CGT-Educ'action académie de Créteil

La CGT educ action Créteil se présente aux élections professionnelles de décembre 2026

cgt — 2026-11-06T14:42:15Z

La Cgt Educ action Créteil se présente lors des élections professionnelles.

Du 3 au 10 décembre 2026, vous serez appelé.es à voter pour élire vos représentant.es dans les instances nationales, académiques et départementales : https://www.cgteduc.fr/wp-content/uploads/2026/10/MM_4P-ELECPro-2026-V4_DEF-1.pdf

Vous serez appelé.es à voter de manière numérique durant cette période. Découvrez les différents scrutins : https://www.cgteduc.fr/elections-professionnelles/les-scrutins-et-documents-de-campagne/

Scrutins nationaux lien vers le site national
Comité social d'administration ministériel de l'éducation nationale
Commission administrative paritaire nationale ens 2^d d°, prof ENSAM, CPE, PSYEN
Commission administrative paritaire nationale des personnels de direction
Commission administrative paritaire nationale des médecins de l'éducation nationale

Scrutins académiques Découvrez nos candidat.es cgt educ action créteil et nos professions de foi
Comité social d'administration de proximité académique

Commission administrative paritaire académique ens 2^d d°, prof ENSAM, CPE, PSYEN

Commission administrative paritaire académique SAENES et TEN

Commission administrative paritaire académique ADJAENES et ATEE

Commission administrative paritaire académique INFENES, CTSS et ASSAE

Commission consultative paritaire contractuels ENS, EDU, PSYEN

Commission consultative paritaire contractuels SURV, ACC

Commission consultative paritaire contractuels ATPSS

Scrutins départementaux
Commission administrative paritaire départementale instit, prof des écoles

Mobilisation lycéenne dans l'académie de Créteil : face à la répression et aux intimidations, solidarité avec les élèves et les personnels !

cgt — 2026-11-06T10:30:00Z

Mouvement inter-académique second degré 2027

cgt — 2026-11-05T09:00:00Z

La période des mutations est un moment stressant pour les collègues car il y a souvent un enjeu fort d'obtenir une mutation qui permettra les meilleures conditions de travail possible. Dans cette période la Cgt Educ Action est à vos côté pour vous conseiller et vous accompagner sur les différentes phases du mouvement :
Vous trouverez toutes les informations sur cette page
N'hésitez pas à remplir votre dossier de suivi est ligne.
Les dates : du 4 Novembre 2026 12H au 25 Novembre 2026 (…)

- A la une / Mutation, Une, Enseignants, CPE et COP , créteil, Guide, Collège, Lycées généraux, technologiques et professionnels, Premier degré, Professeur des écoles, Stagiaire

Pour l'abandon du questionnaire sur les violences sexistes et sexuelles.

cgt — 2026-10-23T08:40:26Z

Une pétition intersyndicale (FO/CGT) des infirmierères de l'Éducation nationale pour l'abandon du questionnaire sur les violences sexistes et sexuelles.

https://www.cgteduc.fr/2026/10/23/petition-intersyndicale-fo-cgt-des-infirmier%c2%b7eres-de-leducation-nationale-et-assistant%c2%b7es-socaux%c2%b7ales-pour-labandon-du-questionnaire-sur-les-violences-sexistes-et-se/

UNE pétition intersyndicale des assistantes des services sociaux : SNUASFP FSU, le SNASEN UNSA, le SNFOASEN et la CGT Educ'Action

https://www.cgteduc.fr/2026/10/23/personnels-sociaux-petition-snuasfp-fsu-snasen-unsa-snfoasen-et-cgt-educaction/

Merci de vos partages et de vos signatures

Le plan de formation syndicale de la CGT éduc Créteil est là

Lucas — 2026-09-17T13:23:26Z

La formation syndicale est un droit ! Ne tardez pas pas à vous inscrire ici.

Appel académique à la grève le 17 Septembre

cgt — 2026-09-12T06:46:13Z

Appel de la CGT Educ'action créteil, du SNES créteil et Sud Education Créteil
Jeudi 3 septembre, jour de rentrée des lycéen-nes, un rassemblement a réuni plus de 200 personnes devant le lycée Utrillo de Stains à l'appel de l'intersyndicale du 93. Enseignant-es, parents, élèves et syndicalistes de tout le département ont répondu à l'appel de l'équipe du lycée, en grève pour soutenir deux enseignantes de l'établissement, militantes à la CGT. A la veille de la rentrée elles ont reçu un courrier de l'académie de Créteil annonçant que le recteur « envisageait » de les « muter dans l'intérêt du service ».
« Le tort » de ces syndicalistes lanceuses d'alerte ? Avoir signalé depuis plusieurs années leur employeur, par des voies officielles et préconisées, sur des agissements s'apparentant à des violences sexistes et sexuelles, des discriminations racistes de la part d'un personnel de l'établissement envers des élèves. D'autres syndicalistes CGT et Sud sont également convoquées au rectorat en septembre suite à l'enquête administrative.
Ce qui se passe au lycée Maurice Utrillo suit un schéma bien rodé : le rectorat diligente une enquête dans un établissement, produit un récit à partir de fragments des témoignages issus d'auditions menées à charge, et prononce une ou des mutations dans l'intérêt du service. Ce mode de gestion, sert désormais à la mise en œuvre d'une politique assumée et honteuse de répression syndicale.
Cette lutte n'est pas seulement celle du lycée Utrillo car l'inaction face aux VSS et aux discriminations racistes, la répression syndicale sont des réalités bien connues dans notre institution.
Le ministère depuis plusieurs mois se targue de mettre en place de vrais outils à grands coups de communication. Il n'en est rien, la plupart des situations sues sont mises sous le tapis. Les personnels se sentent totalement abandonnés face à la parole des élèves ou des personnels qu'ils et elles recueillent. Ce désaveu de la part du rectorat dure depuis trop longtemps.
Nous exigeons :
• Un véritable recueil de la parole des élèves qui ne met pas en danger les personnels.
• La prise en compte du rectorat des cas de VSS signalés par les personnels
• L'annulation de la « procédure des mutations dans l'intérêt du service » des camarades et
collègues lanceuses d'alerte
• L'annulation des convocations en vue de mesure disciplinaire.
Tou-tes en grève jeudi 17 septembre
Rendez-vous à 11h00 au rassemblement devant le rectorat de Créteil
21 rue Victoire Daubié – Créteil

Pour gagner le réemploi des contractuel·les non renouvelé·es avant la rentrée : Compte-rendu de la délégation intersyndicale reçue le mercredi 26 août 2026 par le Recteur de Créteil

cgt — 2026-08-27T13:42:00Z

Le 26 août, après un rassemblement plein de détermination pour le renouvellement des contrats des collègues non-titulaires de l'académie de Créteil, une délégation intersyndicale a été reçue à 16h30 par le Recteur, la directrice adjointe de cabinet, le directeur des ressources humaines et le chef de service de la DPE.

Audience que le Recteur a voulu expédier en 30 minutes, à l'occasion de laquelle il a considéré que revendiquer la reconduction de tous les contrats alors que nous savions qu'il était empêché par des contraintes budgétaires relevait du "populisme".

Nous avons quand même insisté lors de cette audience pour rappeler que nous demandons le renouvellement de tous les contrats et que l'année scolaire ne pourra être que chaotique si nous manquons de collègues pour assurer les cours devant les élèves.

La situation est aussi très grave pour les collègues à qui l'on a annoncé qu'ils ne travailleraient plus à la rentrée. Selon les chiffres que nous a communiqués le rectorat lors de l'audience, 412 collègues ont vu leur contrat se terminer avec l'académie de Créteil en cette rentrée. 318 de ces collègues restent encore « dans le vivier » et peuvent être rappelés en fonction des besoins dans les différentes disciplines. Cependant, encore selon les informations que nous avons collectées lors de l'audience, les services du rectorat estiment avec satisfaction qu'à l'heure actuelle 91% des besoins en enseignant-es, Psy-En et CPE sont pourvus. Le réemploi des collègues mis en vivier ne concernera donc que quelques personnes à la marge. Nous avons rappelé que cette décision était inadmissible dans les conditions actuelles d'apprentissages des élèves de notre académie. De plus, nous savons que beaucoup des collègues concernés par le non-renouvellement de leur contrat, ont beaucoup d'ancienneté dans l'académie et dans l'Education Nationale. Il est totalement illogique de se séparer de collègues expérimentés et compétents au profit peut-être de nouvelles embauches au cours de l'année.

Nous avons aussi insisté sur l'attention portée aux cas des collègues de la part des services du rectorat et notamment les réponses aux recours qui sont généralement soit inexistantes soit très succinctes. Le rectorat doit comprendre que des vies de collègues se retrouvent totalement chamboulées par les décisions prises et que la précarité est un poids permanent pour les collègues.

Afin d'orienter au mieux les collègues, nous avons demandé des éclaircissements sur les matières qui étaient en besoin en cette rentrée. Le chef de la DPE nous a indiqué que le rectorat avait besoin de collègues en Technologie et Sciences Physiques et que depuis l'envoi des lettres de non-renouvellement à la fin du mois de juin, ils avaient déjà fait des réemplois en Education Musicale, en Lettres Histoire, en Technologie et en Physique-Chimie. Cependant, le rectorat a aussi rappelé que suites aux incidents de cybersécurité survenus cet été, les affectations avaient pris du retard, et continuaient d'être ralenties. Ainsi, certains collègues qui seraient affectés ces jours prochains, pourraient ne pas le savoir, puisque les outils de communication numériques ne sont pas encore complètement opérationnels. Aussi, les chef.fes d'établissements ont reçu la consigne de contacter directement les collègues nouvellement affectés. Nous conseillons donc aux collègues d'être particulièrement attentifs à cela. La remontée des besoins depuis les établissements se faisant aussi au compte goutte, certaines affectations pourraient se faire tardivement.

Le rectorat a fortement insisté sur le fait qu'ils étaient ouvert-es à répondre à toutes les situations individuelles donc si vous vous trouvez dans cette situation, n'hésitez pas à nous contacter.

Nous le rappelons, il s'agit cependant pour nous d'un problème collectif et structurel. Dès la pré-rentrée, dans nos établissements, nous découvrirons la liste des postes non pourvus, avec des remplacements non effectifs. La remontée des éléments du terrain doit nous permettre de demander immédiatement et avec force le renouvellement des contrats des 412 collègues !
Nous avons demandé aussi à cette fin, que nous soit communiqué, dès octobre, le nombre de contrats effectivement reconduits, ainsi que les disciplines concernées, et ce afin que nous puissions les mettre face à l'intérêt de nos revendications.

Canicule : le ministère fait passer les examens avant la santé des élèves et des personnels

cgt — 2026-06-26T16:07:55Z

Depuis plus d'une semaine bientôt, les écoles, collèges, lycées et services de l'académie de Créteil subissent l'improvisation du gouvernement et du ministère en matière de prévention des risques pour la santé. Alors que les températures atteignent des niveaux dangereux, le ministère a choisi de maintenir les épreuves du Diplôme national du brevet (DNB) dans des conditions qui mettent en danger les élèves et les personnels.
Les adaptations annoncées – deux pauses de 15 minutes, possibilité de sortir pour se rafraîchir et réduction du nombre de candidats par salle – sont présentées comme des mesures de protection. En réalité, elles sont largement insuffisantes.
Comment parler de « meilleur confort » lorsque les salles de classe atteignent ou dépassent 34 °C, dans des bâtiments mal isolés, sans ventilation efficace ni climatisation ? Il n'y a aucun confort à passer un examen dans une telle chaleur.
Comme trop souvent, les établissements ont dû improviser : distribution d'eau, recherche de ventilateurs, réorganisation des salles, fermeture des volets... Les équipes se sont débrouillées avec les moyens du bord alors que cette situation était prévisible. Le ministère transfère ainsi sur les personnels la responsabilité d'assurer la sécurité des élèves, sans leur donner les moyens de le faire.
Des conditions de travail et d'examen dangereuses
Au-delà de 30 °C, les capacités de concentration diminuent, la fatigue s'accroît et les performances cognitives baissent. Pour les élèves qui passent un examen national, ces conditions remettent en cause l'égalité de traitement entre les candidats.
Les fortes chaleurs augmentent les risques de déshydratation, de maux de tête, de vertiges, de malaises, de coups de chaleur et aggravent certaines pathologies. Les personnels sont également exposés à des risques professionnels reconnus lorsqu'ils travaillent plusieurs heures dans des locaux surchauffés.
Les vagues de chaleur ne sont plus exceptionnelles : elles sont désormais appelées à se multiplier sous l'effet du dérèglement climatique. Pourtant, aucune véritable politique nationale n'a été mise en œuvre pour adapter les établissements scolaires.
Les élèves en stage également abandonnés
Des milliers de collégiens et de lycéens sont actuellement en stage. Eux aussi sont exposés aux fortes chaleurs.
Moins expérimentés et plus sensibles aux effets de la chaleur, ils doivent faire l'objet d'une vigilance renforcée. Si les entreprises d'accueil ont l'obligation de protéger leur santé et leur sécurité, l'Éducation nationale ne peut pas se décharger de toute responsabilité.
Elle doit donner des consignes claires, assurer un suivi des conditions d'accueil et permettre la suspension ou le report des stages lorsque les températures mettent les élèves en danger.
La CGT Éduc'action Créteil exige
Des mesures immédiates
• le report ou l'adaptation des examens lorsque les températures deviennent dangereuses ;
• une évaluation des risques dans chaque établissement ;
• un accès garanti à l'eau et à des espaces réellement rafraîchis ;
• l'interruption des activités lorsque la sécurité des élèves et des personnels n'est plus assurée ;
• des consignes nationales pour protéger les élèves en stage.
À court terme
Le ministère doit engager sans délai :
• un plan d'équipement des établissements en protections solaires et systèmes de ventilation performants ;
• des protocoles adaptées en cas de fortes chaleurs
• la végétalisation des cours pour lutter contre les îlots de chaleur ;
• un protocole national d'adaptation des examens, des cours et des stages lors des épisodes caniculaires.
À long terme : un plan d'urgence pour le bâti scolaire
La situation actuelle révèle l'état catastrophique du patrimoine scolaire.
La CGT Éduc'action Créteil exige un plan national d'urgence de rénovation thermique des écoles, collèges et lycées, financé par l'État : isolation des bâtiments, rénovation des toitures, protections solaires, ventilation performante, désimperméabilisation et végétalisation des cours.
Les établissements scolaires ne peuvent plus être transformés en véritables fours dès les premières chaleurs.
La protection de la santé des élèves et des personnels est une obligation de l'État. Elle ne peut être sacrifiée au maintien du calendrier administratif.
La CGT Éduc'action Créteil refuse que l'impréparation du ministère fasse peser sur les élèves et les personnels les conséquences d'une politique qui ignore les réalités du changement climatique. Il est urgent d'adapter l'École aux conditions climatiques d'aujourd'hui, avant qu'un drame ne survienne.

Vigilance rouge canicule : l'État abandonne les personnels et les élèves de l'Éducation nationale

cgt — 2026-06-21T12:31:29Z

Alors que notre académie est placée en vigilance rouge canicule et qu'un deuxième épisode de chaleur extrême frappe le pays en moins d'un mois, la CGT Éduc'action Créteil dénonce l'impréparation persistante du ministère de l'Éducation nationale et l'absence de mesures à la hauteur des risques encourus par les élèves et les personnels.
Malgré les alertes répétées, malgré la multiplication des épisodes climatiques extrêmes, malgré les constats dressés depuis des années par les organisations syndicales, les collectivités et les spécialistes du bâti scolaire, le gouvernement continue de gérer l'urgence dans l'improvisation permanente.
Le « plan ministériel de gestion des vagues de chaleur » présenté en juin apparaît déjà largement insuffisant. Derrière les annonces et les effets de communication, aucune obligation nouvelle, aucun calendrier précis, aucun financement à la hauteur des enjeux n'ont été annoncés. Le ministère reconnaît lui-même l'inadaptation d'une grande partie des bâtiments scolaires mais refuse d'engager le plan national d'investissement indispensable.
Dans l'académie de Créteil, des milliers d'élèves et d'agents travaillent aujourd'hui dans des bâtiments conçus sans prise en compte des réalités climatiques actuelles : salles de classe transformées en fours thermiques, absence d'isolation efficace, cours d'école minéralisées, manque d'espaces rafraîchis, ventilation insuffisante et accès parfois limité à des points d'eau adaptés.
Face à cette réalité, les recommandations ministérielles apparaissent souvent déconnectées des conditions de terrain. Comment ventiler efficacement des bâtiments lorsque les températures nocturnes restent élevées ? Où trouver des « espaces refuges » dans des établissements déjà saturés ? Avec quels moyens humains accompagner les équipes et assurer la sécurité des élèves lorsque les personnels de santé, de prévention et d'encadrement sont déjà en nombre insuffisant ?
Une fois encore, l'État se défausse de ses responsabilités sur les collectivités territoriales et sur les personnels, sommés de trouver localement des solutions à une crise qui relève pourtant de la responsabilité de l'employeur public.
La CGT Éduc'action Créteil refuse que la seule réponse du ministère consiste à maintenir coûte que coûte l'ouverture des écoles et établissements au nom de la « continuité pédagogique », quand les conditions d'enseignement et d'apprentissage deviennent dégradées, voire dangereuses.
Nous exigeons immédiatement :
• une information claire à l'ensemble des agents fragiles et des mesures de protections immédiates leur permettant de s'absenter
• des consignes claires et protectrices applicables dans l'ensemble des établissements. Chaque établissement doit établir un protocole adapté en lien avec les collectivités territoriales ;
• la possibilité de suspendre les activités lorsque les conditions sanitaires ne sont plus garanties ;
• des aménagements des examens, des horaires et de l'accueil des élèves lorsque les températures l'imposent ;
• la reconnaissance effective de la chaleur comme risque professionnel majeur ;
• des moyens humains renforcés pour accompagner les équipes ;
• un plan national pluriannuel de rénovation thermique et d'adaptation du bâti scolaire financé par l'État.
Les personnels de l'Éducation nationale ne peuvent plus être les variables d'ajustement de l'inaction gouvernementale face au dérèglement climatique. Les élèves ne peuvent plus apprendre dans des conditions indignes du service public d'éducation du XXI^e siècle.
L'urgence n'est plus aux diagnostics ni aux annonces. L'urgence est à l'action.
La CGT Éduc'action Créteil

Déclaration de la Cgt Educ Action Créteil au CSA du 16 Juin 2026

cgt — 2026-06-17T12:47:17Z

Monsieur le Recteur,
Le contexte international demeure marqué par de fortes tensions géopolitiques, économiques et sociales. Pour les personnels de l'Éducation nationale, ce sont surtout les conséquences de l'inflation et de la hausse du coût de la vie qui pèsent quotidiennement sur leurs conditions d'existence.
Les mesures annoncées par le gouvernement concernant les frais de déplacement constituent une reconnaissance tardive des difficultés rencontrées par certains personnels, notamment les AESH, les AED, les contractuelles ou les collègues exerçant sur plusieurs établissements. Elles restent cependant largement insuffisantes face à la dégradation continue du pouvoir d'achat. Avec l'augmentation automatique du SMIC Brut le 1^er juin dernier à 1867,02 euros, augmentation pourtant insuffisante, les premiers échelons de nombreuses grilles indiciaires sont en dessous du SMIC ! C'est inacceptable.
La CGT Éduc'action continue d'exiger une revalorisation immédiate du point d'indice à hauteur des pertes subies face à l'inflation depuis 25 ans ( +30%) ainsi que son indexation sur cette dernière afin de mettre fin à un décrochage salarial qui dure depuis des années. Les choix politiques opérés dans le domaine éducatif nous interrogent également. La récente adoption de la loi Blanchet, qui instaure un enseignement obligatoire d'éducation à la défense de la 6^e à la terminale, traduit une conception de l'École éloignée de celle que nous défendons. Pour la CGT, l'École publique doit avant tout former des citoyennes et citoyens éclairés, capables d'esprit critique, d'émancipation et de participation démocratique.
Les annonces ministérielles concernant la maîtrise de la langue au baccalauréat suscitent également notre inquiétude. Derrière l'affichage d'une exigence légitime se profile un risque de tri scolaire et social accru. La maîtrise de la langue se construit tout au long de la scolarité grâce à des moyens renforcés, des effectifs réduits et des dispositifs spécialisés pleinement dotés et non par des effets d'annonces démagogiques.
Concernant notre académie, nous dénonçons les choix budgétaires qui continuent d'affaiblir le service public d'éducation. En Seine-Saint-Denis, ce sont déjà 275 fermetures de classes qui ont été actées sur les 850 écoles du département, soit près d'une école sur trois touchée. Ce bilan pourrait encore s'alourdir lors du comité d'ajustement de la carte scolaire du 25 juin. Ces décisions s'inscrivent dans un contexte de suppression de 67 postes dans le premier degré à l'échelle académique, tandis que le second degré devra absorber une hausse démographique avec un déficit estimé à 25 équivalents temps plein. Dans une académie jeune et confrontée à d'importants défis sociaux, ces choix relèvent d'une logique comptable incompatible avec les besoins des élèves et des personnels. L'intersyndicale 93 a été reçue en audience au ministère le 3 juin dernier et seront de nouveau reçus en septembre concernant l'exigence d'un plan de rattrapage pour le service public d'éducation de Seine Saint-Denis, qui pâti d'un sous financement chronique. Selon les enquêtes et les rapports, le ministère dépense 30% de moins par élève que dans le reste du pays.
Dans le val de Marne, les documents concernant les mesures de carte scolaire pour le CSASD du 16 juin font apparaître 44 nouvelles fermetures qui n'étaient pas prévues en avril. Cette nouvelle saignée porte le total à 193 fermetures de classes pour l'année prochaine (pour seulement 66 ouvertures). A cela, s'ajoutent 27 postes utilisés pour mettre en place les PAS pourtant unanimement rejetés. Nous n'accepterons pas ces mesures injustifiables et c'est pour cela que nous appelons les collègues à faire grève le jour de ce CSASD. En Seine-et-Marne, la forte mobilisation des enseignant.es le 31 mars, jour du premier CSA carte scolaire ( plus de 200 personnes rassemblées devant la DSDEN ) a sans aucun doute favorisé les quelques ajustements obtenus lors de la deuxième phase il y a dix jours. Néanmoins le bilan comptable ne laisse pas de place à l'optimisme : 181 fermetures pour seulement 159 ouvertures.

Nous souhaitons également alerter une nouvelle fois sur les conséquences du dérèglement climatique dans les établissements scolaires. Les épisodes de chaleur de plus en plus fréquents mettent en évidence l'inadaptation d'une grande partie du bâti scolaire. Les personnels et les élèves ont droit à des conditions de travail et d'étude respectueuses de leur santé et de leur sécurité. A ce titre, les directives des instances du rectorat et des DSDEN n'étaient pas suffisamment claires et adaptées. Nous demandons dans l'immédiat, et avant que les travaux nécessaires soient engagés, que des protocoles soient établies dans chaque établissement pour ces périodes. Les élèves de bac professionnels ont passé leurs épreuves dans des conditions indignes : le nombre de passage en infirmerie pour malaise, saignements ou maux de tête montre l'impréparation total de notre administration face à cette question.
Dans les lycées professionnels, la généralisation des corrections dématérialisées continue de susciter de nombreuses interrogations. Les disparités constatées entre académies posent un problème d'égalité de traitement et la charge de travail supplémentaire imposée aux personnels doit être pleinement reconnue.
Nous réaffirmons également notre soutien aux AED qui se sont récemment mobilisés contre la précarité de leur situation. Dans l'académie de Créteil, nous avions salué la création annoncée d'un guide académique des AED ; nous nous étonnons qu'il ne soit toujours pas publié. Nous demandons également la publication de la grille de rémunération académique afin de garantir davantage de transparence et d'équité.
La même exigence vaut pour les AESH. La CGT Éduc'action Créteil continue de revendiquer la création d'un véritable corps de fonctionnaires de catégorie B. Les missions exercées par les AESH sont indispensables et pérennes ; rien ne justifie leur maintien dans la précarité. Les pistes actuellement envisagées par le ministère sont très éloignées des attentes légitimes des personnels. Le mois dernier l'AN a rejeté la généralisation à tout le territoire des Poles d'Appuis à la Scolarité. Pourtant le Ministre avance tête baissée sans moyens pour les imposer. La création des PAS, dispositif devant se substituer aux PIALs, PIALs que nous dénoncions déjà, aura notamment pour conséquence d'augmenter une nouvelle fois le nombre d'établissements scolaires sur lesquels nos collègues AESH pourraient intervenir, le nombre d'élèves aussi, dégradant toujours plus des conditions de travail déjà des plus précaires. Elles étaient près d'une centaine mardi dernier en grève devant la DSDEN à Melun pour dénoncer ces PAS et leurs avenants des plus anxiogènes.
Enfin, nous ne pouvons ignorer les difficultés persistantes de recrutement, les postes non pourvus, le recours massif aux personnels contractuels, la dégradation des conditions de travail et l'épuisement croissant des équipes. Les réponses apportées à ce jour ne sont pas à la hauteur des enjeux. Il n'est pas admissible que les collègues les plus précaires soient les victimes de politique d'austérité : en cette période, l'absence de renouvellements des contacts génèrent beaucoup de stress et d'attente. Pour cela la Cgt Educ action revendique la titularisation de tous les contractuels sans condition de concours ni de nationalité et à moyen terme des contrats de 3 ans.
Enfin, nous souhaitons évoquer plusieurs situations particulières :
– Nous souhaitons tout d'abord apporter notre soutien aux personnels, aux élèves et aux familles de l'école Nanteuil à Montreuil, victimes ces derniers jours d'une campagne de désinformation orchestrée par l'extrême droite à partir d'un extrait tronqué d'un spectacle scolaire. Cette instrumentalisation a exposé des enfants, des familles et des personnels à des menaces et des pressions inacceptables. Nous saluons la réaction exemplaire de la communauté éducative et nous exigeons que les collègues concernés bénéficient de la protection et du soutien sans faille de l'institution.
– « Poursuivre l'engagement vers une gestion des ressources humaines plus qualitative » est un des objectifs de la feuille de route RH 2025-2028. Objectif des plus louables, malheureusement nous revient une situation des plus alarmantes quant à la réalité de l'accompagnement des personnels que nous tenons à porter à votre connaissance ce jour faute de réponse de vos services à notre mail du 19 mai 2026. 2 Octobre 2025, dans un lycée de Meaux une de nos collègues, enceinte de six mois, a été agressée physiquement par une élève, s'en est suivi sur les réseaux une campagne de dénigrement à son encontre des plus difficiles pour elle. L'accident de service a bien évidemment été reconnu et la protection fonctionnelle accordée. Dépôt de plaintes et procès à venir, notre collègue a du s'attacher les services d'une avocate. La réponse de vos services à la demande de prise en charge légitime de ces frais nous est insupportable : alors que les frais d'avocat s'élèveraient à près de 7200 euros, vos services ne pourraient en prendre en charge que 2000 soit un préjudice financier de plus 5000 euros ! Nous vous demandons d'intervenir au plus vite afin de trouver une issue apaisante et rassurante pour notre collègue.
– La situation du collège Barbusse de Saint-Denis, après des années d'alertes et de signalements , y compris par la grève, de la part de l'équipe enseignante et des élus à la FS concernant le management toxique de la chef d'établissement, une collègue stagiaire a tenté de mettre fin à ses jours jeudi dernier. Nous demandons la mise en place au plus vite d'une enquête accident de travail.
La CGT Éduc'action Créteil continuera d'agir aux côtés des personnels pour défendre leurs droits, améliorer leurs conditions de travail et porter l'exigence d'un service public d'éducation ambitieux, égalitaire et émancipateur.
Je vous remercie de votre attention.