CGT-Educ'action académie de Créteil

Déclaration CGT Educ action, SUD et SNUAS-FP des représentant.es assistantes sociales de l'académie de créteil

cgt — 2025-02-07T17:57:35Z

Nos organisations syndicales CGT Educ'action, Sud Solidaires et Snuas-Fp ont été choquées d'apprendre que les assistantes sociales du SSFE 77 se sont vues imposées, lors d'un GT sur les postes, un redéploiement visant à couvrir l'ensemble des établissements du 2^d degré de ce département.
En effet, nous déplorons chaque année le manque de moyen en personnels sociaux des SSFE de l'académie pour faire face aux situations sociales dégradées et multiples que nous rencontrons dans notre quotidien professionnel.
Nous déplorons chaque année une souffrance au travail qui ne cesse de s'accroître, lié à une surcharge de travail mais aussi à une organisation du travail qui l'engendre et enfin à la nature des situations psychologiquement lourdes que nous rencontrons.
En parallèle, nous voyons se développer des réponses de notre ministère, auxquelles nous nous opposons, qui se déclinent dans les académies et qui viennent alourdir nos inquiétudes, et notre sentiment d'être méprisés :
– revalorisation sous forme uniquement de prime, notre salaire indiciaire reste celui d'une catégorie B
– Proratisation de la prime REP
– Durcissement des règles pour l'avancement au grade d'AS principal
– Développement d'un CIA au mérite
– Non application du télétravail prévu par accord cadre alors que les AS des 3 SSFE sont équipées d'ordinateurs et donc que la question matérielle ne fait pas obstacle, comme le dit l'administration
– Passage à la catégorie A avec perte de salaire par rapport à l'ancienne grille sur une carrière complète
– CTASS qui perçoivent 400€ de moins au moment du départ à la retraite que les infirmières non CT
Tout ceci nous donne l'impression que ceux qui prennent des décisions sur l'organisation de notre travail et sa rémunération considèrent que « nous nous tournons les pouces dans nos bureaux ».
C'est donc bien un sentiment d'être méprisés qui domine.
Un préavis de grève a été déposé pour Jeudi 13 Février !
Le redéploiement des postes proposé dans le 77, en visant particulièrement celles et ceux qui exercent en établissement REP et REP+ est honteux, scandaleux et inacceptable.
Aujourd'hui toutes les collègues sont atterrées et souhaitent que nous vous fassions part de leur indignation et de leur colère.
Certes, nous revendiquons, que les assistants sociaux et assistantes sociales puissent intervenir dans tous les établissements, mais cela ne pourra avoir de sens et d'efficacité qu'avec la création de postes.
Le maintien de ce projet de redéploiement et son application se traduiraient par une recrudescence importante d'arrêts maladie, de burn out, de départs et de difficultés à recruter.
Nos organisations syndicales, au nom des AS et CTASS que nous représentons, vous demandons de renoncer à ce projet pour le SSFE 77. Les économies de moyens qui sont à l'œuvre à travers ce projet ne peuvent se faire sur la santé des personnels et sans impacter la qualité du service public auprès des élèves et de leurs parents, mais aussi de l'ensemble des équipes éducatives et pédagogiques des établissements.
Nos organisations syndicales revendiquent la création de postes en nombre suffisant afin que le SSFE soit présent dans tous les établissements et que les AS/CTSS puissent mener à bien leur mission qui est d'accompagner comme il se doit les élèves et leur famille. Nous ne pouvons accepter de faire « avec les moyens du bord ». Il est temps que le social, l'humain prennent la place de logiques comptables désastreuses pour les personnels et les publics.

Un préavis de grève a été déposé pour Jeudi 13 Février !

La région fait les poches des lycées !

cgt — 2022-09-16T08:28:44Z

Le Conseil Régional d'Ile de France a fait le choix de communiquer son projet de budgets des lycées à la dernière minute, pour empêcher les représentants des organisations de parents d'élèves et des personnels, les groupes d'oppositions, d'en faire une analyse détaillée. Et pour cause, car les moyens ne sont pas là !

2,2% seulement de prise en compte de l'inflation ! C'est une baisse de budget qui va s'ajouter à la baisse du financement via la taxe d'apprentissage, conséquence de la loi de réforme de la formation professionnelle.

La région communique sur une hausse des budgets de 2 millions, mais se prépare ensuite à faire les poches des lycées ! Le budget annoncé est purement fictionnel, en effet, la région se prépare à ponctionner les fonds de réserve des lycées ne laissant que 3 mois de fonctionnement. Certains lycées ne recevront que 50 % de la somme qui leur avait été annoncée !

La région fait les poches des lycées publics, mais fait le choix de renforcer ses aides aux établissements privés, notamment ceux qui accueillent les publics particulièrement favorisés, comme l' école alsacienne ! La Dotation de solidarité, qui devrait compenser les inégalité sociales, est toujours calculée à l'intérieur de l'établissement selon différentes catégories (CPGE ; lycée GT ; lycée Pro...) et différents seuils. L'utilisation de médianes différentes selon les publics génère toujours une discrimination des publics les plus fragiles. La politique régionale renforce les inégalités sociales !

Au CIAEN-IdF, l'ensemble des représentants des organisations syndicales et des parents d'élèves ont voté contre le projet de budget.

A cette rentrée, par manque de personnels, des cantines étaient fermées pendant plusieurs jours aux LP Perret et Baudelaire d'Évry-Courcouronnes, au LP Sabatier de Bobigny. La vétusté des locaux pose des problèmes de sécurité. Dans plusieurs lycées, des infiltrations d'eau non traités depuis des années ont entrainé l'effondrement des faux plafonds. L'état déplorables des sanitaires, le manque d'agents régions, les fenêtres qui ne s'ouvrent pas ou ne se ferment pas... les sujets sont nombreux.

Alors que la région communique beaucoup sur le numérique, la vétusté des parc informatiques, y compris pour des équipements spécifiques pour des enseignements techniques ou industriels, comme par exemple en CAO-PAO, devient critique.

Les fonds de réserve des lycées servaient souvent à pallier aux retards (où aux erreurs) d'investissements de la Région. Cette marge de manoeuvre va être limitée par la politique d'écrêtement. La situation des lycées d'Ile de France montre la nécessité d'un plan d'urgence qui ne soit pas un plan de communication !

Toutes et tous en grève et dans la rue : 14h place E. Rostand (métro Luxembourg) vers le ministère

cgt — 2021-12-16T14:34:39Z

Depuis la rentrée de janvier, l'épuisement et l'exaspération de toute la communauté éducative atteignent un niveau inédit. La responsabilité du ministre et du gouvernement dans cette situation chaotique est totale du fait de changements de pied incessants, de protocoles intenables et d'absence de moyens donnés pour assurer le fonctionnement de l'Education. Malgré une amplification jamais vue de l'épidémie, l'École ne bénéficie pas de l'organisation protectrice qui serait nécessaire pour assurer la sécurité des élèves, des personnels et de leurs familles. Les retours au compte- gouttes des élèves générant des aménagements pédagogiques rendent difficiles les
conditions d'apprentissage. Pénurie des remplacements, gestion des tests et des absences des élèves dégradent fortement les conditions de travail.

Pourtant les écoles, collèges et lycées doivent avoir les moyens de fonctionner en toute sécurité. Sur le terrain, les collègues se mobilisent d'ores et déjà pour demander que l'Ecole soit respectée et ont décidé de poursuivre la semaine prochaine dans de nombreux endroits. Les fédérations de l'Éducation nationale FSU, UNSA, FO, CGT Educ'action, SNALC, SUD Education, la fédération de parents d'élèves FCPE, l'UNEF et La Voix Lycéenne appellent l'ensemble des personnels à se mettre en grève et l'ensemble de la communauté éducative à se mobiliser jeudi 13 janvier pour faire
entendre leur colère et obtenir une politique cohérente de protection et de prévention à la hauteur des enjeux sanitaires, scolaires et sociaux.

Toujours plus d'inégalités, de discrimination et de sécuritaire !

cgt — 2021-10-07T16:22:00Z

Démographie des lycées : ça craque !

Notre région connait une forte progression démographique. Ni l'Education Nationale, ni le Conseil Régional n'ont mis les moyens pour y faire face. Pour cette rentrée, la région inaugure seulement deux lycées (Pierrefitte et Palaiseau). Concernant les profils de ces deux lycées, on peut remarquer une différence assez nette. Le lycée international de Palaiseau a la particularité de regrouper des territoires favorisés et un petit bout de Massy, un seul collège REP. Le territoire de Pierrefitte présente un profil exactement à l'opposé, avec assez peu de collèges non classés dans son secteur de recrutement. Nous constatons un écart de financement majeur au niveau du financement par élève : 47,4 millions d'euros pour 1400 places à Palaiseau (91) et 38,7 millions d'euros pour 1200 places à Pierrefitte sur Seine (93). C'est 1600 euros/élèves de moins pour les élèves les plus pauvres.

Personnels de la région, toujours plus de précarité !

La région a expérimenté une dérégulation, avec la mise en place d'un remplacement par intérim. Nous avons de très nombreuses remontées qui font état d'un manque de personnels. Il n'y a donc pas d'amélioration du remplacement mais bien une attaque du statut de la Fonction Publique Territoriale générant une dégradation du service public alors même que des entreprises privées reçoivent de l'argent public pour des missions relevant du service public.

Budget des lycées : on discrimine aussi !

La région installe un nouveau mode de calcul des budgets. Certaines dotations qui compensaient des inégalités disparaissent, comme par exemple, « éloignements » qui profitait aux lycées qui ont des coûts de transports importants pour accéder aux lieux de cultures.
La Dotation de solidarité est calculée à l'intérieur de l'établissement selon différentes catégories (CPGE ; lycée GT ; lycée Pro…) et différents seuils. L'utilisation de médianes différentes selon les publics génère toujours une discrimination des publics les plus fragiles. La région présente ça comme une avancée : sauf que les chiffres montrent le contraire. La dotation de solidarité passe de 45 €/élève à 30€/élève (2022 : 5,6 M€ 184 011élèves contre 2021 : 5,7 M€ 126 669 élèves).

Le tout sécuritaire !

Dans la période de crise sanitaire et sociale majeure que subissent de plein fouet les familles et les élèves, le nombre de postes vacants d'Assistantes-Sociales et d'infirmières nous alerte particulièrement en cette rentrée. Dans son dossier de presse de rentrée, la région communique fortement sur sa politique sécuritaire, avec ses brigades mobiles de sécurité et une généralisation de la vidéosurveillance (en oubliant visiblement de passer par la CNIL). Cet affichage sécuritaire n'est absolument pas à la hauteur des enjeux et laisse entendre que la solution réside dans un simple contrôle de nos élèves à l'intérieur des lycées.
Nos élèves ont besoin d'actions sociales, de santé, pour cela nos lycées ont besoin de plus de personnels de santé, d'assistant.es de service social, de personnels de vie scolaire et d'éducation et aussi d'agent.es d'entretien permettant la mise en place d'un cadre de vie serein pour l'ensemble de la communauté éducative.

Ce dont nos élèves ont besoin, ce sont des conditions d'études dignes, dans des lycées à taille humaine. Pour cela, la CGT revendique un plan d'urgence pour l'éducation nationalement mais aussi au niveau de la région Île-de-France.

Montreuil, le 6 octobre

Pour y voir plus clair et comprendre les dotations de budget par l'exécutif régional de Valérie Pécresse, vous trouverez deux notes :

Dotation Générale de Fonctionnement

Intervention CGT sur le Plan pluriannuel d'intervention : PPI

POUR L'ABROGATION DES CONTRE-REFORMES BLANQUER

cgt — 2019-01-09T19:52:18Z

Jeudi 17 janvier à partir de 18h00
à la Maison des Syndicats de Créteil - 9-11 rue des Archives -

Vendredi 14 décembre 2018 au matin, un millier d'enseignant-e-s et d'élèves venu-e-s de plus de 30 lycées de l'académie se sont rassemblé-e-s devant le rectorat de Créteil pour exiger l'abrogation des contre-réformes Blanquer : réformes des lycées, réforme du Baccalauréat, ParcourSup et loi ORE.

Depuis, le rectorat a convoqué des « groupes de travail » le 18 décembre, au cours duquel il a notamment présenté ses propositions en termes de « carte des spécialités » dans le cadre de l'application des réformes des lycées.

Le recteur souhaite officialiser ces cartes des enseignements de spécialité en LGT et des formations en voie Pro et présenter les moyens alloués pour la rentrée prochaine lors d'un Comité Technique Académique le 17 janvier 2019
Tout cela, dans un contexte oà¹ nos revendications générales restent plus que jamais d'actualité :

-augmentation générale des salaires par l'augmentation du point d'indice ;
-abrogation des contre-réformes ;
-plan de titularisation et arrêt de la précarisation des personnels ;
-aucune suppression de postes…

Les organisations syndicales appellent les enseignant-e-s à se réunir en Assemblée Générale dans chaque établissement, à réaffirmer les revendications et discuter des moyens d'action à mettre en œuvre pour obtenir satisfaction.

Elles proposent d'organiser, le soir même du CTA du 17 janvier, une assemblée générale intersyndicale de représentants de ces assemblées générales pour discuter des initiatives à prendre pour imposer au ministre l'abrogation de ses contre-réformes.

Toutes et tous en grève le 12 novembre 2018 !

cgt — 2018-10-24T14:39:01Z

Parce que les choix idéologiques et budgétaires du gouvernement entrainent le tri social de nos élèves, la dégradation de nos conditions de travail et les suppressions de postes : Toutes et tous en grève en GRÈVE le 12 novembre 2018 !

L'ÉCOLE EST UNE PRIORITÉ ?
– 1800 suppressions globales de postes dans les collèges et lycées pour la rentrée 2019 !
– 2600 suppressions de postes dans le second degré avec une augmentation du nombre d'élèves
– Hausse des effectifs/classes
– Dégradation des conditions d'étude des élèves et de travail des personnels.
– Suppression de 400 postes administratifs et techniques. 1 poste supprimé dans un EPLE ou un service, c'est du travail reporté sur les personnels maintenus en place ET une mobilité forcée.
OBJECTIF BUDGÉTAIRE 2019 : 3000 suppressions de postes dans
le second degré public et les services administratifs !

Lire la suite de notre article ici :

Moyens pour la rentrée 2018 : Donner moins à celles et ceux qui ont moins !

cgt — 2018-01-22T22:11:50Z

La répartition ministérielle des moyens laissait présager une rentrée 2018 marquée par de nouvelles dégradations des conditions de travail des personnels et d'apprentissage des élèves dans les collèges et lycées. Pour le gouvernement, l'éducation est, comme les autres services publics, d'abord un coà »t, qui doit s'adapter aux dogmes libéraux. Le Comité Technique Académique de Créteil s'est tenu le 16 janvier dernier, confirmant cette inquiétude en annonçant des chiffres alarmants dans le second degré : le taux d'encadrement (Heure/Elève) académique est le plus bas de ces dernières années, Après les faibles augmentations du mandat Hollande qui ne compensaient pas l'augmentation démographique, la courbe s'inverse brutalement et les taux d'encadrement sont plus bas que sous le mandat Sarkozy. Depuis la rentrée 2012 cette baisse équivaut globalement à la suppression de 654 postes. De plus, beaucoup de communes sont en tension démographiques constantes, les locaux ne sont pas adaptés à l'accueil d'élèves supplémentaires : moins de personnels pour des établissements sous tension !
Les personnels et les élèves de l'académie de Créteil vont devoir affronter une situation difficile dès la rentrée 2018 avec le retour assumé d'une politique d'austérité. Seront principalement touchés les collèges et les lycées en mettant de côté le principe de l'éducation prioritaire : donner plus à ceux qui ont moins. Le meilleur exemple : la diminution drastique des heures complémentaires dites « heures 93 » .
Pour la rentrée 2018, le gouvernement donne moins à celles et ceux qui ont moins !

Notre tract complet et détaillé :

Face à ces attaques la mobilisation est nécessaire !
Une interfédérale constituée d'organisations lycéennes, étudiantes et enseignantes
du secondaire et du supérieur appellent les lycéennes, les étudiantes, les personnels des universités et des lycées à se mobiliser le jeudi 1^er février 2018.
Emparons-nous de cette première date pour organiser la mobilisation !

Du plan étudiant à la plateforme Parcoursup :l'instauration de la sélection ! Le 1^er février, agissons pour une université ouverte ! 14h - Place Jussieu - Paris

Vote du budget dans les lycées

cgt — 2017-11-28T21:12:34Z

Les conseils d'administration portant sur les budgets des lycées vont commencer la semaine prochaine. La Dotation Globale de Fonctionnement des Lycées (DGFL) abondée par le Conseil Régional constitue la part la plus importante des recettes des établissements. Cette dotation est présentée par la Région, entre autre, aux organisations syndicales et aux fédérations de parents d'élèves lors d'une instance nommée le Conseil Inter-Académique de l'Education Nationale.

Un budget en baisse pour les lycées publices d'Ile de France
Cette année, les choix budgétaires, et donc politiques, du Conseil Régional sont clairs : favoriser le privé et l'apprentissage comme voie unique de l'enseignement professionnel, au détriment du public et des lycées professionnels. En effet alors que les lycées publics voient leur dotation globale diminuer d'un million, celle des lycées privés augmente de 2 millions et celle des CFA de 5 millions.

Baisse des dotations de solidarité

De plus le mode de calcul injuste de la dotation solidarité, sensée donner une dotation pour l'activité pédagogique supplémentaire aux établissements accueillant des élèves de familles défavorisées conduit à supprimer cette dotation à 34 lycées de l'académie cette année et 6 pour 2018, contre 11 entrants dans ce dispositif. Comment justifier que cette dotation soit accordée aux LGT accueillant 30% de Professions et Catégories sociales défavorisées, 38% pour les LPO et 45% pour les LP. Les difficultés sociales ont-elles moins de conséquences pour l'apprentissage dans la voie professionnelle ou l'enseignement prodigué dans cette dernière est-il moins important ?
Pour savoir si votre établissement sort du dispositif de dotation de solidarité et connaà®tre sa dotation pour cette année, vous pouvez consulter ce document de la page 12 à 20.

La majorité des organisations représentées au CIAEN a voté contre la proposition de dotation de la région :
– 17 contre (dont la CGT, la FSU, FO et la FCPE)
– 9 pour (dont UNSA et PEEP)
– 3 abstentions.

Vous trouverez ici notre déclaration au CIAEN :

Mais ce vote n'est que consultatif et ces dotations s'appliquent, le vote délibératif (là oà¹ l'on n'a d'autre choix que de considérer le majorité) a lieu en CA. Les directions arguent alors que le CA ne s'exprime que sur la répartition de cette dotation.

C'est pour cette raison que la CGT Educ'action appelle tous les collègues à s'exprimer, voter et faire le plus large rassemblement possible contre ces budgets afin que la région et le rectorat mesurent l'opposition des collègues à ses choix.

N'hésitez pas à vous adresser à nous (nos contacts ici) pour rédiger vos motions, vous aider à construire l'opposition dans vos lycées ou vos sections.

Hausse des effectifs dans les classes de bac professionnel

cgt — 2016-02-05T10:59:50Z

Pour la préparation de la rentrée 2016 le rectorat organise une nouvelle dégradation des conditions de travail des personnels et d'apprentissage des élèves dans les lycées professionnels. Une hausse des effectifs au-dessus du seuil de 24 élèves est prévue dans des terminales mais aussi de dans les 1^er professionnelles. La raison invoquée par le rectorat est la conséquence du Décret n° 2015-1351 du 26 octobre 2015 instaurant un droit au redoublement en terminale dans le même établissement. La CGT Educ'action avait déjà dénoncée lors conseil supérieur de l'éducation le 3 juillet 2015 la mise en place de cette disposition sans moyen supplémentaires.

La CGT Educ'action revendique des seuils en lycée professionnel de 20 élèves par classe car nous savons bien que la baisse des effectifs par classes est une nécessité pour la prise en charge de la difficulté scolaire. La CGT Educ'action dénonce chaque année le scandale de la situation des divisions de bac pro ASSP à 30 élèves. Pour la prochaine rentrée prochaine, c'est plus d'une vingtaine d'établissement qui vont voir leurs classes principalement dans le tertiaire atteindre des effectifs de 30 élèves. C'est d'autant plus inadmissible que le rectorat n'abonde pas les DHG des divisions professionnelles à hauteur des horaires règlementaires (voir article) particulièrement dans les sections tertiaires.

La CGT Educ'action Créteil appelle l'ensemble des lycées touchés par des hausses effectifs à se mobiliser pour les refuser. Des marges de manœuvre budgétaire existent : le rectorat après affectation des DHG a encore l'équivalant de 20 postes sous le coude pour les LP. Il est possible de gagner : à l'impulsion de la CGT Educ'action le lycée Simone Weil de Pantin a déjà réussi à faire reculer le rectorat. Au lieu de se voir attribuer une classe de première et une classe de terminal à 30, les collègues ont gagné l'ouverture de deux classes par niveau à 18 élèves.

Liste des établissements touchés à la rentrée 2016 :
Des 1^ers tertiaires dans 5 établissements :
• LA FAYETTE 77430 CHAMPAGNE-SUR-SEINE une division de 1ERPRO COMMERCE de 24 à 30 élèves.
• FREDERIC JOLIOT CURIE 77196 DAMMARIE-LES-LYS 1ERPRO GESTION-ADMINISTRATION 3 divisions de 24 remplacées par une division à 24 et une division à 30 élèves.
• RENE DESCARTES 77420 CHAMPS-SUR-MARNE 1ERPRO GESTION-ADMINISTRATION 2 divisions 24 remplacées par une division à 24 et une division à 30 élèves.
• JEAN MOULIN 93150 LE BLANC-MESNIL 1ERPRO COMMERCE 2 divisions à 24 remplacées par 2 divisions à 30 élèves.
• ROBERT SCHUMAN 94220 CHARENTON-LE-PONT 1ERPRO COMMERCE 1 division 24 remplacée par 1 division 30 élèves.

Terminal : de nombreuses augmentations des capacités d'accueil
• LOUIS LUMIERE 77504 CHELLES TLEPRO COMMERCE 1 div à 24 remplacée par 1 div à 30
• LE CHAMP DE CLAYE 77410 CLAYE-SOUILLY TLEPRO TECHN. MAINT. SYST.ENERG.CLIMATIQ 1,5 div 23,3 remplacée par 1 div 30 élèves
• RENE DESCARTES 77420 CHAMPS-SUR-MARNE TLE PRO GESTION-ADMINISTRATION 2 div 24 remplacées par une division à 24 et une à 30 élèves
• FLORA TRISTAN 77130 MONTEREAU-FAULT-YONNE TLE PRO GESTION-ADMINISTRATION 1 div 24 remplacée par 1 div 30 (1^er déjà à 30)
• `CLEMENT ADER 77220 TOURNAN-EN-BRIE TLE PRO GESTION-ADMINISTRATION 2 div 18 remplacées par 1 div 30 élèves.
• VOILLAUME 93604 AULNAY-SOUS-BOIS TLEPRO MAINTENANCE EQUIPEMENTS INDUST. 2 div 24 remplacée par 1 division à 24 et une à 30 élèves.
• JEAN-BAPTISTE CLEMENT 93220 GAGNY TLEPRO ACCUEIL -RELATION CLIENTS USAGERS 1 div 24 remplacée par 1 div 30 élèves.
• LYC PROF JEAN MOULIN 93110 ROSNY-SOUS-BOIS TLE PRO GESTION-ADMINISTRATION 2 div 24 remplacée par 2 division à 24 et une à 30
• EUGENIE COTTON 93100 MONTREUIL TLEPRO ACCUEIL -RELATION CLIENTS USAGERS 1,5 div 24 en 1 division à 30 élèves ( -6 capacité global)
• HENRI SELLIER 93190 LIVRY-GARGAN TLE PRO GESTION-ADMINISTRATION 1 div 24 remplacée par 1 division à 30 élèves.
• GUSTAVE EIFFEL 94235 CACHAN TLEPRO SYSTEMES ELECTRONIQUES NUMERIQUES 1 div 24 remplacée par 1 div 30 élèves
• JEAN MACE 94407 VITRY-SUR-SEINE TLEPRO ELECTROTEC. ENERG. EQUIP.COMMUNIC 2 div 24 remplacées par 1 division à 24 et une division 27
• PAUL BERT 94700 MAISONS-ALFORT TLEPRO SYSTEMES ELECTRONIQUES NUMERIQUES 1 div 24 remplacée par 1 div 30 / TLE PRO GESTION-ADMINISTRATION 2 div 24 remplacées par 1 div 27à 24 et une div à 30 élèves.
• MARX DORMOY 94507 CHAMPIGNY-SUR-MARNE TLE PRO GESTION-ADMINISTRATION 1 div 24 remplacée par 1 div 30 élèves.
• PAULINE ROLAND 94550 CHEVILLY-LARUE TLEPRO COMMERCE 2 div 24 en une division à 24 et une à 30 élèves.
• LYC POLYV JACQUES BREL 94600 CHOISY-LE-ROI TLEPRO SYSTEMES ELECTRONIQUES NUMERIQUES demi section de 12 à 14 (donc div 24 à 30)
• 77130 MONTEREAU-FAULT-YONNE TLEPRO. ASSP OPTION EN STRUCTURE 1 div 30 remplacée par 1 div 32 élèves.

Le scandale des horaires réglementaires continue !

cgt — 2016-02-05T09:12:26Z

Les propositions de DHG sont arrivées dans les bahuts, à nous d'être vigilant quant à l'application des horaires réglementaires et à contester toute DHG illégale.

Le rectorat a envoyé aux chefs d'établissement les Dotation Horaires Globales (DHG) pour l'année scolaire 2016-2017. Malgré nos mobilisations des années précédentes, les contestations de nombreux établissements concernant ces DHG, le scandale continue quant au non-respect des horaires réglementaires dans le cadre du bac professionnel en 3 ans. Voici tous les documents utiles pour analyser votre DHG.

Les établissements ont jusqu'au 18 février 2016 pour remonter leur TRMD au rectorat.

Dans les lycées professionnels, la principale marge d'économie budgétaire sur les DHG reste la non-application des horaires réglementaires dans les sections en bac pro 3 ans puisque le rectorat continue de sous-doter les sections tertiaires (grille 2 du BO spécial du 11 février 2009 en pj) de 5 heures professeurs hebdomadaire par section en Gestion administrative et de 5,5 heures dans toutes les autres sections de la grille 2 pour des classes de 24 élèves. Cette année nous n'avons pas eu réception des grilles horaires dans « le memento de calcul de la DHG ». En Comité technique académique Madame la Rectrice a confirmé, malgré les promesses de l'an passé, que les dotations ne seront pas revues à la hausse.

Bulletin officiel spécial n° 2 du 19 f évrier 2009

Memento 2016

Pour rappel, la principale difficulté dans l'application des horaires réglementaires est la tri-annualisation de ces horaires qui rend difficilement lisible les horaires alloués réellement aux élèves et aux équipes enseignantes. Pour vous faciliter la compréhension du calcul des horaires réglementaires, la CGT Educ'action a élaboré un document :

Guide CGT horaires réglementaires

Cette ponction sur les DHG conduit tout de même a une sous-dotation de près de 4 000 heures sur l'académie ce qui correspond à plus de 220 emplois équivalent temps plein !

Alors à nous de mettre le nez dans nos affaires, et de regarder du côté du tableau des DHG ci-joint qui répertorie l'ensemble des DHG des LP et LPO de l'académie de Créteil.