CGT-Educ'action académie de Créteil

Reconduction des non-titulaires : rien de neuf à Créteil !

cgt — 2022-06-13T14:38:49Z

Audience au rectorat sur la reconduction des non-titulaires pour la rentrée 2022 : Rien de neuf sous le soleil de l'académie de Créteil !

Malgré les difficultés avouées et médiatisées de recrutement, rien de vraiment neuf sous le soleil de l'académie de Créteil !!

La CGT Educ'Action de Créteil était présente avec les représentant.es du rectorat pour un point d'information sur la reconduction des non-titulaires pour la rentrée 2022. Les représentant.es du recteur, le Secrétaire Général, le DRH et la Cheffe de division ont convoqué les Organisations Syndicales ce jeudi pour l'annonce de 12 mesures concernant le renouvellement et le recrutement d'enseignants, psyEn et CPE non-titulaires à la rentrée.

Cependant, comme à Versailles contraints à l'organisation de « job-dating » médiatisés, aucune aide budgétaire du ministère n'est annoncée ! Nous restons donc bien en deçà des attentes et des besoins ! Bien loin notamment des 2700 CDD à l'année de 2019 !

Les annonces du rectorat de Créteil

Le dispositif proposé par le rectorat s'appuie sur 2 axes : la fidélisation des non-titulaires et la recherche de nouveaux.elles non-titulaires.

Mesures de fidélisation annoncées :
– Pour le 1^er degré l'ensemble des agent.es sont reconduit.es sur des CDD à l'année
– Recherche de nouveaux.elles non-titulaires dans le 1^er degré, volonté de recruter plus de 250 agent.es
– Pour le 2^d degré reconduction de plus de 1400 non-titulaires avec des CDD à l'année dans les disciplines déficitaires ou à l'équilibre selon les besoins de suppléance
– Pour les autres non-titulaires non pourvu.es d'un CDD à l'année, car dans des disciplines excédentaires (non exhaustif : Maths, HG, Sc Phy, Philo, Anglais, Lettres modernes…), proposition leur sera faite de postuler dans le 1^er degré avec un CDD à l'année.

Pour ceux qui ne le pourront pas, c'est toujours la précarité assurée avec les petits bouts de contrats de suppléance, les difficultés liées de perception du salaire réitérées à chaque contrat signé, parfois très en retard, les aller-retour à pôle emploi sans attestation employeur ! L'incertitude et les fiches de paies absentes ou illisibles !

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Mesures prises pour la recherche de nouveaux.elles non-titulaires :
– Etoffer le nombre d'enseignant.es en nouant des partenariats avec des réseaux de recherche d'emploi (pôle emploi, APEC…)
– Faire connaître les besoins en matière d'enseignement, faire naître des vocations, réaliser davantage de maillage pour toucher sur l'ensemble des points de territoires (urbain et ruraux)
– Mise en place d'un portail unique de recrutement sur le site de l'académie (guichet unique pour centraliser le recrutement)
– Demander aux corps d'inspection de solliciter leurs « réseaux » pour détecter et recruter de nouveaux.elles des non-titulaires
– Mise en lien avec des institutions comme l'INSPE, l'UPEC, CROUS, autres Universités pour recruter, faire connaître les métiers de l'enseignement
– Harmonisation en cours avec les académies de Versailles et Paris sur les conditions d'employabilité des non-titulaires (grilles indiciaires, nature de CDD, reprise d'ancienneté…)
– Le recrutement pour les CDD à l'année pour les nouveaux.elles débuterait le 25 août avec une journée « d'intégration » pour une information d'ordre générale. Durant l'année plusieurs journées de formation seront proposées.
– En perspective, car il y a nécessité d'un arbitrage au niveau national, un dispositif pourrait voir le jour permettant de fluidifier la mobilité des non-titulaires sur l'ensembles des académies de France (un mouvement des non titulaires ?)

L'analyse de la CGT Educ'Action de Créteil

Globalement, une nouvelle fois, il s'agit de « mesurettes » qui ne combleront ni la manque d'attractivité du métier d'enseignant, ni la pénurie d'enseignant.es car elles ne permettront en aucun cas un traitement digne de l'ensemble des personnels non titulaires de l'académie de Créteil. L'ambition affichée n'est pas à la hauteur d'une académie championne toutes catégories dans l'emploi de non titulaires.

Si on regarde de plus près les mesures portées, certaines vont dans le bon sens, à savoir la proposition des CDD à l'année avec une formation pour les néo-contractuelles et l'hypothétique mise en place d'un mouvement pour les non titulaires avec une grille indiciaire harmonisée sur l'ensemble des académies.

Toutefois, force est de constater que les 1400 CDD à l'année proposés sont grandement insuffisants tant pour assurer les besoins en enseignant que pour résorber la précarité subie par les non titulaires de notre académie. En effet, vous le savez les besoins sont pérennes en termes de non-titulaires enseignant.es, CPE et Psy-En, chaque année le nombre de non-titulaires employé.es par le rectorat de Créteil augmente de plus de 12%.

1400 CDD, c'est la moitié moins que les CDD obtenus et signés en 2019 !

Le choix de la CGT Educ'Action de Créteil

A la CGT Educ'Action, on revendique un véritable plan d'urgence pour sauver l'école à Créteil. Pour qu'il y ait un.e professeur.e devant chaque classe, les solutions existent : des salaires qui permettent de vivre, des postes aux concours, une formation solide, et la titularisation de toutes et tous les enseignants contractuels actuels sans condition de concours et de nationalité.

La CGT Educ'Action de Créteil exige :
– Le réemploi de l'ensemble des personnels non-titulaires : les besoins existent, ils sont pérennes !
– A minima des contrats d'un an pour tous. Pour y arriver, le ministère préconise dans la dernière circulaire de gestion que les académies procédant à des affectations à temps complet et à l'année (article 4-2) sur zone départementale.
– La mise en place de contrats de 3 ans pour tous les agent.es (comme le prescrit l'article 6 bis de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984). Ces contrats de 3 ans ont déjà pu se faire dans notre académie et celle de Versailles.
– Une Commission d'affectation et un véritable cadre des procédures. La CGT Educ'Action demande la convocation d'une CCP, dès la fin de la phase d'ajustement des TZR pour procéder aux affectations des personnels non-titulaires. Nous sommes prêts en tant que commissaires paritaires à jouer pleinement notre rôle. Nous réclamons l'institution de barèmes d'affectation clairs, un barème commun à tous les agents en CDI ou en CDD.

La CGT Educ'Action de Créteil revendique un traitement juste et digne des enseignant.es, Psy-En et CPE non titulaires de notre académie. Des grilles de salaires et des primes identiques à celles des titulaires : A travail égal, traitement égal !!

Saisie des vœux non titulaires : on vous dit tout !

cgt — 2022-03-13T14:12:24Z

Les vœux sont à faire sur le portail LILMAC du 7 mars 2022 au 20 mars 2022 inclus.

La marche à suivre :

Les connexions s'effectuent via les liens suivants au choix :
– Utilisateur :
https://portail.ac-creteil.fr/lilmac/Lilmac
– Application CONCRET :
https://externet.ac-creteil.fr

(Via l'application Concret, clique sur « gestion des personnels » puis clique « Concret » puis enfin clique sur « LILMAC »)

Il est recommandé de te connecter en utilisant exclusivement le navigateur Mozilla et de ne pas utiliser de caractères spéciaux ni de lettres accentuées dans ton mot de passe.
En cas de problème de connexion au serveur, tu dois solliciter le secrétariat de ton établissement pour envoi d'un ticket PASS auprès de la plateforme d'assistance informatique rectorale.

Quelle est ma situation ?

– Non titulaires en CDI, tu dois impérativement émettre des vœux pour la rentrée 2022.

– Non titulaires en CDD, en poste au 8 mars 2022, tu peux également formuler des vœux.

– Non titulaires en CDD, non en poste au 8 mars 2022, tu ne peux pas formuler de vœux. En revanche, il est possible pour la ou le chef.fe d'établissement de notifier son avis via un formulaire papier (annexe 2 : Rapport de fin de suppléance). Attention, dans ce cas précis, la ou le chef.fe d'établissement doit porter à ta connaissance son avis sur le rapport de fin de suppléance, document que tu dois impérativement signer.

Attention : l'ensemble des agent.es en CDI, en CDD qui pourront participer à cette campagne et qui n'auront pas émis de préférence se verront attribuer un vœu « tout poste sur l'ensemble de l'académie ». Un accusé de réception leur sera émis et adressé dans leur établissement.

La circulaire et les annexes :

Le calendrier de validation des vœux

Du 28 mars au 10 avril 2022 : Les chef.fes d'établissement indiqueront leur avis sur la manière de servir.
La circulaire le stipule clairement : « Tout avis défavorable porté par le chef d'établissement sur la reconduction d'un agent contractuel doit obligatoirement faire l'objet d'un entretien préalable avec l'intéressé, cet entretien devra donc, le cas échéant être mené avant le 8 avril 2022 ».

Ne reste pas isolé.e, contacte rapidement la section syndicale CGT Educ'Action de ton établissement ou la CGT Educ'Action de ton département d'affectationpour te faire accompagner.

Du 12 avril au 8 mai 2022 : Consultation et validation des vœux.
Si l'avis du ou de la chef.fe d'établissement est défavorable : contestation de l'avis.
En cas d'avis défavorable, il est crucial de nous contacter ! Un prochain communiqué de la CGT Educ'Action t'indiquera la procédure à suivre en cas d'avis défavorable !

A compter du 18 juillet 2022 : publication des résultats
Les résultats des vœux pourront être consultés à l'adresse suivante : utilisateur : https://portail.ac-creteil.fr/lilmac/Lilmac et application CONCRÉT : https://externet.ac-creteil.fr

Pour une demande temps partiel à la rentrée 2022

La demande doit être adressée au plus tard avant le 31 mars 2022, via l'envoi d'un formulaire type (Circulaire temps partiel et document type pour demande ANNEXE 3), les modalités d'envoi sont stipulées sur ce même document.

L'analyse de la CGT Educ'Action de Créteil

Des améliorations

Certes, des améliorations sont à constater notamment la réapparition de règles d'affectations disparues depuis 2020 et la possibilité pour les agent.es non titulaires de consulter les avis du corps d'inspection montrant une certaine volonté de transparence.

De plus, la période renvoyant à la lecture et validation par les agent.es des accusés de réception des vœux a été rallongée d'une semaine permettant un délai de réflexion plus important quant à une éventuelle contestation d'avis défavorable du ou de la chef.fe d'établissement.

Ces quelques améliorations sont le résultat de demande systématique de la part de la CGT Educ'Action !

Nous les portons lors de nos différentes rencontres avec les représentant.es du rectorat, en Commission Consultation Paritaire, en audience avec les chef.fes de la DPE2, de la DPE, de la DRH ou encore le Secrétaire général du rectorat.
Maintenant, nous ne sommes pas crédules ! Il s'agit une nouvelle fois de modifications allant dans le bon sens, mais comme à chaque fois lorsqu'il s'agit de gestion des agents non titulaires de l'académie de Créteil, cela reste des mesures à minima !

Des améliorations à minima !

La réapparition des règles d'affectation se limitent seulement à deux règles de priorité d'affectation : les préconisations médicales et la continuité pédagogique. Alors qu'en 2019, il y avait 4 règles de priorité d'affectation et plutôt bien explicitées. Ou sont passées les règles d'affectation renvoyant à l'ancienneté de l'agent.e ?

De plus, l'allongement de la période vœux renvoyant à la lecture et validation par les agent.es des accusés de réception des vœux n'est que seulement d'une semaine. Il aurait été préférable d'allonger l'ensemble de la démarche. A peine 2 semaines pour faire ses vœux et uniquement 4 semaines pour rédiger le cas échéant une contestation en cas d'avis défavorable.

Autre point, autre manque d'équité : alors qu'il est possible systématiquement de réaliser un recours pour demander de revoir une décision prise à son encontre, pour un avis du corps d'inspection, dans cette procédure, il n'est pas possible de le faire. De qui se moque-t-on ?

Pour rappel, suite à des avis défavorables du ou de la chef.fe d'établissement et du corps d'inspection, le risque de non renouvellement est patent. De nombreux.ses collègues ne sont pas renouvelé.es : plus d'une centaine chaque année.

Bref, le rectorat prend des mesures à minima sans effet notable sur l'amélioration significative des conditions d'employabilité de son personnel contractuel.
Pour une académie championne de France pour l'emploi du nombre de non titulaires, elle devrait se montrer avant-gardiste avec une gestion digne et reconnaissante de son personnel contractuel.

La précarité n'est pas un métier ! Le rectorat ne l'entend pas de cette façon, bien que son personnel contractuel n'ait pas démérité lors de la pandémie ou dans la flexibilité dont il a fait preuve.

Cette circulaire ne permet pas au regard de ses modalités une transparence et une équité dans le processus d'affectation, il est grand temps que le rectorat mette en place un système respectant l'équité pour tous.tes.

La CGT Educ'Action de Créteil revendique !

La CGT Educ'Action n'est pas seulement une force d'opposition contrairement à ce que l'on voudrait faire croire, nous sommes aussi une force de proposition.

De solutions existent, la titularisation de tous.tes sans condition de concours et de nationalité, revendication historique portée par la CGT Educ'Action, apporterait une solution à la précarité dans notre ministère, élection venant les particpant.es devraient s'en inspirer !!

Toutefois, en attendant, il est indispensable de traiter le personnel précaire de l'académie de Créteil avec dignité et équité, la CGT Educ'Action revendique notamment dans le cadre du processus d'affectation :

– Instauration d'une Commission Consultative Paritaire d'affectation avec mise en place d'un barème d'affectation claire combinant ancienneté générale et ancienneté dans le poste, barème commun à tous les agents en CDI ou en CDD, en l'absence de règle d'affectation.

– L'arrêt immédiat et définitif des avis des chef.fes d'établissements accompagnant les vœux, mesure arbitraire, puisqu'elle peut conduire au non renouvellement des collègues en CDD. Il s'agit de former, d'accompagner et non pas sanctionner.

– Des CDI pour les disciplines aux besoins pérennes

– Des CDD de 3 ans minimum

– L'examen en CCP de tous les non-renouvellements

– Un recrutement de personnels administratifs pour le service de la DPE2

Enfin, la CGT Educ'action de Créteil exige le réemploi de tous.tes avec des contrats à l'année sur zone départementale, les besoins sont pérennes, chaque année le nombre de non-titulaires affecté.es augmente de plus de 10%.

Sur notre académie, le personnel non titulaire occupe 20% des emplois dans les Etablissement Public Local d'Enseignement, sans cette main d'œuvre flexible et précaire nos établissements ne seraient plus en capacité de fonctionner.

La CGT Educ'action de Créteil dénoncera et combattra tout manquement au cadre légal renvoyant à la gestion des non titulaires, nous serons présent.es pour assurer la défense des personnels précaires de l'académie.

La CGT Educ'Action de Créteil a accompagné des collègues non titulaires devant le tribunal administratif et nous avons obtenu gain de cause, nous continuerons à défendre les droits et à exiger un traitement digne et juste des non titulaires. A travail égal, traitement égal !

Note à l'usage des professeur.es nouvellement embauché.es à Créteil.

cgt — 2021-08-25T15:18:17Z

A cette rentrée, une nouvelle fois, malgré la crise sanitaire qui perdure et les fractures sociales qu'elle révèle et engendre, l'augmentation des remplacements non couverts à Créteil, le rectorat continue d'être sourd et aveugle. Au lieu d'embaucher massivement et de renouveler les personnels expérimenté.es, il a organisé un plan massif de licenciement avec 2640 lettres de non-renouvellement envoyées fin juin. La politique managériale et de gestion des personnels non-titulaires suivie génère une maltraitance et une précarité exponentielle, ce malgré une succession de condamnations par le TA.

Nous revendiquons à minima des CDD d'un an pour tou.te.s, les besoins sont pérennes et notoirement insuffisants (http://www.assemblee-nationale.fr/dyn/15/rapports/cec/l15b1014_rapport-information#)

Liste non exhaustive des difficultés que vous pouvez rencontrer :

• Le contrat :
Légalement, vous avez une semaine de réflexion avant la signature du contrat proposé. Malheureusement le manque de personnels administratifs récurent de la DPE2, fait que cela n'est pas respecté. Souvent même on vous affecte par téléphone avant envoi et réception du contrat ! C'est illégal et c'est dangereux !

Nous vous conseillons de demander à signer votre contrat avant de vous rendre dans votre établissement d'affectation, ou à minima de faire établir une attestation de prise de fonction à votre arrivée auprès du secrétariat enseignant.

Il y a deux types de contrats, des contrats dits « courts » pour des remplacements de congés de titulaires en poste ou des contrats pour des postes non pourvus par un titulaire, dit « à l'année ».

Le temps de service entre 70% et 100% est le plus souvent non-réglementaire. Renseignez-vous auprès de votre établissement pour connaître la situation de la personne que vous remplacez et contactez notre syndicat pour vous faire accompagner dès l'embauche.

• Durée et quotité des contrats de recrutement sur besoin temporaire

Le temps de service doit être calqué sur l'état de service de l'agent remplacé.e. De plus, les contrats doivent être établis sur la durée de l'absence. Les nombreuses sollicitations de collègues à ce sujet nous font dire que cette règle n'est pas respectée.

Le fondement législatif de votre contrat est réglementé : https://www.education.gouv.fr/bo/17/Hebdo12/MENH1704526C.htm
L'académie ne peut pas produire son propre droit en modulant de façon unilatérale les contrats.

• Salaire :

A chaque signature de nouveau contrat, vous aurez à faire face à un retard sur votre rémunération, au mieux le premier mois vous toucherez une « avance sur salaire » de 70 % des heures qu'il a été initialement prévu que vous deviez effectuer !
Vous n'aurez jamais de fiche de salaire lisible pour cette période, un bulletin de rappel sera joint à la fiche de salaire suivante. Attention aux erreurs récurrentes, rappels, retraits de trop perçus pour vos absences, aucune indication sur ces sommes des prélèvements du salaire socialisé, même les organismes administratifs officiels s'y perdent lors du nécessaire calcul des indemnités journalières (CPAM, pôle emploi…)

• Recours gracieux pour révision d'affectation :

Vous avez peut-être eu la possibilité de faire des vœux sur Lilmac l'an dernier ? (A savoir que ce n'est pas le cas des agents qui n'étaient pas en contrat sur la période). Votre chef.fe d'établissement a fait une demande de maintien prioritaire dans l'établissement où étiez affecté.e ? Vous avez fait une demande de temps partiel de droit ? Vous avez informé votre gestionnaire d'un déménagement ? Vous avez une préconisation du médecin conseil ? Vous avez plus d'ancienneté que la personne affectée sur le poste sur lequel vous auriez dû être maintenu.e ? Que nenni. Toutes ces informations se sont volatilisées durant l'été, la gestionnaire à laquelle vous avez fait parvenir ces documents a disparu de l'organigramme de la DPE2 ?

Si vous souhaitez contester votre affectation :
Que ce soit sur la quotité et/ou le lieu, vous pouvez formuler un recours gracieux à adresser à la cheffe de service de la DPE2. Le recours doit être effectué le plus tôt possible. Votre demande de révision d'affectation doit être justifiée et la plus explicite possible.

A signaler, la révision d'affectation ne met pas fin au contrat. En revanche, en attente d'une réponse de la DPE2, nous te conseillons de rejoindre ton établissement d'affectation afin de ne pas perdre le bénéfice de ton contrat.

Comment ? 2 Etapes à suivre !!
1) Envoie une lettre Recommandée avec Accusé de Réception au Recteur S/C de la cheffe de service DPE2, (Rectorat de Créteil 4 rue Georges Enesco 94000 Créteil) notifiant ta demande de révision d'affectation dans le cadre d'un recours gracieux.
2) Envoie un mail au syndicat CGT Educ'action de ton ancien département d'affectation pour instruction et suivi, scanner et mettre en PJ ta lettre de contestation envoyée au rectorat.

Lors d'une audience DPE2 à la rentrée, si tu nous mandates, la CGT Educ'Action tachera d'obtenir des réponses concernant ta demande de révision d'affectation.

N'hésitez pas à vous informer, via notre site : https://www.cgteduccreteil.org/Le-Rectorat-doit-respecter-les-droits-des-non-titulaires-de-l-academie

Auprès de votre syndicat départemental et vos élu.es paritaires :

Seine-et-Marne CGT-Éduc'Action 77 :
Tel : 01 64 14 25 85
mail : 77@cgteduccreteil.org

Seine-Saint-Denis CGT-Éduc'Action 93 :
Tel : 01 55 84 41 02
mail : 93@cgteduccreteil.org

Val-de-Marne CGT-Éduc'Action 94 :
Tel : 01 41 94 94 25
mail : 94@cgteduccreteil.org

La CGT Educ'Action dénonce l'absence de règles équitables, il est temps de se doter d'un système d'affectation débarrassé de l'opacité et de l'iniquité qu'il suscite à l'heure actuelle.
Exigeons une CCP d'affectation !

Recrutement d'enseignant.es étrangèr.es : bienvenu.e.s à Créteil !

Recrutement en Amérique !

En 2017, pourtant, pour pallier le manque de professeurs d'espagnol, le rectorat a eu l'idée d'aller chercher, à grand renfort de publicité, des enseignant.e.s contractuel.e.s jusqu'en Amérique latine et du sud.

Beaucoup de publicité pour l'occasion mais pas d'information et aucune assistance aux personnels recruté.e.s pour leurs démarches administratives. Aujourd'hui, un certain nombre d'entre eux, faute de CDD à l'année, faute de télédéclaration à la DIRECCTE (les formulaires CERFA n°15186*3 : Demande d'autorisation de travail pour conclure un contrat de travail avec un salarié étranger ayant disparus), faute d'information du rectorat, des collègues se retrouvent sans possibilité de déposer les dossiers de demande de renouvellement en temps et en heure et risquent de se retrouvent en situation de reconduite à la frontière !!!

Non-affectation des agentes en situation de congé maternité.

Le non-renouvellement quasi automatique des contractuelles ayant déclaré leur congé maternité, relève d'une situation de discrimination manifeste. En lien avec les règlements communautaires et internationaux, signés par la France, qui la lient, et avec lesquels elle doit se mettre en conformité, cette pratique doit cesser.

Comme vous le voyez le non-respect du droit est largement répandu dans la gestion administrative des non-titulaires.

Pour la CGT Educ'Action il n'est pas envisageable de laisser perdurer cette situation !

POUR LE REEMPLOI DE TOUS.TES DANS DES CONDITIONS JUSTES ET DIGNES

cgt — 2021-08-24T12:53:02Z

En dépit du bon sens, le rectorat de Créteil a fait le choix d'envoyer à 2630 collègues non titulaires une lettre de non-renouvellement. Le bon sens aurait voulu de proposer un CDD à l'année à tous et toutes car les besoins sont pérennes. Chaque année le nombre de non titulaires affecté.es augmente d'environ 12%. Dans le même temps, les remontées des situations individuelles, toujours plus nombreuses, font état d'une précarité exponentielle alors que pourtant les établissements constatent une augmentation du nombre de remplacements non couverts.

Dans ce contexte, faute de prospective, pour d'éventuelles économies de bouts de chandelles réalisées sur le dos de collègues qui risquent au final de signer plusieurs contrats courts successifs, avec des ruptures de salaires et subir toute la précarité à laquelle cela conduit inévitablement, sans considération de la charge de travail supplémentaire que cela constitue pour des personnels administratifs qui se retrouvent à gérer la pénurie et au final sur le dos des élèves qui n'auront pas de professeur.es et n'auront pas leur quota d'heures de cours réglementaire, alors que l'administration sait pertinemment que des besoins existeront à la rentrée et qu'ils devront faire appel à ces enseignants non-titulaires :
Il est inadmissible que notre académie s'engage sur un plan de licenciement massif !

La période estivale confirme notre analyse, le point sur les affectations laisse présager une rentrée chaotique pour un grand nombre de non-titulaires. De nombreux.ses collègues font remonter des situations ubuesques. De nombreux.ses collègues avec plus de 4 voire 5 ans d'ancienneté sont sans contrat. De nombreux collègues en CDI n'ont pas reçu leur affectation. De nombreu.s.e.s collègues sont affecté.es sur 2 voire 3 établissements, ou avec des temps partiels imposés, ou voient leurs préconisations médicales non respectées. Des collègues de nationalité étrangère actuellement sans contrat d'un an ou sans confirmation de télétransmission de leur recrutement à la DDDTEFP ne peuvent déposer leur dossier en préfecture, n'auront pas de titre de séjour et seront donc expulsables, des lauréat.es du concours ont reçu des propositions de CDD à l'année, des collègues ayant signé leur CDD reçoivent leur attestation employeur …

Le rectorat de Créteil considère-t-il son personnel non-titulaire uniquement comme une variable d'ajustement ? Les « héros et héroïnes » d'hier, durant la pandémie, sont les laissé.es pour compte d'aujourd'hui ?

Pour toutes ces raisons la CGT Educ'Action de Créteil appelle une nouvelle fois, dans un cadre unitaire, l'ensemble des personnels à se mobiliser devant le rectorat, vendredi 27 août, à 14h30.

Ensemble exigeons :
• Le réemploi de l'ensemble des non-titulaires
• A minima, la mise en place de CDD à l'année pour tous.tes
• Des contrats de trois ans pour l'ensemble des agent.es, renouvelables une fois par tacite reconduction, avant un passage en CDI

Pour en finir avec la précarité la solution reste la titularisation de l'ensemble des non-titulaires sans condition de concours ni de nationalité !

Le tract d'appel unitaire :

Droits des non-titulaires : tout savoir pour la fin d'année !

cgt — 2021-07-02T09:06:56Z

UN.E NON TITULAIRE N'EST PAS SANS DROIT, NE RESTONS PAS ISOLE.E !!!

La fin d'année scolaire : la galère commence, la précarité s'accentue !!!

Vous venez de recevoir cette lettre de non-reconduction ?

Comme les années passées, le rectorat n'a pas la capacité d'affecter les collègues non-titulaires, ni de faire un prévisionnel des besoins.

Alors que les besoins sont massifs et que le pourcentage des non-titulaires augmente tous les ans, le rectorat fait le choix d'attendre les résultats des concours et des mutations pour signer des CDD.
Aussi, tenu par la loi et les délais de prévenance (un mois pour les personnels ayant moins de trois ans d'ancienneté et deux mois pour les personnels ayant entre 3 et 5 ans d'ancienneté), le rectorat a commencé à envoyer massivement des lettres de non-reconduction à tous les non-titulaires, y compris les plus ancien.nes, générant un stress maximum, tout en sachant qu'il en réemploiera nécessairement le plus grand nombre.

Ce que signifie cette phrase peu claire et inique :

« Toutefois je vous remercie de noter que mes services pourraient être amenés à vous recontacter pour vous proposer un nouveau contrat en fonction des besoins qui émergeraient l'année scolaire prochaine »

Cette façon de procéder est intolérable !

La CGT Educ'Action s'oppose à ce mode de gestion inique des personnels, les non-titulaires ne sont pas des personnels jetables, corvéables et flexibles à volonté, les personnels précaires du rectorat ont été en premier ligne pour assurer le fonctionnement pédagogique de nos établissements scolaires.

Nous exigeons le réemploi immédiat en CDD d'un an minimum sur zone départementale de l'ensemble des collègues non titulaires !! Avec plus de 13 % d'augmentation des effectifs non-titulaires tous les ans depuis des années, les besoins sont pérennes.

C'est pourquoi nous vous appelons à venir massivement protester devant le rectorat le mardi 6 juillet à 14 h pour dénoncer ce traitement inique, exiger le réemploi immédiat de tous et toutes en CDD d'un an et soutenir vos élu.es qui siègeront en CCP.

AVIS DEFAVORABLE : COMMENT CONTESTER ?

Rédige un mail de contestation dans le cadre d'un recours gracieux dûment motivé, à envoyer à M. le Recteur (ce.recteur@ac-creteil.fr) sous couvert de la cheffe de service de la DPE2, (ce.dpe2@ac-creteil.fr), pour un suivi, met en copie le syndicat CGT Educ'action de ton département d'affectation pour nous informer.

Si tu envisages un recours au contentieux ou que tu souhaites que ta contestation figure dans ton dossier administratif, n'hésite pas à doubler ton courriel d'un courrier recommandé adressé au Recteur. Ton syndicat départemental et les élus paritaires peuvent t'aider, n'hésite pas à les contacter.

La CGT Educ'Action demande la fin des avis des chef.fes d'établissement, mesure arbitraire, plutôt que sanctionner, le rectorat se doit de mieux former ses personnels précaires.

LETTRE DE NON RENOUVELLEMENT : QUEL RECOURS ?

Le rectorat reconduit le même procédé que l'année dernière. A savoir, aux collègues non titulaires risquant de ne pas être affecté.es dès la rentrée en CDD d'un an, la DPE2 enverra un courrier fin juillet :

– soit une lettre de non renouvellement indiquant au vu de l'absence de poste dans la discipline que le rectorat ne propose pas de contrat dans l'immédiat.

– soit un non renouvellement définitif synonyme de licenciement !!

La CGT Educ'Action t'invite fortement à contester ce dernier !

A noter qu'une fois encore les délais de prévenances ne seront donc pas respectés !

Comment ? 2 Etapes à suivre :

1) Par lettre recommandée avec accusé de réception adressée à M. le Recteur de l'académie de Créteil, sous couvert de la Cheffe de service de la DPE2 de l'Académie de Créteil (adresse : Rectorat de Créteil 4 rue Georges Enesco 94 010 Créteil Cedex). Ton recours gracieux de contestation de non renouvellement et demande de réintégration dans le « vivier » des contractuel.les doit être motivé et le plus explicite possible.
2) Envoie un mail au syndicat CGT Educ'action de ton ancien département d'affectation pour instruction et suivi, scanner et mettre en PJ ta lettre de contestation envoyée au rectorat.

RENTREE 2021 : RECOURS GRACIEUX POUR REVISION D'AFFECTATION

Si tu souhaites contester ton affectation que ce soit sur la quotité et/ou le lieu, tu peux formuler un recours gracieux à adresser à la cheffe de service de la DPE2. Le recours doit être effectué le plus tôt possible. Ta demande de révision d'affectation doit être justifiée et la plus explicite possible.

Avec 1800 CDD à l'année proposés en 2019, c'était déjà 500 de moins qu'en 2018, et une rentrée 2020 aussi pour le moins tendue, nous pouvons craindre une nouvelle fois un plan massif de licenciement pour 2021 !

Sans oublier, le nombre important de nos collègues non titulaires extra- communautaires Européens qui faute de CDD à l'année, et souvent en attente des documents obligatoires à fournir par leur employeur, tel le CERFA et la déclaration à la DDTEFP, vont se retrouver dans l'impossibilité de faire renouveler leur titre de séjour et de travail en temps et en heure vont se retrouver en situation de reconduite à la frontière !!!

Comment ? 2 Etapes à suivre !!

1) Envoie une lettre Recommandée avec Accusé de Réception au Recteur S/C de la cheffe de service DPE2, (Rectorat de Créteil 4 rue Georges Enesco 94000 Créteil) notifiant ta demande de révision d'affectation dans le cadre d'un recours gracieux.

2) Envoie un mail au syndicat CGT Educ'action de ton ancien département d'affectation pour instruction et suivi, scanner et mettre en PJ ta lettre de contestation envoyée au rectorat.

Lors d'une audience DPE2 à la rentrée, si tu nous mandates, la CGT Educ'Action tachera d'obtenir des réponses concernant ta demande de révision d'affectation.

La CGT Educ'Action dénonce l'absence de règles équitables, affecter les personnels en informant par téléphone l'avant-veille pour rejoindre son poste le lendemain, parfois sans contrat, n'est pas digne d'une académie championne du nombre de précaires employé.es…
Il est temps de se doter d'un système d'affectation débarrassé de l'opacité et de l'iniquité qu'il suscite à l'heure actuelle.

Continuons d'exiger une CCP d'affectation !

Depuis la rentrée 2019, La CGT Educ'Action de Créteil s'est tenue à vos côtés chaque fois qu'il a été nécessaire pour mener à bien les combats contre la précarité engendrée par l'emploi massif de non-titulaires. Nous serons encore présent.es pendant la période estivale pour vous accompagner et vous défendre ! C'est ensemble que nous lutterons efficacement contre la précarité !

Saisie des vœux non-titulaire 2021 : tout savoir, tout comprendre !

cgt — 2021-03-06T15:23:59Z

Vœux d'affectation :

Les vœux sont à faire sur le portail LILMAC du 8 mars 2021 au 21 mars 2021 inclus.

Les connexions s'effectuent via les liens suivants au choix :

– Utilisateur : https://portail.ac-creteil.fr/lilmac/Lilmac
– Application CONCRET : https://externet.ac-creteil.fr
(Via l'application Concret, clique sur « gestion des personnels » puis clique « Concret » puis enfin clique sur « LILMAC »)

Il est recommandé de te connecter en utilisant exclusivement le navigateur Mozilla et de ne pas utiliser de caractères spéciaux ni de lettres accentuées dans ton mot de passe.

En cas de problème de connexion au serveur, tu dois solliciter le secrétariat de ton établissement pour envoi d'un ticket PASS auprès de la plateforme d'assistance informatique rectorale.

– Pour les non titulaires en CDI, ils et elles doivent impérativement émettre des vœux pour la rentrée 2021.

– Pour les non titulaires en CDD en poste au 5 mars 2021, ils et elles peuvent également formuler des vœux.

– Pour les non titulaires en CDD, qui ne sont pas non en poste au 6 mars 2021, ils et elles ne peuvent pas formuler de vœux. En revanche, il est possible pour le ou la chef.fe d'établissement de notifier son avis via un formulaire papier (annexe 2 : Rapport de fin de suppléance). Attention, dans ce cas précis, le ou la chef.fe d'établissement doit porter à ta connaissance son avis sur le rapport de fin de suppléance, document que tu dois impérativement signer.

Tous les agent.es en CDI ou en CDD qui pourront participer à cette campagne et qui n'auront pas émis de préférences se verront attribuer un vœu « tout poste sur l'ensemble de l'académie ». Un accusé de réception leur sera émis et adressé dans leur établissement.

Pour une demande temps partiel à la rentrée 2021 :

La demande doit être adressée au plus tard avant le 31 mars 2021, via l'envoi d'un formulaire type (Clique : Document temps partiel), les modalités d'envoi sont stipulées sur ce même document.

Le calendrier de validation des vœux :

1-Du 29 mars au 8 avril 2021, les chef.fes d'établissement indiqueront leur avis sur la manière de servir.

La circulaire le stipule clairement : « Tout avis défavorable porté par le chef d'établissement sur la reconduction d'un agent contractuel doit obligatoirement faire l'objet d'un entretien préalable avec l'intéressé. »

Ne reste pas isolé.e, contacte rapidement la section syndicale CGT Educ'Action de ton établissement ou la CGT Educ'Action de ton département d'affectation pour te faire accompagner : CONTACT CGT EDUC'ACTION CRETEIL

2- Du 12 avril au 27 avril 2021 consultation et validation des vœux et si l'avis défavorable du ou de la chef.fe d'établissement, contestation de l'avis.

En cas d'avis défavorable, il est crucial de nous contacter ! Un prochain communiqué de la CGT Educ'Action, t'indiquera la procédure à suivre en cas d'avis défavorable !

3-Les résultats des vœux pourront être consultés à compter du 17 juillet 2021 à l'adresse suivante :

– utilisateur : https://portail.ac-creteil.fr/lilmac/Lilmac

– application CONCRÉT : https://externet.ac-creteil.fr

Tu peux trouver également la circulaire 2021-028, et ses deux annexes :

L'analyse de la CGT Educ'Action de Créteil

Rien de nouveau sous le soleil, une nouvelle fois de façon intangible, cette circulaire comporte des éléments bien en deçà des attentes d'un traitement juste et digne des non titulaires de l'académie de Créteil.

Tout d'abord, alors que nous exigeons sa fin, l'académie de Créteil maintient les avis des chef.fes d'établissement un système inique pour justifier le non renouvellement. Au lieu de sanctionner, le rectorat de Créteil devrait former son personnel précaire.

Autre point, qui devient plus que redondant, les délais de saisie des vœux, ces derniers sont de plus en plus courts, en comparaison avec 2019 avec un délai 37 jours on passe pour 2021 à 14 jours de délais. Le temps de réflexion sur les choix des vœux à porter ne peuvent s'effectuer de façon sereine.

Ensuite, la CGT Educ'Action de Créteil l'avait déjà dénoncé en 2020, cette circulaire ne fait aucunement mention des règles d'affectation renvoyant à un minimum d'équité alors que présentes, dans les circulaires de 2018 et de 2019. La transparence et l'équité n'est plus de mise ?

Enfin, vous l'avez constaté, cette circulaire fait référence à la saisie des avis par le corps d'inspection et nullement il n'est fait mention que les intéressé.es pourront consulter voir contester un avis à charge. Une nouvelle fois, l'opacité et la partialité perdurent !

Les personnels non titulaires de l'académie de Créteil bien que précaire ne sont pas quantité négligeable ou uniquement variable d'ajustement, eu égard au service rendu, les agent.es non-titulaires doivent être traité.es avec équité et dignité lors de la phase de préparation de la rentrée scolaire !

La CGT Educ'Action de Créteil revendique, des solutions existent !

Tout d'abord : la titularisation de tous et toutes sans condition de concours et de nationalité, revendication historique portée par la CGT Educ'Action qui apporterait une vraie réponse à la précarité !

En attentant, plus de transparence et d'équité doivent s'insérer dans les mécanismes régissant l'affectation des non titulaires de l'académie de Créteil :

– Mise en place d'un barème d'affectation claire combinant ancienneté générale et ancienneté dans le poste, barème commun à tous les agents en CDI ou en CDD, en l'absence de règle d'affectation.

– L'arrêt des avis des chef.fes d'établissements accompagnant les vœux. Il s'agit purement et simplement d'une mesure arbitraire, puisqu'elle peut conduire au non renouvellement des collègues en CDD.

Pour la rentrée 2021, nous exigeons, mesure salutaire, le renouvellement des contrats à l'année à l'ensemble des collègues non-titulaires et sa généralisation à l'ensemble des disciplines. Nous le savons, les besoins sur l'académie de Créteil sont pérennes.

La CGT Educ'Action de Créteil sera attentive pour dénoncer et combattre tout manquement au cadre légal renvoyant à la gestion des non titulaires et sera présente pour assurer la défense des personnels précaires de l'académie.
La CGT Educ'Action a accompagné des collègues non titulaires devant le tribunal administratif et nous avons obtenu gain de cause !

Il est grand temps que le recteur traite de façon égale l'ensemble des personnels qui compose l'académie de Créteil. A travail égal, traitement égal !

RASSEMBLEMENT devant le Rectorat de Créteil Jeudi 27 août 15h

cgt — 2020-08-23T18:31:12Z

Le rectorat de Créteil annonce ne pas renouveler les contrats
de centaines d'enseignant-e-s et CPE précaires : INACCEPTABLE !

Pour le réemploi de toutes et tous sur des contrats d'un an temps complet
RASSEMBLEMENT devant le Rectorat de Créteil Jeudi 27 août 15h

En plein mois de juillet, des centaines de collègues ont reçu un courrier électronique signé des services du rectorat leur annonçant qu'« il n'est pas possible, à ce jour, de vous proposer un renouvellement de contrat ».

Des centaines de collègues qui pourtant se sont investi-e-s sans compter durant une année 2019-2020 rendue particulièrement difficile par la pandémie et le confinement. Des centaines de collègues qui ont pour la plupart eu des avis favorables à la reconduction de la part de leur hiérarchie administrative ou pédagogique.

Des centaines de collègues coupables d'une seule chose : ne pas avoir assez d'ancienneté, ne pas être en mesure de décrocher un CDI durant l'année 2020-2021. Seuls ces dernier-e-s en effet ont reçu une proposition de contrat d'un an.
Et pourquoi le rectorat organise-t-il un tel plan de licenciement ?

...Parce que, selon lui, il n'y aurait pas de « besoins » : INAUDIBLE !
Avec la crise sanitaire que nous avons traversée et qui s'annonce s'inscrire dans la durée, les élèves ont raté des milliers d'heures de cours, sont passé-e-s à côté de pans entiers de leurs programmes. Et il n'y aurait pas « besoin » de créer les
classes nécessaires pour alléger les effectifs, multiplier les dédoublements, les groupes de soutien, etc. pour aider les élèves à reprendre le cours de leur scolarité ?

Nos organisations syndicales estiment au contraire que la situation exige la création de centaines de postes sur l'académie, ce qui permettrait, comme premier pas vers un véritable plan de titularisation, le réemploi immédiat, et sur des contrats d'un an, de tous les collègues contractuel-les en CDD.

C'est pour porter cette revendication qu'elles appellent toutes et tous à se
rassembler jeudi prochain 27 août à 15h devant les grilles du rectorat

Une demande d'audience intersyndicale a été déposée à cette occasion.

Prolongation de Contrat et information LILMAC

cgt — 2020-03-24T15:47:50Z

Voici des informations bien utiles dans la période pour les collègues non titulaires enseignant.es, Psyen et CPE :

Pour les fins de contrat devant se terminer au court du mois de mars ou du mois d'avril, deux situations possibles :

– Soit le poste est vacant, ou le ou la collègue que vous remplacez a fourni les documents justificatifs de son absence, le rectorat s'est engagé à prolonger les contrats jusqu'à la fin du confinement ou le retour de maladie et donc de maintenir les salaires : votre contrat sera prolongé. Votre établissement vous contactera pour signer un contrat de prolongation, ensuite, votre établissement devra le renvoyer avant le mardi 24 mars au soir à la DPE2.

– Soit le ou la collègue que vous remplacez ne fournit pas les documents justificatifs, votre contrat n'est pas prolongé. Une attestation Pôle emploi sera bien sûr éditée par la DPE2 et vous parviendra par mail.

Informations LILMAC (voeux rentrée 2020)

Le serveur LILMAC a été rouvert jusqu'au mardi 31 mars minuit afin que les agent.es puissent formuler leurs vœux. Le délai de retour des accusés de réception des vœux et avis chef d'établissement à transmettre à la DPE2 (envoi par l'établissement) est remis à plus tard, le rectorat informera d'une date ultérieurement. Nous avons demandé que la campagne d'avis des chef.fes d'établissement soient annulée cette année vu la situation.

Analyse de la CGT Educ'action de Créteil

Nul.le ne peut ignorer la situation pandémique du COVID19 en France, avec une morbidité qui double tous les 3 jours, une mortalité qui s'accentue et un confinement général qui va monter en intensité, la conjoncture ne peut qu'impacter le fonctionnement des différents services du rectorat et notamment de la DPE2.

Nous saluons le courage des agent.es du rectorat de Créteil qui malgré le risque sanitaire sont présent.es par le bais du télé travail chaque jour pour assurer leur service. A l'heure actuelle les services de la DPE2 sont désorganisés, seulement deux agent.es pour pouvoir traiter les prolongations de contrat.

Toutefois, les mesures prises pour la gestion des fins de CDD en avril ont été prises trop tardivement. Nos collègues non-titulaires bénéficiant d'une prolongation de contrat ne sont pas certain.es de l'obtenir, car les délais de remontée de justificatifs (le 24 mars) sont trop courts, des interruptions de rémunérations vont irrémédiablement être effectives. Les collègues non renouvelé.es n'auront pas tous.tes leur attestation de chômage dans les temps et à cela s'ajoute des difficultés organisationnelles de pôle emploi vu la crise sanitaire perturbant une prise en charge efficace… Au risque sanitaire s'ajoute le risque social…

Le plus simple à minima aurait été de prolonger jusqu'au 4 mai l'ensemble des collègues non-titulaires dont les contrats se terminent avant la reprise. Une date de reprise que notre ministre prophétise, bien que jusqu'à présent ses pronostics, conjectures se soient souvent avérées fausses et le plus souvent démenties.

Lors du comité technique académique du mardi 17 mars, nous avons alerté le rectorat concernant les fins de contrat à venir et exiger un renouvellement automatique de l'ensemble des contrats. Si la ministre du travail parle d'interdire les licenciements dans le privé, l'État comme employeur se doit d'être exemplaire en renouvelant les contrats de ses agent.es non-titulaires. Au niveau académique et ministériel des déclarations ont été faites annonçant le renouvellement des contrats, l'idée étant de « ne pas fragiliser les plus fragiles dans la période ».
Mais on voit bien que ce ne sont que des annonces et que sur le terrain rien n'a été anticipé pour pouvoir tenir ses promesses et protéger l'ensemble des agent.es !

A la CGT, la solidarité a un sens ! Nous continuons à défendre les collègues. En cas de difficultés ou de besoin, n'hésitez pas à nous contacter si possible sur nos boîtes mail.

AFFECTATION NON TITULAIRE 2020

cgt — 2020-03-13T19:18:24Z

Les vœux sont à faire sur le portail LILMAC ou CONCRET du 9 mars 2020 midi au 22 mars 2020 inclus.

Les connexions s'effectuent via les liens suivants au choix :
– Utilisateur : https://portail.ac-creteil.fr/lilmac/Lilmac
– Application CONCRÉT : https://externet.ac-creteil.fr

Il est recommandé de vous connecter en utilisant exclusivement le navigateur Mozilla et de ne pas utiliser de caractères spéciaux ni de lettres accentuées dans votre mot de passe.

En cas de problème de connexion au serveur, vous devez solliciter le secrétariat de votre établissement pour envoi d'un ticket PASS auprès de la plateforme d'assistance informatique rectorale.

– Pour les non titulaires contractuels en CDI, ils doivent impérativement émettre des vœux pour la rentrée 2020.
– Pour les non titulaires contractuels en CDD, en poste aux 6 mars 2020, ils peuvent également formuler des vœux.
– Pour les non titulaires contractuels en CDD, non en poste au 6 mars 2020, ils ne peuvent plus formuler des vœux, le ou la chef.fe d'établissement mentionnera son avis via un formulaire papier (annexe 2).

Tous les agents en CDI, en CDD qui pourront participer à cette campagne et qui n'auront pas émis de préférences se verront attribuer un vœu « tout poste sur l'ensemble de l'académie ». Un accusé de réception leur sera émis et adressé dans leur établissement.

Le calendrier de la procédure des vœux :

1-Les accusés de réception des vœux saisis seront édités dans les établissements à partir des 23 et 24 mars 2020. Sur ces accusés de réception, les chefs d'établissement indiqueront leur avis sur la manière de servir de l'agent.

Les avis des chefs d'établissement doivent vous être soumis avant transmission au rectorat. La circulaire le stipule clairement y compris en cas d'absence de préférence d'affectation.
Enfin, il sera possible d'ajouter, de supprimer et changer l'ordre des vœux sur l'accusé de réception en indiquant les modifications au stylo rouge de manière claire.

En cas d'avis défavorable, il est crucial de nous contacter !
Un prochain communiqué de la CGT Educ'action, vous indiquera la procédure à suivre en cas d'avis défavorable !

2-Les accusés de réception devront parvenir à la DPE2 les 23 et 24 mars 2020 au plus tard (envoi par l'établissement).
3-Les résultats des vœux pourront être consultés à compter du 17 juillet 2020 à l'adresse suivante : utilisateur : https://portail.ac-creteil.fr/lilmac/Lilmac et application CONCRÉT : https://externet.ac-creteil.fr

Vous pouvez trouver également la circulaire 2020-031, ANNEXE 1 et ANNEXE 2 accompagnant la circulaire.

L'analyse de la CGT Educ'action de Créteil

Une nouvelle fois, en dépit du bon sens le rectorat a fait des choix que nous contestons. En effet, deux aspects viennent ternir les modalités d'affectation des collègues non titulaires.
Tout d'abord, l'académie de Créteil a volontairement réduit les délais de saisie des vœux en comparaison avec 2019 avec un délai 37 jours on passe pour 2020 à 14 jours de délais. Cela réduit considérablement la possibilité de réfléchir sereinement.
Ensuite, non des moindres, nous dénonçons l'absence dans cette circulaire des règles d'affectation. Alors que présentes, dans les circulaires de 2018 et de 2019, le rectorat fait fi d'un minimum de règle permettant de faire preuve d'équité et de transparence dans l'affectation des contractuel.l.e.s.
A croire que le personnel contractuel est quantité négligeable, les enseignant.e.s, Phys-EN et CPE non titulaires ne mériteraient donc pas un traitement juste et digne. Pourtant avec plus de 16% des effectifs du rectorat de Créteil, on pourrait s'attendre que le recteur traite avec considération des travailleuses et travailleurs non titulaires qui chaque jour contribuent à la formation des élèves de l'académie.
Il est grand temps que le recteur traite de façon égale l'ensemble des personnels qui compose l'académie de Créteil. A travail égal, traitement égal !

pour le réemploi de l'ensemble des enseignant.es non-titulaires !

cgt — 2019-08-29T20:10:25Z

Plus de 300 personnes rassemblées ce jeudi 29 aoà »t devant le Rectorat de Créteil pour le réemploi de l'ensemble des enseignant.es non-titulaires sur des contrats d'un an Devant les non-réponses du Rectorat : Nouveau rassemblement Mercredi 4 septembre à 14h

Des centaines de collègues, pour la plupart contractuel.es enseignant.es ou CPE, ont répondu à l'appel de nos organisations syndicales contre le plan de licenciement – déguisé en non renouvellement de contrats – mis en place par le Rectorat en cette rentrée du fait en particulier de l'application des réformes Blanquer (Lycées, Voie professionnelle, « 2^e HSA »…).

Ces centaines de collègues étaient venu.es chercher des réponses à leurs questions après avoir passé un été angoissé.es pour leur avenir. Beaucoup, 1500, ont en effet reçu fin juillet-début aoà »t une lettre leur annonçant que leur contrat d'un an ne serait pas reconduit. Pour certains, de nationalité non communautaire, cela signifie impossibilité de percevoir le chômage (ils n'ont plus accès aux indemnités malgré le fait d'avoir cotisé quand ils étaient sous contrat), cela signifie menaces de non renouvellement des titres de séjour liés à l'existence d'un contrat d'un an.

Pour d'autres, cela met en danger leur cdi-sation et la possibilité de préparer les concours internes. Cette rentrée annonce une année très difficile pour les enseignant.es et CPE non-titulaires qui, en l'absence de contrat à l'année, vont alterner des périodes de chômage et des remplacements.
Des centaines de collègues actuellement sans emploi alors que dans les établissements, on apprend que de très nombreux postes restent vacants, que des milliers d'élèves risquent de ne pas avoir tous leurs professeur.es à la rentrée ! Des collègues qui seront néanmoins peut-être affecté.es, mais avec retard, courant septembre, avec des contrats successifs et des aller retours à pôle emploi pour ceux qui y ont accès, des retards de paiements … une précarité plus grande …

Une délégation intersyndicale a été reçue par M^me Thirard, secrétaire générale du rectorat et M. Moissette, secrétaire général adjoint, DRH.

Aucun chiffre n'a été donné : ni le nombre de lettres de non renouvellement envoyées, ni le nombre de contrats d'un an proposés, ni le nombre de collègues contractuel.es sous contrat l'an dernier et non repris en cette rentrée. Une seule donnée déjà avancée lors du CTA du 04 juillet : il y aurait cette année 500 contrats d'un an de moins que les 2300 de l'an dernier. « Ce n'est pas beaucoup » a osé commenter la Secrétaire générale !

Le Rectorat s'est refusé d'envisager toute mesure de protection envers les collègues « extra-communautaires » qui, sans contrat, risquent de perdre leur titre de séjour et donc risquent l'expulsion. Ce alors que pour un certain nombre d'entre eux et elles, c'est la précédente rectrice qui est aller les recruter dans leurs universités !
Même sur les attestations d'emploi nécessaires pour tous les collègues qui voudront faire valoir leurs droits à indemnités chômage, le Rectorat a été incapable de garantir qu'elles seraient disponibles en temps et en heure, soit lundi au plus tard, en respect de la législation !

Nous ne pouvons accepter que les collègues contractuel.es, qui représentent 15% des enseignant.es de notre académie, soient traité.es de la sorte. Et nous savons que ce ne sont pas les gestionnaires de la DPE2, qui croulent sous le travail, qui sont responsables !

Responsable M. le Recteur qui a refusé de reconduire tous les contrats d'un an nécessaires !

Responsable M. le Recteur qui ne recrute pas assez de personnels administratifs !

Nos organisations syndicales, avec les 200 collègues rassemblé.es, ont décidé d'alerter toute la profession qui fera demain sa pré-rentrée et tiendra ses assemblées générales de pré-rentrée :

Pour le réemploi de l'ensemble des enseignant.es non-titulaires sur des contrats d'un an, Tous et toutes au rassemblement mercredi 4 septembre à 14h devant le Rectorat !

Diffusez notre appel !