CGT-Educ'action académie de Créteil

Pour gagner le réemploi des contractuel·les non renouvelé·es avant la rentrée : Compte-rendu de la délégation intersyndicale reçue le mercredi 26 août 2026 par le Recteur de Créteil

cgt — 2026-08-27T13:42:00Z

Le 26 août, après un rassemblement plein de détermination pour le renouvellement des contrats des collègues non-titulaires de l'académie de Créteil, une délégation intersyndicale a été reçue à 16h30 par le Recteur, la directrice adjointe de cabinet, le directeur des ressources humaines et le chef de service de la DPE.

Audience que le Recteur a voulu expédier en 30 minutes, à l'occasion de laquelle il a considéré que revendiquer la reconduction de tous les contrats alors que nous savions qu'il était empêché par des contraintes budgétaires relevait du "populisme".

Nous avons quand même insisté lors de cette audience pour rappeler que nous demandons le renouvellement de tous les contrats et que l'année scolaire ne pourra être que chaotique si nous manquons de collègues pour assurer les cours devant les élèves.

La situation est aussi très grave pour les collègues à qui l'on a annoncé qu'ils ne travailleraient plus à la rentrée. Selon les chiffres que nous a communiqués le rectorat lors de l'audience, 412 collègues ont vu leur contrat se terminer avec l'académie de Créteil en cette rentrée. 318 de ces collègues restent encore « dans le vivier » et peuvent être rappelés en fonction des besoins dans les différentes disciplines. Cependant, encore selon les informations que nous avons collectées lors de l'audience, les services du rectorat estiment avec satisfaction qu'à l'heure actuelle 91% des besoins en enseignant-es, Psy-En et CPE sont pourvus. Le réemploi des collègues mis en vivier ne concernera donc que quelques personnes à la marge. Nous avons rappelé que cette décision était inadmissible dans les conditions actuelles d'apprentissages des élèves de notre académie. De plus, nous savons que beaucoup des collègues concernés par le non-renouvellement de leur contrat, ont beaucoup d'ancienneté dans l'académie et dans l'Education Nationale. Il est totalement illogique de se séparer de collègues expérimentés et compétents au profit peut-être de nouvelles embauches au cours de l'année.

Nous avons aussi insisté sur l'attention portée aux cas des collègues de la part des services du rectorat et notamment les réponses aux recours qui sont généralement soit inexistantes soit très succinctes. Le rectorat doit comprendre que des vies de collègues se retrouvent totalement chamboulées par les décisions prises et que la précarité est un poids permanent pour les collègues.

Afin d'orienter au mieux les collègues, nous avons demandé des éclaircissements sur les matières qui étaient en besoin en cette rentrée. Le chef de la DPE nous a indiqué que le rectorat avait besoin de collègues en Technologie et Sciences Physiques et que depuis l'envoi des lettres de non-renouvellement à la fin du mois de juin, ils avaient déjà fait des réemplois en Education Musicale, en Lettres Histoire, en Technologie et en Physique-Chimie. Cependant, le rectorat a aussi rappelé que suites aux incidents de cybersécurité survenus cet été, les affectations avaient pris du retard, et continuaient d'être ralenties. Ainsi, certains collègues qui seraient affectés ces jours prochains, pourraient ne pas le savoir, puisque les outils de communication numériques ne sont pas encore complètement opérationnels. Aussi, les chef.fes d'établissements ont reçu la consigne de contacter directement les collègues nouvellement affectés. Nous conseillons donc aux collègues d'être particulièrement attentifs à cela. La remontée des besoins depuis les établissements se faisant aussi au compte goutte, certaines affectations pourraient se faire tardivement.

Le rectorat a fortement insisté sur le fait qu'ils étaient ouvert-es à répondre à toutes les situations individuelles donc si vous vous trouvez dans cette situation, n'hésitez pas à nous contacter.

Nous le rappelons, il s'agit cependant pour nous d'un problème collectif et structurel. Dès la pré-rentrée, dans nos établissements, nous découvrirons la liste des postes non pourvus, avec des remplacements non effectifs. La remontée des éléments du terrain doit nous permettre de demander immédiatement et avec force le renouvellement des contrats des 412 collègues !
Nous avons demandé aussi à cette fin, que nous soit communiqué, dès octobre, le nombre de contrats effectivement reconduits, ainsi que les disciplines concernées, et ce afin que nous puissions les mettre face à l'intérêt de nos revendications.

Prime REP et REP + AED et AESH

cgt — 2026-01-27T18:07:40Z

Suite à l'alerte de plusieurs personnels concernés ayant été informés par les services en charge du traitement de ce dossier « qu'il n'y avait pas de budget pour effectuer ces versements », nous avons demandé des informations au rectorat.

Il nous a indiqué que ce dossier fait actuellement l'objet d'une étude approfondie par les différents services instructeurs afin de bien identifier tous les personnels potentiellement concernés par la prise en compte du paiement rétroactif de l'indemnité de sujétion. Dès lors que les situations individuelles auront été bien identifiées et les montants dus effectivement calculés, les intéressés percevront les sommes ainsi calculées. Les services instructeurs auront l'occasion de se rapprocher de chaque agent concerné pour préciser les montants qui leur seront versés.

Ainsi il faudra encore patienter afin de toucher ces primes.

N'hésitez pas à nous contacter pour tout problème concernant la perception de ces primes.

Questionnaire à destination des personnels non-titulaires / contractuels

cgt — 2025-11-06T11:00:00Z

Ce questionnaire a pour but de connaître au mieux les situations et les conditions de travail des personnels non-titulaires de l'académie de réfléchir ensemble à des outils et des mobilisations.

N'hésitez pas à le diffuser largement autour de vous !

Mobilisation pour le réemploi de tous les personnels contractuels : 400 collègues n'ont toujours pas été renouvelés

cgt — 2025-09-05T10:08:34Z

La mobilisation contre la précarité continue ! Une rentrée dégradée pour les plus fragilisés d'entre nous !

Au mois de Juin, nous étions mobilisé.es en grève et rassemblés pour dénoncer auprès du recteur de l'académie de Créteil un plan de licenciement visant les plus précaires. 490 collègues contractuel.les s'étaient vu.es non-renouvelé.es dont 80 de manière définitive. On nous annonçait 200 embauches supplémentaires et un regard bienveillant sur les situations les plus dramatiques…
Depuis la fin du mois de juillet, le rectorat a embauché 100 nouveaux contractuel.les et proposés 90 renouvellements.

Afin de pouvoir dire à la rentrée que 99.9 % des besoins étaient couverts dans le second degré, les services de gestion ont été amenés à affecter les collègues contractuels, TZR et stagiaires coûte que coûte. Nombre d'entre eux se sont tournés vers nous : affectations loin de leurs domiciles, sur plusieurs établissements ( parfois très éloignés), heures supplémentaires au-delà des ORS ( obligations réglementaires de service), stagiaire cumulant 3 HSA… Une gestion budgétaire à flux tendu qui génère des tensions importantes pour les collègues n'a pas duré plus de trois jours.
En fin de compte au 3 septembre il manque déjà 400 ETP ( équivalent temps plein) dans les établissements du second degré. A l'évidence cette gestion comptable ne tient aucunement compte de la nécessité de revaloriser nos métiers en privilégiant des conditions de travail digne, un respect des personnels qui passe par la reconnaissance de leur travail, une formation à la hauteur et un accueil.
La Cgt Educ action Créteil continue de se battre pour le réemploi de tous les collègues et revendique l'urgence d'un vaste plan de titularisation sans condition de concours ni de nationalité.

Le 4 pages de rentrée de la Cgt Educ action Créteil

cgt — 2025-08-24T07:39:50Z

Rassemblement pour le renouvellement de tou.tes les contractuel.les le 27 aout devant le rectorat

cgt — 2025-07-01T08:19:30Z

Monsieur le recteur a reçu les organisations syndicales CGT, FO, SUD et SNES en présence du secrétaire général, de la DASEN du 93 et du DRH.

Au titre de la Cgt Educ action Créteil et dans l'union intersyndicale , nous sommes intervenu.es pour dénoncer le changement de politique RH dans l'académie de Créteil depuis plusieurs mois :
– projet de redéploiement des Assistantes sociales dans le 77 que la mobilisation a permis de faire annuler
– redéploiement des infirmières du 93 entrainant des mutations non souhaitées et des changements de conditions de travail
– mutations de 5 professeurs du 93 dans l'intérêt du service : nous avons dénoncé ce procédé brutal qui a généré beaucoup de souffrance auprès des collègues des deux établissements entrainant des signalements de danger grave et imminent et plusieurs Formations spécialisées exceptionnelles. Nous avons demandé l'annulation de ces mutations et la mise en place de médiation entre les collègues.
– refus de temps partiel annoncés de manière brutale auprès de plus de 200 collègues au mois de mai après une acceptation en janvier générant de multiples réactions et entrainant des perturbations dans la vie des collègues s'étant organisés depuis des mois...
– non renouvellements de 500 contractuel.les entrainant des situations dramatiques, beaucoup de stress et d'inquiétude.

Les réponses de Monsieur le recteur ont été particulièrement inquiétantes :

Il nous a reproché une vision simpliste de la situation, se disant non responsable et subissant des restrictions budgétaires. Il nous a également prévenu que la situation allait s'aggraver...
Concernant les mutations dans l'intérêt du service, le DRH et le secrétaire général ont dit maintenir leurs décisions en expliquant que les personnels concernés semaient le trouble dans leurs établissements mais n'ayant pas constaté de fautes et s'appuyant sur des rapport d'enquête administrative ou de chef d'établissement, ils ont pris cette décision. Le recteur a annoncé avoir décidé de geler les postes des collègues concernés.

Concernant le non renouvellement des contractuel.les, le secrétaire général a insisté sur les fortes contraintes budgétaires, sur le fait qu'ils avaient plus de souplesse avant mais qu'il devait désormais faire un pilotage au plus près. Il a indiqué qu'en effet 500 collègues n'étaient pas renouvelés mais qu'ils en recrutaient 200 dans les disciplines en tension.
Ils ont indiqué pouvoir se montrer attentifs à certaines situations sensibles. Monsieur le recteur a dit que durant les dernières années le schéma d'emplois avait explosé et que cela ne se reproduirait plus.

Monsieur le Recteur n'a pas donné de signes d'ouverture et a même remis en question le rôle des organisations syndicales, nous accusant d'avoir une vision catastrophique.

Nous avons de manière unitaire soutenue la nécessité de renouveler nos collègues afin de permettre la continuité des enseignements et cesser la précarité de nos collègues. Au titre de la cgt educ action, nous avons porté la revendication de proposer aux collègues des contrats de trois ans à court terme et la titularisation de tou.tes les contractuel.les sans conditions de concours ni de nationalité.

Grille de salaire et vadémécum AED : des avancées significatives mais la lutte continue

cgt — 2025-06-27T08:07:37Z

Après 4 journées de grève depuis le mois de janvier et une audience avec le Recteur, nous voyons enfin le fruit de la forte mobilisation des AED.

Ce mardi 24 juin, en Conseil Social d'Administration Académique, il a été annoncé la mise en place prochaine d'un groupe de travail sur un vadémécum AED ainsi que la mise en place de la même grille salariale que celle des AESH. Celle-ci sera pour les CDI en lien avec l'évaluation tous les 3 ans. C'est une avancée mais nous continuons d'exiger une grille salariale dès le CDD et sans condition d'évaluation. Le vadémécum devrait permettre de rappeler haut et fort aux direction que non les contrats de moins d'un an (hors remplacement en cours d'année) n'est pas légal.

Pour rappel, lors de l'audience au rectorat le 1^er avril, une circulaire de cadrage sur les durées de contrat et les heures AED à destination des directions avait été annoncée mais en cette fin d'année, nous n'en avons d'une pas vue la couleur. Et ce n'était pas notre demande ! En effet, nous voulions un travail co-construit avec les organisations syndicales et l'administration au travers de ce vadémécum. Celui-ci vise à être beaucoup plus important et complet sur les droits et conditions de travail des AED.

Nous n'en avons pas fini pour arriver à satisfaire l'ensemble de nos revendications et de la colère sur le terrain face à des conditions de travail qui ne cessent de se dégrader. Pour autant, nous ne pouvons que constater qu'il n'y que par la lutte et le rapport de force que nous arrivons à gagner des avancées pour les AED !

Nous ne lâcherons rien !

Suite au rassemblement du 24 Juin, nous avons obtenu une audience le 30 Juin avec Monsieur Le Recteur

cgt — 2025-06-16T14:13:00Z

500 collègues contractuel.es de l'académie non renouvelé.es :
Inacceptable !

Lors de l'audience du 6 Juin que nous avons obtenue auprès du rectorat, nous avons eu confirmation que suite à la campagne de recueil des avis, plus de 500 collègues avaient reçu des lettres de non-renouvellements. 89 d'entre eux « de manière définitive », et entre 400 et 420 ont été placés dans un « vivier », c'est-à-dire qu'ils n'ont eu aucune proposition de renouvellement, mais restent considérés comme « recrutables » à partir de septembre 2025 en fonction des besoins.

Ces explications montrent à quel point la gestion des personnels contractuels est pilotée par la seule préoccupation de l'enveloppe budgétaire. Des centaines de postes sont aujourd'hui sans enseignant-e, du fait du manque de remplaçant.e. Qui oserait affirmer qu'il n'y aurait pas les « besoins en enseignement » nécessaires pour justifier le renouvellement immédiat de ces 500 collègues pour l'instant remerciés ?

Nos organisations syndicales condamnent ce plan de non-renouvellement et exigent la garantie de réemploi de tous les collègues qui le souhaitent par l'envoi immédiat de propositions de renouvellement de leur contrat.
Elles revendiquent à court terme la mise en œuvre de contrats de trois ans et in fine la titularisation de tous les contractuels.

Les organisations syndicales académiques CGT Educ'action, SNFOLC, …. considèrent que ce plan de non-renouvellement est une attaque contre l'ensemble de la profession, contre l'école publique elle-même puisqu'il va aggraver la pénurie dans les nécessaires remplacements.

Les collègues se sont réunis le 24 Juin au matin devant la DSDEN du Val De Marne lors du CSA A. Nous avons insisté auprès du rectorat pour être reçus en audience. Nous avons obtenu une audience le 30 Juin à 15H30 aura lieu avec Monsieur Le Recteur.
Nous appelons à un rassemblement au moment de l'audience. Monsieur le Recteur a tenu à venir nous saluer avec le Secrétaire Général. Son discours d'austérité a particulièrement choqué les collègues qui n'ont pas été renouvelés et sont actuellement dans une situation dramatique.

Assemblée générale pour les personnels contractuels enseignant.es, psyEN et CPE en visio le mercredi 11 Juin à 15H

cgt — 2025-06-05T18:54:10Z

La Cgt Educ action organise une assemblée générale le mercredi 11 Juin en visio conférence. Utiliser ce lien indiqué sur le tract.
Indiquez votre nom et prénom et département d'exercice.

Venez vous informer et poser vos questions. Nous rencontrons régulièrement les services du rectorat pour porter vos situations individuelles.

Nous ferons le point sur :
– l'audience intersyndicale du 6 Juin sur les non renouvellements de CDD
– la période des avis
– les contrats
– les vœux d'affectation

Vous pourrez poser vos questions. Nous discuterons des actions et mobilisations possibles.

Lisez le compte rendu intersyndical de l'audience du 6 Juin

Non-renouvellement de CDD : Nous serons reçu.es vendredi 6 Juin par les services du rectorat.

cgt — 2025-06-03T06:13:00Z

L'intersyndicale académique revendique d'en finir avec la précarité, ce qui implique
la généralisation de contrats de 3 ans et un véritable plan de titularisation pour tous les collègues qui le souhaitent.
Ce qui signifie dans l'immédiat la garantie de réemploi de tous les collègues aujourd'hui en CDD – charge à elles et eux ensuite de vous faire savoir leurs intentions sur la poursuite de leur mission.

Comme nous l'avions malheureusement largement anticipé, la nouvelle circulaire pour les renouvellement de CDD des personnels contractuels enseignants, CPE et Psy EN a généré de nombreux problèmes. Mais surtout, nombre de contractuel.les ont appris qu'ils ne seraient pas renouvelés !

Nous organisons mercredi 11 Juin une réunion en visio pour faire le compte rendu de l'audience du vendredi 6 juin.