CGT-Educ'action académie de Créteil

Mobilisons-nous contre les violences sexistes et sexuelles au travail !

cgt — 2021-11-19T10:31:19Z

Participons à la manifestation contre les violences faites aux femmes le 20 novembre, rdv 14h place de la République !

À l'heure où la lutte contre les féminicides et où les Violences Sexistes et Sexuelles sont dénoncées dans tous les domaines de la société, les ministères de l'Éducation nationale, de la jeunesse et des sports, et de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation ne doivent plus se soustraire à leurs responsabilités. Les ministres sont directement responsables de la santé et de la sécurité des personnels qui travaillent dans leurs administrations. La mise en œuvre d'une véritable politique de lutte contre les violences faites aux femmes, comme l'exigent les textes réglementaires (Accord Égalité et circulaire du 9 mars 2018), reste trop lente et trop hétérogène selon les académies et les universités.

Trop souvent, nos organisations syndicales (FSU, FERC CGT, SUD éducation) sont sollicitées par des collègues qui ont subi ou qui subissent des actes sexistes et des agressions sexuelles. Dans la plupart des cas, les collègues qui les dénoncent n'obtiennent ni réponse, ni protection de leur hiérarchie. Par son inaction et son silence, l'Éducation nationale garantit l'omerta et l'impunité aux agresseurs.

Consultez notre site unitaire ! https://stop-sexisme-education.org/

Le plan national d'action 2021-2023 pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes attribue un rôle prépondérant aux personnels médico-sociaux pour accompagner les victimes. Avec la pénurie d'Assistantes sociales, un médecin de prévention pour vingt-mille agentes et des suppressions de postes toujours plus importantes chez les personnels administratifs, sociaux et de santé, l'Éducation nationale et l'enseignement supérieur ne se donnent pas les moyens de lutter sérieusement contre les violences faites aux femmes. L'inaction de l'administration conduit les victimes à avoir recours à des arrêts maladie ou à demander leur mutation afin de ne plus côtoyer leur agresseur.

Pour faire entendre nos revendications, la CGT, FSU et Solidaires appellent les personnels à rejoindre ensemble les manifestations du 20 novembre au côté de NousToutes, à Paris et partout en France. Nos organisations appellent aussi les personnels à construire pour le 25 novembre des actions décidées localement pour interpeler nos administrations et nos employeurs et exiger la mise en place immédiate de mesures ambitieuses pour protéger les victimes et lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail dans nos ministères.

Pour l'égalité tous.tes mobilisé.es le 5 octobre !

cgt — 2021-10-03T19:14:37Z

Égalité femmes-hommes : énorme enjeu de l'Éducation nationale !

Résultats du Grenelle : les femmes oubliées ! (encore une fois...)

Des postes supprimés, le gel du point d'indice confirmé et le taux d'heures supplémentaires qui continue d'augmenter : c'est la solution miracle du « Grenelle ». Quand on gèle les salaires de l'Education Nationale, on bloque les salaires d'une profession à 71% féminisée. La nouvelle grille de rémunération des AESH (quasiment que des femmes), affiche un déroulé de carrière aboutissant à 1700 euros par mois au dernier échelon. On est loin du rattrapage salarial entre les femmes et les hommes !
Cette volonté d'augmenter les heures supplémentaires et l'indemnitaire va à l'encontre du plan égalité femmes-hommes en cours de signature au ministère. Les études de la DGRH le prouvent : les femmes sont systématiquement défavorisées par ce type de rémunération. Ce protocole est une première étape qui doit nous encourager dans le combat pour l'égalité professionnelle. A nous de pousser le gouvernement dans ses contradictions !

Si les droits des femmes sont la première cause de ce quinquennat il va falloir le prouver par des actes, en particulier dans notre ministère. Le 5 octobre, ensemble exigeons :

– des revalorisations salariales qui concernent l'ensemble des personnels sans exception et sans contrepartie
– un plan pluriannuel de revalorisation afin d'obtenir un rattrapage des pertes salariales subies depuis des décennies
– une revalorisation salariale immédiate de 400 €, une hausse de la valeur du point d'indice et une amélioration des grilles indiciaires

Lisez notre tract complet :

Soyons les grandes gagnantes ! Tou·te·s dans la rue !

cgt — 2020-03-07T18:01:00Z

#8mars15h40

Soyons les grandes gagnantes ! Toutes dans la rue !

En ce 8 mars 2020, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, marchons toutes pour exiger l'égalité femmes-hommes et le retrait de la réforme des retraites.

Lisez et diffusez notre tract complet :

Une réforme des retraites sexiste !

Contrairement à ce que prétend le gouvernement, les femmes sont les grandes perdantes de la réforme des retraites :
• les 2 annuités de cotisation par enfant (et un an dans le public) dont bénéficient les mères seront supprimées ;
• la pension de réversion, dont les bénéficiaires sont à 90 % des femmes, ne sera plus accessible en cas de divorce ;
• la prise en compte de toute la carrière au lieu des 25 meilleures années (et des 6 derniers mois dans le public) ne permettra plus de neutraliser les périodes de temps partiels, ou d'interruption pour s'occuper des proches ;
• 400 000 femmes fonctionnaires (aides-soignantes, infirmières, sages-femmes…) perdront la « catégorie active » et la reconnaissance de la pénibilité. Alors qu'elles peuvent partir à compter de 57 ans aujourd'hui, elles devront attendre 62 ans ;
• il faudra travailler toujours plus longtemps, ce qui est particulièrement défavorable aux femmes qui sont déjà aujourd'hui 40 % à partir avec une carrière incomplète.

Pour que les femmes soient les grandes gagnantes, nous voulons au contraire :

1. Sanctionner les employeurs qui discriminent
Mettre fin aux 26 % d'écart de salaire entre les femmes et les hommes permettrait d'augmenter de 6,5 milliards par an les cotisations versées à notre régime de retraite par répartition. Pour ce faire, il faut réviser en profondeur l'index égalité salariale et sanctionner enfin les entreprises qui discriminent !

2. Lutter contre la précarité et les temps partiels subis
80 % des salariées à temps partiel sont des femmes, avec des salaires souvent en dessous du seuil de pauvreté et une flexibilité maximum (travail de nuit, le dimanche, horaires variables, amplitudes horaires énormes). Il faut instaurer un droit automatique au passage à temps plein, instaurer une surcotisation patronale sur les emplois à temps partiel de moins de 24 heures par semaine, majorer toutes les heures complémentaires à 25 % et 50 % et rémunérer les temps de trajet entre deux employeurs.

3. Revaloriser les métiers à prédominance féminine
Les femmes sont concentrées dans les métiers du soin, des services, de l'éducation, du social… dans lesquels les salaires sont les plus faibles. Comment expliquer qu'à l'embauche une sage-femme soit rémunérée 400 € de moins qu'un ingénieur hospitalier, alors qu'il s'agit du même niveau de qualification (bac + 5), de responsabilité et de charge physique et nerveuse ? Les qualifications doivent être reconnues et rémunérées. Les conditions de travail doivent être améliorées et la pénibilité reconnue.

4. Prévenir les violences sexistes et sexuelles et protéger les victimes
La CGT, avec la Confédération syndicale internationale, a gagné l'adoption en juin dernier de la première convention internationale contre les violences et le harcèlement au travail ! Cette convention OIT doit maintenant être ratifiée par la France. Il est urgent de mettre en place des mesures de protection des victimes et de prévention des violences sur tous les lieux de travail, par exemple :
la sanction de tous les employeurs qui n'ont pas de plan de prévention des violences, un droit à congé et à mobilité géographique ou fonctionnelle et l'interdiction du
licenciement des victimes de violences conjugales, la sensibilisation de toutes les salariées sur les violences et la formation de toutes les professionnelles…

5. Des droits pour la maternité et la parentalité
La maternité n'est toujours pas acceptée au travail. Pour permettre à toutes et tous d'avoir des enfants et une carrière professionnelle, nous proposons de réduire
le temps de travail, d'allonger et rendre obligatoire le congé paternité, d'allonger le congé maternité et de protéger les femmes enceintes au travail. Il est urgent de
mettre en place un service public de prise en charge de la petite enfance et des personnes âgées dépendantes pour permettre à toutes les familles d'avoir une prise
en charge abordable et améliorer la qualité de l'emploi dans ces secteurs précarisés… et féminisés.

#8mars, marche des #grandesgagnantes, un appel unitaire féministe des
syndicats et associations.

Place d'Italie 14h départ en manifestation ! Marche des grandes gagnantes, départ 14h Place d'Italie, arrivée à République avec plein de surprises sur le chemin. Venez en tenue de Rosie !

Pour plus d'informations, rendez-vous sur egalite-professionnelle.cgt.fr

Autour du 8 mars, agissons sur nos lieux de travail pour exiger l'égalité professionnelle et la fin des violences. Arrêtons-nous à 15 h 40, heure à laquelle
chaque jour les femmes arrêtent d'être payées.

Portons toutes un foulard violet !

Retraites des femmes : il faut en finir avec les inégalités !

cgt — 2019-12-08T18:52:31Z

Samedi 23 novembre dernier, nous avons vécu la plus grande journée de mobilisation féministe en France. Refusant de débloquer les moyens humains et financiers nécessaires et de mettre en place de vraies mesures de protection au travail, le gouvernement s'est contenté d'annonces gadgets. La mobilisation doit donc continuer pour gagner la fin des violences sexistes et sexuelles.
La journée de grève massive commencée le 5 décembre contre la réforme des retraites a été également un temps fort de ce combat. Quel rapport ? L'indépendance économique !
Quand près de 40 % de femmes touchent une pension nette de moins de 900 €, comment échapper aux phénomènes d'emprise et quitter un conjoint violent ? Cette situation est encore aggravée avec la réforme des retraites.

Les inégalités en chiffres
• la pension de droit direct des femmes est inférieure de 42% à celle des hommes et de 26% avec les droits familiaux et les pensions de réversion ;
• les femmes partent en retraite en moyenne un an plus tard que les hommes ;
• Une femme sur 5 attend 67 ans, l'à¢ge d'annulation de la décote (contre un homme sur 12) ;
• 12,1 % des femmes subissent la décote, du fait de carrières plus courtes (8,8 % pour les hommes) ;
• 37 % des femmes retraitées et 15 % des hommes touchent moins de 900 € nets de pension. Cette situation continue à se dégrader du fait des réformes passées.

LE PROJET MACRON : UN RECUL POUR LA RETRAITE DES FEMMES
La réforme des retraites fera baisser les pensions de toutes et tous, mais elle sera particulièrement défavorable aux femmes.

1. Prise en compte de toute la carrière : les années de temps partiel et de précarité vont se payer cash
Le projet de réforme des retraites prévoit de prendre en compte l'ensemble de la carrière au lieu des 25 meilleures années dans le privé ou des 6 derniers mois dans le public. Avec ce système, les années de temps partiel ou d'interruption pour les charges familiales vont se payer cash !

2. Recul sur les droits familiaux et les pensions de réversion

Les droits familiaux et pensions de réversion permettent de réparer une partie des inégalités de carrière entre les femmes et les hommes. Le gouvernement veut les fragiliser :
• aujourd'hui, chaque enfant donne droit à la validation pour les retraites de 8 trimestres dans le privé et 4 dans le public. Pour chaque parent de plus de 3 enfants, le montant de la pension est majoré de 10 %. Ces majorations seraient supprimées et remplacées par une majoration de 5 % au premier enfant pour le père ou la mère. Un recul global et le risque que ce soit le meilleur salaire – en général le père – qui prenne la majoration !
• les pensions de réversion ne seront plus accessibles automatiquement en cas de divorce et pourront seulement être touchées une fois que le conjoint survivant sera à la retraite, alors qu'aujourd'hui elles sont ouvertes dès 55 ans dans le privé.

3- Reporter l'à¢ge de départ en retraite : un recul pour les femmes
La réforme des retraites vise à mettre en place une règle d'or qui bloque les ressources à leur niveau actuel (14 % du PIB), alors que le nombre de retraitées augmentera de 30 % d'ici à 2050. La conséquence : le montant des pensions sera revu à la baisse et il faudra travailler toujours plus longtemps pour avoir une bonne retraite. Du fait des charges familiales, les femmes ont des durées de carrière plus faibles que celles des hommes. Reporter l'à¢ge de départ à la retraite défavorise donc particulièrement les femmes !
Dans une société féministe, nous pensons au contraire qu'il faut réduire le temps de travail pour permettre aux femmes comme aux hommes de prendre du temps pour s'occuper de leurs enfants et de leurs ainées ! C'est la raison pour laquelle la CGT défend la retraite à 60 ans avec 75 % du dernier salaire.

METTRE FIN AUX INÉGALITÉS FEMMES HOMMES : LA SOLUTION !

Réaliser enfin l'égalité salariale permettre non seulement de mettre fin à une injustice agrante mais aussi de dégager les ressources nécessaires pour nancer notre système de retraites.
Augmenter les salaires des femmes, c'est augmenter les cotisations sociales et donc le financement des retraites !

La CGT propose :
• l'instauration d'une surcotisation patronale sur les emplois à temps partiel de moins de 28 heures ;
• l'instauration d'une surcotisation patronale retraite pour toutes les entreprises qui ne respectent pas l'égalité salariale ;
• la revalorisation des métiers dans lesquels les femmes sont concentrées.

TRACT UNITAIRE – Retraite des femmes : En finir avec les inégalités !