CGT-Educ'action académie de Créteil

Formation intersyndicale : Comment lutter syndicalement pour la palestine

cgt — 2026-04-09T06:54:00Z

Notre tract :

Notre affiche :

Plan de formation académique 2024-2025

cgt — 2025-02-06T14:41:00Z

La formation syndicale : un droit et un outil pour la construction syndicale ! Inscrivez-vous !

La CGT Educ'action remet en place pour l'année 2024-25 un plan de formation syndicale. Connaître ses droits, les faire respecter, lutter pour en gagner de nouveaux, font partie des raisons d'être du syndicalisme. Il s'agit de permettre aux militant.es d'appréhender des questions clefs touchant au métier et à l'ensemble des personnels, et ainsi ancrer leur légitimité auprès de leurs collègues et encourager le développement des sections syndicales.

Plusieurs nouvelles formations auront lieu cette année, n'hésitez pas à vous inscrire !
Toutes les formations auront lieu à la Bourse nationale du travail de la CGT à Montreuil 263, rue de Paris 93515 Montreuil (métro porte de Montreuil ligne 9).

Pour vous inscrire, https://cloud.ferc-cgt.org/apps/for...

Le modèle de lettre de demande de congé formation à déposer auprès de votre chef.fe de service un mois avant la date de la formation au plus tard.

N'oubliez pas que la formation syndicale est un droit pour l'ensemble des personnels titulaires et non titulaires, syndiqué.es ou non. Chaque salarié.e a le droit à 12 jours de formation par an. Le congé doit être demandé dès que possible et au plus tard 1 mois à l'avance à votre hiérarchie. L'absence de réponse 15 jours avant la date équivaut à une acceptation. Le bénéfice du congé ne peut être refusé que si les nécessités de service s'y opposent (article 4 du décret n°84-474 du 15 juin 1984). Dans ce cas, il faut prévenir immédiatement le syndicat.

A très vite à Montreuil !

ATTENTION LES FORMATIONS VSST ET PEDAGOGIE FREINET SONT COMPLETES.

Le congé de formation

2021-01-14T14:06:15Z

Un congé de formation professionnelle peut être demandé par tout agent non titulaire ou titulaire en fonction d'ancienneté requise.

Le dépôt des candidatures se fera uniquement en ligne à l'adresse suivante, à compter du 7 janvier 2021 :http://cfpens.ac-creteil.fr/

N'oubliez pas de vous munir de l'identifiant et du mot de passe de votre messagerie professionnelle https://webmel.ac-creteil.fr/.
Il faut absolument valider la dernière page pour que l'inscription soit enregistrée.

Attention !

Pour les projets d'évolution professionnelle, projets personnels de mobilité interne ou externe y compris les préparations aux concours d'autres filières ou d'autres administrations.

Les rendez-vous devront impérativement être demandés, à l'adresse ci-dessous, avant le 15 janvier 2021 afin de permettre à chaque candidat d'être reçu avant la date limite de constitution des dossiers, soit avant le 30 avril 2021 :
ce.sarh-grhprox@ac-creteil.fr

Le calendrier

Pièces complémentaires liées au projet de formation :

Un état des pièces à fournir à l'appui de la demande (ex : décision d'admissibilité au concours, lettre du directeur de thèse …) s'affichera à la fin de la procédure d'inscription. La transmission des pièces justificatives sera réalisée exclusivement sous format numérique, par téléversement dans l'application.
Le congé de formation professionnelle peut être articulé avec la mobilisation du compte personnel de formation (cf circulaire académique CPF n°2020-080 du 17/11/2020). Les agents souhaitant bénéficier de cette articulation sont invités à le préciser dans leur dossier de candidature.

Les demandes recevables sont réparties en 3 catégories :

- A : formations qualifiantes, réorientations, formation continue, projets personnels de mobilité interne ou externe
- B : préparation d'un concours
- C : soutenance de thèse

Pour les agents non titulaires, considérée comme une priorité académique, la condition de recevabilité de leur demande est 3 ans de service public

Depuis 2016-2017, il a été acté que les personnels non-titulaires, bénéficiaires d'un congé de formation puissent percevoir, pendant la durée de ce congé, une indemnité mensuelle forfaitaire égale à 100 % du traitement brut au lieu des 85 % initialement fixés, ce qui représente une mesure forte d'accompagnement dans la mise en œuvre de leur projet de formation. Ce dispositif semble reconduit cette année, et nous veilleront que ce soit bien le cas.

La circulaire :

Droit des stagiaires : les frais de déplacement

cgt — 2018-09-07T12:30:00Z

Lors de votre année de stage, les cours suivis à l'ESPE sont considérés comme des formations.

Pour cette raison, si votre lieu de résidence ET la ville de votre établissement d'affectation sont situés dans une autre agglomération que celle de l'ESPE , chaque stagiaire est en droit de bénéficier de l'indemnité forfaitaire de formation (IFF) d'un montant de 1 000€. Cependant cette indemnité concerne peu de stagiaires de l'académie de Créteil, en effet le décret du 8 septembre 2014 instaurant cette indemnité définit comme agglomération un ensemble de communes reliées par les transports en communs.

Il existe également des indemnités de frais de déplacements et de frais de stages (décret du 3 juillet 2006), souvent plus favorables mais parfois plus difficiles d'accès. Ces demandes se font auprès du rectorat et obéissent aux mêmes conditions que l'IFF.

Concernant les déplacements domicile-établissement, les stagiaires ainsi que les titulaires, peuvent bénéficier de la prise en charge partielle du prix des titres d'abonnement et de transport (décret n°2010-676) à hauteur de 50% dans la limite de la somme de 77,96€/mois.

En cas de difficultés, la CGT Educ'Action vous appuiera dans vos démarches.

Augmentation des démissions d'enseignant-es : les stagiaires victimes du manque de formation !

cgt — 2017-01-13T11:33:41Z

Le rapport Carles du 24 novembre 2016 note une hausse très inquiétante du nombre de démissions d'enseignant-es depuis 2012 : 1280 titulaires et 805 stagiaires en 2015/2016.

Ces données indiquent un mal-être persistant des personnels dans leur travail. Concernant les titulaires, il n'est plus rare de croiser des collègues qui souhaitent une reconversion professionnelle, une mise à disposition pour découvrir d'autres professions ou qui se voient opposer un refus de démissionner de la part de leur administration. Proportionnellement, ce sont les stagiaires qui sont les plus touché-es par cette hausse importante : dans le premier degré, on passe de 1 % de démissions en 2012 à 3,2 % en 2016 et dans le second degré de 1,1 % à 2,5 %. Si le sénateur Carles parle du « caractère éprouvant de l'année de stage », le ministère lui n'a pas réagi et ne propose aucune explication.

Les médias ont, ces derniers jours, repris ces chiffres. Du côté du ministère, la seule réaction a été de minimiser ces démissions et d'en faire un phénomène marginal.

La CGT Éduc'action alerte depuis plusieurs mois sur ces situations. Sur le terrain, nous constatons que les stagiaires sont débordé-es. La formation, telle qu'elle est actuellement organisée, est la source de la très grande majorité des démissions des stagiaires. Le ministère renvoyant ces problématiques aux académies qui renvoient aux ESPE qui renvoient aux universités… bref, personne n'est responsable.

La CGT Éduc'action demande une réunion urgente pour que le ministère mette en place une réelle la formation de ses personnels. Il s'agit aussi de faire un bilan de la désastreuse réforme de la formation des enseignant-es. Pour la CGT Éduc'action, l'une des solutions est de de revenir à un niveau II (licence) pour la base du recrutement, deux années de stage étant ensuite validées par un Master 2. Et surtout, les stagiaires ne doivent pas être considéré-es comme des moyens d'enseignement : ils et elles doivent pouvoir se consacrer pleinement à leur formation.

DIF (Droit Individuel à la Formation) ou CPF (Compte Personnel de Formation)

cgt — 2015-02-02T08:48:15Z

Depuis le 1^er janvier 2015, le CPF s'est substitué au DIF qui, depuis cette date a cessé d'exister mais il n'est pas applicable à la Fonction publique pour le moment. Donc, le DIF est maintenu dans la fonction publique.

Lors de la mise en place du DIF pour les salariés, les fonctionnaires étaient également exclus du dispositif. Il n'a seulement été mis en place qu'en 2007 et par des décrets d'application en 2007 et 2008. Les modalités du DIF dans la fonction publique sont légèrement différentes que pour les salariés du privé.

Objectifs :

Le DIF permet aux agents de suivre :

– des formations continues inscrites au plan de formation et destinées à assurer l'adaptation à l'évolution des métiers, le développement des qualifications ou l'acquisition de nouvelles qualifications,
– des préparations aux concours et examens professionnels de la fonction publique,
– des bilans de compétence,
– ou une validation des acquis de l'expérience (VAE).

Bénéficiaires :

Le DIF s'adresse :

– aux fonctionnaires,
– et agents non titulaires justifiant d'au moins 1 an de services au sein de l'administration qui les emploie.

Ces droits se calculent en nombre d'heures.

Durée des droits acquis :

Le DIF est fixé à 20 heures par an pour les agents à temps complet.

Pour un agent à temps partiel, le crédit d'heures de formation est calculé au prorata du temps travaillé (par exemple 16 heures par an pour un agent travaillant à 80 %). Les droits peuvent être cumulés pendant 6 ans jusqu'à 120 heures. S'ils ne sont pas utilisés au terme de 6 ans, le crédit d'heures reste plafonné à 120 heures et l'agent n'acquiert plus de nouveaux droits.

L'administration informe périodiquement les agents de leurs droits à formation. Les périodes de congé de maladie, de mise à disposition, de détachement et de congé parental sont prises en compte pour le calcul des droits au DIF.

Attention : les agents n'acquièrent pas de DIF pendant les périodes de disponibilité.

Demande de DIF :

1) Les agents souhaitant connaà®tre leurs droits qu'ils ont acquis au titre du DIF, peuvent accéder directement à cette information en consultant le site CAFORM durant les périodes d'inscription au plan académique de formation (juin aoà »t et septembre) en se connectant à
http://caform.ac-creteil.fr/. en suivant la procédure indiquée ci-après :- Gaia inscription individuelle - Saisie des identifiants - Gestion des personnels - Gaia accès individuel puis inscription individuelle. En dehors de ces périodes, les personnels intéressés doivent adresser leur demande aux gestionnaires en charge de leur discipline à la DPE.

2) La demande de DIF doit être faite par écrit auprès du département des ressources humaines. À réception de la demande de formation de l'agent, l'administration dispose d'un délai de 2 mois pour notifier sa réponse. Si l'administration n'a pas répondu dans un délai de 2 mois, la demande est refusée. Lorsque, pendant 2 ans, l'administration s'est opposée aux demandes de formation d'un agent, celui-ci bénéficie d'une priorité d'accès au congé de formation professionnelle .

Utilisation des heures de DIF :

Le crédit annuel d'heures de DIF est acquis au terme de l'année. Il est utilisé à l'initiative de l'agent en accord avec son administration. Les formations suivies dans le cadre du DIF peuvent être réalisées pendant le temps de travail ou hors temps de travail. Par contre, lorsqu'un agent demande à bénéficier du DIF acquis auprès d'un précédent employeur, ces droits lui sont accordés en priorité en dehors de son temps de travail.

Conservation des droits :

En cas de mutation ou de détachement auprès d'une administration ou d'un organisme public, le fonctionnaire conserve ses droits acquis à formation et peut les utiliser auprès de sa nouvelle administration. Les employeurs peuvent convenir de modalités financières de transfert des droits acquis non utilisés.
L'agent non titulaire peut également bénéficier de droits acquis antérieurement, devant tout nouvel employeur public, à condition que le changement d'employeur ne résulte pas d'un licenciement pour motif disciplinaire.

Rémunération :

Si la formation est accomplie pendant le temps de travail, l'agent bénéficie du maintien de sa rémunération. Si elle est accomplie hors de travail, il bénéficie, de la part de son administration, d'allocations de formation égales à 50 % de son traitement horaire. L'allocation de formation est exonérée de CSG et de CRDS . Toutefois, à défaut d'exonération expressément prévue, elle doit être considérée comme un revenu imposable.

Formation des enseignant-e-s : tout ça pour ça ?

cgt — 2014-09-29T15:34:16Z

La federation de l'éducation, de la recherche et de la culture (FERC-CGT a réalisé un 8 pages sur la formation des enseignants

- Actualité / Stagiaire, Formation des personnels, Publication

Déclaration et analyse des élu-e-s CGT-Educ'action Créteil Titulaires et non-titulaires Groupes de travail du 30 mai 2014 Congés de formation professionnelle

cgt — 2014-06-01T08:20:42Z

La CGT- Educ'action considère que la circulaire n° 2011-042 du 22-3-2011 sur la formation continue des personnels enseignants ne permet pas un véritable accès au droit à la formation continue.

La CGT- Education revendique un temps de formation continue correspondant au moins à 10 % du temps de travail, soit 4 semaines par an, sur le temps de travail, avec remplacement, cumulable pendant 10 ans.

Le ministère doit au moins redonner les moyens à l'académie de Créteil qui lui étaient alloués auparavant.

L'Education Nationale a mis en place le Droit Individuel à la formation (DIF) pour les personnels enseignants.
Nous rappelons les demandes que nous faisons depuis le début de sa mise en place :
– une communication de la part de l'administration à tous les agents concernant ce droit, comprenant un relevé horaire pour les titulaires (au moment des mutations, des mises à disposition, des détachements ou changement d'administration) et pour les non-titulaires (à la fin de leur contrat).
– que les collègues puissent utiliser ce droit plusieurs fois par an. Le calendrier de remontée des demandes ne doit pas être un obstacle à l'utilisation de ce droit.
– que les CAPA et CCP soient saisies de toutes les situations individuelles de refus,
– que la formation soit comptée dans le temps de travail.
– que les actions de formation concernant le DIF ne soient pas réduites aux seuls besoins de l'institution mais qu'elles comprennent aussi des formations souhaitées par les collègues (seconde carrière, préparation aux concours d'autres fonctions publiques, culture personnelle…).

Concernant le groupe de travail de ce vendredi 30 mai 2014 :

– Lors du groupe de travail sur les congés formation, la CGT-Educ'action s'est exprimée contre la modification qui fait passer comme critère les échelons à la place des années d'ancienneté. Cela introduit une notion au mérite et une discrimination entre les collègues en fonction des disciplines et/ou du département.
– La CGT-Educ'action a acté positivement le fait que les contractuels soient rémunérés à 100% de leur traitement brut. Elle revendique que cela soit généralisé à tous les autres collègues. Nous constatons que le nombre de demandes des collègues contractuels a augmenté de 62%. Le taux de congés formation accordées est passé de 18% en 2013 à 57% en 2014.
– Le nombre de demandes des professeurs de lycée professionnel est sensiblement identique à celui-ci de l'an dernier et le taux d'acceptation a augmenté sensiblement (+4%). Mais, nous constatons encore une fois que les PLP sont en dessous de la moyenne d'obtention d'un congé formation par rapport aux autres grades.
– Nous comprenons que les demandes des collègues qui envisagent une seconde carrière ne correspondent pas à la circulaire des congés formation. Mais, nous pouvons ressentir, encore plus cette année, le mal-être de collègues. Il est indispensable que ces situations soient prises en compte pour qu'ils puissent envisager une formation.

Les Elu-e-s de la CGT-Educ'action Créteil interviendront, si nécessaire pour que la défense des droits à la formation des collègues soit prise en compte.

Information stagiaire et contractuel admissible 2013-2014

cgt — 2014-01-06T18:02:05Z

L'intersyndicale sur les stagiaires a été reçue mercredi 19 décembre 2013.

A l'attention des stagiaires :

– Formation :
Sur les questions inhérentes à la formation (problèmes de calendrier, de contenu), il est impossible de changer ni les dates, ni les contenus à cette date. Une réflexion sera menée pour l'année prochaine.
– Evaluation – titularisation :
a) Une visite conseil doit se faire pour tous les stagiaires
b) Il n'y a pas de changement pour la titularisation par rapport à l'an passé.
– rapport du tuteur
– rapport inspecteur et avis
– rapport chef d'établissement et avis
c) Il a été demandé à ce que les collègues concernés par une procédure d'alerte soient avertis de la mise en place de cette procédure et qu'il y ait vraiment un suivi pédagogique.

A l'attention des collègues du concours « Sauvadet »

Des réflexions vont être menées par rapport à l'accueil et à l'année pour les collègues admis pour l'année prochaine.
Pour la titularisation, elle se fera après une inspection.

A l'attention des contractuels admissibles.

Pour les collègues nommés à temps plein, un allégement horaire va être demandé pour pouvoir préparer l'oral et si c'est accepté, l'ESPE pourrait faire des modules de préparation à l'oral.

N'oubliez pas de renvoyer votre dossier de suivi pour les mutations inter.

ASSEMBLEE GENERALE DES STAGIAIRES & DES CONTRACTUELS ADMISSIBLES

2013-11-16T15:19:00Z

RDV à la bourse du travail de Saint-Denis samedi 16 novembre de 9h à 12h ! (Métro porte de Paris (ligne 13), 9/11 rue Génin à St Denis)

- Actualité / Formation des personnels, Une