CGT-Educ'action académie de Créteil

CONTRE LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES, L'ACTION SYNDICALE

cgt — 2022-11-17T08:51:23Z

5 ANS APRÈS #METOO : le compte n'y est toujours pas !

Malgré ses obligations réglementaires, notre employeur public ne met pas en oeuvre la politique de lutte contre les violences sexistes et sexuelles attendue. Et pourtant les victimes, elles, sont réelles.

L'Éducation nationale ne préserve pas des violences sexistes et sexuelles : lieu des pires apprentissages côté élèves, côté personnels, l'indigence de la protection des victimes, l'impunité des auteurs restent effarantes. Nos efforts ont poussé notre employeur, responsable de notre santé et de notre sécurité, à se doter d'outils qu'il n'utilise pas. Il le faudra pourtant : la CGT ne le lâchera pas.

Lire notre tract complet :

– La CGT Éduc'action appelle à rejoindre les manifestations du samedi 19 novembre partout en France.

– Toute la semaine du 21 au 25 novembre nous vous invitons à organiser des rassemblements, des heures d'information syndicale pour informer et montrer notre détermination à lutter contre les VSS au travail.

– Le point d'orgue sera le webinaire de vendredi 25 novembre de 14h à 16h.

Toutes les informations sur : egalite-professionnelle.cgt.fr

Manifestation à Paris le samedi 19 novembre à 14h place de la République !

Mobilisons-nous contre les violences sexistes et sexuelles au travail !

cgt — 2021-11-19T10:31:19Z

Participons à la manifestation contre les violences faites aux femmes le 20 novembre, rdv 14h place de la République !

À l'heure où la lutte contre les féminicides et où les Violences Sexistes et Sexuelles sont dénoncées dans tous les domaines de la société, les ministères de l'Éducation nationale, de la jeunesse et des sports, et de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation ne doivent plus se soustraire à leurs responsabilités. Les ministres sont directement responsables de la santé et de la sécurité des personnels qui travaillent dans leurs administrations. La mise en œuvre d'une véritable politique de lutte contre les violences faites aux femmes, comme l'exigent les textes réglementaires (Accord Égalité et circulaire du 9 mars 2018), reste trop lente et trop hétérogène selon les académies et les universités.

Trop souvent, nos organisations syndicales (FSU, FERC CGT, SUD éducation) sont sollicitées par des collègues qui ont subi ou qui subissent des actes sexistes et des agressions sexuelles. Dans la plupart des cas, les collègues qui les dénoncent n'obtiennent ni réponse, ni protection de leur hiérarchie. Par son inaction et son silence, l'Éducation nationale garantit l'omerta et l'impunité aux agresseurs.

Consultez notre site unitaire ! https://stop-sexisme-education.org/

Le plan national d'action 2021-2023 pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes attribue un rôle prépondérant aux personnels médico-sociaux pour accompagner les victimes. Avec la pénurie d'Assistantes sociales, un médecin de prévention pour vingt-mille agentes et des suppressions de postes toujours plus importantes chez les personnels administratifs, sociaux et de santé, l'Éducation nationale et l'enseignement supérieur ne se donnent pas les moyens de lutter sérieusement contre les violences faites aux femmes. L'inaction de l'administration conduit les victimes à avoir recours à des arrêts maladie ou à demander leur mutation afin de ne plus côtoyer leur agresseur.

Pour faire entendre nos revendications, la CGT, FSU et Solidaires appellent les personnels à rejoindre ensemble les manifestations du 20 novembre au côté de NousToutes, à Paris et partout en France. Nos organisations appellent aussi les personnels à construire pour le 25 novembre des actions décidées localement pour interpeler nos administrations et nos employeurs et exiger la mise en place immédiate de mesures ambitieuses pour protéger les victimes et lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail dans nos ministères.

Pour sauver des vies, un dispositif de soutien psychologique ne suffira pas !

cgt — 2020-04-17T11:00:08Z

Alors que les violences conjugales et intrafamiliales explosent en ces temps de confinement, les personnels de la Fonction publique, qui sont à 62% des femmes, sont malheureusement également concerné.e.s par cette triste réalité.
Dans le prolongement des marches historiques partout en France du 8 mars et du 23 novembre, la mobilisation contre les violences ne faiblit pas, bien au contraire ! Dès le début du confinement : « Il est interdit de sortir, mais pas de fuir » a été un message viral féministe et les initiatives se sont multipliées pour exiger du gouvernement la mise en place de mesures d'urgence.
Une semaine plus tard, des mesures étaient annoncées, mais, comme le dénonce un collectif de chercheuses, des violences de genre et des institutions judiciaires dans une tribune publiée dans Le Monde le 7 avril, « pour sauver des vies, un sms ne suffira pas »

La CGT Fonction Publique alerte depuis le départ sur les obligations des employeurs publics pour lutter contre les violences et protéger les victimes.
Alors que la loi d'août 2019 oblige les employeurs publics à mettre en place des dispositifs de signalement des violences sexistes et sexuelles, il aura fallu attendre 9 mois pour qu'un décret d'application soit publié à la vielle du début du confinement dans l'indifférence générale avec une obligation ainsi repoussée au 1^er mai 2020. De quoi s'interroger sur la préoccupation « féministe » de dernière minute, voire de façade de l'administration qui devrait au contraire être exemplaire !
Olivier Dussopt aura attendu le 24^e jour du confinement pour répondre très partiellement à cette préoccupation sous forme de message aux directions des ressources humaines afin de mettre en place des dispositifs de soutien psychologique contre les violences intrafamiliales et conjugales. Sauf que « pour sauver des vies, un dispositif de soutien psychologique ne suffira pas » !

Lisez et diffusez notre communiqué !

23 novembre : stop aux violences sexistes et sexuelles !

cgt — 2019-11-20T17:01:21Z

23 novembre : stop aux violences sexistes et sexuelles !

Au-delà de la lutte contre les discriminations femmes/hommes, notamment au niveau du salaire, primordiale aux yeux de la CGT pour renforcer et améliorer notre système de retraite, la mobilisation féministe a mis en exergue la question des féminicides, qui est devenu un débat de société.

Mais pour la CGT, il est clair que le « Grenelle » sur les violences faites aux femmes n'est que de la poudre aux yeux, avec en particulier l'absence de vraies mesures pour défendre les victimes, tout comme le fait d'en avoir fait une grande cause nationale. Pour le plus grand bonheur du patronat, la question du travail est totalement occultée.

Et pourtant, les chiffres restent affligeants : chaque jour, des femmes sont victimes de violences psychologiques, verbales, économiques, médicales, physiques ou sexuelles. Une femme meurt tous les 2 jours assassinée par son compagnon ou son ex-compagnon. Dans le monde du travail, 80 % des femmes disent être victimes de sexisme, 20 % de harcèlement sexuel et 10 viols ou tentatives de viol ont lieu chaque jour en France sur un lieu de travail. 70% des victimes disent ne pas en avoir parlé à leur supérieure mais quand elles l'ont fait, 40 % d'entre elles estiment que le règlement leur a été défavorable (elles ont été mutées, placardisées, voire licenciées).

Qu'elles aient lieu à la maison, au travail ou dans la rue, les violences ne doivent pas être une fatalité !

L'enjeu pour la CGT est d'interpeller patronat et gouvernement sur la question des violences sexistes et sexuelles au travail et sur la protection du droit au travail des femmes victimes de violences conjugales et de gagner une ratification par la France de la norme OIT votée en juin dernier, qui se traduise par un renforcement des obligations de prévention des employeurses et par de nouvelles protections pour les victimes.

C'est pourquoi la FERC CGT appelle à participer aux initiatives du 23 et du 25 novembre pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles partout sur le territoire pour exiger la ratification de la norme OIT et pour que les pouvoirs publics et le patronat s'engagent à sécuriser le travail des femmes et soient contraints de lutter contre les violences sexistes et sexuelles.

Rdv à Paris : 14h place de l'Opéra !

Consultez, remplissez et diffusez notre questionnaire anonyme sur les violences sexistes et sexuelles !

Questionnaire visant à mesurer les violences sexistes et sexuelles sur nos lieux de travail dans l'académie de Créteil. La CGT interpellera les autorités académiques sur la base de ces remontées pour gagner sur ces propositions visant à éradiquer les violences sexistes et sexuelles.

A Créteil, comme ailleurs : stop aux violences sexistes et sexuelles ! Donnons la parole aux personnels !

cgt — 2019-11-19T08:45:00Z

Consultez, remplissez et diffusez notre questionnaire anonyme sur les violences sexistes et sexuelles !

Questionnaire visant à mesurer les violences sexistes et sexuelles sur nos lieux de travail dans l'académie de Créteil. La CGT interpellera les autorités académiques sur la base de ces remontées pour gagner sur ces propositions visant à éradiquer les violences sexistes et sexuelles.

La CGT s'adresse à l'ensemble des personnels en cette rentrée afin de promouvoir une campagne d'ampleur sur le scandale des violences faites aux femmes. En effet, ce phénomène ne se limite pas à la sphère privée mais concerne également les lieux de travail comme les services, écoles ou établissements de notre académie qui ne sont pas épargnés par ces violences sexistes et sexuelles.

Lire notre vidéo !

Nous souhaitons donner la parole à l'ensemble des personnels à ce sujet, à travers un questionnaire. Il s'adresse aux femmes et aux hommes travaillant pour l'Éducation Nationale dans l'académie de Créteil. Il vise à recenser les comportements sexistes et les violences sexuelles subies dans le cadre des relations de travail.

Depuis 20 ans, les chiffres ne changent pas : 20% des femmes subissent ou ont subi des violences sur leur lieu de travail. Pourtant, 82% des employeurs n'ont toujours pas mis en place de mesures de prévention. C'est le cas dans notre académie, alors que depuis 2013 un protocole d'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, obtenu sous l'impulsion de la CGT, impose à l'employeur de« Prévenir et prendre en charge les violences faites aux agents sur leur lieu de travail ».

Que dit la loi ?

Vos réponses contribueront à mieux cerner, mieux prévenir et mieux agir contre ce phénomène social grave dont chacun.e peut être témoin et/ou victime.
Une participation large à cette enquête permettra d'intervenir auprès du rectorat en vue de mesures concrètes pour endiguer ce phénomène social grave. Il est possible de ne pas répondre à toutes les questions.

Cette enquête a un triple objectif :

– mesurer les violences sexistes et sexuelles au travail
– sensibiliser les salarié.es, les représentant.es des salarié.es
– dégager des pistes d'action et à partir de l'état des lieux imposer la mise en place de
mesures concrètes.

Consultez, remplissez et diffusez notre questionnaire anonyme sur les violences sexistes et sexuelles !

Lisez et diffusez notre document explicatif :