CGT-Educ'action académie de Créteil

CAMPAGNE DE VALIDATION DES VŒUX ET AVIS DE CHEF.FE D'ETABLISSEMENT

cgt — 2024-04-19T14:09:37Z

La validation des vœux et avis chef.fe d'établissement est à faire dès aujourd'hui sur le portail ARENA. Elle a débuté le 29 avril jusqu'au dimanche 17 mai 2024 minuit.

COMMENT VALIDER/MODIFIER SES VŒUX ET CONSULTER L'AVIS CHEF.FE D'ETABLISSEMENT ?

Les connexions s'effectuent via le lien suivant :

Application ARENA : https://externet.ac-creteil.fr/

Choisir la rubrique : « Gestion des personnels »

Ensuite dans la sous rubrique « Applications locales de gestion des personnels » clique sur :

« Gestion des personnels » > ARCOVAL – Accusés de réception des vœux d'affectation (agents contractuels)

Pour valider ou modifier ses vœux :

Sur la gauche, choisir le menu « Vœux » > puis « Affectations » :
Tes vœux apparaissent. En-dessous, un encart Modification des vœux (si besoin, saisis tes remarques) tu peux proposer des vœux correctifs ou saisir toute remarque que tu jugeras utile concernant ta situation ou ton dossier.

Afin de finir ta validation, coche la case □ « Je déclare, avoir pris connaissance... » Puis clique sur le bouton « Enregistrer ».

Pour consulter l'avis de la ou du chef.fe d'établissement :

Aller sur le Menu « Avis » :
Sur la droite de l'écran, clique sur « Saisir/modifier » : Tu as accès à l'avis de reconduction ainsi qu'à l'intégralité du commentaire formulé par le chef d'établissement.

COMMENT CONTESTER UN AVIS DEFAVORABLE CHEF.FE D'ETABLISSEMENT ?

En cas d'avis défavorable, Il est nécessaire de faire valoir tes droits, la CGT Educ'action t'invite à suivre la démarche (2 étapes) ci-dessous :

1- Via l'interface du serveur dans la partie réservé à cet effet (voir ci-dessous), conteste l'avis défavorable sur les aspects qui te sont reprochés.

Aller sur le Menu « Avis » :
Sur la droite de l'écran, clique sur « Saisir/modifier » : tu as accès à l'avis de reconduction ainsi qu'à l'intégralité du commentaire formulés par le chef d'établissement.

Saisis ta contestation dans la partie « remarques » en argumentant de façon explicite puis, coche la case □ « Je déclare, avoir pris connaissance... » Puis clique sur le bouton « Enregistrer ». Apparemment selon la circulaire, il est possible de télécharger ta lettre de contestation en PDF adressée au recteur S/C chef.fe Etab sur l'application ARCOVAL

Ensuite tu passes à l'étape 2.

2- Par courier en Lettre recommandé avec accusé de réception adressé à M^me la Rectrice de l'académie de Créteil, M Benetti Julie sous couvert du ou de la chef.fe DPE2 M^me Guibert Camille et du ou de la chef.fe d'établissement (Etab d'affectation)
Ta lettre doit être daté et signé (Nom, Prénom et paraphe)
Ton recours gracieux de contestation doit être motivé et le plus explicite possible. Ton argumentaire doit récuser uniquement les aspects qui te sont reprochés.

Pour tous les avis défavorables à la reconduction, un courriel faisant suite à vos saisies sera envoyé aux chefs d'établissements Lundi 20 mai au mercredi 22 mai 2024 pour une deuxième validation. Les chef.fes d'établissement auront la possibilité de modifier leur avis défavorable. N'hésite pas à contacter si possible ta ou ton chef.fe d'établissement pour lui demander de changer son avis défavorable.

Tu dois te connecter à la plateforme ARCOVAL afin d'en demander la correction ; Toutefois tu peux, lors de la phase « lecture et validation par l'agent des accusés de réception des vœux » d'Arcoval (du 29/04 au 17/05/2024, comme indiqué dans la circulaire) de consultation de l'avis du chef d'établissement, saisir tes vœux dans l'encart "remarque" de l'application Arcoval.

- Si tu n'as pas pu te connecter à LILMAC en mars pour formuler des vœux d'affectation : un vœu "tout poste dans l'académie" t'as été attribué par défaut (voir circulaire 2024-041).

– Si tu relèves une erreur ou une incohérence dans ton dossier (quelle qu'elle soit) : précise le problème ou la correction dans l'encart prévu à cet effet (onglet Vœux > Affectation > Remarques l'encart mentionnant « Modification des vœux (Saisissez vos remarques) »

– Si tu rencontres des problèmes techniques : retente la connexion plus tard ; si le problème persiste, adresse-toi uniquement aux services informatiques via ticket PASS. Il sera traité immédiatement. Ne pas doubler ton ticket d'un mail ;

– Si tu ne connais pas tes identifiants : adresse-toi à ton établissement ;

– L'enregistrement de tes saisies aura valeur de signature ;

– Si l'accès à la lecture à l'avis de demande de maintien n'est plus possible, aussi, il est préférable de s'adresser à ton chef.fe d'établissement en cas de doute.

L'analyse de la CGT Educ'Action de Créteil

Temps fort pour un agent.e non titulaire enseignant.e, Psy-En et CPE, l'avis chef.fe d'établissement est une épée de Damoclès permettant ou non le renouvellement pour la rentrée suivante.
L'enjeu est majeur dans la « carrière » d'un.e contractuel.le. Effectivement, un avis défavorable complété d'un avis corps d'inspection défavorable peut amener à une non-reconduction à la rentrée prochaine.
Bien que la ou le chef.fe d'établissement soit l'autorité administrative, ce dernier.e n'a ni la compétence, ni n'est souverain pour évaluer la pédagogie et les modalités d'évaluation mises en place par l'agent enseignant.e.s contractuel.les.
La motivation est quelque fois autre : Certain.es chef.fe d'étab préfèrent que le BMP soit partagé en heures sup pour les collègues titulaires au sacrifice de la stabilité des services et au nom de la rentabilité financière ; Toujours moins couteux de rémunérer des heures supp que d'embaucher sur un an à temps plein…
Loin d'opposer les agent.es titulaires des agent.es non titulaires puisque le problème n'est pas les heures sup mais un indice qui n'est pas la hauteur d'un salaire digne et juste pour tou.tes.
Et même si l'avis est complété par un avis pédagogique, quid de l'avis ? Lorsqu'il est notifié par écrit sans préalable avant une visite d'un corps d'inspection pour juger de cela…
Certes, la CGT Educ'action a bataillé pour que les néo contractuel.les suite obtiennent à un avis défavorable un suivi pédagogique l'année qui suit. Egalement, lors d'une demande de suivi pour avis défavorable, nous avons réussi pour de nombreux.ses collègues, à obtenir le renouvellement du contrat à la dernière rentrée.
Toutefois, il n'empêche que chaque année environ 100 collègues en CCD ne sont pas renouvellé.es post avis défavorable.
L'arbitraire et l'opacité ne doivent en aucun cas le modus operandi lorsqu'il s'agit d'opérer une reconduction d'un.e agent.e non titulaire en CDD.

La CGT Educ'Action de Créteil s'élève contre cette mesure arbitraire où l'opacité règne, le rectorat devrait s'atteler à mieux former plutôt qu'à sanctionner ses agents.
Notre académie affecte des conditions à minima où le bons sens et l'équité ne sont pas sa boussole, renvoyant à des conditions de travail guère enviables :
Affecté.es sur des classes dont personnes ne veut, affecté.es sur 2 voire 3 établissements, affecté.es avec un emploi du temps à prendre ou à laisser, affecté.es sur des établissements sans PV d'installation et/ou de contrat signé au préalable, affecté.es sans être remunéré.es le 1^er mois d'embauche… La liste est longue et indigne d'une académie qui emploie plus de 4800 contractuel.les enseignant.es, Psy-En et CPE.
La CGT Educ'action de Créteil demande la fin des avis défavorables des chefs d'établissement, avant de sanctionner, le rectorat devrait à juste titre former les agents non titulaires notamment les nouveaux.lles.
Cette mesure inique alourdit sensiblement des conditions de travail déjà difficile en créent un climat de fin d'année anxiogène présageant un non renouvellement à la rentrée 2024.
En cas d'avis défavorable, ne restez pas isolé.e, contactez votre syndical départemental, nous pouvons vous apporter un suivi, un accompagnement lors de la rédactionde votre lettre de contestation et une défense de votre situation lors d'une audience avec les instances du rectorat.
Un.e non titulaire n'est pas sans droit, ensemble, exigeons un traitement juste et digne des personnels non titulaires de l'académie de Créteil !

SAISIE DES VOEUX NON-TITULAIRE 2024

cgt — 2024-03-11T17:18:28Z

SAISIE DES VŒUX NON TITULAIRE 2024 : COMMENT CA MARCHE ? LA CGT EDUC'ACTION VOUS EXPLIQUE TOUT !

Les vœux sont à faire sur le portail LILMAC du 11 mars au 27 mars 2024 inclus

Les connexions s'effectuent via les liens suivants au choix :

- Utilisateur : https://portail.ac-creteil.fr/lilmac/Lilmac

- Application CONCRET : https://externet.ac-creteil.fr

(Via l'application Concret, clique sur « gestion des personnels » puis clique « Concret » puis enfin clique sur « LILMAC »)

Il est recommandé de te connecter en utilisant exclusivement le navigateur Mozilla et de ne pas utiliser de caractères spéciaux ni de lettres accentuées dans ton mot de passe.

En cas de problème de connexion au serveur, tu dois solliciter le secrétariat de ton établissement pour un envoi d'un ticket PASS auprès de la plateforme d'assistance informatique rectorale.

Pour les non titulaires contractuel.les en CDI, ils doivent impérativement émettre des vœux pour la rentrée 2024.

Pour les non titulaires contractuel.les en CDD, en poste au 16 mars 2024, elles/ils peuvent également formuler des vœux.

Pour les non titulaires contractuel.les en CDD, non en poste au 16 mars 2024, elles ou ils ne peuvent pas formuler de vœux. En revanche, il est possible pour la ou le chef.fe d'établissement de notifier son avis via un formulaire papier (annexe 2 : Rapport de fin de suppléance).

Attention, dans ce cas précis, la ou le chef.fe d'établissement doit porter à ta connaissance son avis sur le rapport de fin de suppléance, document que tu dois impérativement signer.

Tou.tes les agent.es en CDI, en CDD qui pourront participer à cette campagne et qui n'auront pas émis de préférences se verront attribuer un vœu « tout poste sur l'ensemble de l'académie ». Un accusé de réception leur sera émis et adressé dans leur établissement.

Pour une demande temps partiel à la rentrée 2024 :
La demande doit être adressée au plus tard avant le 5 avril 2024, via l'envoi d'un formulaire type (Annexe 1 de la circulaire N°2024-029), les modalités d'envoi sont stipulées sur ce même document.

Le calendrier de validation des vœux :
1- Du 29 mars au 25 avril 2024, les chef.fes d'établissement indiqueront leur avis sur la manière de servir.

La circulaire le stipule clairement : « Tout avis défavorable porté par la ou le chef.fe d'établissement sur la reconduction d'un.e agent.e contractuel.le doit obligatoirement faire l'objet d'un entretien préalable avec l'intéressé.e, cet entretien devra donc, le cas échéant être mené avant le 25 avril 2024 ».

Ne reste pas isolé.e, contacte rapidement la section syndicale CGT Educ'Action de ton établissement ou la CGT Educ'Action de ton département d'affectation pour te faire accompagner clique : CONTACT CGT EDUC'ACTION CRETEIL

2- Du 26 avril au 12 mai 2024 consultation et validation des vœux et si avis défavorable du chef.fe d'établissement, contestation de l'avis.

En cas d'avis défavorable, il est vital de nous contacter !
Un prochain communiqué de la CGT Educ'Action, t'indiquera la procédure à suivre en cas d'avis défavorable !

3- Les résultats des vœux pourront être consultés à compter du 10 juillet 2024 à l'adresse suivante :

Site Affect : https://affect.ac-creteil.fr/ et application CONCRET : https://externet.ac-creteil.fr

Tu peux trouver également la circulaire 2024-028, ANNEXE 1 et ANNEXE 2, accompagnant la circulaire.

L'analyse de la CGT Educ'Action de Créteil : Rien de neuf sous le soleil du rectorat de Créteil !

Des règles d'affectation au rabais

La circulaire LILMAC comporte des modalités d'affectation mais une nouvelle fois qui ne lève en aucun cas le voile sur des règles parcellaires et opaques.

Pour rappel, en 2019, la circulaire indiquait 4 règles d'affectations relativement claires. Entre 2020 et 2021 plus aucune règle mentionnée, la covid aurait-elle fait perdre la mémoire à notre académie ? Entre temps, la CGT Educ'Action de Créteil est intervenue pour demander leurs rétablissements. Le rectorat nous a remis 2 règles prévoyant des modalités d'affectation. L'une renvoie aux BOE (bénéficiaires de l'obligation d'emploi) ainsi qu'aux préconisations médicales et l'autre à la priorité pédagogique.

On est loin du compte et évidement c'est inacceptable car pour les BOE et/ou collègues avec une préconisation médicale nous avons de nombreuses remontées faisant état que le rectorat en fait fi. Ce dernier se targe du fait qu'il n'a pas les supports pédagogiques prévus pour les mettre en œuvre !!! A quoi bon mettre en place des dispositifs lorsqu'on ne peut les appliquer.

Notre employeur se doit de faire preuve de transparence dans les modalités d'affectation. Des critères précis et clairs doivent être mentionnés. Par exemple, où sont passées les règles d'affectation renvoyant à l'ancienneté de l'agent ? Ou encore mieux des Blocs de Moyens Provisoires (BMP) qui disparaissent malheureusement par suite de collègues à l'emploi statutaire décidant de se goinfrer d'heures sup au détriment de la stabilité pédagogique pourtant mis en avant par notre Rectrice… Avec l'assentiment du ou de la chef.fe d'établissement, diviser pour mieux régner !

Les délais pour formuler, consulter et contester ses vœux, renvoient à un dispositif inique. En effet, on pourrait légitiment s'interroger sur un délai aussi court, ne permettant de mesurer sereinement les enjeux de son affectation. Nous le rappelons les Enseignant.es, Psy En et CPE contractuel.les s'engagent pour un an quelque fois avec tout ce que cela impacte sur la gestion de leur vie personnelle (déplacement, garde d'enfants…).

Le rectorat n'a toujours pas saisi les difficultés rencontrées par les agent.es non titulaires lors des vœux d'affectation.

On compte : 13 jours ouvrés pour saisir ses vœux, et seulement 9 jours ouvrés pour être convoqué.e par ta ou ton chef.fe d'établissement pour un entretien au préalable à la suite d'un avis défavorable.

En théorie, on comptabilise 9 jours ouvrés à condition que la ou le chef.fe d'établissement notifie son avis défavorable et te convoque dès le 1^er jour du dispositif, ce qui rarement le cas dans la pratique !!

C'est clairement insuffisant pour se faire accompagner par un.e représentant.e syndical.e permettant d'assurer à minima une transparence lors de la convocation.

De plus, la phase renvoyant le cas échéant en cas d'avis défavorable à la convocation de l'agent.e non titulaire est un scandale. A peine 9 jours ouvrés et encore en théorie pour pouvoir se défendre et si possible se faire accompagner lors de l'entretien est indigne d'une académie qui emploie chaque année plus de 4500 agnent.es non titulaires (enseignant.es, Psy EN et CPE).

Enfin, uniquement 9 jours ouvrés le cas échéant pour contester par écrit un avis défavorable sur « Arcoval » trop peu de temps pour un risque patent de non-reconduction à la rentrée 2024.

De qui se moque-t-on ? La campagne d'affectation des agent.es non titulaires est apparemment vite expédiée. Il y a une certaine logique puisqu'après une gestion inique des modalités d'affectation, le rectorat ne prend guère le temps d'informer correctement lorsque l'agent.e non titlaire est affecté.e par la suite. Le non titulaire parce que précaire ne mérite moins d'égard, tout agent.e à travail égal doit avoir des conditions de travail égales.

Autre écueil dans ce dispositif fondamentalement inique alors qu'il est possible systématiquement de réaliser un recours pour demander de revoir une décision prise à son encontre, pour un avis corps d'inspection, dans cette procédure il n'est possible de le faire. Est-ce un traitement juste, égalitaire et raisonnable ?

Stop à l'arbitraire !

Vous le savez, chaque année pour tout.e agent.e non titulaire, une épée Damoclès est suspendue au-dessus d'une reconduction possible à la rentrée prochaine. Par suite d'un avis défavorable d'un.e chef.fe d'établissement et corps d'inspection, le risque de non-renouvellement est une douloureuse réalité.

De nombreux.ses collègues ne sont pas renouvelle.és plus d'une centaine chaque année. Plutôt que de sanctionner, notre académie devrait former !

Pour un traitement digne et juste des non titulaires !

Notre rectorat est 1^re championne des académies employeur de non titulaires, plus de 4500 agent.es non titulaires travaillent pour œuvrer à des missions de service public. Notre rectrice devrait se montrer avant-gardiste avec une gestion digne et reconnaissante de son personnel contractuel.l.e.s.

Les précaires qu'on a recruté en masse pour compenser une baisse drastique de recrutement avec un emploi statutaire sont traité.es de façon indigne au regard des missions qu'elle /ils accomplissent avec dignité et exemplarité. Eu égard de leur utilité, les précaires ne méritent-elles/ils pas d'être reconnu.es à juste titre ?

La CGT Educ'Action de Créteil l'affirme avec force : La précarité ne sera jamais un métier !

Rien ne semble percer la monotonie de ce dispositif…Cette circulaire ne permet pas de rendre au vu de ses modalités une transparence et une équité dans le processus d'affectation, il est grand temps que le rectorat mette en place un système respectant l'équité pour tou.tes.

La CGT Educ'Action de Créteil revendique

La CGT Educ'Action réaffirme avec force qu'il existe une autre façon de gérer le personnel précaire avec dignité, nous sommes une force de proposition.

Pour en terminer avec l'opacité, véritable fléau, la CGT Educ'Action de Créteil demande la convocation d'une Commission Consultative Paritaire, dès la fin de la phase d'ajustement des TZR pour procéder aux affectations des personnels non-titulaires. Nous sommes prêts en tant que commissaires paritaires à jouer pleinement notre rôle. Nous réclamons l'institution de barèmes d'affectation clairs, un barème commun à tous les agents en CDI ou en CDD.

Le rectorat a maintes fois expliqué de façon monocorde qu'il était impossible statutairement et techniquement pour l'administration de savoir à l'avance les possibilités d'affectation, qu'il était de la nature même du « statut des non titulaires » d'effectuer des remplacements. Cette réponse ne peut être acceptable. Cette réponse démontre qu'il n'y a pas de possibilité de gérer convenablement la précarité.

La CGT Educ'Action exige l'arrêt immédiat et définitif des avis des chef.fes d'établissements accompagnant les vœux, mesure arbitraire, puisqu'elle peut conduire au non-renouvellement des collègues en CDD. Il s'agit de former, d'accompagner et non de sanctionner.
En attente de la titularisation de tou.tes les non-titulaires sans condition de concours, ni de nationalité, la CGT Educ'Action de Créteil en tant que première organisation syndicale des non titulaires entend être une nouvelle fois à l'offensive dans sa lutte pour l'égalité des droits entre les personnels et le respect des droits des agent.es non titulaires.

Nous continuerons, dans l'unité, à construire les mobilisations nécessaires pour gagner de nouveaux droits et s'opposer à un mode de gestion de la flexibilité par la flexibilité.

La CGT Educ'action de Créteil
Rejoignez notre combat commun en adhérant à la CGT !

Saisie des vœux non titulaires : on vous dit tout !

cgt — 2022-03-13T14:12:24Z

Les vœux sont à faire sur le portail LILMAC du 7 mars 2022 au 20 mars 2022 inclus.

La marche à suivre :

Les connexions s'effectuent via les liens suivants au choix :
– Utilisateur :
https://portail.ac-creteil.fr/lilmac/Lilmac
– Application CONCRET :
https://externet.ac-creteil.fr

(Via l'application Concret, clique sur « gestion des personnels » puis clique « Concret » puis enfin clique sur « LILMAC »)

Il est recommandé de te connecter en utilisant exclusivement le navigateur Mozilla et de ne pas utiliser de caractères spéciaux ni de lettres accentuées dans ton mot de passe.
En cas de problème de connexion au serveur, tu dois solliciter le secrétariat de ton établissement pour envoi d'un ticket PASS auprès de la plateforme d'assistance informatique rectorale.

Quelle est ma situation ?

– Non titulaires en CDI, tu dois impérativement émettre des vœux pour la rentrée 2022.

– Non titulaires en CDD, en poste au 8 mars 2022, tu peux également formuler des vœux.

– Non titulaires en CDD, non en poste au 8 mars 2022, tu ne peux pas formuler de vœux. En revanche, il est possible pour la ou le chef.fe d'établissement de notifier son avis via un formulaire papier (annexe 2 : Rapport de fin de suppléance). Attention, dans ce cas précis, la ou le chef.fe d'établissement doit porter à ta connaissance son avis sur le rapport de fin de suppléance, document que tu dois impérativement signer.

Attention : l'ensemble des agent.es en CDI, en CDD qui pourront participer à cette campagne et qui n'auront pas émis de préférence se verront attribuer un vœu « tout poste sur l'ensemble de l'académie ». Un accusé de réception leur sera émis et adressé dans leur établissement.

La circulaire et les annexes :

Le calendrier de validation des vœux

Du 28 mars au 10 avril 2022 : Les chef.fes d'établissement indiqueront leur avis sur la manière de servir.
La circulaire le stipule clairement : « Tout avis défavorable porté par le chef d'établissement sur la reconduction d'un agent contractuel doit obligatoirement faire l'objet d'un entretien préalable avec l'intéressé, cet entretien devra donc, le cas échéant être mené avant le 8 avril 2022 ».

Ne reste pas isolé.e, contacte rapidement la section syndicale CGT Educ'Action de ton établissement ou la CGT Educ'Action de ton département d'affectationpour te faire accompagner.

Du 12 avril au 8 mai 2022 : Consultation et validation des vœux.
Si l'avis du ou de la chef.fe d'établissement est défavorable : contestation de l'avis.
En cas d'avis défavorable, il est crucial de nous contacter ! Un prochain communiqué de la CGT Educ'Action t'indiquera la procédure à suivre en cas d'avis défavorable !

A compter du 18 juillet 2022 : publication des résultats
Les résultats des vœux pourront être consultés à l'adresse suivante : utilisateur : https://portail.ac-creteil.fr/lilmac/Lilmac et application CONCRÉT : https://externet.ac-creteil.fr

Pour une demande temps partiel à la rentrée 2022

La demande doit être adressée au plus tard avant le 31 mars 2022, via l'envoi d'un formulaire type (Circulaire temps partiel et document type pour demande ANNEXE 3), les modalités d'envoi sont stipulées sur ce même document.

L'analyse de la CGT Educ'Action de Créteil

Des améliorations

Certes, des améliorations sont à constater notamment la réapparition de règles d'affectations disparues depuis 2020 et la possibilité pour les agent.es non titulaires de consulter les avis du corps d'inspection montrant une certaine volonté de transparence.

De plus, la période renvoyant à la lecture et validation par les agent.es des accusés de réception des vœux a été rallongée d'une semaine permettant un délai de réflexion plus important quant à une éventuelle contestation d'avis défavorable du ou de la chef.fe d'établissement.

Ces quelques améliorations sont le résultat de demande systématique de la part de la CGT Educ'Action !

Nous les portons lors de nos différentes rencontres avec les représentant.es du rectorat, en Commission Consultation Paritaire, en audience avec les chef.fes de la DPE2, de la DPE, de la DRH ou encore le Secrétaire général du rectorat.
Maintenant, nous ne sommes pas crédules ! Il s'agit une nouvelle fois de modifications allant dans le bon sens, mais comme à chaque fois lorsqu'il s'agit de gestion des agents non titulaires de l'académie de Créteil, cela reste des mesures à minima !

Des améliorations à minima !

La réapparition des règles d'affectation se limitent seulement à deux règles de priorité d'affectation : les préconisations médicales et la continuité pédagogique. Alors qu'en 2019, il y avait 4 règles de priorité d'affectation et plutôt bien explicitées. Ou sont passées les règles d'affectation renvoyant à l'ancienneté de l'agent.e ?

De plus, l'allongement de la période vœux renvoyant à la lecture et validation par les agent.es des accusés de réception des vœux n'est que seulement d'une semaine. Il aurait été préférable d'allonger l'ensemble de la démarche. A peine 2 semaines pour faire ses vœux et uniquement 4 semaines pour rédiger le cas échéant une contestation en cas d'avis défavorable.

Autre point, autre manque d'équité : alors qu'il est possible systématiquement de réaliser un recours pour demander de revoir une décision prise à son encontre, pour un avis du corps d'inspection, dans cette procédure, il n'est pas possible de le faire. De qui se moque-t-on ?

Pour rappel, suite à des avis défavorables du ou de la chef.fe d'établissement et du corps d'inspection, le risque de non renouvellement est patent. De nombreux.ses collègues ne sont pas renouvelé.es : plus d'une centaine chaque année.

Bref, le rectorat prend des mesures à minima sans effet notable sur l'amélioration significative des conditions d'employabilité de son personnel contractuel.
Pour une académie championne de France pour l'emploi du nombre de non titulaires, elle devrait se montrer avant-gardiste avec une gestion digne et reconnaissante de son personnel contractuel.

La précarité n'est pas un métier ! Le rectorat ne l'entend pas de cette façon, bien que son personnel contractuel n'ait pas démérité lors de la pandémie ou dans la flexibilité dont il a fait preuve.

Cette circulaire ne permet pas au regard de ses modalités une transparence et une équité dans le processus d'affectation, il est grand temps que le rectorat mette en place un système respectant l'équité pour tous.tes.

La CGT Educ'Action de Créteil revendique !

La CGT Educ'Action n'est pas seulement une force d'opposition contrairement à ce que l'on voudrait faire croire, nous sommes aussi une force de proposition.

De solutions existent, la titularisation de tous.tes sans condition de concours et de nationalité, revendication historique portée par la CGT Educ'Action, apporterait une solution à la précarité dans notre ministère, élection venant les particpant.es devraient s'en inspirer !!

Toutefois, en attendant, il est indispensable de traiter le personnel précaire de l'académie de Créteil avec dignité et équité, la CGT Educ'Action revendique notamment dans le cadre du processus d'affectation :

– Instauration d'une Commission Consultative Paritaire d'affectation avec mise en place d'un barème d'affectation claire combinant ancienneté générale et ancienneté dans le poste, barème commun à tous les agents en CDI ou en CDD, en l'absence de règle d'affectation.

– L'arrêt immédiat et définitif des avis des chef.fes d'établissements accompagnant les vœux, mesure arbitraire, puisqu'elle peut conduire au non renouvellement des collègues en CDD. Il s'agit de former, d'accompagner et non pas sanctionner.

– Des CDI pour les disciplines aux besoins pérennes

– Des CDD de 3 ans minimum

– L'examen en CCP de tous les non-renouvellements

– Un recrutement de personnels administratifs pour le service de la DPE2

Enfin, la CGT Educ'action de Créteil exige le réemploi de tous.tes avec des contrats à l'année sur zone départementale, les besoins sont pérennes, chaque année le nombre de non-titulaires affecté.es augmente de plus de 10%.

Sur notre académie, le personnel non titulaire occupe 20% des emplois dans les Etablissement Public Local d'Enseignement, sans cette main d'œuvre flexible et précaire nos établissements ne seraient plus en capacité de fonctionner.

La CGT Educ'action de Créteil dénoncera et combattra tout manquement au cadre légal renvoyant à la gestion des non titulaires, nous serons présent.es pour assurer la défense des personnels précaires de l'académie.

La CGT Educ'Action de Créteil a accompagné des collègues non titulaires devant le tribunal administratif et nous avons obtenu gain de cause, nous continuerons à défendre les droits et à exiger un traitement digne et juste des non titulaires. A travail égal, traitement égal !