CGT-Educ'action académie de Créteil

Covid-19 : Des services centraux encore plus sous pression !

cgt — 2021-01-24T19:50:40Z

Télétravail : des conditions d'obtentions incompréhensibles ?
Dans les services académiques et départementaux, même si des efforts sont faits en matière de télétravail, la situation est loin d'être parfaite. Des questions se posent sur les raisons qui justifient l'autorisation aléatoire du télétravail, ainsi que sur le gouffre qui peut exister entre les services en ce qui concerne les conditions permettant de télétravailler. Des demandes de télétravail n'ont toujours pas reçu de réponse depuis au moins deux mois. Pourtant, les consignes interministérielles sont claires et s'appliquent à tout le monde : le télétravail partiel ou total est la règle dès lors qu'il est possible.

Services centraux : les douze travaux d'Astérix
Le non-remplacement de chefs de service qui ont quitté l'académie de Créteil peut expliquer l'absence de prises de décision ou leur lenteur. L'incapacité du ministère à assumer la continuité de la chaîne hiérarchique met en difficulté les personnels qui n'obtiennent pas de réponse à des demandes tout à fait légitimes et légales. Cette situation est à mettre en parallèle avec les problèmes de communication sur les droits des agents au rectorat et plus largement dans notre académie. Le manque d'information qui en résulte nous oblige à chercher des réponses dans toutes les ressources disponibles. De plus, le fonctionnement de notre chaîne hiérarchique, qui nécessite parfois la validation du N+1, du N+2, et du N+X, est digne des douze travaux d'Astérix !

Formations : Pourquoi le présentiel ?
Malgré la situation sanitaire, la DAFOR a maintenu les formations en présentiel des personnels administratifs (pendant que celles des professeurs sont faites en distanciel !). Les collègues se retrouvent à dix ou quinze dans des salles de réunion alors qu'ils pourraient suivre les formations de leur bureau avec des écouteurs ou de chez eux avec le bon équipement informatique. Ceci permettrait la limitation des déplacements dans les transports.

Lisez la suite dans notre tract :

Les personnels de l'Éducation nationale à l'épreuve du télétravail.

cgt — 2020-03-22T16:14:03Z

Depuis lundi 16 mars, et suite aux décisions présidentielles de ces derniers jours, tous les personnels de l'Éducation sont appelés à exercer leurs missions en priorité par le télétravail et à distance.

La première journée a été chaotique avec des personnels enseignants qui ont eu toutes les peines du monde à maintenir "la continuité pédagogique" comme demandée par notre administration. En effet, de nombreux bugs informatiques avec les plateformes CNED ou ENT ont même incité certains ou certaines collègues à se tourner vers d'autres formes de communication comme WhatsApp, voire même à donner leurs coordonnées personnelles (propres mails ou numéros de téléphone). Ceci pose alors de très nombreuses questions essentielles liées aux règles de la RGPD.

Pour les personnels administratifs, techniques (laboratoire, informatique), sociaux, ainsi que pour les AED et AESH, la situation n'est guère plus reluisante : travail sur ordinateur personnel avec une connexion parfois insuffisante (quand elle existe) quand les directions ne leur mettent pas la pression pour que leur présence soit indispensable dans les services et établissements.
La CGT Éduc'action conseille à tous les personnels de rester professionnels avec les seuls outils officiels qu'ils ont en leur possession. Si ces outils s'avèrent défaillants, c'est l'administration qui en est responsable et à elle seule d'y remédier dans les règles institutionnelles. Il est désormais clair que notre système n'était pas prêt contrairement à ce que notre ministre affirmait.
Lors de la réunion au ministère le vendredi 13 mars, le ministre a convenu que rien ne remplaçait l'enseignement en présentiel, mais que l'enseignement à distance pouvait montrer « une plus-value ». Au regard des premières remontées, la plus-value est plus que discutable. Surtout, la CGT Éduc'action rappelle que si la période est compliquée pour tout le monde, elle l'est davantage pour une partie des élèves qui seront, à nouveau, victimes d'une inégalité d'accès aux apprentissages. L'ensemble de la communauté éducative doit en être consciente dans les approches pédagogiques demandées.
La CGT Éduc'action rappelle qu'en cette période de télétravail, de continuité pédagogique et administrative, les personnels de l'Éducation nationale, ainsi que les élèves (tout comme les salariées du secteur privé en télétravail) ne sont pas en congés.
Montreuil, le 18 mars 2020

Télétravail et charge de travail !

cgt — 2020-03-22T16:03:38Z

La présence physique dans les établissements doit être exceptionnelle. Des collègues nous ont signalé des abus ces derniers jours. Le télétravail doit constituer la règle et la présence physique l'exception, uniquement pour les tâches qui sont de l'ordre de la continuité im-pérative du service public et de l'hygiène.

Assurer une continuité administrative n'autorise pas l'administration à mettre les personnels en danger ! Quand le télétravail est impossible, le maximum de précautions doit être pris par l'em-ployeur (équipements de protection et désinfectants), des rotations envisagées pour les équipes, en petit nombre. Si vos supérieur∙es hiérarchiques vous mettent en difficulté, contactez-nous !

Télétravail et charge de travail
La période actuelle est exceptionnelle à tout point de vue. A ce titre, il est inenvisageable de demander aux agent∙es de fournir la même charge de travail en télétravail que derrière son bureau en temps normal. Locaux domestiques non adaptés, enfants à la maison etc.. Non, il n'est pas possible de travailler comme si de rien était.
Nous invitons chaque collègue à se déconnecter comme il et elle le ferait au bureau afin de respecter les horaires de travail.

Par ailleurs, nous rappelons que les collègues en autorisation spéciale d'absence pour garde d'enfants (le∙la conjoint∙e travaillant) ne peuvent se voir contraint∙es au télétravail !
Même si les retards s'accumulent, les attendus doivent être revus à la baisse. Le risque étant que, en disposant de ses outils de travail à domicile, le travail s'impose à tout moment à la maison (soirée, week-end). La priorité est à la santé des agent∙es et de leur famille.

Le moment venu, il faudra tirer toutes les conséquences des politiques successives qui ont gravement détérioré nos services publics.