CGT-Educ'action académie de Créteil

Canicule : le ministère fait passer les examens avant la santé des élèves et des personnels

cgt — 2026-06-26T16:07:55Z

Depuis plus d'une semaine bientôt, les écoles, collèges, lycées et services de l'académie de Créteil subissent l'improvisation du gouvernement et du ministère en matière de prévention des risques pour la santé. Alors que les températures atteignent des niveaux dangereux, le ministère a choisi de maintenir les épreuves du Diplôme national du brevet (DNB) dans des conditions qui mettent en danger les élèves et les personnels.
Les adaptations annoncées – deux pauses de 15 minutes, possibilité de sortir pour se rafraîchir et réduction du nombre de candidats par salle – sont présentées comme des mesures de protection. En réalité, elles sont largement insuffisantes.
Comment parler de « meilleur confort » lorsque les salles de classe atteignent ou dépassent 34 °C, dans des bâtiments mal isolés, sans ventilation efficace ni climatisation ? Il n'y a aucun confort à passer un examen dans une telle chaleur.
Comme trop souvent, les établissements ont dû improviser : distribution d'eau, recherche de ventilateurs, réorganisation des salles, fermeture des volets... Les équipes se sont débrouillées avec les moyens du bord alors que cette situation était prévisible. Le ministère transfère ainsi sur les personnels la responsabilité d'assurer la sécurité des élèves, sans leur donner les moyens de le faire.
Des conditions de travail et d'examen dangereuses
Au-delà de 30 °C, les capacités de concentration diminuent, la fatigue s'accroît et les performances cognitives baissent. Pour les élèves qui passent un examen national, ces conditions remettent en cause l'égalité de traitement entre les candidats.
Les fortes chaleurs augmentent les risques de déshydratation, de maux de tête, de vertiges, de malaises, de coups de chaleur et aggravent certaines pathologies. Les personnels sont également exposés à des risques professionnels reconnus lorsqu'ils travaillent plusieurs heures dans des locaux surchauffés.
Les vagues de chaleur ne sont plus exceptionnelles : elles sont désormais appelées à se multiplier sous l'effet du dérèglement climatique. Pourtant, aucune véritable politique nationale n'a été mise en œuvre pour adapter les établissements scolaires.
Les élèves en stage également abandonnés
Des milliers de collégiens et de lycéens sont actuellement en stage. Eux aussi sont exposés aux fortes chaleurs.
Moins expérimentés et plus sensibles aux effets de la chaleur, ils doivent faire l'objet d'une vigilance renforcée. Si les entreprises d'accueil ont l'obligation de protéger leur santé et leur sécurité, l'Éducation nationale ne peut pas se décharger de toute responsabilité.
Elle doit donner des consignes claires, assurer un suivi des conditions d'accueil et permettre la suspension ou le report des stages lorsque les températures mettent les élèves en danger.
La CGT Éduc'action Créteil exige
Des mesures immédiates
• le report ou l'adaptation des examens lorsque les températures deviennent dangereuses ;
• une évaluation des risques dans chaque établissement ;
• un accès garanti à l'eau et à des espaces réellement rafraîchis ;
• l'interruption des activités lorsque la sécurité des élèves et des personnels n'est plus assurée ;
• des consignes nationales pour protéger les élèves en stage.
À court terme
Le ministère doit engager sans délai :
• un plan d'équipement des établissements en protections solaires et systèmes de ventilation performants ;
• des protocoles adaptées en cas de fortes chaleurs
• la végétalisation des cours pour lutter contre les îlots de chaleur ;
• un protocole national d'adaptation des examens, des cours et des stages lors des épisodes caniculaires.
À long terme : un plan d'urgence pour le bâti scolaire
La situation actuelle révèle l'état catastrophique du patrimoine scolaire.
La CGT Éduc'action Créteil exige un plan national d'urgence de rénovation thermique des écoles, collèges et lycées, financé par l'État : isolation des bâtiments, rénovation des toitures, protections solaires, ventilation performante, désimperméabilisation et végétalisation des cours.
Les établissements scolaires ne peuvent plus être transformés en véritables fours dès les premières chaleurs.
La protection de la santé des élèves et des personnels est une obligation de l'État. Elle ne peut être sacrifiée au maintien du calendrier administratif.
La CGT Éduc'action Créteil refuse que l'impréparation du ministère fasse peser sur les élèves et les personnels les conséquences d'une politique qui ignore les réalités du changement climatique. Il est urgent d'adapter l'École aux conditions climatiques d'aujourd'hui, avant qu'un drame ne survienne.

IL EST TEMPS D'AGIR CONTRE LES DISCRIMINATIONS DANS NOS ÉCOLES ET ÉTABLISSEMENTS

cgt — 2026-04-19T13:22:53Z

Formation intersyndicale : Comment lutter syndicalement pour la palestine

cgt — 2026-04-09T06:54:00Z

Notre tract :

Notre affiche :

Communiqué de la cgt educ action créteil : Contre la fascisation, défendre nos libertés et l'école publique

cgt — 2026-03-03T20:20:35Z

Depuis les affrontements survenus à Lyon, ayant entraîné la mort d'un militant néo-fasciste – faits pour lesquels la justice poursuit son travail– une offensive politique et médiatique s'est déployée pour criminaliser l'antifascisme et désigner la gauche sociale comme responsable des violences.
Nous assistons à une inversion dangereuse des valeurs : pendant que les violences d'extrême droite sont minimisées, l'antifascisme est présenté comme une menace. Dans le même temps, certains s'emploient à exclure La France insoumise du « champ républicain » tandis que le Rassemblement national poursuit sa normalisation. Cette banalisation de l'extrême droite n'est pas un accident : elle accompagne un durcissement autoritaire du pouvoir.
Les politiques antisociales imposées par Emmanuel Macron, à coups de passages en force institutionnels, de répression et de mépris des mobilisations, ont profondément fragilisé le débat démocratique. Face aux résistances syndicales et populaires, la stratégie est claire : délégitimer, criminaliser, faire taire.
Pourtant, la réalité est celle d'une extrême droite violente et organisée. Les assassinats de Clément Méric et de Martin Aramburu en sont des rappels tragiques. Depuis 2022, 11 personnes ont été assassinées par des militant-es d'extrême-droite. Dans notre académie, les provocations de groupuscules fascistes se multiplient : banderoles xénophobes, attaques racistes et sexistes, dégradations de bâtiments publics. L'Action française, héritière des antidreyfusards antisémites, continue de diffuser ses thèses réactionnaires. Des locaux politiques et syndicaux, notamment de la CGT ont été ciblés, attaqués. Des militants dont certains de notre union CGt Educ'action sont directement menacés par l'extrême-droite. Nous dénonçons ces offensives de l'extrême-droite et cette montée du niveau de violence.
L'extrême droite n'agit pas seulement dans la rue. Elle cherche aussi à s'implanter dans nos écoles et nos universités à travers des associations et collectifs prétendument « neutres » qui diffusent des idées réactionnaires, racistes, sexistes et LGBTQIA+phobes. Elle tente d'instrumentaliser l'école pour en faire un terrain de conquête idéologique à l'image de l'association Parents vigilants. Nous refusons que le service public d'éducation soit ainsi infiltré afin d'être détourné de sa mission d'émancipation.
Nous refusons toute remise en cause des libertés publiques et syndicales. Le droit de manifester, de s'organiser, de se syndiquer et de contester le pouvoir est au cœur de toute démocratie réelle. Criminaliser l'antifascisme, assimiler les mobilisations sociales à une menace pour l'ordre public, c'est préparer un État toujours plus autoritaire.
Face à la fascisation en cours, une seule réponse : l'unité et la mobilisation.
Le mouvement social, syndical, associatif et politique doit faire front commun.
Nous ne nous résignerons jamais.
Nous ne laisserons pas banaliser l'extrême droite.
Nous ne laisserons pas criminaliser l'antifascisme.
Nous défendrons nos libertés, nos droits, nos vies et l'école publique.
Aujourd'hui plus que jamais : Siamo tutti antifascisti.
Pour la CGT Éduc'action Créteil la lutte contre les idées d'extrême droite est le fondement de notre engagement, et c'est pour cela que nos orientations portent notre combat déterminé contre l'extrême droite et toutes ses formes d'implantation, en particulier dans notre champ, l'éducation.

Forfait Mobilité Durable : Victoire CGT !

cgt — 2026-02-20T13:21:46Z

Après une première victoire sur la reconnaissance du cumul FMD-pass navigo garantie à tous les personnels, la CGT enfonce le clou et gagne l'accès aux personnels initialement refusés qui se trouvaient jusqu'à présent bloqués.
Le rectorat a en effet donné « une nouvelle consigne » suite à notre interpellation de ces derniers jours. Résultat : les demandes bloqués sont acceptées.
Ce sont des centaines d'euros gagnées pour chaque personnels !

Conseil CGT : Contacter votre gestionnaire en mettant la CGT en copie de votre mail pour vous assurer que votre demande, initialement refusée, est bien validée.

Les personnels ont jusqu'à aujourd'hui, vendredi 20 février, pour faire leur demande sur Colibri. La CGT rappelle que pour les AED et les AP, la demande est à faire auprès du chef d'établissement.

1. Une victoire pour les personnels : le cumul Forfait Mobilité Durable (FMD) - pass Navigo enfin reconnu !

la veille des vacances, une excellente nouvelle pour les personnels concernés par le Forfait Mobilité Durable : le cumul avec le pass navigo est enfin reconnu pour tou-tes !
La Cgt a accompagné plusieurs collègues qui avaient fait leur demande de FMD, cumulée à la demande de remboursement du pass Navigo. Jusqu'à présent l'administration a opposé de nombreux refus sur Colibri. Décision arbitraire, en contradiction avec la circulaire FMD et la victoire syndicale obtenue il y a quelques années d'acceptation du cumul. Cette défense individuelle a permis d'être enfin entendus : les demande de cumul FMD- remboursement du pass Navigo sont enfin acceptées ! Cela représente des centaines d'euros par an pour les personnels concernés.

2. Rappel : qui sont les bénéficiaires du forfait mobilité durable ?

Tous les personnels, y compris les agentes de droit privé, peuvent bénéficier du forfait mobilité durable. Quel est le montant de l'indemnité ? Quelles sont les conditions pour l'obtenir ?
Cette indemnité d'un montant de 100 à 300 euros modulable en fonction du nombre de trajets est exonérée d'impôts et de prélèvements sociaux.

3. Les modulations de l'indemnité

100 € pour l'utilisation du moyen de transport éligible est comprise entre 30 et 59 jours ;
200 € lorsque l'utilisation du moyen de transport éligible est comprise entre 60 et 99 jours ;
300 € lorsque l'utilisation du moyen de transport éligible est d'au moins 100 jours.
Elle est conditionnée à une utilisation d'au moins 30 jours par an du vélo, du covoiturage (en qualité de conducteur ou de passager) ou d'autres mobilités douces (trottinette électrique, véhicule d'autopartage, véhicule à faible émission par exemple) pour effectuer les déplacements domicile-travail
Besoin de la démarche CGT pour vous défendre ? Contactez-nous :
Pour le 93 : 93@cgteduccreteil.org , 01 55 84 41 02
Pour le 94 : 94@cgteduc.fr 06 49 12 27 88
Pour le 77 : 77@cgteduccreteil.org 01 64 14 25 85

4. La CGT revendique :

– le remboursement à 100% du pass Navigo par l'employeur – la revalorisation du forfait mobilité durable – le recrutement massif de personnels – une augmentation immédiate de 400 euros pour tou-tes, – le dégel et le rattrapage du point d'indice (23 % de perte en 20 ans) – l'indexation du point d'indice sur l'indice des prix (comme pour le SMIC).
Ensemble on est plus fort, ne restez pas isolé-es, rejoignez la CGT !

Formulaire Colibris, où quand la politique du chiffre prend le pas sur l'humain…

cgt — 2026-02-08T18:37:33Z

Lancé en toute discrétion, le formulaire Colibri a fait son apparition en cette nouvelle année 2026, en lieu est place des mails à destination des DPE.

Si l'objectif affiché par l'administration est que les agent.e.s deviennent acteurs.actrices de leur situation et un suivi facilité, nous y voyons une politique du chiffre particulièrement violente et inquiétante pour les personnels des DPE.

En effet, comment ne pas imaginer des objectifs chiffrés de réponses derrière ce déploiement ? Comment ne pas imaginer la pression qui en découle pour des personnels déjà en souffrance par le manque de moyen humain ?

Ce dont les collègues ont besoin, ce n'est pas de la mise en place d'une plateforme pour répondre à toutes les demandes mais des personnels en nombres suffisants pour pouvoir atteindre cet objectif ! En atteste le turn-over dans certaines DPE sous dotées. Le reste n'est que méfiance envers ses personnels de la part de l'institution.

La CGT Educ'action Créteil se bat et continuera à le faire pour que les adminitratifs.ves aient :

des moyens humains et matériels à la hauteur des besoins ;
2000 € de traitement minimum par mois ;
l'indexation du point d'indice sur l'augmentation du coût de la vie ;
l'intégration dans le traitement brut des primes ayant un caractère de complément salarial ;
une grille unique d'avancement.

Pour gagner ces revendications, ne restons pas isolé.e.s, syndiquons nous !

Déclaration CSA A du 5 février 2026

cgt — 2026-02-08T18:27:08Z

Prime REP et REP + AED et AESH

cgt — 2026-01-27T18:07:40Z

Suite à l'alerte de plusieurs personnels concernés ayant été informés par les services en charge du traitement de ce dossier « qu'il n'y avait pas de budget pour effectuer ces versements », nous avons demandé des informations au rectorat.

Il nous a indiqué que ce dossier fait actuellement l'objet d'une étude approfondie par les différents services instructeurs afin de bien identifier tous les personnels potentiellement concernés par la prise en compte du paiement rétroactif de l'indemnité de sujétion. Dès lors que les situations individuelles auront été bien identifiées et les montants dus effectivement calculés, les intéressés percevront les sommes ainsi calculées. Les services instructeurs auront l'occasion de se rapprocher de chaque agent concerné pour préciser les montants qui leur seront versés.

Ainsi il faudra encore patienter afin de toucher ces primes.

N'hésitez pas à nous contacter pour tout problème concernant la perception de ces primes.

Un groupe de travail avec le rectorat sur les dotations horaires globales qui n'annoncent rien de bon

cgt — 2026-01-16T13:52:57Z

Les organisations syndicale représentatives ont été reçues le lundi 12 Janvier 2026 en visio conférence par le rectorat pour nous présenter la « méthode » et le calendrier de préparation des opérations de rentrée concernant la DHG ( dotation horaire globale) dans les lycées de l'académie.
Cette réunion nous a alerté sur plusieurs points :
– aucune mesure de rentrée n'ayant été actée : les services du rectorat temporise et prépare une rentrée à l'aveugle concernant les moyens
– des effectifs en hausse ont été annoncées : + 1904 élève en voie GT, + 696 élèves en voie pro et + 295 élèves en post bac
– enfin un calendrier contraint qui ne laissera que très peu de temps aux équipes pour se mobiliser

Le 15 Janvier les DHG prévisionnels sont envoyées aux lycées
Le 30 Janvier les DHG définitives sont envoyées aux lycées
Le 10 février Remontée des TRM ( tableau de répartition des moyens)

Nous attirons donc votre attention sur la nécessité de vous tourner vers vos chefs d'établissement dès aujourd'hui afin d'obtenir la DHG prévisionnelle ainsi que les structures et effectifs. N'hésitez pas à nous faire remonter vos informations et revendications locales afin que nous puissions les porter.

Le rectorat de Créteil veut tailler dans le recrutement des travailleurs et travailleuses en situation de handicap !

cgt — 2025-12-18T18:24:36Z

Depuis 1987, les entreprises et les administrations doivent employer au moins 6% de travailleurs et travailleuses en situation de handicap. Des procédures particulières existent dans la fonction publique pour embaucher les bénéficiaires de cette obligation d'emploi (BOE). Dans l'Éducation Nationale, les académies sont en charge de ce recrutement : à la suite d'un entretien, les candidates retenus sont employés pendant un an en CDD (avec les mêmes dispositions qu'un stage de titularisation), à l'issue duquel ils et elles passent un oral en fin d'année qui détermine leur titularisation.

Sans communiquer sur le sujet, le rectorat de Créteil a publié le 4 décembre 2025 la circulaire pour définir la procédure de recrutement des BOE pour 2026-2027. Changement majeur par rapport aux années précédentes : les recrutements sont limités à certains postes, et dans le second degré seules quelques disciplines sont accessibles. D'autres académies ont pourtant ouvert leur recrutement à toutes les disciplines...

Le rectorat se justifie en disant que les postes ouverts correspondent aux besoins de la rentrée 2026. Mais le dispositif de l'obligation d'emploi est prévu pour recruter des fonctionnaires titulaires, peu importe le poste ou la discipline. Les agents en CDD BOE ont vocation à être formées et et titularisées, pas à couvrir les besoins temporaires de la rentrée suivante ! Et les moyens d'emploi en équivalent temps plein existent puisqu'il y a un nombre conséquent de contractuels pour pallier au manque de titulaires dans toutes les disciplines.

Pourquoi dans le rectorat limite le recrutement au titre de l'obligation d'emploi ? Parce que les travailleurs et travailleuses en situation de handicap sont des quantités négligeables ? Pour faire des économies en s'en servant comme des variables d'ajustement sur les postes non-pourvus ? Parce que le ministère a passé consigne de limiter le recrutement de titulaires ?