CGT-Educ'action académie de Créteil

Cédéisation et promotion indiciaire des personnels enseignants, Psy-EN et CPE non titulaires : 5 Juillet 2021

cgt — 2021-06-17T19:01:19Z

La CGT Educ'Action tient à vous informer que la Commission Consultative Paritaire de Cédéisation et Promotion Indiciaire se déroulera le 5 juillet 2021.

Les non-titulaires : Les grand.es oublié.es de l'académie de Créteil
Avec pourtant plus de 16% de non titulaires enseignant.es, CPE et Psy-EN (Bilan social 2019), nos collègues non titulaires sont toujours considéré.es comme quantité négligeable.

Pour preuve, il a fallu que notre organisation, accompagnée avec d'autres syndicats, menace de manière intersyndicale de boycotter le groupe de travail du 17 juin 2021 avec les Services Académiques des Ressources Humaines pour obtenir l'organisation d'une Commission Consultative Partitaire de Cédéisation et Promotion Indiciaire. Notre présence et celle des autres syndicats étaient conditionnée à la tenue de cette CCP.

Force est de constater que seul le rapport de force unitaire a permis de faire céder le rectorat de Créteil, qui nous baladait depuis un certain temps sur cette CCP de Cédéisation et Promotion Indiciaire, nous disant que le travail était en cours… « nous reconnaissons un retard sur le redressement indiciaire mais le travail n'est pas encore finalisé » ... dixit le rectorat de Créteil.

N'est pas plus sourd que celui ou celle qui ne veut pas entendre…

Bref derrière ces explications, il y a des collègues qui doivent percevoir légitiment leur promotion indiciaire dans des délais justes et raisonnables et il y aura encore des collègues oublié.es nécessitant un suivi et une remontée auprès des services du rectorat.

Les non-titulaires, en marche vers plus de précarité.
Au regard de l'augmentation exponentielle de vos sollicitations et la multiplication de nos audiences DPE2, nous constatons une aggravation de la dégradation des conditions de travail des personnels non titulaires.
Nous avons fait remonter plus 653 situations lors de nos 8 audiences DPE2 durant l'année scolaire 2020/21.

– 1^er constat : d'une manière générale, le nombre de demande de situations problématiques augmentent drastiquement d'une année sur l'autre.

– 2^e constat : les problématiques liées au salaire, à savoir : la non-rémunération totale ou partielle, le non-versement de primes en totalité et/ou partiel (notamment les SFT et du Pass-Navigo), la reprise sur salaire avec un montant inexact à la suite d'un trop-perçu…

– 3^e constat : les délais de remise non légaux des attestations chômage voire la non-remise du dit document… le rectorat est hors la loi dans ce cas précis.

– 4^e constat : à nouveau des collègues employé.es par le rectorat qui se retrouvent sans papiers car dans l'impossibilité de faire renouveler leurs autorisations de travail en préfecture dont ils se font refouler. Le site de la DIRECCTE ne prend en compte que quelques disciplines d'enseignement, beaucoup sont "oubliées" ? Il nous semblerait plus judicieux qu'il n'y ait sur le site de la DIRECCTE qu'un onglet "enseignant", plutôt qu'un répertoire incomplet des disciplines qui fait que la DPE2 n'arrive pas toujours à télétransmettre les demandes. D'autre part la DIRECCTE exige de l'employeur qu'il fournisse la preuve qu'il a bien fait paraître l'annonce du recrutement, ce que le rectorat n'a pas fait depuis 3 ans pour ce qui concerne le recrutement des enseignant.es, du coup les demandes sont rejetées… Bref situation Kafkaïenne.

La liste est non exhaustive mais la gestion des personnels non titulaires chaotique ne fait qu'accroitre leur précarité qui existe, déjà, de fait dès la signature du contrat.

Enfin, la CGT Educ'Action de Créteil tient à rappeler qu'elle n'a jamais remis en cause les personnels de la DPE2 s'occupant de la gestion des non-titulaires.
Nous apprécions de collaborer avec les services de la DPE2 qui se rendent disponibles lors de nos nombreuses audiences et nous les remercions pour la qualité de leur travail.
A l'heure actuelle, la plupart des problèmes de gestion des collègues non-titulaires relèvent de problème structurels, avec une augmentation du nombre de non-titulaires et des exigences de gestion au regard du cadre légal. La DPE2 se retrouvent en incapacité de gérer avec dignité et justesse les non-titulaires.
Par conséquent, nous demandons des moyens structurels suffisants pour que les personnels DPE2 exercent leurs fonctions dans des conditions décentes et acceptables.

Pour information, la CGT Educ'Action de Créteil vous rappelle :

1- Pour La Cédéisation :
L'obtention d'un CDI est régie par L'article 6 bis de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984. Pour bénéficier d'un CDI, il faut avoir été employé durant 6 années sans interruption de plus de 4 mois. De même, le rectorat de Créteil comptabilise l'ancienneté effectuée dans une autre académie.

LA CONDITION EST 6 ANS SANS INTERRUPTION DE PLUS DE 4 MOIS.

Nouveauté depuis l'application du décret du 29 aout 2016 et de sa circulaire d'application du 20 mars 2017 :
La CGT Educ'action a obtenu que les non-titulaires CDI soient rémunéré.es à hauteur de 100% même sans affectation ou avec une affectation à temps partiel et finalement l'obtention des contrats à l'année en 2018.

2- Pour la Promotion Indiciaire :
La promotion indiciaire est régie par l'art 1-3 du décret 86-83 du 17 janvier 1986. Le passage indiciaire pour les collègues en CDI ou en CDD, le rectorat de Créteil accorde une promotion d'échelon au bout de 3 ans de contrat quelle que soit la quotité exercée.

LA CONDITION EST 3 ANS DE CONTRAT POUR UNE PROMOTION INDICIAIRE.

Nouveauté depuis l'application du décret du 29 aout 2016 et de sa circulaire d'application du 20 mars 2017 :
La CGT Educ'Action a obtenu une revalorisation salariale pour les non-titulaires dont l'ancienneté est supérieure à 3ans au 1^er septembre 2017. Une promotion indiciaire prenant effet à compter du 1^er septembre 2017.

Bien que certaines avancées soient obtenues, la CGT Educ'Action précise que la cédéisation n'offre aucune garantie à un emploi pérenne par voie statutaire, en l'absence de poste dans votre discipline un licenciement est possible, faute de besoin.

Enfin, il est injuste et intolérable que pour certain.es collègues non-titulaires le passage indiciaire soit conditionné à une inspection pédagogique.

En attente d'une titularisation pour tous et toutes sans condition de concours ni de nationalité, la CGT Educ'action revendique :
– La généralisation des contrats à l'année pour tous.tes
– Des contrats de 3 ans renouvelables 2 fois
– Des contrats à durée indéterminée des lors qu'il s'agit de disciplines dont les besoins sont pérennes
– La fin des pratiques qui « conditionnent » le passage indiciaire à une inspection pédagogique

3- Pour une Demande de suivi

Dans la perspective de la CCP de Cédéisation et de Promotion Indiciaire des personnels enseignants non titulaires du 5 juillet, la CGT Educ'action vous invite à compléter la fiche de Cédéisation et Promotion mis en bas d'article afin d'éviter tout oubli, tout erreur de la part du rectorat dans le passage à la Cédéisation et/ou Indiciaire des collègues.

Si vous êtes concerné.es, le document type accompagné d'un état de service (à récupérer auprès de votre gestionnaire DPE2 VIA MAIL) doit nous être retourné par mail à l'adresse du bureau départemental syndical dont vous dépendez (département où vous êtes affecté.es) :

 Seine-et-Marne CGT Éduc'Action 77 :
Tel : 01 64 14 25 85
mail : 77@cgteduccreteil.org

 Seine-Saint-Denis CGT Éduc'Action 93 :
Tel : 01 55 84 41 02
mail : 93@cgteduccreteil.org

 Val-de-Marne CGT Éduc'Action 94 :
Tel : 01 41 94 94 25
mail : 94@cgteduccreteil.org

Contestation des avis finaux de rendez-vous carrière

cgt — 2020-12-15T14:37:00Z

Décalage de la campagne de promotion : trouvez ici le nouveau calendrier !

Les avis finaux émis suite au rendez-vous carrière de l'an dernier arriveront en décalé cette année en raison du COVI19 et du retard pris dans la campagne de rdv PPCR. Vous serez averti.es par un mail dans votre boite professionnelle.

Voici les éléments de calendrier donnés par le rectorat :

Les services doivent finaliser les appréciations finales des rendez-vous de carrière pour le 15 Janvier. Ainsi, les CAPA de recours devraient avoir lieu mi-mars (contactez-nous pour que nous puissions vous conseiller et vous accompagner).

De manière exceptionnelle, étant donné le décalage, des CAPA de promotion auront lieu mi-avril (à la place du mois de février habituellement).

Rappelons qu'il n'est pas prévu que l'ensemble des collègues bénéficient d'un avancement accéléré et des quotas sont mis en place afin de limiter le nombre d'avis « excellent » et « très satisfaisant », seules garanties de bénéficier d'un avancement accéléré.

La CGT a rejeté le protocole PPCR en raison notamment de son insuffisance à valoriser véritablement les carrières.

La CGT Éduc'action revendique pour tous les personnels :

– Un doublement minimum du traitement entre le début et la fin de carrière
– Un déroulement de carrière de 35 ans maximum avec un seul grade ou classe par corps réparti sur 20 échelons maximum
– Une accélération en début de carrière sur les deux premières années
– Une intégration de l'ensemble des primes et indemnités dans le traitement indiciaire
– Une augmentation immédiate pour tous les personnels de 400 €
– L'indexation de la valeur du point d'indice au minimum sur l'indice des prix à la consommation.

L'appréciation finale peut faire l'objet d'un recours !

Afin de dénoncer ce jeu de dupe il est important qu'un maximum de recours soient effectués !

– L'enseignant dispose d'un délai de 30 jours francs à compter de la notification pour saisir l'autorité compétente.
– A compter de la réception de la demande, l'autorité compétente dispose d'un délai de 30 jours pour réviser, le cas échéant, l'appréciation finale. L'absence de réponse équivaut à un refus de révision.
– En cas de rejet du recours, l'agent dispose d'un nouveau délai de 30 jours francs pour demander à l'autorité compétente de saisir la commission administrative compétente d'une demande de révision.

Modalités de formulation des recours :

– Pour les agrégés,
Les recours doivent être adressés le cachet de la poste faisant foi, à la DGRH B2-3, 72 rue Regnault 75243 PARIS cedex 13, ou à l'adresse fonctionnelle recoursappreciationagreges@education.gouv.fr

– Pour les autres corps,
Les recours doivent être adressés par voie postale, le cachet de la poste faisant foi, à la DPE de l'Académie (liste des DPE de l'académie ici) :

Dpe ?
rectorat de Créteil
4 rue Georges Enesco
94 000 CRETEIL

( Vous pouvez doubler par mail : ce.dpe ?@ac-creteil.org)

Rappel : Tout courrier (postal ou électronique) doit être adressé sous couvert du chef d'établissement.

Exemple de formulation de recours pour les PLP, certifié-es, PEPS

Exemple de formulation de saisine de la CAPA pour les PLP, certifié-es, PEPS

Calendrier du Rendez-vous de carrière

– Année N – 1

L'agent est informé individuellement, avant le début des vacances d'été, de la programmation d'un rendez-vous de carrière pour l'année scolaire à venir.

– Année N

1°) Le calendrier du rendez- vous de carrière est notifié à l'agent au plus tard quinze jours calendaires avant la date de celui-ci. Ce délai de notification ne peut être compris dans une période de vacance de classe.
Dans les cas oà¹ le rendez-vous de carrière comprend plusieurs entretiens, le délai entre deux entretiens ne peut excéder six semaines.

2°) Le compte rendu de rendez-vous de carrière fait l'objet dans un premier temps d'appréciations par les évaluateurs. L'agent reçoit une notification dans l'application SIAE (système d'information d'aide à l'évaluation) et dans la messagerie professionnelle / I-prof de la mise à disposition des appréciations des évaluateurs
L'agent peut formuler des observations dans le cadre réservé à cet effet. Il dispose d'un délai de quinze jours calendaires, pour formuler par écrit dans la partie du compte-rendu réservée à cet effet des observations.

– Année N + 1

L'appréciation finale de la valeur professionnelle qui figure au compte rendu est notifiée par l'autorité compétente dans les deux semaines après la rentrée scolaire suivant celle au cours de laquelle le rendez-vous de carrière a eu lieu

Passage à la classe exceptionnelle

cgt — 2020-06-04T16:55:51Z

Vous trouverez dans cet article les informations pour le passage à la classe exceptionnelle.

Pour que votre situation soit examinée vous devez remplir une fiche de candidature au travers de l'outil de gestion Internet I-Prof, n'hésitez pas à nous envoyer un mail à :
contact@cgteduccreteil.org si vous souhaitez que nous suivions votre situation.

– Les personnels enseignants peuvent accéder à la classe exceptionnelle partir du 3^e échelon de la hors - classe (à hauteur de 80 % des promotions) s'ils ont exercé en éducation prioritaire ou occupé certaines missions ou responsabilités particulières, pendant au moins huit ans au cours de leur carrière.

– Le décret dispose également que la classe exceptionnelle sera accessible (à hauteur de 20 % des promotions) aux autres enseignants, situés au dernier échelon de la hors-classe, pour tenir compte de parcours professionnels remarquables.

Calendrier :

Dépôt des candidatures du vivier 1 et dossiers à compléter pour le vivier 2 :
Les candidatures du vivier 1 seront exclusivement déposées dans l'application I-Professionnel et les dossiers du vivier 2 seront également à compléter (notamment le CV) dans cette application : du 2 au 17 juin 2020 inclus, délai impératif

Dépôt des avis des chefs d'établissement et des IPR :
Les chefs d'établissement et les IPR concernés porteront leurs avis sur les candidatures du vivier 1 et les dossiers du vivier 2 via I-Professionnel : du 22 juin au 5 juillet 2020 inclus

Les candidatures et dossiers d'enseignants exerçant les fonctions de chef d'établissement ne recueilleront que l'avis de l'inspecteur compétent dans la discipline.

Lundi 29 juin 2020 CERTIFIÉS

Mardi 30 juin 2020 PSYEN

Mardi 30 juin 2020 PLP

Jeudi 2 juillet 2020 PEPS

Jeudi 2 juillet 2020 CPE

Conditions d'éligibilité :
Quel que soit le vivier concerné, les enseignants doivent être en position d'activité au 31 août 2020 ou bénéficier de l'un des congés entrant dans la définition de la position d'activité des agents titulaires de l'Etat (congé de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée, congé de maternité, de paternité ou pour adoption, congé de formation professionnelle, congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie, congé de présence parentale, etc.).

• 1^er vivier Avoir atteint au 31 août 2020 :
o Au moins le 2^e échelon de la hors classe de leur échelle de rémunération pour les agrégés ;
o Au moins le 3^e échelon de la hors classe de leur échelle de rémunération pour les certifiés, PEPS et PLP.
– Et justifier de 8 années accomplies dans des fonctions particulières dont la liste est fixée par l'arrêté du 11 août 2017, notamment :
o Dans les classes post-bac, quelle que soit la quotité de service ;
o Dans les fonctions de maître formateur, quelle que soit la quotité de service ;
o Dans les fonctions de DDFPT, sur l'intégralité du service ;
o Tutorat de stagiaires, sur l'intégralité du service.

• 2^d vivier, au 31 août 2020 :
o Compter au moins 3 ans d'ancienneté dans le 4^e échelon de la hors classe de leur échelle de rémunération pour les agrégés ;
o Avoir atteint le 6^e échelon de la hors classe de leur échelle de rémunération pour les certifiés, PEPS et PLP.
La situation des enseignants éligibles au titre des deux viviers sera examinée pour chaque vivier s'ils ont candidaté pour le premier ; elle sera examinée pour le second vivier si leur candidature au premier n'est pas recevable ou s'ils n'ont pas candidaté.

Etablissement des tableaux d'avancement :
Après recueil des avis des chefs d'établissement et des corps d'inspection, les candidats seront classés par vivier et selon les critères suivants, affectés d'un nombre de points variable selon les situations individuelles :
– L'ancienneté dans la plage d'appel donnera lieu à l'attribution de 3 points par tranches d'ancienneté dans chaque échelon ;
– L'examen du parcours professionnel donnera lieu à quatre degrés d'appréciation :
o Excellent (140 points)
o Très satisfaisant (90 points)
o Satisfaisant (40 points)
o Insatisfaisant (pas de points)

La CGT-Éduc'action, par le biais de ses élus CGT, sera particulièrement attentive sur les propositions qui seront faites. Elle continuera à dénoncer son opposition à la création de ce 3^e grade à accès fonctionnel qui ne permettra pas à l'ensemble des personnels de pouvoir y accéder en fin de carrière !

La CGT Educ'action Créteil interviendra lors des CAPA pour faire respecter la parité femmes-hommes stricte des corps dans le tableau d'avancement. De la même façon nous défendons le fait que les collègues retraitables doivent être prioritaires afin d partir avec la meilleure pension possible. L'exercice d'au moins six mois de fonctions en qualité d'agent hors classe est nécessaire pour bénéficier d'une pension de retraite calculée sur la base de la rémunération correspondante.

La CGT-Éduc'action revendique une grille à un seul grade avec un avancement uniforme.

L'accès à ce 3^e grade ne sera réservé qu'à une toute petite partie (8 % du corps) des membres d'un corps ayant occupé des fonctions particulières ou ayant exercé dans des établissement difficiles.

Seulement 2 % des autres collègues auront la possibilité d'accéder à ce nouveau grade. La CGT Éduc'action est farouchement opposée à ce mode d'accès dans la mesure où 90 % des collègues en seront irrémédiablement exclus.

Consultez la circulaire complète :

Promotion et passage d'échelon

cgt — 2020-02-28T15:28:46Z

Nous sommes dans la troisième année de mise en place du PPCR, avec les nouvelles règles, entre autres, de promotion d'échelon.

L'avancement à la vitesse du choix (vitesse intermédiaire entre l'ancienneté et le grand choix) est de mise pour tous les passages d'échelons, sauf pour le passage du 6° au 7° échelon et du 8° au 9° échelon.

Vous trouverez ici les détails de passages à chaque échelon :

Attention, promouvable ne veut pas dire promu.

Pour être promouvable : il faut satisfaire une condition d'ancienneté dans l'échelon. L'ancienneté dans l'échelon se calcule en prenant en compte la date d'accès a l'échelon et l'éventuel reliquat d'ancienneté figurant sur le dernier arrêté de promotion. Si la condition d'ancienneté est acquise entre 1^er septembre et le 31 août de l'année scolaire en cours, on est promouvable.

Pour savoir si vous êtes promouvable :
– Aller sur votre dossier iprof
– Entrez votre identifiant et votre mot de passe

Pour vérifier vos notes :

Toujours une promotion au mérite !

Il existe encore une promotion au mérite que nous dénonçons. Pour les personnels enseignants, d'éducation et psyEN, l'avancement d'échelon consiste à gravir des échelons sur un rythme unique d'avancement (sauf pour le 6^e et le 8^e échelon). Seulement 30% des collègues au 6^e (dans la seconde année du 6^e échelon) et 8^e (qui justifient d'une ancienneté dans le 8^e échelon comprise entre 18 et 30 mois), pourront éventuellement bénéficier d'une réduction d'un année suite à un rendez-vous carrière. Vous trouverez les détails de notre analyse à ce sujet dans notre article complet.

Inspections et promotions toujours liées !

Il existe encore un lien entre les inspections pédagogiques et l'avancement de carrière des enseignant.es, nous revendiquons une déconnexion entre les deux !
De plus, la place importante donnée aux chef.fes d'établissement dans l'évaluation est problématique. Nous avons d'ailleurs dénoncé cela lors de la mobilisation unitaire de l'an dernier, vous pouvez consulter le tract à ce sujet.

Les élu.es de la CGT vous accompagnent !

Si vous constatez que vous êtes promouvables, envoyez votre adresse e-mail à votre syndicat départemental. Nous vous tiendrons informé.es à l'issue de la CAPA.

– CAPA Certifié.es de contestation d'avis rendez-vous carrière : le 2 mars.
– CAPA Certifié.es promotion d'échelon : le 5 mars.
– CAPA PLP de contestation d'avis rendez-vous carrière et promotion d'échelon : le 4 mars.

Cédéisation et Promotion des personnels Enseignants, Psy-EN et CPE non titulaires.

cgt — 2019-05-15T18:00:00Z

La CGT Educ'action vous informe de la tenue de la Commission Consultative Paritaire de cédéisation et de promotion indiciaire des agents non titulaires.

Une nouvelle fois, cette CCP se tient dans un contexte générale d'attaque de l'Education Nationale, le choix du gouvernement est nettement affiché, encore moins de moyens alloués aux établissements scolaires et encore plus d'austérité et de précarité.

Politique d'austérité !
La volonté première de rationaliser les dépenses publiques de l'Education Nationale se fait au détriment du bon sens, celui d'apporter un enseignement de qualité en direction de nos élèves. Pour rappel, Les personnels et les élèves de l'académie de Créteil vont devoir affronter une situation difficile dès la rentrée 2018 avec le retour assumé d'une politique d'austérité. Seront principalement touchés les collèges et les lycées en mettant de côté le principe de l'éducation prioritaire : donner plus à ceux qui ont moins. Le meilleur exemple : la diminution drastique des heures complémentaires dites « heures 93 ».

Toujours plus de précarité !
Avec plus de 4500 contractuel.les dans l'académie de Créteil, à savoir plus de 13% des enseignants, le choix opté de l'austérité, de la précarité est clairement illustré au niveau de notre académie. Une précarité qui a encore de beaux jours à vivre puisque la tendance ne s'inverse pas au contraire, on comptabilise un accroissement chaque année, plus de 5% d'enseignant.es non titulaires recruté.es. Au vu d'une réduction drastiques des postes aux concours, le recrutement via la contractualisation pour une première entrée au métier de l'Education Nationale risque de devenir la règle pour toutes et tous.

Concernant la CCP de Cédéisation et de promotion

Pour information, la CGT Educ'action vous rappelle :

-Pour La Cédéisation :
L'obtention d'un CDI est régie par L'article 6 bis de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984. Pour bénéficier d'un CDI, il faut avoir été employé.e durant 6 années sans interruption de plus de 4 mois. De même, le rectorat de Créteil comptabilise l'ancienneté effectuée dans une autre académie.
LA CONDITION EST DONC 6 ANS SANS INTERRUPTION DE PLUS DE 4 MOIS.

Nouveauté depuis l'application du décret du 29 aout 2016 et de sa circulaire d'application du 20 mars 2017 :

La CGT Educ'action a obtenu que les contractuel.les CDI soient rémunéré.es à hauteur de 100% même sans affectation ou avec une affectation à temps partiel.

-Pour la Promotion Indiciaire :
La promotion indiciaire est régie par l'art 1-3 du décret 86-83 du 17 janvier 1986. Le passage indiciaire pour les collègues en CDI ou en CDD, le rectorat de Créteil accorde une promotion d'échelon au bout de 3 ans de contrat quelle que soit la quotité exercée.
LA CONDITION EST DONC 3 ANS DE CONTRAT POUR UNE PROMOTION INDICIAIRE.

Nouveauté depuis l'application du décret du 29 aout 2016 et de sa circulaire d'application du 20 mars 2017 :

La CGT Educ'action a obtenu une revalorisation salariale pour les contractuel.les dont l'ancienneté est inférieure à 3ans au 1^er septembre 2017, sous la forme d'une promotion indiciaire prenant effet à compter du 1^er septembre 2017.

Des droits encore à gagner !

Bien que certaines avancées soient obtenues, la CGT Educ'action précise que la cédéisation n'offre aucune garantie à un emploi pérenne par voie statutaire, en l'absence de poste dans votre discipline un licenciement est possible. Enfin, il n'est pas tolérable que pour certain.es collègues non titulaires le passage indiciaire soit conditionné à une inspection pédagogique or le passage d'échelon est automatique et n'est aucunement conditionné par une inspection.

En attente d'une titularisation pour toutes et tous sans condition de concours et de nationalité, la CGT Educ'action revendique :
– Des contrats jusqu'au 31 aoà »t
– Des contrats de 3 ans renouvelables 2 fois
– Des contrats à durée indéterminés des lors qu'il s'agit de disciplines dont les besoins sont pérennes
– La fin des pratiques qui « conditionnent » le passage indiciaire à une inspection pédagogique

Se faire accompagné.e par les élu.e.s de la CGT !

Dans la perspective de la CCP de Cédéisation et de Promotion Indiciaire des personnels enseignants non titulaires du 15 février, la CGT Educ'action vous invite à compléter la fiche de Cédéisation et Promotion afin d'éviter tout oubli, toute erreur de la part du rectorat dans le passage à la Cédéisation et/ou Indiciaire des collègues.

Si vous êtes concerné.es, le document type accompagné d'un état de service (à récupérer auprès de votre gestionnaire DPE2 VIA MAIL ce.dpe2@ac-creteil.fr) doit nous être retourné par mail à l'adresse du bureau départemental syndical dont vous dépendez (département oà¹ vous êtes affectés) :

– Seine-et-Marne CGT-Éduc'Action 77 :
Tel : 01 64 14 25 85
mail : 77@cgteduccreteil.org

– Seine-Saint-Denis CGT-Éduc'Action 93 :
Tel : 01 55 84 41 02
mail : 93@cgteduccreteil.org

– Val-de-Marne CGT-Éduc'Action 94 :
Tel : 01 41 94 94 25
mail : 94@cgteduccreteil.org

Les non-titulaires ont droit à une vraie défense !

cgt — 2019-03-26T20:31:43Z

Aujourd'hui, mardi 26 mars, avait lieu la CCP de cédéisation et de promotion des enseignant.es, COP et CPE non-titulaires. Le rectorat n'a été en capacité de fournir les documents de travail seulement la veille au soir.
Nous avons alors demandé le report de cette CCP. Nous assumons ce choix dans l'intérêt des collègues concerné.es.

Vous trouverez ici la suite de notre déclaration :

Nous savons et comprenons les difficultés des collègues administratif.tives que les suppressions de postes récemment actées, malgré notre refus, ne vont pas aider.
Pour autant, nous devons aux collègues qui nous ont fait confiance et nous ont élu.es et plutôt bien ré-élu.es de veiller à faire notre travail d'information et de suivi des situations. Les commissaires paritaires de la CGT Educ'action, organisation majoritaire en CCP sont prêt.es à jouer pleinement leur rôle de représentant.es du personnel, nous en attendons de même des représentant.es du rectorat.

Nous constatons que le travail en amont n'est pas inutile, loin s'en faut. Effectivement rien que dans le document envoyé hier soir à 20 h.30, comprenant la liste des collègues qui doivent signer un CDI, nous ne pouvons que constater les oublis de gestion. Nous vous l'avons signalé à plusieurs reprises, certains collègues, de certaines disciplines sont souvent oubliées, l'ancienneté, notamment d'exercice dans d'autres académies pas toujours effective.

Nous constatons, par exemple, comme nous vous en avions averti à plusieurs reprises, dès la publication du décret du 29 aoà »t 2016 et sa circulaire d'application de mars 2017, ce qu'avait contesté, lors de sa venue en CCP, un représentant de la DSDEN 93, que des collègues du premier degré exerçant en Seine Saint-Denis, ne s'étaient jamais vu.es proposer de CDI ni de promotion de niveau, alors qu'ils avaient beaucoup d'ancienneté. Il n'y en a que deux dans cette liste, de proposé.es à la CDIsation, mais nous soupçonnons qu'il en manque, en tout cas nous nous devons de les alerter d'y porter attention.
C'est pourquoi, par ailleurs, nous re-demandons la communication des listings des collègues indiquant les lieux d'affectation pour assumer entièrement notre travail paritaire.

Nous n'avons pas eu communication des promotions indiciaires, et là encore, il convient de vérifier que les collègues soient équitablement traité.es en conformité aux décisions prises au niveau académique.

Ne pouvant pas valider les listes proposées sans un travail préalable, nous demandons le report de cette CCP à une date ultérieure et l'envoi au préalable et dans les délais, des documents, comme le prévoit la circulaire N°2008-087 DU 3-7-2008 et l'article 6 du règlement intérieur des CCP acté le 30 janvier : « Toutes facilités doivent être accordées par l'administration aux commissions pour leur permettre de remplir leurs attributions. Tous les documents nécessaires à l'accomplissement de leur mission doivent être communiqués aux membres des commissions au moins huit jours avant la date de la réunion. »

Les collègues non-titulaires ont droit à des CCP oà¹ le travail paritaire soit réellement possible. Etre précaire n'est pas synonyme de non-droit dans le cadre de la représentativité professionnelle.

Le rectorat a accepté notre demande de report, la prochaine CCP aura lieu avant les prochaines vacances. En attendant, nous vous invitons à consultez notre article sur le passage en CDI et la promotion d'échelon, et de nous renvoyer la fiche de suivi si nécessaire !

Cédéisation et promotion indiciaire des personnels enseignants, Psy-EN et CPE non-titulaires

cgt — 2019-03-15T15:22:55Z

La CGT Educ'action tient à vous informer que la Commission Consultative Paritaire de Cédéisation et Promotion Indiciaire se déroulera le 26 mars 2019.

Les contre-réformes Blanquer : sous la pédagogie l'austérité budgétaire

La CGT Education se mobilise pour l'abrogation des contre-réformes scolaires Blanquer instaurant un tri social de nos élèves, des suppressions de poste et une dégradation de nos conditions de travail.
Ces contre-réformes vont directement entraà®ner une diminution drastique du nombre de postes vacants pour les personnels non titulaires.

Vous l'avez peut-être constaté oà¹ les DHG ont été discutées dans les établissements, le volume horaire des BMP se réduit, voire dans certaines disciplines disparaissent.
Un grand nombre de contractuels ne seront pas reconduit.e.s à la rentrée 2019, nombreux.e.s se retrouveront en situation de grande précarité, d'urgence sociale.
Avec plus de 5000 enseignant.e.s non titulaires sur l'académie, on peut légitiment
s'interroger sur le non renouvellement d'un nombre important de contractuel.les.

Enfin, autre point, non des moindres, entre 2016 et 2017, le nombre de non titulaires a progressé de 11 % tandis que le nombre de titulaires seulement de 1 %. Les non titulaires comblent le déficit d'attractivité d'une académie ne bénéficiant pas des moyens pour permettre la réussite de tou.t.e.s. La pénurie budgétaire et la précarité vont souvent de pair pour affaiblir la notion de service public.

Pour information, la CGT Educ'action vous rappelle :

-1 Pour La Cédéisation :
L'obtention d'un CDI est régie par L'article 6 bis de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984. Pour bénéficier d'un CDI, il faut avoir été employé durant 6 années sans interruption de plus de 4 mois. De même, le rectorat de Créteil comptabilise l'ancienneté effectuée dans une autre académie.
LA CONDITION EST 6 ANS SANS INTERRUPTION DE PLUS DE 4 MOIS.

Nouveauté depuis l'application du décret du 29 aout 2016 et de sa circulaire d'application du 20 mars 2017 :
La CGT Educ'action a obtenu que les contractuel.les CDI soient rémunéré.e.s à hauteur de 100% même sans affectation ou avec une affectation à temps partiel. Et également l'obtention des contrats à l'année, plus de 2500 CDD.

-2 Pour la Promotion Indiciaire :
La promotion indiciaire est régie par l'art 1-3 du décret 86-83 du 17 janvier 1986. Le passage indiciaire pour les collègues en CDI ou en CDD, le rectorat de Créteil accorde une promotion d'échelon au bout de 3 ans de contrat quelle que soit la quotité exercée.
LA CONDITION EST 3 ANS DE CONTRAT POUR UNE PROMOTION INDICIAIRE.

Nouveauté depuis l'application du décret du 29 aout 2016 et de sa circulaire d'application du 20 mars 2017 :
La CGT Educ'action a obtenu une revalorisation salariale pour les contractuel.les dont l'ancienneté est > 3ans au 1^er septembre 2017 ; Une promotion indiciaire prenant effet à compter du 1^er septembre 2017.

Bien que certaines avancées soient obtenues, la CGT Educ'action précise que la cédéisation n'offre aucune garantie à un emploi pérenne par voie statutaire, en l'absence de poste dans votre discipline un licenciement est possible, faute de besoin.
Enfin, il est injuste et intolérable que pour certain.e.s collègues non titulaires le passage indiciaire soit conditionné à une inspection pédagogique.

En attente d'une titularisation pour tou.t.e.s sans condition de concours et de nationalité, la CGT Educ'action revendique :
– La généralisation des contrats à l'année pour tou.t.e.s
– Des contrats de 3 ans renouvelables 2 fois
– Des contrats à durée indéterminés des lors qu'il s'agit de disciplines dont les besoins sont pérennes
– La fin des pratiques qui « conditionnent » le passage indiciaire à une inspection pédagogique

-3 Pour une Demande de suivi

Indiciaire des personnels enseignants non titulaires du 26 mars, la CGT Educ'action

vous invite à compléter la fiche de Cédéisation et Promotion, afin d'éviter tout oubli, tout erreur de la part du rectorat dans le passage à la Cédéisation et/ou Indiciaire des collègues.
Dans la perspective de la CCP de Cédéisation et de Promotion Si vous êtes concerné.es, le document type accompagné d'un état de service (à récupérer auprès de votre gestionnaire DPE2 VIA MAIL) doit nous être retourné par mail à l'adresse du bureau départemental syndical dont vous dépendez (département oà¹ vous êtes affectés). Vous pouvez trouver les contacts ici.

Pour information, dorénavant la DPE2 ne reçoit plus sans RDV.

Vous trouverez les nouvelles modalités de prise de RDV dans ce courrier de la DPE2 :

Promotion et passage d'échelon PLP

cgt — 2018-03-19T21:41:30Z

Le 16 mars s'est tenue la Commission Administrative Paritaire de l'Académie de Créteil pour les promotions d'échelon du corps des PLP. Cette CAPA de promotion se déroulait dans la cadre de la mise en place du PPCR, ce qui a lésé un grand nombre de collègues quant à leur avancement (voir notre article, PPCR : encore des scandales !).

L'avancement de carrière se fait désormais au même cadencement à tous les échelons sauf dans l'accès au 7^e et au 9^e échelon de la classe normale oà¹ 30% des agents les mieux notés peuvent bénéficier d'un avancement accéléré et bénéficier d'un accès à l'échelon supérieur en deux ans au lieu de trois.

Vous trouverez ici la note et la date de naissance du dernier agent promu dans ce cadre dans le corps des PLP :
-Accès à l'avancement accéléré au 7^e échelon : note de 78,6 / date de naissance 08/10/1979
– Accès à l'avancement accéléré au 9^e échelon : note de 86,5 / date de naissance 08/10/1978

Pour plus de détails, vous pouvez consulter notre compte-rendu de la CAPA :

PPCR : encore des scandales !

cgt — 2018-03-19T21:27:27Z

Parité femmes-hommes non-respectée et exercice en éducation prioritaire lésé !

La CGT n'a pas voté pour le PPCR, entre autres, pour deux raisons principales :

– Aucun rattrapage du gel du point d'indice n'était prévu dans ce protocole et c'est une baisse de leur rémunération nette que les collègues ont pu constater en janvier 2018. En effet, la hausse de la pension civile de 0.27%, la hausse de la CSG de 1.7% conjuguées au report à l'année prochaine de la revalorisation indiciaire de 5 points prévue au 1^er janvier, conduisent à une baisse de salaire pour la majorité des collègues. Ainsi, le retour du gel du point d'indice vient conforter et accentuer la perte de 14% du pouvoir d'achat des enseignants depuis 2000. De plus, la réintroduction du jour de carence va aggraver tout cela.

– La mise en place d'un grade à accès fonctionnel, la classe exceptionnelle, remet en cause nos statuts : en effet ce grade fait dépendre la carrière d'un fonctionnaire de l'emploi qu'il occupe. De plus, 90% des collègues n'accéderont jamais à ce grade. La CGT-Educ'action demande un déroulement de carrière commun à tous, programmé avec intégration de l'échelonnement Hors-Classe dans la Classe Normale.

Ces dernières semaines ont eu lieu plusieurs CAPA (Commission Administrative Paritaire Académique), et force est de constater que nous avions raison de nous méfier de ce PPCR. En effet, des éléments scandaleux dans son application se sont révélés dans les CAPA de promotion (passage d'échelon) et d'accès à la classe exceptionnelle.

Promotion : l'exercice en éducation prioritaire mis de côté ou le scandale des ASA non pris en compte !

Les dernières CAPA promotion d'échelon ont mis au jour un véritable scandale concernant l'Avantage Spécifique d'Avancement (ASA) dont bénéficient les collègues exerçant dans des communes classées politique de la ville. Ce dispositif permet de gagner des mois d'exercice au bout de plusieurs années dans le même établissement, et ainsi d'être promu.e de façon rétroactive plus importante (pour plus d'info sur les ASA, consultez notre article). L'administration refuse de prendre en compte toutes les ASA du fait de la mise en œuvre du PPCR. Si les ASA ramenaient la promotion avant le 1^er septembre 2017 : aucune ASA n'a été prise en compte. En revanche, si les ASA, ramenaient la promotion au 2 septembre, celles-ci ont été prises en compte. En clair, plus les collègues aurait dà » être promu.e.s de façon rétroactive, moins ils ou elles en bénéficient ! Cette situation est inacceptable, elle résulte de la mise en œuvre du PPCR. La CGT Educ'action avait raison de s'opposer à un tel dispositif qui génère sur le fond et dans sa mise en œuvre des inégalités criantes entre les collègues.

La CGT Educ'action a porté un vœu intersyndical lors de cette CAPA et a voté contre un tableau d'avancement qui ne respecte pas l'entièreté des droits des collègues. Nous accompagnerons tou.tes les collègues qui le souhaitent dans des recours.

Vœu de l'intersyndicale
L'unanimité des commissaires paritaires du corps des PLP de la CGT Educ'action, du SNUEP FSU et du SNETAA FO refusent d'entériner un tableau d'avancement qui ne respecte pas l'entièreté des droits des personnels. L'intégralité de l'Avancement Spécifique d'Ancienneté (ASA) n'est pas prise en compte dans le projet proposé par l'administration. L'administration ne peut justifier légalement cette situation. Nos organisations accompagneront les collègues lésés dans leurs recours. Nous décidons de voter contre ce tableau de promotion. Nous refusons d'être associés à cette rupture d'égalité.

Classe exceptionnelle : jugement arbitraire, la parité non-respectée et les femmes encore oublié.e.s !

La CGT Éduc'action est farouchement opposée à ce mode d'accès, dans la mesure oà¹ 90 % des collègues en seront irrémédiablement exclu.e.s. De plus, c'est l'arbitraire qui règne dans la mesure oà¹ l'avis du Recteur prévaut sur tout le reste.

La mise en place du PPCR dans l'Éducation nationale a modifié les évolutions de carrière des personnels et donc de leurs rémunérations. Le système de notation pédagogique et administrative portait en lui un lot d'inégalités entre collègues, déjà défavorable aux femmes. Par exemple, les femmes promues à la hors classe chez les professeures des écoles sont 74 % alors qu'elles représentent 82 % du corps.

Qu'en sera-t-il aujourd'hui du nouveau système d'évaluation et notamment pour les femmes ?
La CAPA classe exceptionnelle des PLP a donné des éléments de réponse : parité non-respectée ! Le corps des PLP de Créteil est composé de 46% d'hommes et de 54% femmes. Le "vivier" de proposé.e.s au passage à la classe exceptionnelle par l'administration présentait plus de 55% d'hommes, la parité du corps n'était donc absolument pas respectée dès le départ ! Cela conforte malheureusement notre analyse très critique de ce type de promotion défavorable aux femmes.

Les élu.e.s de la CGT Educ'Action Créteil ont dénoncé cette situation et ont fait en sorte que la situation évolue en faveur d'une parité réelle au cours de la CAPA. Au final, 50 femmes et 51 hommes ont été promu.e.s à la classe exceptionnelle sur 101 collègues. On peut noter un certain effort de l'administration mais qui est insuffisant, en effet les femmes promues ne représentent qu'un peu plus de 50%, alors qu'elles sont 54% chez les PLP. Alors que les discriminations faites aux femmes, y compris salariales, sont aujourd'hui de moins en moins supportées et de plus plus dénoncées, notre administration a fait le choix de s'accommoder d'un semblant de parité.

Egalité salariale dans l'Education Nationale !
Dès à présent, les inégalités dans le déroulement de carrière et les rémunérations doivent concrètement être identifiées et des rattrapages des retards de carrière doivent être mis en place. Le ministère doit également s'engager à mette tout en œuvre pour que ce nouveau système ne creuse pas plus les inégalités.

C'est ce que revendique la CGT Éduc'action dans le groupe de travail égalité femmes hommes mis enfin en place par le ministère depuis décembre 2017 et qui est censé mettre en œuvre le protocole d'accord de 2013 relatif à l'égalité entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique. Il était temps mais du chemin reste à faire pour gagner enfin l'égalité salariale dans l'Éducation nationale.
La CGT s'y emploie !

Le scandale de la classe exceptionnelle pour les enseignant.es

cgt — 2017-12-05T11:26:41Z

Conformément aux dispositions du décret n°2017-786 du 5 mai 2017, un troisième grade, la classe exceptionnelle, est mis en place à compter du 1^er septembre 2017.

Les personnels enseignants pourront y accéder à partir du 3^e échelon de la hors - classe (à hauteur de 80 % des promotions) s'ils ont exercé en éducation prioritaire ou occupé certaines missions ou responsabilités particulières, pendant au moins huit ans au cours de leur carrière.

Le décret dispose également que la classe exceptionnelle sera accessible (à hauteur de 20 % des promotions) aux autres enseignants, situés au dernier échelon de la hors-classe, pour tenir compte de parcours professionnels remarquables.

Pour les corps en extinction, le décret adapte ces modalités pour tenir compte des spécificités en termes de structure et de pyramides des à¢ges de chacun des corps concernés. Ainsi, si ces corps ne bénéficient pas de l'introduction du dispositif des rendez-vous de carrière et de la création d'une classe exceptionnelle à accès fonctionnel, l'organisation des modalités d'évaluation des enseignants est revue au profit d'un accompagnement continu de leurs parcours professionnel et le déroulé de la carrière est ajusté, en particulier sur les échelons les plus élevés, afin d'offrir aux personnels encore présent dans ces corps des perspectives de fin de carrière plus intéressantes.

Décret n° 2017-786 du 5 mai 2017 modifiant divers décrets portant statut particulier des personnels enseignants et d'éducation du ministère chargé de l'éducation nationale

Arrêté du 10 mai 2017 fixant la liste des conditions d'exercice et des fonctions particulières des personnels des corps enseignants d'éducation et de psychologue au ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche prises en compte pour un avancement à la classe exceptionnelle

Arrêté du 10 mai 2017 fixant les contingentements pour l'accès à la classe exceptionnelle et à l'échelon spécial des corps enseignants, d'éducation et de psychologue du ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche

Dans le cadre de la mise en œuvre du PPCR pour les personnels enseignants et d'éducation, il est prévu la création d'un 3^e grade culminant en HeA (Hors échelle A) pour seulement 10 % des effectifs du corps.

Au titre de l'année 2017, un arrêté et des note de services, relatifs à la classe exceptionnelle ont été publiés au BO n°41 du 30 novembre 2017.

Il s'agit de :

L'arrêté du 24-11-2017 relatif aux modalités et date limite de dépôt des candidatures à la classe exceptionnelle de certains corps enseignants et d'éducation du ministère chargé de l'éducation nationale - année 2017.
Les collègues ayant atteint au moins le 3^e échelon de la hors-classe et qui justifient de 8 années de fonctions accomplies dans des conditions d'exercice difficiles ou sur des fonctions particulières au sein d'un corps enseignant, d'éducation ou de psychologue relevant du ministère de l'éducation nationale, devront exprimer leur candidature au tableau d'avancement, au choix, à l'accès à la classe exceptionnelle. Pour que leur situation soit examinée à ce titre, ils devront remplir une fiche de candidature au travers de l'outil de gestion Internet I-Prof entre le 8 décembre 2017 et le 22 décembre 2017.
(Pour les collègues ayant atteint au moins le 6^e échelon de la hors-classe et non-éligible au vivier défini ci-dessus, et qui ont fait preuve d'une valeur professionnelle exceptionnelle au regard de l'ensemble de leur carrière, il ne sera pas nécessaire de remplir une fiche de candidature, ils seront inscrits automatiquement au tableau d'avancement, mais il faudra veiller, dans un cas comme dans l'autre, à ce que leur CV soit rempli, voire enrichi, sur I-Prof).
Note de service n° 2017-175 du 24-11-2017 relative à l'accès au grade de professeur agrégé de classe exceptionnelle - années 2017-2020
Note de service n° 2017-176 du 24-11-2017 relative à l'accès à la classe exceptionnelle des professeurs certifiés, des professeurs de lycées professionnels, des professeurs d'éducation physique et sportive et des conseillers principaux d'éducation - années 2017-2020
Note de service n° 2017-177 du 24-11-2017 relative à l'accès à la classe exceptionnelle des psychologues de l'éducation nationale à compter de l'année 2017
Note de service n° 2017-178 du 24-11-2017 relative à l'accès au grade de professeur des écoles de classe exceptionnelle - années 2017-2020

Les conditions d'accès à la classe exceptionnelle :

Deux viviers distincts sont identifiés pour l'accès à la classe exceptionnelle :

1^er vivier : 80% du contingent annuel

Les personnels enseignants, d'éducation ou psychologues qui, ayant atteint au moins le 3^e échelon de la hors classe, justifient, à la date d'établissement du tableau d'avancement, de 8 années accomplies dans des conditions d'exercice difficiles ou d'exercice de fonctions particulières. Ces conditions et fonctions sont désignées ci-après sous le terme générique de « fonctions ».

La liste de ces fonctions est fixée par arrêté du ministre chargé de l'éducation nationale.

2^e vivier : 20% du contingent annuel

Dans la limite de 20 % du contingent annuel des promotions, les personnels qui, ayant atteint le dernier échelon de la hors classe, ont fait preuve d'une valeur professionnelle exceptionnelle.

La constitution du grade

Effectif et montée en charge

Cible : 10% des effectifs du corps à la classe exceptionnelle en 2023

Dans la limite de l'objectif défini annuellement et en moyenne ci-dessus, un déploiement différencié tenant compte de la structuration des corps et permettant de disposer des viviers de promouvables :

– Pour le premier degré, le pourcentage est établi à 1,43 % pour le tableau d'avancement établi au titre de l'année 2017, 2,86 % pour le tableau d'avancement établi au titre de l'année 2018, 4,29 % pour le tableau d'avancement établi au titre de l'année 2019, 5,72 % pour le tableau d'avancement établi au titre de l'année 2020, 7,15 % pour le tableau d'avancement établi au titre de l'année 2021, et 8,58 % pour le tableau d'avancement établi au titre de l'année 2022.

– Pour le second degré, le pourcentage est établi à 2,51 % pour le tableau d'avancement établi au titre de l'année 2017, 5,02 % pour le tableau d'avancement établi au titre de l'année 2018, 7,53 % pour le tableau d'avancement établi au titre de l'année 2019, 8,15 % pour le tableau d'avancement établi au titre de l'année 2020, 8,77 % pour le tableau d'avancement établi au titre de l'année 2021, et 9,39 % pour le tableau établi au titre de l'année 2022.

Liste des fonctions retenues au titre du 1^er vivier et précisions sur la durée exigée

La durée exigée de 8 ans peut concerner l'exercice d'une seule fonction éligible ou le cumul de durées d'exercice au titre de plusieurs fonctions éligibles. Si une même durée comporte à la fois l'exercice de fonctions et des conditions d'exercice éligibles, elle n'est prise en compte qu'une seule fois.

Cette durée d'exercice peut avoir été continue ou discontinue. Le principe de portabilité s'applique aux fonctions exercées dans un des corps enseignants, d'éducation et psychologues relevant du ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche.

Liste des fonctions :

Education prioritaire
Enseignement supérieur
Post-bac
Directeur d'école et chargé d'école
Directeur de centre d'information et d'orientation
Directeur et directeur adjoint de SEGPA
Directeur délégué aux formations professionnelles et technologiques
Conseiller pédagogique
Conseiller pédagogique en EPS
Conseiller pédagogique départemental ou de circonscription
Formateur
Enseignant référent handicap
Directeur départemental ou régional UNSS

Les modalités d'identification des promouvables et les principes de choix des promus

L'accès s'effectue au choix, par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement.

Tous les personnels qui remplissent les conditions sont promouvables.

Toutefois, pendant une période transitoire de 4 ans, les personnes remplissant les conditions d'accès doivent faire acte de candidature en déposant un dossier constitué d'un curriculum vitae. Un arrêté précisera les modalités de cette candidature. Les services compétents valideront sa recevabilité.

Selon les corps ou les positions administratives des agents, la liste des promouvables est arrêtée par le recteur/IA-DASEN ou le ministre chargé de l'éducation nationale.

Le recteur/IA-DASEN ou le ministre arrête, après avis de la CAP compétente, la liste des agents figurant au tableau annuel d'avancement au vu d'un barème comme précisé ci-dessous.

Pour le vivier 1 :

– une appréciation qualitative du recteur/l'IA-DASEN ou du ministre sur le parcours, l'exercice des fonctions (durée, conditions) et la valeur professionnelle de l'agent, formulée à partir des avis rendus par l'inspecteur pour le 1^er degré ou par l'inspecteur en lien avec le chef d'établissement pour le 2^d degré. Cette appréciation se décline en quatre degrés : Excellent, Très favorable, Favorable, Défavorable ;

– l'ancienneté de l'agent dans la Hors classe(comptabilisée à partir 3^e échelon).

Pour le vivier 2 :

– une appréciation qualitative du recteur/l'IA-DASEN ou du ministre sur le parcours et la valeur professionnelle de l'agent, formulée à partir des avis rendus par l'inspecteur pour le 1^er degré ou par l'inspecteur en lien avec le chef d'établissement pour le 2^d degré. Cette appréciation se décline en quatre degrés : Excellent, Très favorable, Favorable, Défavorable ;

– l'ancienneté de l'agent dans la Hors classe (comptabilisée à partir 3^e échelon).

La CGT-Éduc'action revendique une grille à un seul grade avec un avancement uniforme.

Seulement 2 % des autres collègues auront la possibilité d'accéder à ce nouveau grade.

La CGT Éduc'action est farouchement opposée à ce mode d'accès dans la mesure oà¹ 90 % des collègues en seront irrémédiablement exclus.

CGT-Educ'action académie de Créteil

Cédéisation et promotion indiciaire des personnels enseignants, Psy-EN et CPE non titulaires : 5 Juillet 2021

Contestation des avis finaux de rendez-vous carrière

Décalage de la campagne de promotion : trouvez ici le nouveau calendrier !

L'appréciation finale peut faire l'objet d'un recours !

Passage à la classe exceptionnelle

Promotion et passage d'échelon

Nous sommes dans la troisième année de mise en place du PPCR, avec les nouvelles règles, entre autres, de promotion d'échelon.

Attention, promouvable ne veut pas dire promu.

Toujours une promotion au mérite !

Inspections et promotions toujours liées !

Les élu.es de la CGT vous accompagnent !

– CAPA Certifié.es de contestation d'avis rendez-vous carrière : le 2 mars. – CAPA Certifié.es promotion d'échelon : le 5 mars. – CAPA PLP de contestation d'avis rendez-vous carrière et promotion d'échelon : le 4 mars.

Cédéisation et Promotion des personnels Enseignants, Psy-EN et CPE non titulaires.

La CGT Educ'action vous informe de la tenue de la Commission Consultative Paritaire de cédéisation et de promotion indiciaire des agents non titulaires.

Concernant la CCP de Cédéisation et de promotion

Des droits encore à gagner !

Se faire accompagné.e par les élu.e.s de la CGT !

Les non-titulaires ont droit à une vraie défense !

Cédéisation et promotion indiciaire des personnels enseignants, Psy-EN et CPE non-titulaires

Les contre-réformes Blanquer : sous la pédagogie l'austérité budgétaire

Pour information, la CGT Educ'action vous rappelle :

Promotion et passage d'échelon PLP

PPCR : encore des scandales !

La CGT n'a pas voté pour le PPCR, entre autres, pour deux raisons principales :

Promotion : l'exercice en éducation prioritaire mis de côté ou le scandale des ASA non pris en compte !

Classe exceptionnelle : jugement arbitraire, la parité non-respectée et les femmes encore oublié.e.s !

Le scandale de la classe exceptionnelle pour les enseignant.es

Conformément aux dispositions du décret n°2017-786 du 5 mai 2017, un troisième grade, la classe exceptionnelle, est mis en place à compter du 1er septembre 2017.

Les conditions d'accès à la classe exceptionnelle :

– CAPA Certifié.es de contestation d'avis rendez-vous carrière : le 2 mars.
– CAPA Certifié.es promotion d'échelon : le 5 mars.
– CAPA PLP de contestation d'avis rendez-vous carrière et promotion d'échelon : le 4 mars.

Conformément aux dispositions du décret n°2017-786 du 5 mai 2017, un troisième grade, la classe exceptionnelle, est mis en place à compter du 1^er septembre 2017.