CGT-Educ'action académie de Créteil

Guide non titulaires cgt educ action créteil

cgt — 2025-09-19T10:06:00Z

- A la une / Non-titulaire, Rémunération, Une, Guide, salaire, grilles indiciaires, créteil, contractuels, CGT EDUC ACTION

L'AUGMENTATION DU POINT D'INDICE, C'EST MIEUX QUE LES HEURES SUP' !

cgt — 2019-11-19T09:53:58Z

Après les annonces du président de la République, le secrétaire d'État en charge de la Fonction publique affirme que faire des heures supplémentaires, sans cotisations sociales ni impôt sur le revenu, c'est mieux, plus gratifiant et moins onéreux que d'augmenter la valeur du point d'indice.
Voilà bien des propos qui relèvent avant tout de l'intox !
Essayons donc d'y voir plus clair.

Lisez notre tract complet !

Les aides sociales auxquelles vous pouvez avoir droit

cgt — 2019-02-22T09:53:00Z

Difficultés financières, insolvabilité, endettement, impayés de loyer, attente de revenu… que vous soyez agent.e de l'Etat titulaire ou non titulaire, actifs.ves ou retraité.es, l'académie de Créteil peut vous aider.

Les 2 types de prestations sociales de l'académie de Créteil

– 1 Les aides sociales définies par le ministère des Finances et des Comptes publics (prestations interministérielles – PIM) et par l'académie (prestations d'action sociale d'initiative académique – ASIA). Elles peuvent se décliner dans plusieurs domaines (logement, famille, vacances, handicap).

– 2 Les aides diverses et secours exceptionnels, ces aides sont mises en place par le biais de la Commission Académique d'Action Sociale (CAAS) oà¹ siège la CGT Educ'action.

Les bénéficiaires :
– Les personnels titulaires, non titulaires (contrat en cours de 10 mois minimum pour les PIM et contrat en cours de 6 mois minimum pour les ASIA), les personnels retraités de l'enseignement public résidant dans l'académie, leurs veufs.ves et orphelins à charge.
– Les AVS-i, les AVS-co et les AED bénéficient uniquement des ASIA.

En l'état actuel de la réglementation, ne sont pas concernés par ce dispositif :
– les personnels recrutés par contrats aidés ou par contrats uniques d'insertion.
– Les personnels dont le contrat en cours est d'une durée inférieure à 6 mois, même s'ils bénéficient d'un renouvellement de contrat en cours d'année sans période interruptive. Il en est de même pour les agents vacataires

Ou s'adresser ?
Pour les prestations d'action sociale
A la division de l'accompagnement médical social professionnel du rectorat – DAMESOP 2 - 4 rue Georges Enesco - 94010 CRETEIL cedex –
01.57.02.63.96/63.97/68.03/64.34/68.00/68.16

Si vous travaillez en établissement, ou dans une direction des services départementaux de l'Éducation nationale (DSDEN), adressez-vous au service social de celle de votre département d'affectation. Ou si vous êtes retraité, adressez-vous au service social de la Direction des services départementaux de votre lieu d'habitation.

DSDEN de Seine-et-Marne : 01.64.41.27.49
DSDEN de Seine-Saint-Denis : 01.43.93.70.87
DSDEN du Val-de-Marne : 01.45.17.62.52

Le guide de l'aide sociale de l'académie de Créteil

Le guide du logement

Contacts pour les aides diverses et secours exceptionnels

Faute d'information, beaucoup de collègues ne sollicite une aide sociale, un accompagnement, pourtant il s'agit d'un droit. La CGT Educ'action suivra et défendra tout.es collègues nous mandatant. N'hésitez pas à nous contacter !

Le scandale de la classe exceptionnelle pour les enseignant.es

cgt — 2017-12-05T11:26:41Z

Conformément aux dispositions du décret n°2017-786 du 5 mai 2017, un troisième grade, la classe exceptionnelle, est mis en place à compter du 1^er septembre 2017.

Les personnels enseignants pourront y accéder à partir du 3^e échelon de la hors - classe (à hauteur de 80 % des promotions) s'ils ont exercé en éducation prioritaire ou occupé certaines missions ou responsabilités particulières, pendant au moins huit ans au cours de leur carrière.

Le décret dispose également que la classe exceptionnelle sera accessible (à hauteur de 20 % des promotions) aux autres enseignants, situés au dernier échelon de la hors-classe, pour tenir compte de parcours professionnels remarquables.

Pour les corps en extinction, le décret adapte ces modalités pour tenir compte des spécificités en termes de structure et de pyramides des à¢ges de chacun des corps concernés. Ainsi, si ces corps ne bénéficient pas de l'introduction du dispositif des rendez-vous de carrière et de la création d'une classe exceptionnelle à accès fonctionnel, l'organisation des modalités d'évaluation des enseignants est revue au profit d'un accompagnement continu de leurs parcours professionnel et le déroulé de la carrière est ajusté, en particulier sur les échelons les plus élevés, afin d'offrir aux personnels encore présent dans ces corps des perspectives de fin de carrière plus intéressantes.

Décret n° 2017-786 du 5 mai 2017 modifiant divers décrets portant statut particulier des personnels enseignants et d'éducation du ministère chargé de l'éducation nationale

Arrêté du 10 mai 2017 fixant la liste des conditions d'exercice et des fonctions particulières des personnels des corps enseignants d'éducation et de psychologue au ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche prises en compte pour un avancement à la classe exceptionnelle

Arrêté du 10 mai 2017 fixant les contingentements pour l'accès à la classe exceptionnelle et à l'échelon spécial des corps enseignants, d'éducation et de psychologue du ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche

Dans le cadre de la mise en œuvre du PPCR pour les personnels enseignants et d'éducation, il est prévu la création d'un 3^e grade culminant en HeA (Hors échelle A) pour seulement 10 % des effectifs du corps.

Au titre de l'année 2017, un arrêté et des note de services, relatifs à la classe exceptionnelle ont été publiés au BO n°41 du 30 novembre 2017.

Il s'agit de :

L'arrêté du 24-11-2017 relatif aux modalités et date limite de dépôt des candidatures à la classe exceptionnelle de certains corps enseignants et d'éducation du ministère chargé de l'éducation nationale - année 2017.
Les collègues ayant atteint au moins le 3^e échelon de la hors-classe et qui justifient de 8 années de fonctions accomplies dans des conditions d'exercice difficiles ou sur des fonctions particulières au sein d'un corps enseignant, d'éducation ou de psychologue relevant du ministère de l'éducation nationale, devront exprimer leur candidature au tableau d'avancement, au choix, à l'accès à la classe exceptionnelle. Pour que leur situation soit examinée à ce titre, ils devront remplir une fiche de candidature au travers de l'outil de gestion Internet I-Prof entre le 8 décembre 2017 et le 22 décembre 2017.
(Pour les collègues ayant atteint au moins le 6^e échelon de la hors-classe et non-éligible au vivier défini ci-dessus, et qui ont fait preuve d'une valeur professionnelle exceptionnelle au regard de l'ensemble de leur carrière, il ne sera pas nécessaire de remplir une fiche de candidature, ils seront inscrits automatiquement au tableau d'avancement, mais il faudra veiller, dans un cas comme dans l'autre, à ce que leur CV soit rempli, voire enrichi, sur I-Prof).
Note de service n° 2017-175 du 24-11-2017 relative à l'accès au grade de professeur agrégé de classe exceptionnelle - années 2017-2020
Note de service n° 2017-176 du 24-11-2017 relative à l'accès à la classe exceptionnelle des professeurs certifiés, des professeurs de lycées professionnels, des professeurs d'éducation physique et sportive et des conseillers principaux d'éducation - années 2017-2020
Note de service n° 2017-177 du 24-11-2017 relative à l'accès à la classe exceptionnelle des psychologues de l'éducation nationale à compter de l'année 2017
Note de service n° 2017-178 du 24-11-2017 relative à l'accès au grade de professeur des écoles de classe exceptionnelle - années 2017-2020

Les conditions d'accès à la classe exceptionnelle :

Deux viviers distincts sont identifiés pour l'accès à la classe exceptionnelle :

1^er vivier : 80% du contingent annuel

Les personnels enseignants, d'éducation ou psychologues qui, ayant atteint au moins le 3^e échelon de la hors classe, justifient, à la date d'établissement du tableau d'avancement, de 8 années accomplies dans des conditions d'exercice difficiles ou d'exercice de fonctions particulières. Ces conditions et fonctions sont désignées ci-après sous le terme générique de « fonctions ».

La liste de ces fonctions est fixée par arrêté du ministre chargé de l'éducation nationale.

2^e vivier : 20% du contingent annuel

Dans la limite de 20 % du contingent annuel des promotions, les personnels qui, ayant atteint le dernier échelon de la hors classe, ont fait preuve d'une valeur professionnelle exceptionnelle.

La constitution du grade

Effectif et montée en charge

Cible : 10% des effectifs du corps à la classe exceptionnelle en 2023

Dans la limite de l'objectif défini annuellement et en moyenne ci-dessus, un déploiement différencié tenant compte de la structuration des corps et permettant de disposer des viviers de promouvables :

– Pour le premier degré, le pourcentage est établi à 1,43 % pour le tableau d'avancement établi au titre de l'année 2017, 2,86 % pour le tableau d'avancement établi au titre de l'année 2018, 4,29 % pour le tableau d'avancement établi au titre de l'année 2019, 5,72 % pour le tableau d'avancement établi au titre de l'année 2020, 7,15 % pour le tableau d'avancement établi au titre de l'année 2021, et 8,58 % pour le tableau d'avancement établi au titre de l'année 2022.

– Pour le second degré, le pourcentage est établi à 2,51 % pour le tableau d'avancement établi au titre de l'année 2017, 5,02 % pour le tableau d'avancement établi au titre de l'année 2018, 7,53 % pour le tableau d'avancement établi au titre de l'année 2019, 8,15 % pour le tableau d'avancement établi au titre de l'année 2020, 8,77 % pour le tableau d'avancement établi au titre de l'année 2021, et 9,39 % pour le tableau établi au titre de l'année 2022.

Liste des fonctions retenues au titre du 1^er vivier et précisions sur la durée exigée

La durée exigée de 8 ans peut concerner l'exercice d'une seule fonction éligible ou le cumul de durées d'exercice au titre de plusieurs fonctions éligibles. Si une même durée comporte à la fois l'exercice de fonctions et des conditions d'exercice éligibles, elle n'est prise en compte qu'une seule fois.

Cette durée d'exercice peut avoir été continue ou discontinue. Le principe de portabilité s'applique aux fonctions exercées dans un des corps enseignants, d'éducation et psychologues relevant du ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche.

Liste des fonctions :

Education prioritaire
Enseignement supérieur
Post-bac
Directeur d'école et chargé d'école
Directeur de centre d'information et d'orientation
Directeur et directeur adjoint de SEGPA
Directeur délégué aux formations professionnelles et technologiques
Conseiller pédagogique
Conseiller pédagogique en EPS
Conseiller pédagogique départemental ou de circonscription
Formateur
Enseignant référent handicap
Directeur départemental ou régional UNSS

Les modalités d'identification des promouvables et les principes de choix des promus

L'accès s'effectue au choix, par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement.

Tous les personnels qui remplissent les conditions sont promouvables.

Toutefois, pendant une période transitoire de 4 ans, les personnes remplissant les conditions d'accès doivent faire acte de candidature en déposant un dossier constitué d'un curriculum vitae. Un arrêté précisera les modalités de cette candidature. Les services compétents valideront sa recevabilité.

Selon les corps ou les positions administratives des agents, la liste des promouvables est arrêtée par le recteur/IA-DASEN ou le ministre chargé de l'éducation nationale.

Le recteur/IA-DASEN ou le ministre arrête, après avis de la CAP compétente, la liste des agents figurant au tableau annuel d'avancement au vu d'un barème comme précisé ci-dessous.

Pour le vivier 1 :

– une appréciation qualitative du recteur/l'IA-DASEN ou du ministre sur le parcours, l'exercice des fonctions (durée, conditions) et la valeur professionnelle de l'agent, formulée à partir des avis rendus par l'inspecteur pour le 1^er degré ou par l'inspecteur en lien avec le chef d'établissement pour le 2^d degré. Cette appréciation se décline en quatre degrés : Excellent, Très favorable, Favorable, Défavorable ;

– l'ancienneté de l'agent dans la Hors classe(comptabilisée à partir 3^e échelon).

Pour le vivier 2 :

– une appréciation qualitative du recteur/l'IA-DASEN ou du ministre sur le parcours et la valeur professionnelle de l'agent, formulée à partir des avis rendus par l'inspecteur pour le 1^er degré ou par l'inspecteur en lien avec le chef d'établissement pour le 2^d degré. Cette appréciation se décline en quatre degrés : Excellent, Très favorable, Favorable, Défavorable ;

– l'ancienneté de l'agent dans la Hors classe (comptabilisée à partir 3^e échelon).

La CGT-Éduc'action, par le biais de ses élus CGT, sera particulièrement attentive sur les propositions qui seront faites. Elle continuera à dénoncer son opposition à la création de ce 3^e grade à accès fonctionnel qui ne permettra pas à l'ensemble des personnels de pouvoir y accéder en fin de carrière !

La CGT-Éduc'action revendique une grille à un seul grade avec un avancement uniforme.

L'accès à ce 3^e grade ne sera réservé qu'à une toute petite partie (8 % du corps) des membres d'un corps ayant occupé des fonctions particulières ou ayant exercé dans des établissement difficiles.

Seulement 2 % des autres collègues auront la possibilité d'accéder à ce nouveau grade.

La CGT Éduc'action est farouchement opposée à ce mode d'accès dans la mesure oà¹ 90 % des collègues en seront irrémédiablement exclus.

Salaire : grilles indiciaires non-titulaires de Créteil

2017-06-22T08:00:00Z

Grille indiciaire contractuel créteil

LES GRILLES INDICIAIRES

Les deux catégories 1^re, 2^e catégorie de classement comprennent 18 échelons pour la 1^re catégorie et 13 échelons pour la 2^e catégorie.

A votre traitement mensuel s'ajoute l'indemnité de résidence (43,47 euros pour la zone 3), le supplément familial de traitement ainsi que l'ISOE ou ISAE ou encore des indemnités spéciales comme professeur principal ou éducation prioritaire ...

Tou.tes les contractuel.les en poste dans l'académie de Créteil acquièrent un échelon supplémentaire dans leur catégorie au bout de 3 ans de service effectif dans l'académie. Cet avancement se fait normalement automatiquement par le Rectorat mais souvent des erreurs de calculs retardent cette promotion : il ne faut pas hésiter à nous contacter pour faire régulariser votre indice et donc votre traitement.

1^re catégorie

niveau	1	2	3	4	5	6	7	8	9
indice	367	388	410	431	453	475	498	523	548
traitement net	1384	1463	1546	1625	1708	1791	1878	1972	2066

niveau	10	11	12	13	14	15	16	17	18
indice	573	598	623	650	680	710	741	783	821
traitement net	2160	2255	2349	2451	2564	2679	2799	2963	3111

2^e catégorie

niveau	1	2	3	4	5	6	7	8	9
indice	321	337	354	372	389	407	425	457	489
traitement net	1210	1270	1334	1402	1466	1534	1602	1723	1844

niveau	10	11	12	13
indice	521	553	585	620
traitement net	1964	2085	2206	2338

CLASSEMENT ET RECRUTEMENT

Enseignement général 1^er degré et 2^d degré

Le classement dans la catégorie et le niveau se fait en fonction des diplômes. Les professeur.es des disciplines générales de la voie professionnelle du lycée sont automatiquement en 1^re catégorie (voir la grille de l'enseignement en voie professionnelle).

Contractuel.le de 2^e catégorie

BAC + 2 (DEUG, DUEL, DUES, DEJG, DEEG) Ainsi que les titulaires des diplômes de sortie délivrés par l'une des écoles d'arts appliqués ou l'une des écoles supérieures d'arts appliqués.
Indice net de recrutement : 337 (niveau 2)

Contractuel.le de 1^re catégorie

1/ titulaires d'un BAC + 3 (licence)
Indice net de recrutement : 410 (niveau 3)

2/ titulaires d'un BAC + 4 (maà®trise, master 1)
Indice net de recrutement : 431 (niveau 4)

3/ titulaires d'un BAC + 5 (DESS, DEA, DECS, master 2)
Ainsi que les titulaires d'un titre d'ingénieur autre que ceux requis pour la 1^re catégorie et obtenu auprès de l'une des écoles ou établissement habilités à délivrer un diplôme d'ingénieur par la commission du titre d'ingénieur, titulaires du diplôme de l'école du haut enseignement commercial (HEC-JF), titulaires du diplôme d'architecte, titulaires du diplôme d'études comptables supérieures.
Indice net de recrutement : 453 (niveau 5)

4/ titulaires d'un Doctorat d'Etat, diplôme de 3^e cycle
Titulaires d'un doctorat d'état ou d'université, titulaires du diplôme de l'école des chartes, titulaires du diplôme de l'ESSEC, titulaires du diplôme d'expert-comptable ou d'expertise comptable, les ingénieurs diplômés de polytechniques, ponts et chaussées, l'école des mines de Paris, de St Cyr…
Indice net de recrutement : 475 (niveau 6)

Enseignement technologique

Le classement dans la catégorie et le niveau se fait en fonction des diplômes et à l'expérience professionnelle antérieure acquise hors enseignement.

Contractuel.le de 2^e catégorie

Titulaires BAC + 2 (DEUG, DUEL, DUES, DEJG, DEEG) ainsi que les titulaires des diplômes de sortie délivrés par l'une des écoles d'arts appliqués ou l'une des écoles supérieures d'arts appliqués.

Expérience pro	Indice net de recrutement
- de 5 ans	389 (niveau 5)
de 5 à 10 ans	489 (niveau 9)
plus de 10 ans	553 (niveau 11)

Contractuel.le de 1^re catégorie

1/ titulaires d'un BAC + 3 (licence)

Expérience pro	Indice net de recrutement
- de 5 ans	410 (niveau 3)
de 5 à 10 ans	498 (niveau 7)
plus de 10 ans	573 (niveau 10)

2/ titulaires d'un BAC + 4 (maà®trise, master 1)

Expérience pro	Indice net de recrutement
- de 5 ans	431 (niveau 4)
de 5 à 10 ans	498 (niveau 7)
plus de 10 ans	573 (niveau 10)

3/ titulaires d'un BAC + 5 (DESS, DEA, DECS, master 2)

Expérience pro	Indice net de recrutement
- de 5 ans	453 (niveau 5)
de 5 à 10 ans	523 (niveau 8)
plus de 10 ans	598 (niveau 11)

- de 5 ans	475 (niveau 6)
+de 5 ans	598 (niveau 11)

Enseignement en voie professionnelle

Pour les matières professionnelles, le classement dans la catégorie et le niveau se fait en fonction des diplômes et à l'expérience professionnelle antérieure acquise hors enseignement. Pour les matières générales, seuls les diplômes sont pris en compte.

Tou.tes les contractuel.les de la voie professionnelle sont en 1^re catégorie.

1/ Titulaires d'un BAC, CAP, BEP, BT

Expérience pro	Indice net de recrutement
- de 5 ans	367 (niveau 1)
de 5 à 10 ans	453 (niveau 5)
plus de 10 ans	548 (niveau 9)

2/ Titulaires BAC + 2 (DEUG, DUEL, DUES, DEJG, DEEG)

Expérience pro	Indice net de recrutement
- de 5 ans	388 (niveau 5)
de 5 à 10 ans	498 (niveau 7)
plus de 10 ans	573 (niveau 10)

3/ titulaires d'un BAC + 3 (licence)

Expérience pro	Indice net de recrutement
- de 5 ans	410 (niveau 3)
de 5 à 10 ans	498 (niveau 7)
plus de 10 ans	573 (niveau 10)

4/ titulaires d'un BAC + 4 (maà®trise, master 1)

Expérience pro	Indice net de recrutement
- de 5 ans	431 (niveau 4)
de 5 à 10 ans	498 (niveau 7)
plus de 10 ans	573 (niveau 10)

5/ titulaires d'un BAC + 5 (DESS, DEA, DECS, master 2)

Expérience pro	Indice net de recrutement
- de 5 ans	453 (niveau 5)
de 5 à 10 ans	523 (niveau 8)
plus de 10 ans	598 (niveau 11)

6/ titulaires d'un Doctorat d'Etat, diplôme de 3^e cycle

Titulaires d'un doctorat d'état ou d'université, titulaires du diplôme de l'école des chartes, titulaires du diplôme de l'ESSEC, titulaires du diplôme d'expert-comptable ou d'expertise comptable, les ingénieurs diplômés de polytechniques, ponts et chaussées, l'école des mines de Paris, de St Cyr…

Expérience pro	Indice net de recrutement
- de 5 ans	475 (niveau 6)
+ de 5 ans	598 (niveau 11)

RECLASSEMENT

Suite à la mise en place de ces nouvelles grilles indiciaires les contractuel.les déjà en poste vont se voir appliquer une procédure de reclassement. Soyez vigilant.e pour faire respecter vos droits.

Reclassement dans les nouvelles catégories

Les catégories passant de trois à deux et les modalités ayant changé, les agents contractuels sont reclassés dans une des deux catégories.

Les agents non titulaires relevant de la voie professionnelle sont tous classés dans la nouvelle 1^re catégorie.
Pour l'enseignement général (1^er ou 2^d degré) ou technologique, les agent détenant un bac +3 ou plus sont classés dans la nouvelle 1^re catégorie, les autres (bac+2) en 2^e catégorie.

ex : Un.e professeur.e contractuel.le en enseignement professionnel anciennement classé dans la 3^e catégorie diplômé d'un bac est reclassé dans la 1^re catégorie. Un.e professeur.e contractuel.le en enseignement général anciennement classé.e dans la 3^e catégorie diplômé d'un bac+2 est reclassé.e dans la 2^e catégorie.

Reclassement indiciaire ou de niveau

Une fois reclassé dans la bonne catégorie, l'agent contractuel se voit attribuer un indice correspondant à un niveau (ancien échelon). L'agent est reclassé dans le niveau correspondant égal à son indice antérrieur ou directement supérieur. Les agents anciennement en 2^e catégorie et reclassé en 1^re catégorie retrouveront bien souvent le même indice car ces deux grilles correspondent dans la plupart des situations.

ex : Un.e professeur.e contractuel.le en enseignement professionnel anciennement échelon 5 et Indice 389 est reclassé.e niveau 3 et Indice 410. Un.e professeur.e d'enseignement général anciennement à l'échelon 6 et indice 475 sera reclassé.e dans le niveau 6 qui correspond lui aussi à l'indice 475.

Procédure de rattrapage exceptionnelle.

Les grilles au recrutement ayant augmenté, une procédure de rattrapage est organisée.

Tou.tes les contractuel.les sont augmenté.es d'un niveau supplémentaire au 1^er septembre 2017.

Selon les situations cette augmentation s'effectue de deux manières :

Avec conservation d'ancienneté pour les non-titulaires de moins de trois ans d'ancienneté au 1^er septembre 2017. Ex : un.e professeur.e contractuel.le embauché.e le 1^er avril 2015 bénéficira d'un niveau supplémentaire en septembre 2017 et aura sa promotion « classique » le 1^er avril 2018 (3 ans après sa date d'embauche si service continu).

Sans conservation d'ancienneté pour les non- titulaires ayant plus de trois ans d'ancienneté au 1^er septembre 2017. ex : Un.e professeur.e contractuel.le embauché.e le 1^er septembre 2013 a bénéficié d'une promotion indiciaire le 1^er septembre 2016, à la rentrée 2017 il bénéficiera d'une nouvelle promotion « exceptionnelle ». En revanche, il perd son ancienneté puisque sa prochaine promotion classique sera calculée dorénavant à compter du 1^er septembre 2017 et non du 1^er septembre 2016.

La CGT a dénoncé ce traitement inégalitaire des collègues, certain.es vont gagner quasiment 3 ans alors que certain.es presque rien. Nous avons revendiqué la conservation de l'ancienneté pour toutes les promotions dite exceptionnelles.

Voir en ligne : https://www.cgteduccreteil.org/IMG/...

Encore loin du compte… un pas vers plus d'égalité de traitement…

cgt — 2017-05-03T15:58:58Z

Rémunération et gestion des personnels contractuels enseignants 1^er et 2^d degré, COP/ CPE à Créteil

Encore loin du compte… un pas vers plus d'égalité de traitement…

Après un an de discussions suite à la parution du décret du 29 aoà »t dernier, de nombreuses interventions et groupes de travail nationaux et rectoraux, le Comité Technique Académique de Créteil du mois de mai prochain, va enfin pouvoir se prononcer sur la proposition de la nouvelle grille indiciaire de rémunération des collègues présentée par le rectorat, aux organisations syndicales, le 20 avril dernier.

Si nous pouvons nous réjouir de l'augmentation des salaires prévue pour l'an prochain et d'avancées sur un certain nombre de nos revendications concernant le cadre de gestion des personnels contractuels, nous sommes encore loin du compte et de la fin de la précarité pour les collègues.

Nous réaffirmons que la seule réponse à la précarité est la titularisation de toutes et tous les contractuels sans condition de concours ni de nationalité.

Un petit pas vers une plus grande égalité de traitement :
• Réduction du nombre des catégories de recrutement
• Intégration des collègues du premier degré sur les mêmes grilles salariales que leurs collègues du second degré
• Augmentation des salaires
• Elargissement des conditions d'attribution de l'heure d'allègement de service sur plusieurs établissements
• Formation à la prise de fonction pour les collègues nouvellement recrutés de 2 jours ½ le premier mois d'affectation.

D'autre part, la circulaire réaffirme l'obligation du respect des délais de prévenance de fin de contrat et l'établissement des documents nécessaires aux inscriptions à pôle emploi, en temps et en heure. Le rectorat nous a annoncé du personnel supplémentaire pour les services de la DPE 2.

Pour l'avenir immédiat, il reste des points revendicatifs importants, notamment :

• La tenue d'une commission paritaire d'affectation au mois de juillet, que nous revendiquons depuis plus de trois ans et qui n'est pas encore à l'ordre du jour.
• L'heure d'allégement de service pour affectation sur deux établissements non limitrophes et/ou trois communes a été étendue pour la signature des contrats sur tout le mois de septembre. Pour autant nous la revendiquons pour tous les collègues dans ce cas, quelle que soit la date de signature des contrats et des affectations. Nous réclamons également qu'il s'agisse bien d'une heure de décharge (déclanchement dès 17 h. à l'emploi du temps et non une heure supplémentaire.
• Les CDI, non affectés ou en emploi incomplet doivent être rémunérés à 100%.

Prochaine audience DPE2 et dernières nouvelles des grilles indiciaires

cgt — 2017-03-01T15:33:33Z

Audience avec les services de la DPE2 en milieu de semaine prochaine :

Alors que nous demandons une audience depuis la fin novembre auprès des services de la DPE2, nous venons enfin d'obtenir un rendez-vous pour le milieu de la semaine prochaine.
Si vous êtes en situation de litige et/ou délicate avec les services de la DPE2, et si nous n'avons pas encore connaissance de votre dossier, merci de remplir la fiche d'intervention ci-jointe et de la retourner par mail le plus rapidement possible à votre syndicat départemental :
93@cgteduccreteil.org
94@cgteduccreteil.org
77@cgteduccreteil.org

Nous vous tiendrons informés des résultats de cette audience, en fin de semaine prochaine.

Contrats, rémunérations et grilles indiciaires :

Les services de la DPE 2 ont repoussé, depuis la fin du mois de novembre toutes les demandes d'audiences et seul un groupe de travail a pu avoir lieu concernant les nouvelles grilles indiciaires, le 16 décembre dernier, qui n'a pu finaliser un accord.
Décret du 29 aoà »t 2016 :
En effet, comme nous vous l'avons communiqué précédemment, la parution d'un décret national, en date du 29 aoà »t 2016, prévoit la refonte des grilles indiciaires des personnels contractuels enseignants 1^er et 2^d degré/CPE/COP. Celui-ci fait suite au décret paru en direction des personnels titulaires (voir notre article).

Le décret fixe un cadre général mais renvoie aux Rectorats la négociation des grilles salariales avec les organisations syndicales représentatives des personnels.
Comme dans d'autres Académies, l'interprétation du texte par le Rectorat de Créteil était, dans un premier temps, erronée. Avant même la convocation d'un groupe de travail sur les nouvelles grilles indiciaires, les services du Rectorat avait fait parvenir (fin novembre/début décembre) des avenants aux collègues, qui classaient beaucoup d'entre vous dans une mauvaise catégorie.
Suite à cela nous avions écrit à M^me La Rectrice (notre lettre en ligne) et vous avions conseillé d'envoyer un recours.
Depuis un groupe de travail a été convoqué le 16 décembre dernier. Le Rectorat s'était engagé à des avancées et avait proposé un calendrier. Mais celui-ci n'a pu finaliser le travail sur les grilles indiciaires, car au vu des difficultés rencontrées par l'application du décret par les différentes académies, un groupe de travail national a dà » être diligenté afin de clarifier la mise en œuvre du texte et préciser le cadre de gestion des personnels contractuels. Celui-ci devait permettre la publication d'une circulaire de clarification.

Annulation du groupe de travail du 27 février :

Le Rectorat avait donc prévu un second groupe de travail, fixé au 27 février, suite à la parution de la circulaire, afin de finaliser la proposition de nouvelles grilles indiciaires qui auraient dà » être présentées pour validation au CTA du 16 mars. Elles n'y sont plus à l'ordre du jour. Ce groupe de travail a été annulé unilatéralement par le Rectorat, sans aucune explication et ce alors que dans le même temps nos demandes d'audience régulières restaient sans réponse.

Retards de la CCP dite de CDIsation et de promotion :

Ces retards et atermoiements ont pour conséquence, qu'il n'y a pas, actuellement, de grilles indiciaires valides à Créteil. Cela entraà®ne des retards, notamment celui de la tenue de la Commission Consultative Paritaire annuelle (CCP), qui a pour objet la validation des passages en CDI et des promotions dues à l'ancienneté. Celle-ci n'est toujours pas fixée au calendrier.
M. Albaud, chef des services de la DPE2, s'était engagé fin janvier, à inviter les personnels, passés, de par la loi, en CDI à venir signer de nouveaux contrats au Rectorat. A notre connaissance, beaucoup d'entre vous, dans cette situation, n'ont toujours pas pu signer leur CDI.
Vous êtes de fait en CDI, si vous êtes affecté, à la date de 6 années et un jour de contrats successifs (sans interruption de plus de 4 mois entre deux contrats).

Nous ne manquerons pas de vous tenir informés des réponses apportées par le Rectorat à toutes ces questions que nous ne manquerons pas de poser durant l'audience de la semaine prochaine et lors du CTA du 16 mars prochain.

Arnaque et supercherie Sur les parcours professionnels, Des carrieres et des remunerations P.P.C.R.

cgt — 2017-01-19T17:02:08Z

ïƒ˜ Quel est le principal objectif du gouvernement ?

Le véritable objectif du gouvernement n'est pas de faire un cadeau aux fonctionnaires mais de réduire les coà »ts de fonctionnement de l'Etat.

C'est la poursuite des politiques d'austérité, des restructurations et des suppressions d'emplois, c'est la casse des droits et garanties qui sont des blocages à leur « harmonisation » entre les trois versants de la Fonction publique.

- Actualité / Promotion, Rémunération, Une, Droits et statuts

Avancement d'échelon

2017-01-06T05:48:00Z

Cette année encore, les CAPA vont statuer sur votre avancement d'échelon en suivant la règle (injuste !) des trois vitesses d'avancements : ancienneté, choix, grand choix. Mais dès l'an prochain la réforme de l'évaluation (que nous dénonçons, vous pouvez lire notre article sur ce point) devrait s'appliquer et ne plus suivre cette règle.

Pour que les élus CGT Educ'action Créteil puissent suivre et vérifier votre promotion vous devez nous renvoyer votre fiche de suivi, elle permettra aux commissaires paritaires de contrôler que l'administration a bien comptabilisé vos points.

Vous pouvez lire notre liminaire pour la CAPA des PLP de l'an passé, exposant notre position sur la question de l'avancement d'échelon et de l'évaluation :

Date des CAPA échelon 2016-2017 :
– 31 janvier : PLP
– 3 février : Certifiés

Menu :
– Promouvable ou non promouvable ? Comment le savoir ?
– Tableau d'avancement d'échelon
– Qu'est ce que l'ASA (avantage spécifique d'avancement)
– Les barres des promotions au choix et grand choix

1) Promouvable ou non promouvable ? Comment le savoir ?

Attention, promouvable ne veut pas dire promu. Pour être promouvable : il faut satisfaire une condition d'ancienneté dans l'échelon. L'ancienneté dans l'échelon se calcule en prenant en compte la date d'accès a l'échelon et l'éventuel reliquat d'ancienneté figurant sur le dernier arrêté de promotion. Si la condition d'ancienneté est acquise entre 1^er septembre et le 31 aoà »t de l'année scolaire en cours, on est promouvable.

Exemple : X a été promu au 6^e échelon le 15-12-2012 avec un reliquat de 4 mois (voir arrêté d'avancement) la condition d'ancienneté pour être promu au 7^e échelon est de 2 ans et 6 mois promotion au Grand Choix et 3 ans au Choix.
La condition d'ancienneté sera acquise pour le :
– Grand Choix au 15-12-2012 + (2 ans 6 mois - 4 mois) soit le 15-02-2015 : X est promouvable au Grand Choix
– Choix au 15-12-2012 + (3 ans - 4 mois) soit le 15-08-2015 : X est promouvable au Choix dans la même année

La CAPA de l'année scolaire 2014/2015 traitera de la promotion de X. Si X n'est pas promu au Grand Choix ou au Choix, X sera promu a l'ancienneté au 15-02-2016 lors de la CAPA de l'année 2015/2016

Pour être promu au Grand Choix ; il faut que la note GLOBALE de l'année PRECEDENTE permette d'être classé dans les premiers 30% du nombre des promouvables. Pour être promu au Choix ; il faut être classé dans les 50% du nombre des promouvables suivant les promus au Grand Choix. Les 20% restant seront promus a l'ancienneté.

Exemple : Sur dix promouvables a un échelon, 3 seront promus au Grand Choix, 5 le seront Choix et 2 l'ancienneté (pour certains échelons, on peut être promouvable au Grand Choix et au choix, la même année) en calculant la nouvelle date de promotion éventuelle.

Si vous êtes promu, l'ancienneté cumulée au titre de l'ASA est prise en compte, nous contacter pour en connaà®tre les modalités.

Pour savoir si vous êtes promouvable :
– Aller sur votre dossier iprof
– Entrez votre identifiant et votre mot de passe

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2) Tableau d'avancement d'échelon :

rythme d'avancement dans la classe normale du corps des professeurs certifiés, agrégés, EPS, des écoles, CPE et PLP

Echelon	Grand Choix	Choix	Ancienneté	Ancienneté cumulée
Du 1^er au 2^e 3 mois	3 mois	3 mois	3 mois	3 mois
Du 2^e au 3^e	9 mois	9 mois	9 mois	1 an
Du 3^e au 4^e	1 an	1 an	1 an	2 ans
Du 4^e au 5^e	2 ans	2 ans 6 mois	2 ans 6 mois	4 ans 6 mois
Du 5^e au 6^e	2 ans 6 mois	3 ans	3 ans 6 mois	8 ans
Du 6^e au 7^e	2 ans 6 mois	3 ans	3 ans 6 mois	11 ans 6 mois
Du 7^e au 8^e	2 ans 6 mois	3 ans	3 ans 6 mois	15 ans
Du 8^e au 9^e	2 ans 6 mois	4 ans	4 ans 6 mois	19 ans 6 mois
Du 9^e au 10^e	3 ans	4 ans	5 ans	24 ans 6 mois
Du 10^e au 11^e	3 ans	4 ans 6 mois	5 ans 6 mois	30 ans

Pour voir les grilles indiciaires et calculer son salaire consultez notre guide spécial rémunération

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3) Qu'est ce que l'ASA (avantage spécifique d'avancement) ?

Il s ‘agit d'un dispositif concernant l'ensemble des personnels de la fonction publique, et les personnels de l'éducation nationale depuis le 1^er janvier 2000. Son principe est défini dans le BOEN n°30 du 26-07-2001, dont les grandes lignes sont les suivantes :

– Personnels concernés : tous les personnels titulaires ou non, qui, à compter du 1^er janvier 2000 ont exercé, sans discontinuité, dans un établissement d'une zone violence (pour le 93, il s'agit de la quasi totalité des communes, sauf quelques rares exceptions).
– Principe : après une première période de 3 ans (1^er janvier 2000 au 31 décembre 2002) la bonification est de 3 mois. Après cette 1^re période triennale, la bonification passe à 2 mois par année de service.
– Exemple : un enseignant promu le 10 mars 2004, verra sa promotion prendre effet 5 mois plus tôt, c'est à dire le 10 octobre 2003 (3 mois pour les années 2000 à 2002 + 2 mois pour l'année 2003).
Ensuite, s'il continue à exercer dans une zone violence, son « crédit bonification » repart à zéro à partir du 1^er janvier 2004.

Liste des établissements concernés :

LISTE DES ÉCOLES ET ÉTABLISSEMENTS D'ENSEIGNEMENT prévue au 2° de l'article 1 du décret n° 95-313 du 21 mars 1995

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4)Les barres des promotions au choix et grand choix 2016 :

PLP :

échelon	Barre du grand choix	Barre du choix
10^e au 11^e	93,3 pts – 16/09/1965	90,2 pts – 26/07/1964
9^e au 10^e	90,5 pts – 23/03/1975	88 pts – 02/07/1964
8^e au 9^e	86,6 pts – 29/08/1975	84,8 pts – 10/07/1973
7^e au 8^e	82,5 pts – 26/09/1979	80 pts – 29/05/1974
6^e au 7^e	79,5 pts – 08/11/1978	77 pts – 10/12/1975
5^e au 6^e	76,3 pts – 27/07/1985	73,79 pts – 03/07/1965
4^e au 5^e	72,6 pts – 05/09/1989

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Communiqué sur la refonte des grilles salariales des non titulaires.

cgt — 2016-11-24T11:34:21Z

Refonte des grilles de rémunération : la vigilance s'impose !

Cher(e)s collègues,

La CGT Educ'action vous l'avait signalé lors du précédent communiqué, l'application du Décret n° 2016-1171 du 29 aoà »t 2016 relatif aux agents contractuels vient modifier sur certains aspects la réglementation actuelle. Cette réforme modifie les grilles indiciaires des personnels contractuels Enseignants, COP et CPE notamment en réduisant de 4 à 2 les catégories. Elle va donner lieu à l'édition de nouveaux avenants à vos contrats, qui vous sont actuellement envoyés par la DPE2 via votre établissement d'affectation, via votre boite mail ou par courrier postal.

La CGT Educ'action vous conseille de signer votre ou vos avenants car la non signature entrainera la rupture comptable du versement de votre salaire. Le paiement du salaire est conditionné par la signature des contrats et avenants.
Cependant, pour la CGT Educ'action, il s'agit de ne pas signer« un chèque en blanc » au rectorat. Certes, le rectorat précise que les salaires seront maintenus mais n'oublions pas que le rectorat est revenu sur ses engagements de 2015, notamment en rendant plus restrictive l'accès à l'indemnité de l'heure de complément de service sur plusieurs établissements, droit acquis ensemble à l'initiative de la CGT Educ'action.
Soyons très vigilants, de nombreux signaux, notamment la non concertation avec les organisations syndicales sur ces nouvelles grilles, nous invitent à une extrême prudence.

ATTENTION : le décret prévoit que les agents justifiant des conditions (diplôme, activité ou pratique professionnelle) pour pouvoir se présenter aux concours internes sont classés dans la catégorie 1, les autres dans la catégorie 2.
Nous vous invitons à nous communiquer tout contrat ou paye qui ne respecterait pas ces conditions. Nous vous ferons bientôt parvenir tous les éléments pour vous aider à vérifier et contester votre classement.

La communication et la façon dont se comporte le rectorat avec les organisations syndicales renvoient à plus de questions qu'il n'apporte de réponses :

Quid de la promotion d'échelon ? La suppression de l'échelon, élément avec l'indice permettant le calcul du salaire, peut légitimement nous interroger.
Existera-t-il toujours une promotion d'échelon automatique tous les 3 ans ? Ou se met-il en place une promotion uniquement sur inspection des IA-IPR comme le suggère la mise en place par le décret d'entretiens professionnels ?
Quid des conditions de recrutement des nouveaux collègues et du niveau de la reprise des diplômes et de l'ancienneté professionnelle ?
Les questions ont été posées lors du dernier CTA (Comité Technique Académique), auxquelles les représentants du rectorat ont indiqué qu'ils nous apporteraient des réponses plus tard … soit le 16 décembre prochain, date du groupe de travail proposé aux organisations syndicales, c'est-à -dire après la date de signature des contrats par les collègues non-titulaires fixée par le rectorat au 2 décembre sans autre explication.

Face, à cette attitude du rectorat de ne pas concerter ni informer les organisations syndicales et l'éventualité réelle d'une régression sociale, l'heure est à la mobilisation pour que soient entendues les revendications des personnels. Dans les prochains jours la CGT Educ'action Créteil va convier l'ensemble des syndicats pour envisager la construction d'une lutte unitaire.
Faisons-en sorte que les AG non titulaires organisées dans chaque département soient une véritable réussite !

POUR RAPPEL : L'Organisation d'une Assemblée Générale par département :

Dans le 93 : mercredi 30 novembre à 14h00 à la Bourse du travail de St Denis (9 rue Génin)
Dans le 94 : mercredi 7 décembre à 14H00 à la MDS de Créteil (11 rue des archives)
Dans le 77 : mercredi 14 décembre à 14h00 à l'Union départementale de Melun (15 rue Pajol)
Vous pouvez vous rendre à l'AG de votre choix, dans votre département d'affectation ou celui de votre domicile. Utilisez la convocation/mandat départemental correspondante. (à télécharger ici)

La CGT revendique pour les non-titulaires un alignement sur les titulaires et le versement d'une prime de précarité de 10 % !
Vous pouvez consulter nos revendications salariales complètes, dont celles portant sur les non-titulaires.

CGT-Educ'action académie de Créteil

Guide non titulaires cgt educ action créteil

L'AUGMENTATION DU POINT D'INDICE, C'EST MIEUX QUE LES HEURES SUP' !

Les aides sociales auxquelles vous pouvez avoir droit

Faute d'information, beaucoup de collègues ne sollicite une aide sociale, un accompagnement, pourtant il s'agit d'un droit. La CGT Educ'action suivra et défendra tout.es collègues nous mandatant. N'hésitez pas à nous contacter !

Le scandale de la classe exceptionnelle pour les enseignant.es

Conformément aux dispositions du décret n°2017-786 du 5 mai 2017, un troisième grade, la classe exceptionnelle, est mis en place à compter du 1er septembre 2017.

Les conditions d'accès à la classe exceptionnelle :

Salaire : grilles indiciaires non-titulaires de Créteil

LES GRILLES INDICIAIRES

1re catégorie

2e catégorie

CLASSEMENT ET RECRUTEMENT

Enseignement général 1er degré et 2d degré

Contractuel.le de 2e catégorie

Contractuel.le de 1re catégorie

Enseignement technologique

Contractuel.le de 2e catégorie

Contractuel.le de 1re catégorie

Enseignement en voie professionnelle

RECLASSEMENT

Reclassement dans les nouvelles catégories

Reclassement indiciaire ou de niveau

Procédure de rattrapage exceptionnelle.

Encore loin du compte… un pas vers plus d'égalité de traitement…

Rémunération et gestion des personnels contractuels enseignants 1er et 2d degré, COP/ CPE à Créteil

Encore loin du compte… un pas vers plus d'égalité de traitement…

Pour l'avenir immédiat, il reste des points revendicatifs importants, notamment :

Prochaine audience DPE2 et dernières nouvelles des grilles indiciaires

Audience avec les services de la DPE2 en milieu de semaine prochaine :

Contrats, rémunérations et grilles indiciaires :

Annulation du groupe de travail du 27 février :

Retards de la CCP dite de CDIsation et de promotion :

Nous ne manquerons pas de vous tenir informés des réponses apportées par le Rectorat à toutes ces questions que nous ne manquerons pas de poser durant l'audience de la semaine prochaine et lors du CTA du 16 mars prochain.

Arnaque et supercherie Sur les parcours professionnels, Des carrieres et des remunerations P.P.C.R.

Avancement d'échelon

1) Promouvable ou non promouvable ? Comment le savoir ?

2) Tableau d'avancement d'échelon :

3) Qu'est ce que l'ASA (avantage spécifique d'avancement) ?

4)Les barres des promotions au choix et grand choix 2016 :

Communiqué sur la refonte des grilles salariales des non titulaires.

Conformément aux dispositions du décret n°2017-786 du 5 mai 2017, un troisième grade, la classe exceptionnelle, est mis en place à compter du 1^er septembre 2017.

1^re catégorie

2^e catégorie

Enseignement général 1^er degré et 2^d degré

Contractuel.le de 2^e catégorie

Contractuel.le de 1^re catégorie

Contractuel.le de 2^e catégorie

Contractuel.le de 1^re catégorie

Rémunération et gestion des personnels contractuels enseignants 1^er et 2^d degré, COP/ CPE à Créteil