CGT-Educ'action académie de Créteil

Mobilisons-nous contre les violences sexistes et sexuelles au travail !

cgt — 2021-11-19T10:31:19Z

Participons à la manifestation contre les violences faites aux femmes le 20 novembre, rdv 14h place de la République !

À l'heure où la lutte contre les féminicides et où les Violences Sexistes et Sexuelles sont dénoncées dans tous les domaines de la société, les ministères de l'Éducation nationale, de la jeunesse et des sports, et de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation ne doivent plus se soustraire à leurs responsabilités. Les ministres sont directement responsables de la santé et de la sécurité des personnels qui travaillent dans leurs administrations. La mise en œuvre d'une véritable politique de lutte contre les violences faites aux femmes, comme l'exigent les textes réglementaires (Accord Égalité et circulaire du 9 mars 2018), reste trop lente et trop hétérogène selon les académies et les universités.

Trop souvent, nos organisations syndicales (FSU, FERC CGT, SUD éducation) sont sollicitées par des collègues qui ont subi ou qui subissent des actes sexistes et des agressions sexuelles. Dans la plupart des cas, les collègues qui les dénoncent n'obtiennent ni réponse, ni protection de leur hiérarchie. Par son inaction et son silence, l'Éducation nationale garantit l'omerta et l'impunité aux agresseurs.

Consultez notre site unitaire ! https://stop-sexisme-education.org/

Le plan national d'action 2021-2023 pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes attribue un rôle prépondérant aux personnels médico-sociaux pour accompagner les victimes. Avec la pénurie d'Assistantes sociales, un médecin de prévention pour vingt-mille agentes et des suppressions de postes toujours plus importantes chez les personnels administratifs, sociaux et de santé, l'Éducation nationale et l'enseignement supérieur ne se donnent pas les moyens de lutter sérieusement contre les violences faites aux femmes. L'inaction de l'administration conduit les victimes à avoir recours à des arrêts maladie ou à demander leur mutation afin de ne plus côtoyer leur agresseur.

Pour faire entendre nos revendications, la CGT, FSU et Solidaires appellent les personnels à rejoindre ensemble les manifestations du 20 novembre au côté de NousToutes, à Paris et partout en France. Nos organisations appellent aussi les personnels à construire pour le 25 novembre des actions décidées localement pour interpeler nos administrations et nos employeurs et exiger la mise en place immédiate de mesures ambitieuses pour protéger les victimes et lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail dans nos ministères.

Pour l'égalité tous.tes mobilisé.es le 5 octobre !

cgt — 2021-10-03T19:14:37Z

Égalité femmes-hommes : énorme enjeu de l'Éducation nationale !

Résultats du Grenelle : les femmes oubliées ! (encore une fois...)

Des postes supprimés, le gel du point d'indice confirmé et le taux d'heures supplémentaires qui continue d'augmenter : c'est la solution miracle du « Grenelle ». Quand on gèle les salaires de l'Education Nationale, on bloque les salaires d'une profession à 71% féminisée. La nouvelle grille de rémunération des AESH (quasiment que des femmes), affiche un déroulé de carrière aboutissant à 1700 euros par mois au dernier échelon. On est loin du rattrapage salarial entre les femmes et les hommes !
Cette volonté d'augmenter les heures supplémentaires et l'indemnitaire va à l'encontre du plan égalité femmes-hommes en cours de signature au ministère. Les études de la DGRH le prouvent : les femmes sont systématiquement défavorisées par ce type de rémunération. Ce protocole est une première étape qui doit nous encourager dans le combat pour l'égalité professionnelle. A nous de pousser le gouvernement dans ses contradictions !

Si les droits des femmes sont la première cause de ce quinquennat il va falloir le prouver par des actes, en particulier dans notre ministère. Le 5 octobre, ensemble exigeons :

– des revalorisations salariales qui concernent l'ensemble des personnels sans exception et sans contrepartie
– un plan pluriannuel de revalorisation afin d'obtenir un rattrapage des pertes salariales subies depuis des décennies
– une revalorisation salariale immédiate de 400 €, une hausse de la valeur du point d'indice et une amélioration des grilles indiciaires

Lisez notre tract complet :

Soyons les grandes gagnantes ! Tou·te·s dans la rue !

cgt — 2020-03-07T18:01:00Z

#8mars15h40

Soyons les grandes gagnantes ! Toutes dans la rue !

En ce 8 mars 2020, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, marchons toutes pour exiger l'égalité femmes-hommes et le retrait de la réforme des retraites.

Lisez et diffusez notre tract complet :

Une réforme des retraites sexiste !

Contrairement à ce que prétend le gouvernement, les femmes sont les grandes perdantes de la réforme des retraites :
• les 2 annuités de cotisation par enfant (et un an dans le public) dont bénéficient les mères seront supprimées ;
• la pension de réversion, dont les bénéficiaires sont à 90 % des femmes, ne sera plus accessible en cas de divorce ;
• la prise en compte de toute la carrière au lieu des 25 meilleures années (et des 6 derniers mois dans le public) ne permettra plus de neutraliser les périodes de temps partiels, ou d'interruption pour s'occuper des proches ;
• 400 000 femmes fonctionnaires (aides-soignantes, infirmières, sages-femmes…) perdront la « catégorie active » et la reconnaissance de la pénibilité. Alors qu'elles peuvent partir à compter de 57 ans aujourd'hui, elles devront attendre 62 ans ;
• il faudra travailler toujours plus longtemps, ce qui est particulièrement défavorable aux femmes qui sont déjà aujourd'hui 40 % à partir avec une carrière incomplète.

Pour que les femmes soient les grandes gagnantes, nous voulons au contraire :

1. Sanctionner les employeurs qui discriminent
Mettre fin aux 26 % d'écart de salaire entre les femmes et les hommes permettrait d'augmenter de 6,5 milliards par an les cotisations versées à notre régime de retraite par répartition. Pour ce faire, il faut réviser en profondeur l'index égalité salariale et sanctionner enfin les entreprises qui discriminent !

2. Lutter contre la précarité et les temps partiels subis
80 % des salariées à temps partiel sont des femmes, avec des salaires souvent en dessous du seuil de pauvreté et une flexibilité maximum (travail de nuit, le dimanche, horaires variables, amplitudes horaires énormes). Il faut instaurer un droit automatique au passage à temps plein, instaurer une surcotisation patronale sur les emplois à temps partiel de moins de 24 heures par semaine, majorer toutes les heures complémentaires à 25 % et 50 % et rémunérer les temps de trajet entre deux employeurs.

3. Revaloriser les métiers à prédominance féminine
Les femmes sont concentrées dans les métiers du soin, des services, de l'éducation, du social… dans lesquels les salaires sont les plus faibles. Comment expliquer qu'à l'embauche une sage-femme soit rémunérée 400 € de moins qu'un ingénieur hospitalier, alors qu'il s'agit du même niveau de qualification (bac + 5), de responsabilité et de charge physique et nerveuse ? Les qualifications doivent être reconnues et rémunérées. Les conditions de travail doivent être améliorées et la pénibilité reconnue.

4. Prévenir les violences sexistes et sexuelles et protéger les victimes
La CGT, avec la Confédération syndicale internationale, a gagné l'adoption en juin dernier de la première convention internationale contre les violences et le harcèlement au travail ! Cette convention OIT doit maintenant être ratifiée par la France. Il est urgent de mettre en place des mesures de protection des victimes et de prévention des violences sur tous les lieux de travail, par exemple :
la sanction de tous les employeurs qui n'ont pas de plan de prévention des violences, un droit à congé et à mobilité géographique ou fonctionnelle et l'interdiction du
licenciement des victimes de violences conjugales, la sensibilisation de toutes les salariées sur les violences et la formation de toutes les professionnelles…

5. Des droits pour la maternité et la parentalité
La maternité n'est toujours pas acceptée au travail. Pour permettre à toutes et tous d'avoir des enfants et une carrière professionnelle, nous proposons de réduire
le temps de travail, d'allonger et rendre obligatoire le congé paternité, d'allonger le congé maternité et de protéger les femmes enceintes au travail. Il est urgent de
mettre en place un service public de prise en charge de la petite enfance et des personnes âgées dépendantes pour permettre à toutes les familles d'avoir une prise
en charge abordable et améliorer la qualité de l'emploi dans ces secteurs précarisés… et féminisés.

#8mars, marche des #grandesgagnantes, un appel unitaire féministe des
syndicats et associations.

Place d'Italie 14h départ en manifestation ! Marche des grandes gagnantes, départ 14h Place d'Italie, arrivée à République avec plein de surprises sur le chemin. Venez en tenue de Rosie !

Pour plus d'informations, rendez-vous sur egalite-professionnelle.cgt.fr

Autour du 8 mars, agissons sur nos lieux de travail pour exiger l'égalité professionnelle et la fin des violences. Arrêtons-nous à 15 h 40, heure à laquelle
chaque jour les femmes arrêtent d'être payées.

Portons toutes un foulard violet !

A Créteil, comme ailleurs : stop aux violences sexistes et sexuelles ! Donnons la parole aux personnels !

cgt — 2019-11-19T08:45:00Z

Consultez, remplissez et diffusez notre questionnaire anonyme sur les violences sexistes et sexuelles !

Questionnaire visant à mesurer les violences sexistes et sexuelles sur nos lieux de travail dans l'académie de Créteil. La CGT interpellera les autorités académiques sur la base de ces remontées pour gagner sur ces propositions visant à éradiquer les violences sexistes et sexuelles.

La CGT s'adresse à l'ensemble des personnels en cette rentrée afin de promouvoir une campagne d'ampleur sur le scandale des violences faites aux femmes. En effet, ce phénomène ne se limite pas à la sphère privée mais concerne également les lieux de travail comme les services, écoles ou établissements de notre académie qui ne sont pas épargnés par ces violences sexistes et sexuelles.

Lire notre vidéo !

Nous souhaitons donner la parole à l'ensemble des personnels à ce sujet, à travers un questionnaire. Il s'adresse aux femmes et aux hommes travaillant pour l'Éducation Nationale dans l'académie de Créteil. Il vise à recenser les comportements sexistes et les violences sexuelles subies dans le cadre des relations de travail.

Depuis 20 ans, les chiffres ne changent pas : 20% des femmes subissent ou ont subi des violences sur leur lieu de travail. Pourtant, 82% des employeurs n'ont toujours pas mis en place de mesures de prévention. C'est le cas dans notre académie, alors que depuis 2013 un protocole d'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, obtenu sous l'impulsion de la CGT, impose à l'employeur de« Prévenir et prendre en charge les violences faites aux agents sur leur lieu de travail ».

Que dit la loi ?

Vos réponses contribueront à mieux cerner, mieux prévenir et mieux agir contre ce phénomène social grave dont chacun.e peut être témoin et/ou victime.
Une participation large à cette enquête permettra d'intervenir auprès du rectorat en vue de mesures concrètes pour endiguer ce phénomène social grave. Il est possible de ne pas répondre à toutes les questions.

Cette enquête a un triple objectif :

– mesurer les violences sexistes et sexuelles au travail
– sensibiliser les salarié.es, les représentant.es des salarié.es
– dégager des pistes d'action et à partir de l'état des lieux imposer la mise en place de
mesures concrètes.

Consultez, remplissez et diffusez notre questionnaire anonyme sur les violences sexistes et sexuelles !

Lisez et diffusez notre document explicatif :

PPCR : encore des scandales !

cgt — 2018-03-19T21:27:27Z

Parité femmes-hommes non-respectée et exercice en éducation prioritaire lésé !

La CGT n'a pas voté pour le PPCR, entre autres, pour deux raisons principales :

– Aucun rattrapage du gel du point d'indice n'était prévu dans ce protocole et c'est une baisse de leur rémunération nette que les collègues ont pu constater en janvier 2018. En effet, la hausse de la pension civile de 0.27%, la hausse de la CSG de 1.7% conjuguées au report à l'année prochaine de la revalorisation indiciaire de 5 points prévue au 1^er janvier, conduisent à une baisse de salaire pour la majorité des collègues. Ainsi, le retour du gel du point d'indice vient conforter et accentuer la perte de 14% du pouvoir d'achat des enseignants depuis 2000. De plus, la réintroduction du jour de carence va aggraver tout cela.

– La mise en place d'un grade à accès fonctionnel, la classe exceptionnelle, remet en cause nos statuts : en effet ce grade fait dépendre la carrière d'un fonctionnaire de l'emploi qu'il occupe. De plus, 90% des collègues n'accéderont jamais à ce grade. La CGT-Educ'action demande un déroulement de carrière commun à tous, programmé avec intégration de l'échelonnement Hors-Classe dans la Classe Normale.

Ces dernières semaines ont eu lieu plusieurs CAPA (Commission Administrative Paritaire Académique), et force est de constater que nous avions raison de nous méfier de ce PPCR. En effet, des éléments scandaleux dans son application se sont révélés dans les CAPA de promotion (passage d'échelon) et d'accès à la classe exceptionnelle.

Promotion : l'exercice en éducation prioritaire mis de côté ou le scandale des ASA non pris en compte !

Les dernières CAPA promotion d'échelon ont mis au jour un véritable scandale concernant l'Avantage Spécifique d'Avancement (ASA) dont bénéficient les collègues exerçant dans des communes classées politique de la ville. Ce dispositif permet de gagner des mois d'exercice au bout de plusieurs années dans le même établissement, et ainsi d'être promu.e de façon rétroactive plus importante (pour plus d'info sur les ASA, consultez notre article). L'administration refuse de prendre en compte toutes les ASA du fait de la mise en œuvre du PPCR. Si les ASA ramenaient la promotion avant le 1^er septembre 2017 : aucune ASA n'a été prise en compte. En revanche, si les ASA, ramenaient la promotion au 2 septembre, celles-ci ont été prises en compte. En clair, plus les collègues aurait dà » être promu.e.s de façon rétroactive, moins ils ou elles en bénéficient ! Cette situation est inacceptable, elle résulte de la mise en œuvre du PPCR. La CGT Educ'action avait raison de s'opposer à un tel dispositif qui génère sur le fond et dans sa mise en œuvre des inégalités criantes entre les collègues.

La CGT Educ'action a porté un vœu intersyndical lors de cette CAPA et a voté contre un tableau d'avancement qui ne respecte pas l'entièreté des droits des collègues. Nous accompagnerons tou.tes les collègues qui le souhaitent dans des recours.

Vœu de l'intersyndicale
L'unanimité des commissaires paritaires du corps des PLP de la CGT Educ'action, du SNUEP FSU et du SNETAA FO refusent d'entériner un tableau d'avancement qui ne respecte pas l'entièreté des droits des personnels. L'intégralité de l'Avancement Spécifique d'Ancienneté (ASA) n'est pas prise en compte dans le projet proposé par l'administration. L'administration ne peut justifier légalement cette situation. Nos organisations accompagneront les collègues lésés dans leurs recours. Nous décidons de voter contre ce tableau de promotion. Nous refusons d'être associés à cette rupture d'égalité.

Classe exceptionnelle : jugement arbitraire, la parité non-respectée et les femmes encore oublié.e.s !

La CGT Éduc'action est farouchement opposée à ce mode d'accès, dans la mesure oà¹ 90 % des collègues en seront irrémédiablement exclu.e.s. De plus, c'est l'arbitraire qui règne dans la mesure oà¹ l'avis du Recteur prévaut sur tout le reste.

La mise en place du PPCR dans l'Éducation nationale a modifié les évolutions de carrière des personnels et donc de leurs rémunérations. Le système de notation pédagogique et administrative portait en lui un lot d'inégalités entre collègues, déjà défavorable aux femmes. Par exemple, les femmes promues à la hors classe chez les professeures des écoles sont 74 % alors qu'elles représentent 82 % du corps.

Qu'en sera-t-il aujourd'hui du nouveau système d'évaluation et notamment pour les femmes ?
La CAPA classe exceptionnelle des PLP a donné des éléments de réponse : parité non-respectée ! Le corps des PLP de Créteil est composé de 46% d'hommes et de 54% femmes. Le "vivier" de proposé.e.s au passage à la classe exceptionnelle par l'administration présentait plus de 55% d'hommes, la parité du corps n'était donc absolument pas respectée dès le départ ! Cela conforte malheureusement notre analyse très critique de ce type de promotion défavorable aux femmes.

Les élu.e.s de la CGT Educ'Action Créteil ont dénoncé cette situation et ont fait en sorte que la situation évolue en faveur d'une parité réelle au cours de la CAPA. Au final, 50 femmes et 51 hommes ont été promu.e.s à la classe exceptionnelle sur 101 collègues. On peut noter un certain effort de l'administration mais qui est insuffisant, en effet les femmes promues ne représentent qu'un peu plus de 50%, alors qu'elles sont 54% chez les PLP. Alors que les discriminations faites aux femmes, y compris salariales, sont aujourd'hui de moins en moins supportées et de plus plus dénoncées, notre administration a fait le choix de s'accommoder d'un semblant de parité.

Egalité salariale dans l'Education Nationale !
Dès à présent, les inégalités dans le déroulement de carrière et les rémunérations doivent concrètement être identifiées et des rattrapages des retards de carrière doivent être mis en place. Le ministère doit également s'engager à mette tout en œuvre pour que ce nouveau système ne creuse pas plus les inégalités.

C'est ce que revendique la CGT Éduc'action dans le groupe de travail égalité femmes hommes mis enfin en place par le ministère depuis décembre 2017 et qui est censé mettre en œuvre le protocole d'accord de 2013 relatif à l'égalité entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique. Il était temps mais du chemin reste à faire pour gagner enfin l'égalité salariale dans l'Éducation nationale.
La CGT s'y emploie !

Gagnons l'égalité femmes/hommes dans la fonction publique !

cgt — 2017-02-21T10:16:19Z

Malgré de nombreuses lois, malgré des décennies de combat, les femmes ne sont toujours pas considérées comme les égales des hommes dans les faits.

En réalité, ici et ailleurs, les femmes doivent toujours se battre contre diverses formes de domination à tous les niveaux”‰ : travail, salaire, vie publique, vie privée, violences conjugales… Dans la Fonction publique, l'ensemble des organisations syndicales a signé, en 2013, un protocole d'accord sur l'égalité professionnelle femmes/hommes. Cet accord, destiné à être décliné et appliqué par tous les employeurs publics, devait permettre d'aboutir à une égalité réelle et non plus virtuelle.

Pourtant, les derniers rapports annuels dans la Fonction publique confirment l'existence des inégalités”‰ :

âžœ Des écarts de rémunérations toujours au désavantage des femmes. C'est en particulier le cas, à niveau de diplôme équivalent, des filières féminisées par rapport aux autres”‰ ;
âžœ Une sous-représentation des femmes aux postes d'encadrement supérieur”‰ ;
âžœ Une évolution et un déroulement de carrière ralentis (interruption, temps partiel…)”‰ ;
âžœ Une précarité importante chez les femmes (la majorité des non titulaires est composée de femmes)”‰ ;
âžœ Des inégalités de pensions.

Aussi, nous appelons les personnels à faire du 8”¯mars 2017 une journée d'interventions et d'actions sur les lieux de travail pour les droits des femmes. Nous appelons à des initiatives précisément à 15”‰h”‰40, heure à partir de laquelle les femmes travaillent gratuitement puisque, globalement, elles sont toujours payées 25”¯% de moins que les hommes. Ces initiatives peuvent être précédées par la tenue d'HMI suivies de débadgeages à 15”‰h”‰40. Nous appelons à l'action pour exiger l'application de l'accord égalité et plus précisément”‰ :

âœ” Obligation de déclinaison localement de l'accord égalité Fonction Publique
âœ” Démarche intégrée de l'égalité comme stipulé dans l'accord”‰ : l'égalité doit se concevoir en permanence en amont de toute décision, de lois, accords et doit être intégrée dans toutes les négociations, avec une obligation de résultat pour lutter contre les inégalités.
âœ” La suppression de tous les écarts de salaires H/F”‰ : un rapport annuel de situation comparée (RCS) à tous les niveaux des titulaires et non titulaires, doit permettre un état des lieux précis pour mieux identifier les inégalités femmes/ hommes”‰ ;
âœ” L'application du principe « ”¯à travail de valeur égale, salaire égal”¯ » en particulier pour la reconnaissance des qualifications des métiers à prédominance féminine par la réévaluation des grilles salariales”‰ ;
âœ” La reconnaissance de la pénibilité pour les métiers à prédominance féminine”‰ ;

âœ” Une réelle mixité des métiers pour les femmes et pour les hommes”‰ ; pour une amélioration des conditions de travail pour tous et toutes”‰ ;
âœ” Le maintien des RTT durant les congés maternité”‰ ;
âœ” L'abandon des mesures de flexibilité du temps de travail car elles remettent en cause la conciliation entre vie privée et vie professionnelle des femmes”‰ ;
âœ” L'égalité d'accès à la formation continue qualifiante pour toutes les catégories professionnelles”‰ ;
âœ” L'assurance d'un déroulement de carrière pour toutes les femmes et de leur accès aux postes à responsabilité”‰ ;
âœ” Pour la revalorisation des pensions de retraite oà¹ les femmes subissent les conséquences des maternités, de prise en charge familiale, et des bas salaires dans des métiers peu reconnus”‰ ;
âœ” Un grand plan d'action pour permettre l'articulation vie privée/vie professionnelle.

Les organisations appelantes font le choix de déposer un préavis de grève pour la journée du 8”¯mars. En région parisienne un rassemblement aura lieu à 15h40 place de la République et une manif en partira en direction d'Opéra à 17h.
Pour agir, inscrivez vous sur 8mars15h40.fr

tract fédéral :

tract confédéral :

Egalité salariale

cgt — 2015-12-17T15:11:19Z

Dans la fonction publique, l'idée répandue est qu'il y a forcément égalité salariale entre les femmes et les hommes puisque les statuts des personnels sont régis par décrets, et que les salaires sont définis par des grilles de rémunérations non discriminantes.
Pourtant, il existe bel et bien des inégalités de revenus, de déroulement de carrière de conditions de travail entre les femmes et les hommes.

Ainsi dans la fonction publique d'Etat, l'écart salarial se chiffre à environ 17 % et une étude de la DGAFP (Direction Générale de l'Administration et de la Fonction Publique) de mars 2015 indique que « plus les niveaux de rémunérations des emplois sont élevés, moins les femmes ont une probabilité d'y accéder, ce qui confirme l'existence d'un plafond de verre. »

De plus, précarité, temps partiel imposé ou choisi, touche prioritairement les femmes.
Toutes ces inégalités s'accentuent tout au long de la carrière et ont pour conséquence de minorer les pensions de retraite des femmes par rapport à celles des hommes.

L'Education nationale n'y échappe pas et on peut constater, par exemple,en étudiant le bilan social établi chaque année par le ministère, que le salaire net des hommes est en moyenne supérieur de 8 % à celui des femmes, que ces dernières sont sous représentées dans les postes les plus rémunérés et qu'en revanche elles sont plus souvent concernées par des contrats très précaires.
Aussi, la CGT Educ'action entame une campagne sur l'égalité salariale afin d'alerter les salarié-e-s de l'Education nationale sur cette situation mais aussi pour permettre à ses militant-e-s de mieux prendre en compte cette question dans les interventions syndicales.

Lutter contre les inégalités femmes/ hommes, c'est défendre les intérêts de toutes et tous.

La collective femmes de la CGT Educ'action