https://www.cgteduccreteil.org/ fr SPIP - www.spip.net https://www.cgteduccreteil.org/local/cache-vignettes/L144xH204/logo_cgt_creteil_1_-1756e.png?1759590069 https://www.cgteduccreteil.org/ 204 144 https://www.cgteduccreteil.org/Indemnite-de-depart-volontaire-dans-la-fonction-publique-d-etat https://www.cgteduccreteil.org/Indemnite-de-depart-volontaire-dans-la-fonction-publique-d-etat 2014-11-04T13:54:00Z text/html fr cgt Non-titulaire ATSS Enseignants, CPE et COP Professeur des écoles Mobilité <p>Référence : Décret n°2008-368 du 17 avril 2008 instituant une indemnité de départ volontaire <br class='autobr' /> La démission peut donner lieu, dans certains cas et dans certaines conditions, au versement d'une indemnité de départ volontaire. <br class='autobr' /> 1) Conditions : <br class='autobr' /> Les agents concernés sont : Fonctionnaires titulaires Agents non titulaires en CDI Ouvrier de l'état <br class='autobr' /> Les conditions sont : Quitter définitivement l'éducation (démission) Etre à plus de 5 ans de l'à¢ge de la retraite à la date de l'envoi de la (…)</p> - <a href="https://www.cgteduccreteil.org/-vos-droits-" rel="directory">Vos droits</a> / <a href="https://www.cgteduccreteil.org/+-Non-titulaire-+" rel="tag">Non-titulaire</a>, <a href="https://www.cgteduccreteil.org/+-ATSS-+" rel="tag">ATSS</a>, <a href="https://www.cgteduccreteil.org/+-Enseignants-CPE-et-COP-+" rel="tag">Enseignants, CPE et COP </a>, <a href="https://www.cgteduccreteil.org/+-Professeur-des-ecoles-+" rel="tag">Professeur des écoles</a>, <a href="https://www.cgteduccreteil.org/+-Mobilite-+" rel="tag">Mobilité</a> <img src='https://www.cgteduccreteil.org/local/cache-vignettes/L150xH100/arton4005-b28ce.jpg?1759623683' class='spip_logo spip_logo_right' width='150' height='100' alt="" /> <div class='rss_texte'><p>Référence : <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000018663838&fastPos=1&fastReqId=1569589866&categorieLien=cid&oldAction=rechTexte=vig" class="spip_out" rel="external">Décret n°2008-368 du 17 avril 2008 instituant une indemnité de départ volontaire</a></p> <p>La démission peut donner lieu, dans certains cas et dans certaines conditions, au versement d'une indemnité de départ volontaire.</p> <h2 class="spip">1) Conditions :</h2> <p><strong>Les agents concernés sont :</strong> <br /><span class="spip-puce ltr"><b>–</b></span> Fonctionnaires titulaires <br /><span class="spip-puce ltr"><b>–</b></span> Agents non titulaires en CDI <br /><span class="spip-puce ltr"><b>–</b></span> Ouvrier de l'état</p> <p><strong>Les conditions sont : </strong> <br /><span class="spip-puce ltr"><b>–</b></span> Quitter définitivement l'éducation (démission) <br /><span class="spip-puce ltr"><b>–</b></span> Etre à plus de 5 ans de l'à¢ge de la retraite à la date de l'envoi de la démission</p> <p><strong>Les motifs de départs :</strong> <br /><span class="spip-puce ltr"><b>–</b></span> création ou reprise d'une entreprise, <br /><span class="spip-puce ltr"><b>–</b></span> restructuration de service : dans ce cas, un arrêté ministériel précise les services, corps, grades, emplois concernés et période durant laquelle l'indemnité peut être accordée.</p> <h2 class="spip">2) Démarches :</h2> <p>L'agent doit préalablement faire une demande d'attribution à son administration. Le courrier doit préciser le motif de la demande (projet personnel, reprise ou création d'entreprise).<br class='autobr' /> Ensuite, l'administration informe l'agent de sa décision et du montant de l'indemnité qui lui sera éventuellement attribué.</p> <p><strong>Remarque : </strong> l'administration peut refuser de verser l'indemnité si le départ de l'agent peut occasionner une gêne dans le service.<br class='autobr' /> <strong>L'agent présente ensuite sa démission après avoir reçu la réponse de l'administration, qui a un délai de 4 mois pour accepter cette démission.</strong></p> <h2 class="spip"> 3) Montant : </h2> <p>Le montant maximum est le double de la rémunération brute (traitement brute indiciaire, indemnité de résidence, le supplément familial de traitement ainsi que les primes et indemnités) perçue l'année précédant la démission. Il peut être modulé en fonction de l'ancienneté de l'agent.<br class='autobr' /> L'indemnité est versée en une seule fois après que la démission est effective sauf en cas de création ou de reprise d'activité (lors de la communication du Kbis et à l'issue du 1<sup class="typo_exposants">er</sup> exercice après vérification de la réalité de l'entreprise.</p> <p><strong>Remarque : </strong> si l'agent est recruté sur un nouvel emploi dans les 5 ans suivant la démission, l'agent qui a bénéficié d'une indemnité de départ doit la rembourser dans les 3 ans suivant son recrutement.</p></div>