chacun les moyens de se défendre et de lutter : connaissance du cadre réglementaire, premières procédures de défense des collègues, enjeux revendicatifs...

Lors de cette formation, vous repartirez avec des documents : tracts et 4 pages utiles pour informer dans votre établissement et accompagner les collègues.

Pour vous inscrire :

Pour vous inscrire, utilisez notre formulaire en ligne https://cloud.ferc-cgt.org/apps/forms/s/KSY6FPKAJF8AB6GqEd2aZmpM

Le modèle de lettre de demande de congé formation à déposer auprès de votre chef.fe de service un mois avant la date de la formation au plus tard.