CGT-Educ'action académie de Créteil

Accès à la hors classe second degré 2020

cgt — 2020-06-01T13:54:00Z

Nous sommes dans la troisième année de mise en place du PPCR, avec les nouvelles règles, entre autres, de promotion de grade.

La disparition de la prise en compte de l'exercice en éducation prioritaire ainsi que le poids plus important donné à l'avis du recteur qui représente presque la moitié du barème, confortent la CGT Educ'action dans son opposition au PPCR.

La CGT Educ'action Créteil interviendra lors des CAPA pour faire respecter la parité femmes-hommes stricte des corps dans le tableau d'avancement. De la même façon nous défendons le fait que les collègues retraitables doivent être prioritaires afin d partir avec la meilleure pension possible. L'exercice d'au moins six mois de fonctions en qualité d'agent hors classe est nécessaire pour bénéficier d'une pension de retraite calculée sur la base de la rémunération correspondante.

Peuvent accéder à la hors-classe de leur corps tous les agent.es de classe normale ayant atteint au moins le 9^e échelon de la classe normale depuis 2 ans au 31 août 2020, y compris ceux qui sont stagiaires dans d'autres corps.

Notre fiche de suivi

Tous les personnels promouvables sont informé.es individuellement qu'ils remplissent les conditions statutaires par message électronique via i-Prof. Les modalités de la procédure leur sont précisées dans ce même message.

Il sera pris en compte l'avis du recteur qui s'appuie sur les avis du chef d'établissement, l'avis de l'inspecteur, ainsi que l'ancienneté. Voir le barème.

Tenue des CAPA :
Professeurs certifiés : 11 juin 2020
PLP : 9 juin 2020
CPE : 10 juin 2020
PEPS : 8 juin 2020
PSYEN : 9 juin 2020

Pour plus d'informations, consultez la circulaire académique :

CAPA hors classe second degré des PLP

cgt — 2017-06-28T12:25:00Z

Pour plus d'infos vous pouvez consulter notre article et pensez à nous renvoyer votre dossier de suivi :

Évaluation et classe exceptionnelle des personnels enseignants.

cgt — 2016-09-25T15:26:00Z

Accès à la hors classe second degré

cgt — 2016-03-21T17:24:31Z

Chaque académie élabore son propre barème (Circulaire n°2016 – 042 du 7 mars 2016) et de ce fait, le nombre de collègues au 11^e échelon de la classe normale depuis plus de trois ans et accédant à la HC est en forte diminution, conséquence des bonifications importantes laissées à la seule appréciation des chefs d'établissement et des corps d'inspection. Le renforcement des pouvoirs de l'administration académique et locale ne garantisse absolument pas l'objectivité.

Les enseignants peuvent actualiser leur dossier de promotion sur I-Prof jusqu'au 21 mars 2016.
Les chefs d'établissement mettent leurs avis du 22 mars au 8 avril 2016, les avis défavorables et réservés doivent être accompagnés d'un avis littéral. La circulaire rappelle la nécessité d'un entretien pour les avis réservés ou défavorables. L'évaluation du parcours professionnel doit se distinguer de la notation.

L'avis du corps d'inspection sera porté du 5 avril au 8 mai 2016.

Remarque : pour les professeurs de l'enseignement supérieur, l'appréciation sera portée sur le dossier imprimé par chaque candidat.

Il sera pris en compte la notation administrative, la notation pédagogique, l'avis du chef d'établissement (de 0 à 20), l'avis de l'inspecteur (de 0 à 40), 10^e échelon : 40 points, 11^e échelon : 70 points plus 5 points par année d'ancienneté dans le 11^e échelon.

Important : Les bonifications par rapport à l'éducation prioritaire ont été modifiées.
– Affectation dans un établissement REP ou relevant de la politique de la ville : moins de 3 années d'exercice : 5 points, à compter de la 3^e année : 10 points
– Affectation dans un établissement REP+, 5 points par année d'exercice dans la limite de 20 points
Ces 2 bonifications sont cumulables.

Les CAPA se tiendront entre le 21 juin et le 24 juin 2016.
Vous trouverez plus bas le dossier de suivi syndical à remplir et à nous retourner !

circulaire académique

L'accès à la hors classe.

cgt — 2015-04-03T15:30:00Z

Menu
– circulaire, fiche de suivi, principe
– Pour Certifiés, PLP, EPS, CPE
– Dans le premier degré
– Pour les agrégés

Circulaire rectorale :

Circulaire hors classe second degré 2015

Fiche pour suivi des élus :

Certifiés, PLP, EPS, CPE 2014-2015

Accès à la hors classe second degré

Chaque académie élabore son propre barème et de ce fait, le nombre de collègues au 11^e échelon de la classe normale depuis plus de trois ans et accédant à la HC est en forte diminution, conséquence des bonifications importantes laissées à la seule appréciation des chefs d'établissement et des corps d'inspection. Le renforcement des pouvoirs de l'administration académique et locale ne garantisse absolument pas l'objectivité.

Les enseignants peuvent actualiser leur dossier de promotion sur I-Prof jusqu'au 15 mars 2015.

Les chefs d'établissement mettent leurs avis du 16 mars au 30 mars. Sauf l'avis favorable, les autres doivent être accompagnés d'un avis littéral. Il est conseillé dans la circulaire un entretien pour les avis réservés ou défavorables.

L'avis du corps d'inspection sera porté du 31 mars au 24 avril 2015.
Remarque : pour les professeurs de l'enseignement supérieur, l'appréciation sera portée sur le dossier imprimé par chaque candidat.

Important : Les bonifications par rapport à l'éducation prioritaire ont été modifiées.

– Affectation dans un établissement REP ou relevant de la politique de la ville : moins de 3 années d'exercice : 5 points, à compter de la 3^e année : 10 points
– Affectation dans un établissement REP+, 5 points par année d'exercice dans la limite de 20 points
Ces 2 bonifications sont cumulables.

Les CAPA se tiendront entre le 23 juin et le 25 juin 2015.

Dans la plupart des corps, il existe deux grades : la classe normale et la hors classe (HC). Chaque année, un contingent d'enseignants ayant atteint le 7^e échelon de la classe normale est promouvable à la HC. L'inscription au tableau d'avancement se fait automatiquement par le système informatique I-Prof.

Depuis la note de service 2005 règlementant l'accès à la HC des certifiés, PLP, CPE, de nouvelles règles s'appliquent. L'absence de barème et de cadrage nationaux constitue une rupture majeure avec les procédures en vigueur depuis 1989.

Le changement de grade est désormais fortement tributaire de la politique rectorale. Dès lors, une mutation inter académique peut remettre en cause les possibilités d'avancement. Chaque académie élabore son propre barème et de ce fait, le nombre de collègues au 11^e échelon de la classe normale depuis plus de trois ans et accédant à la HC est en forte diminution, conséquence des bonifications importantes laissées à la seule appréciation des chefs d'établissement et des corps d'inspection (renforcement des pouvoirs de l'administration académique et locale qui ne garantisse absolument pas l'objectivité).

Les contingents de promotion sont accordés par corps et par académie. Le taux de promotion théorique qui était de 15 % de l'effectif du corps a cédé la place à des ratios promus/ promouvables par corps mais à la date du 31 décembre de l'année en cours et non l'année scolaire.

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Certifiés, PLP, EPS, CPE :

Il sera pris en compte la notation administrative, la notation pédagogique, l'avis du chef d'établissement (de 5 à 20), l'avis de l'inspecteur (de 5 à 40), affectation RAR, affectation en éducation prioritaire, points du 10^e et 11^e échelon et ancienneté dans le 11^e échelon.

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Dans le premier degré :

Les professeurs d'école ayant atteint le 7^e échelon peuvent prétendre intégrer la hors classe. Ils doivent être en activité (y compris en CLM/CLD), en congé de formation professionnelle, en détachement ou mis à disposition ... Aucune condition d'à¢ge n'est imposée, aucun dossier de candidature n'est à déposer mais il y a très peu de places pour beaucoup d'intéressés et seul le barème compte !
Les P.E. qui accèdent à la hors classe sont classés à un échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui perçu dans la classe normale. Les passages sont étudiés en juin et effectifs au 1^er septembre suivant.

Rappel du calcul :
(Echelon au 31/12 de l'année en cours x 2) + (note au 31/12 de l'année en cours + correctif) + Z (1 point pour travail en ZEP/REP/RRS depuis 3 ans sans interruption) + D (1 point pour les directeurs d'école et établissements spécialisés.
Le correctif est appliqué si la note pédagogique a plus de 3 ans et on attribue la note moyenne de l'échelon.
En cas d'égalité de barème, l'A.G.S. (arrêtée au 31 décembre de l'année scolaire en cours) la plus élevée détermine le promouvable retenu. En cas d'A.G.S. identiques, c'est l'année de naissance qui départage, au profit du plus à¢gé.

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Pour les agrégés :

Il faut être en activité dans le second degré ou l'enseignement supérieur, mis à disposition dans un autre organisme ou administration, ou en position de détachement et avoir atteint au moins le 7^e échelon de la classe normale.
Il faut saisir, tout au long de l'année, différentes données qualitatives concernant vos formations suivies, vos responsabilités pédagogiques .... Les dossiers sont classés suivant la notation et le parcours de carrière. Le recteur sélectionne les enseignants pour les proposer au ministre, après avis nécessaires et avis de la CAPA.
Les tableaux de propositions sont transmis au ministère pour constituer un tableau d'avancement unique qui sera soumis à l'avis de la CAPN du corps des professeurs agrégés.
Les résultats seront publiés sur SIAP (Système d'information et d'aide aux promotions) après consultation de la CAPN du corps des professeurs agrégés qui se réunira au début du mois de juillet.

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Guide syndical des personnels enseignants, d'éducation et d'orientation

2014-09-06T10:18:00Z

Consulter le guide en version PDF en cliquant ici

Sommaire
p. 4-5 Toutes et tous ensemble
Droits et obligations des personnels
p. 6 Droits statutaires, droits syndicaux
p. 7 Congés, autorisations d'absence
p. 8-9 Temps de travail, dossier administratif
p. 10 à 12 Précarité : personnels non titulaires
p. 13 Remplacement 1^er / 2^d degrés, GRETA*

Le métier
p. 14-15 Santé au travail/prévention des risques
p. 16-17 Formations initiale et continue, missions
p. 18 Sorties scolaires, accompagnement éducatif
p. 19 Intégration scolaire
p. 20 Enseignement privé sous contrat

La carrière
p. 21 à 23 Reclassement
p. 24-25 Notation, avancement, ASA, mobilité
p. 26 Hors-classe
p. 27 à 29 Rémunérations, traitement
p. 30-31 Retraite
p. 32 Mouvement des personnels 1^er et 2^d degrés

Fonctionnement des écoles et EPLE
p. 33 Conseil et direction d'école, droits syndicaux
p. 34-35 EPLE : conseil d'admistration,conseil pédagogique

Nos coordonnées
p. 36 Coordonnées académiques

Connaà®tre ses droits, les faire respecter et ensemble revendiquer, lutter pour en gagner de nouveaux font partie des raisons d'être du syndicalisme.

Dans un contexte socioéconomique oà¹ l'austérité a été choisie comme « arme de destruction » des salarié-e-s, privé-e-s d'emploi et retraité-e-s, oà¹ les valeurs de solidarité sont bafouées, la CGT-Éduc'action, avec toute la CGT, s'inscrit dans un syndicalisme de transformation sociale.

Pour la CGT, l'austérité n'est pas une fatalité. D'autres choix sont possibles. Et pour cela, la CGT fait des propositions en matière de retraite, de protection sociale, de droits du travail, de développement des services publics, en particulier ceux de la formation et de l'éducation.

Combattre avec force les choix politiques de régression sociale, les idées réactionnaires, racistes et xénophobes, porter nos revendications et exiger le progrès social pour toutes et tous, tel est l'engagement de la CGT dans les luttes aux côtés des salarié-e-s, privé-e-s d'emploi et retraité-e-s.

Dans l'éducation comme dans tous les services publics et toutes les professions, les conditions de travail se dégradent, la précarité perdure et les inégalités se creusent. La CGT-Éduc'action a mené de nombreuses actions contre les réformes imposées par les ministres de l'Éducation nationale, aggravant les conditions d'études des élèves et les conditions de travail des personnels.

Parce que pour la CGT, tous les enfants peuvent et doivent réussir, elle continue à œuvrer pour une école émancipatrice permettant la réussite de toutes et de tous.

Pour se rassembler, s'organiser efficacement, il est impératif de le faire au sein d'un syndicat confédéré, de propositions et de luttes, tel que la CGT.
Ensemble, nous serons plus fort-e-s pour défendre nos conditions de travail, soutenir nos revendications communes, trouver des réponses alternatives et les faire entendre.

Financé par les cotisations des syndiqué-e-s et réalisé par des militant-e-s, ce guide a pour objectif d'aider à la défense individuelle et collective des personnels ; c'est un outil supplémentaire pour mener les luttes nécessaires pour un service public d'éducation de qualité !

Alors, consultez ce guide, conservez-le, utilisez-le et faites-le connaà®tre !

Et si vous ne l'êtes pas encore, n'hésitez plus, syndiquez-vous à la CGT.

Patrick DESIRÉ
Secrétaire Général de la CGT-Éduc'action

Montreuil, le 1^er septembre 2014

Déclaration de la CGT-éduc'action Créteil CAPA Hors-classe Certifiées 24 juin 2014

cgt — 2014-06-24T07:03:56Z

Sur l'académie de Créteil seulement 6,33% des promouvables pourront bénéficier d'une promotion à la hors classe alors que nationalement ce nombre est de 7%.

Ces variations de taux selon les académies se justifieraient, d'après les services ministériel, par le fait que les académies les mieux dotées compteraient en leur sein plus de PLP au 11^e, 10^e, voire 9^e échelon que les académies les moins dotées.

Ce raisonnement pourrait se comprendre si collègues les plus anciens étaient promus, selon un barème national privilégiant l'ancienneté, mais malheureusement, dans la quasi-totalité des académies, c'est principalement le mérite qui est bonifié en fonction des avis des chefs d'établissement et des membres des corps d'inspection. De ce fait, ce seront souvent des collègues avec peu d'ancienneté qui bénéficieront du surplus de promotions.

Dans un souci d'égalité de traitement entre tous les personnels, nous demandons la mise en place d'un cadrage national pour l'accès à la hors-classe. Pour l'année 2014-2015, la CGT Educ'action revendique que l'académie de Créteil conserve un taux de promotion de 7 %.

Sur les 402 promus, 203 ont moins de 50 ans, 125 sont à l'échelon 10. Les promotions de collègues ayant moins de 50 ans représentent autant de promotions en moins pour des collègues plus anciens.

Alors que la moyenne d'à¢ge des promus est de 5O ans nous constatons une très grande amplitude : près de 30 ans ! En effet le plus jeune promu à 38 ans et le plus vieux 67 ans.

Nous constatons aussi des variations selon les disciplines. Par exemple rien que dans les SII, la moyenne d'à¢ge des promus de l'option énergie est de 43,6 ans alors que pour l'option ingénierie mécanique elle est de 52 ans. En mathématique elle est de 48 ans alors qu'en philosophie elle est de 53 ans. Comment peut-on justifier de tels écarts entre ces disciplines ?

Alors que 62% des collègues promouvables sont des femmes, elles ne sont plus que 58% des promus. Ce glissement de 4 points doit nous alerter sur le respect de l'égalité professionnel hommes-femmes au sein de l'éducation nationale.

148 des 170 collègues promouvables de plus de 60 ans n'ont pas accès à la hors-classe et, pour certains, continueront de différer leur départ en retraite pour espérer l'obtenir dans les années scolaires suivantes. Ces collègues demandent simplement un départ en retraite avec une pension la moins réduite possible.

La remise en cause du départ à la retraite à 60 ans et l'allongement progressive des durées de cotisation au-delà des 40 ans a accentué cette problématique. Ainsi nous trouvons dans le listing deux collègues ayant 67 ans dont un n'ayant toujours pas accès à la hors classe.

La CGT Educ'action Créteil revendique un départ à la retraite à taux plein à 60 ans pour toutes et tous.

La logique du salaire au mérite par la promotion hors-classe ne répond pas aux enjeux collectifs propres à l'Éducation nationale. Le clientélisme que sous-tend aujourd'hui ce système s'oppose trop souvent à une nécessaire prise en compte collective des missions d'enseignement.

Nous ne pouvons que constater d'ailleurs, pour des collègues, l'incohérence, voire l'arbitraire, de certaines appréciations portées par les chefs d'établissement et les inspecteurs.

A ce propos, nous rappelons notre exigence qu'à l'occasion de la campagne de notation administrative, les chefs d'établissement procèdent à un dialogue avec les collègues promouvables à la hors-classe avant de porter un avis définitif sur « I PROF ». De même, nous demandons que les IPR ou IEN prennent en compte les demandes d'entretien ou d'explications venant des collègues promouvables à la hors-classe.

Porteuse de fortes inégalités, le déroulement de carrière des professeurs doit évoluer. La CGT Educ'action revendique la suppression de la hors classe ainsi qu'une refonte de la classe normale partant de deux fois le SMIC et permettant d'assurer à toutes et à tous un départ à la retraite au dernier indice du corps pour une carrière complète.

En mesure transitoire, la CGT Educ'action Créteil revendique l'établissement d'un barème Hors Classe qui prend mieux en compte l'à¢ge et l'ancienneté des services des collègues permettant à l'ensemble des collègues au 11^e échelon d'accéder à la hors classe dans les 3 ans.

Le passage à la hors classe est d'autant plus attendu que le gel du point d'indice et des pensions se fait lourdement sentir. Rappelons que les agents de la Fonction publique ont perdu plus de 14 % de pouvoir d'achat depuis l'année 2000. La CGT Educ'action Créteil revendique une augmentation immédiate de 400 euros pour l'ensemble des salariés pour rattraper la perte de pouvoir d'achat des salariés.

La CGT Educ'action appelle les salariés de l'éducation nationale à participer le jeudi 26 juin à la journée de grève et de manifestation Interprofessionnelle « salaires, emploi, services publics ». Le cortège partira à 14h30 de la Place de la Bastille.

Déclaration de la CGT-éduc'action Créteil CAPA Hors-classe PLP 26 juin 2013

2013-06-26T05:50:47Z

- Actualité / Hors classe, CAPA

Déclaration de la CGT-éduc'action Créteil CAPA Hors-classe Certifiées 25 juin 2013

2013-06-26T05:45:30Z

- Actualité / Hors classe, CAPA

Journal académique Mars 2012

2012-03-01T05:34:00Z

- Actualité / Mutation, Hors classe, Notation, Promotion, Non-titulaire, CCP, CAPA, AED/AP/AVS, ATSS, Publication, Le courrier académique