CGT-Educ'action académie de Créteil

Rassemblement le 26 Aout à 14H30 pour exiger le renouvellement de tou.tes les contractuel.les

cgt — 2026-07-09T14:01:00Z

Nos organisations syndicales, prenant connaissance des nombreuses lettres de non renouvellement envoyées fin juin par le rectorat de Créteil aux enseignantes et enseignants en CDD, ont dès le 2 juillet interpellé le Recteur et sollicité une audience intersyndicale.
Devant le silence opposé par le Recteur et ses services, nous avons écrit la lettre suivante le 8 juillet en pièce jointe.
Devant l'urgence et la gravité de la situation, nous appelons avec l'intersyndicale à un rassemblement (…)

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Déclaration de la Cgt Educ Action Créteil au CSA du 16 Juin 2026

cgt — 2026-06-17T12:47:17Z

Monsieur le Recteur,
Le contexte international demeure marqué par de fortes tensions géopolitiques, économiques et sociales. Pour les personnels de l'Éducation nationale, ce sont surtout les conséquences de l'inflation et de la hausse du coût de la vie qui pèsent quotidiennement sur leurs conditions d'existence.
Les mesures annoncées par le gouvernement concernant les frais de déplacement constituent une reconnaissance tardive des difficultés rencontrées par certains personnels, notamment les AESH, les AED, les contractuelles ou les collègues exerçant sur plusieurs établissements. Elles restent cependant largement insuffisantes face à la dégradation continue du pouvoir d'achat. Avec l'augmentation automatique du SMIC Brut le 1^er juin dernier à 1867,02 euros, augmentation pourtant insuffisante, les premiers échelons de nombreuses grilles indiciaires sont en dessous du SMIC ! C'est inacceptable.
La CGT Éduc'action continue d'exiger une revalorisation immédiate du point d'indice à hauteur des pertes subies face à l'inflation depuis 25 ans ( +30%) ainsi que son indexation sur cette dernière afin de mettre fin à un décrochage salarial qui dure depuis des années. Les choix politiques opérés dans le domaine éducatif nous interrogent également. La récente adoption de la loi Blanchet, qui instaure un enseignement obligatoire d'éducation à la défense de la 6^e à la terminale, traduit une conception de l'École éloignée de celle que nous défendons. Pour la CGT, l'École publique doit avant tout former des citoyennes et citoyens éclairés, capables d'esprit critique, d'émancipation et de participation démocratique.
Les annonces ministérielles concernant la maîtrise de la langue au baccalauréat suscitent également notre inquiétude. Derrière l'affichage d'une exigence légitime se profile un risque de tri scolaire et social accru. La maîtrise de la langue se construit tout au long de la scolarité grâce à des moyens renforcés, des effectifs réduits et des dispositifs spécialisés pleinement dotés et non par des effets d'annonces démagogiques.
Concernant notre académie, nous dénonçons les choix budgétaires qui continuent d'affaiblir le service public d'éducation. En Seine-Saint-Denis, ce sont déjà 275 fermetures de classes qui ont été actées sur les 850 écoles du département, soit près d'une école sur trois touchée. Ce bilan pourrait encore s'alourdir lors du comité d'ajustement de la carte scolaire du 25 juin. Ces décisions s'inscrivent dans un contexte de suppression de 67 postes dans le premier degré à l'échelle académique, tandis que le second degré devra absorber une hausse démographique avec un déficit estimé à 25 équivalents temps plein. Dans une académie jeune et confrontée à d'importants défis sociaux, ces choix relèvent d'une logique comptable incompatible avec les besoins des élèves et des personnels. L'intersyndicale 93 a été reçue en audience au ministère le 3 juin dernier et seront de nouveau reçus en septembre concernant l'exigence d'un plan de rattrapage pour le service public d'éducation de Seine Saint-Denis, qui pâti d'un sous financement chronique. Selon les enquêtes et les rapports, le ministère dépense 30% de moins par élève que dans le reste du pays.
Dans le val de Marne, les documents concernant les mesures de carte scolaire pour le CSASD du 16 juin font apparaître 44 nouvelles fermetures qui n'étaient pas prévues en avril. Cette nouvelle saignée porte le total à 193 fermetures de classes pour l'année prochaine (pour seulement 66 ouvertures). A cela, s'ajoutent 27 postes utilisés pour mettre en place les PAS pourtant unanimement rejetés. Nous n'accepterons pas ces mesures injustifiables et c'est pour cela que nous appelons les collègues à faire grève le jour de ce CSASD. En Seine-et-Marne, la forte mobilisation des enseignant.es le 31 mars, jour du premier CSA carte scolaire ( plus de 200 personnes rassemblées devant la DSDEN ) a sans aucun doute favorisé les quelques ajustements obtenus lors de la deuxième phase il y a dix jours. Néanmoins le bilan comptable ne laisse pas de place à l'optimisme : 181 fermetures pour seulement 159 ouvertures.

Nous souhaitons également alerter une nouvelle fois sur les conséquences du dérèglement climatique dans les établissements scolaires. Les épisodes de chaleur de plus en plus fréquents mettent en évidence l'inadaptation d'une grande partie du bâti scolaire. Les personnels et les élèves ont droit à des conditions de travail et d'étude respectueuses de leur santé et de leur sécurité. A ce titre, les directives des instances du rectorat et des DSDEN n'étaient pas suffisamment claires et adaptées. Nous demandons dans l'immédiat, et avant que les travaux nécessaires soient engagés, que des protocoles soient établies dans chaque établissement pour ces périodes. Les élèves de bac professionnels ont passé leurs épreuves dans des conditions indignes : le nombre de passage en infirmerie pour malaise, saignements ou maux de tête montre l'impréparation total de notre administration face à cette question.
Dans les lycées professionnels, la généralisation des corrections dématérialisées continue de susciter de nombreuses interrogations. Les disparités constatées entre académies posent un problème d'égalité de traitement et la charge de travail supplémentaire imposée aux personnels doit être pleinement reconnue.
Nous réaffirmons également notre soutien aux AED qui se sont récemment mobilisés contre la précarité de leur situation. Dans l'académie de Créteil, nous avions salué la création annoncée d'un guide académique des AED ; nous nous étonnons qu'il ne soit toujours pas publié. Nous demandons également la publication de la grille de rémunération académique afin de garantir davantage de transparence et d'équité.
La même exigence vaut pour les AESH. La CGT Éduc'action Créteil continue de revendiquer la création d'un véritable corps de fonctionnaires de catégorie B. Les missions exercées par les AESH sont indispensables et pérennes ; rien ne justifie leur maintien dans la précarité. Les pistes actuellement envisagées par le ministère sont très éloignées des attentes légitimes des personnels. Le mois dernier l'AN a rejeté la généralisation à tout le territoire des Poles d'Appuis à la Scolarité. Pourtant le Ministre avance tête baissée sans moyens pour les imposer. La création des PAS, dispositif devant se substituer aux PIALs, PIALs que nous dénoncions déjà, aura notamment pour conséquence d'augmenter une nouvelle fois le nombre d'établissements scolaires sur lesquels nos collègues AESH pourraient intervenir, le nombre d'élèves aussi, dégradant toujours plus des conditions de travail déjà des plus précaires. Elles étaient près d'une centaine mardi dernier en grève devant la DSDEN à Melun pour dénoncer ces PAS et leurs avenants des plus anxiogènes.
Enfin, nous ne pouvons ignorer les difficultés persistantes de recrutement, les postes non pourvus, le recours massif aux personnels contractuels, la dégradation des conditions de travail et l'épuisement croissant des équipes. Les réponses apportées à ce jour ne sont pas à la hauteur des enjeux. Il n'est pas admissible que les collègues les plus précaires soient les victimes de politique d'austérité : en cette période, l'absence de renouvellements des contacts génèrent beaucoup de stress et d'attente. Pour cela la Cgt Educ action revendique la titularisation de tous les contractuels sans condition de concours ni de nationalité et à moyen terme des contrats de 3 ans.
Enfin, nous souhaitons évoquer plusieurs situations particulières :
– Nous souhaitons tout d'abord apporter notre soutien aux personnels, aux élèves et aux familles de l'école Nanteuil à Montreuil, victimes ces derniers jours d'une campagne de désinformation orchestrée par l'extrême droite à partir d'un extrait tronqué d'un spectacle scolaire. Cette instrumentalisation a exposé des enfants, des familles et des personnels à des menaces et des pressions inacceptables. Nous saluons la réaction exemplaire de la communauté éducative et nous exigeons que les collègues concernés bénéficient de la protection et du soutien sans faille de l'institution.
– « Poursuivre l'engagement vers une gestion des ressources humaines plus qualitative » est un des objectifs de la feuille de route RH 2025-2028. Objectif des plus louables, malheureusement nous revient une situation des plus alarmantes quant à la réalité de l'accompagnement des personnels que nous tenons à porter à votre connaissance ce jour faute de réponse de vos services à notre mail du 19 mai 2026. 2 Octobre 2025, dans un lycée de Meaux une de nos collègues, enceinte de six mois, a été agressée physiquement par une élève, s'en est suivi sur les réseaux une campagne de dénigrement à son encontre des plus difficiles pour elle. L'accident de service a bien évidemment été reconnu et la protection fonctionnelle accordée. Dépôt de plaintes et procès à venir, notre collègue a du s'attacher les services d'une avocate. La réponse de vos services à la demande de prise en charge légitime de ces frais nous est insupportable : alors que les frais d'avocat s'élèveraient à près de 7200 euros, vos services ne pourraient en prendre en charge que 2000 soit un préjudice financier de plus 5000 euros ! Nous vous demandons d'intervenir au plus vite afin de trouver une issue apaisante et rassurante pour notre collègue.
– La situation du collège Barbusse de Saint-Denis, après des années d'alertes et de signalements , y compris par la grève, de la part de l'équipe enseignante et des élus à la FS concernant le management toxique de la chef d'établissement, une collègue stagiaire a tenté de mettre fin à ses jours jeudi dernier. Nous demandons la mise en place au plus vite d'une enquête accident de travail.
La CGT Éduc'action Créteil continuera d'agir aux côtés des personnels pour défendre leurs droits, améliorer leurs conditions de travail et porter l'exigence d'un service public d'éducation ambitieux, égalitaire et émancipateur.
Je vous remercie de votre attention.

Le serveur Lilmac est ouvert mais difficile de faire des voeux

cgt — 2026-06-01T16:59:08Z

Le serveur Lilmac s'est ouvert pour saisir les voeux d'affectation des personnels constractuel.les : https://portail.ac-creteil.fr/lilmac/Lilmac
Attention cette année, la saisie est complexe ce qui ajoute un stress supplémentaire à la situation des personnels précaires :
Vous pouvez d'abord renseigner tous les éléments vous concernant et votre établissement d'affectation actuel.
Pour effectuer vos vœux, il faut ouvrir le premier onglet à gauche, chercher éléments de barème, modifier (…)

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On se mobilise contre la précarité imposée par le rectorat !

cgt — 2026-05-26T13:10:41Z

Le 13 mai dernier, nous étions une quinzaine en AG des personnels contractuels gérés par la DPE 2 pour parler des renouvellement de contrats et des avis donnés par les chef.fes d'établissement et les inspecteur-ices. Le constat est sans appel : les collègues sont maltraité.es !

Concernant les avis réservés, les collègues font un constat alarmant. La totalité des collègues ayant reçu un avis réservé de leur chef.fe d'établissement, n'avaient eu aucun signe avant coureur, aucune alerte, voir aucune discussion avec leur chef d'établissement depuis le début de l'année. Nous le rappelons, pour la CGT Educ'Action Créteil, la circulaire de 2025 sur les nouveaux avis précarise encore plus les collègues contractuel-les. L'avis réservé permet aux chef-des d'établissement de rendre un avis négatif sur le.la collègue tout en ne le prévenant pas, en ne le.la recevant jamais dans leur bureau, en ne lui expliquant jamais, sauf par quelques lignes succinctes sur Arcoval, ce qui ne va pas. Nous revendiquons la fin des avis des chefs d'établissement qui accentuent la pression aux collègues d'accepter des missions supplémentaires et de ne pas signifier leur mal être, de peur d'obtenir un mauvais avis, comme le montre les résultats de notre questionnaire (lien article résultats questionnaire).

L'AG était aussi l'occasion de revenir sur le manque de formation des collègues. Les collègues contractuel-les sont souvent démuni-es face aux difficultés rencontrées et très peu accompagné-es par les inspecteur-ices voire rabaissé-es lors des moment d'accompagnement. Pour palier le manque de moyens investis dans la formation des collègues, les nouveaux collègues ou les collègues en difficulté se voient souvent proposer un tutorat par un-e autre collègue -toujours titulaire- de l'établissement. Ce système de bricolage n'est pas du tout satisfaisant et ne permet pas d'accompagner les collègues sereinement dans leurs missions. Nous continuons à revendiquer la titularisation de toutes et tous sans condition de nationalité ou de concours avec une formation qui est la même pour toutes et tous !

Nous avons rappelé qu'à l'audience du 5 mai dernier, la DPE 2 nous a assuré que l'imminence d'un CDI n'avait aucune incidence sur l'avis donné par les inspecteur-ice ou par les chef-des d'établissement contrairement à ce que nous avions constaté sur le terrain. Plusieurs vagues d'envoi de contrats ont commencé, mais les envois sont toujours en cours. Les services de la DPE 2 nous ont assuré qu'ils liraient les commentaires des avis avec attention pour mieux prêter attention à chaque cas et ne se formaliseraient pas aux simples avis. Par ailleurs, les renouvellements dépendent aussi grandement des besoins par discipline.

Nous serons à nouveau reçu-es en audience le 9 juin, l'occasion pour nous de défendre une nouvelle fois les collègues précaires. N'hésitez pas à nous écrire pour nous alerter sur votre situation et pour que nous puissions défendre votre cas. Pour rappel, en audience, nous évoquons tous les problèmes administratifs (problèmes de paie, problèmes de contrat, problèmes d'affectation…). N'hésitez pas à toujours nous mettre en copie dans vos mails à la DPE 2 pour que nous puissions suivre votre dossier.

Notre questionnaire montre aussi une grande souffrance chez les collègues contractuel-les en lien avec leurs conditions de travail et le traitement administratif qui leur est réservé. Si c'est votre cas, vous n'êtes pas seul-e ! Plusieurs types d'actions s'offrent à vous, vous pouvez écrire une fiche dans le RSST, ou être mis en accident du travail, n'hésitez pas et consulter notre guide santé (lien vers le guide santé) et à nous contacter !

Bonne journée et bon week-end !

Boycott du CSA du 26 Mars 2026

cgt — 2026-03-26T13:16:33Z

Depuis plusieurs mois, nos organisations FSU Créteil, UNSA Éducation Créteil, CGT Educ'Action Créteil, SUD Education Créteil et FNEC-FP-FO Créteil dénoncent les choix budgétaires du gouvernement conduisant notamment aux 3256 suppressions de postes du budget et à leurs conséquences locales. Ces choix ne peuvent que dégrader encore davantage un service public d'Éducation déjà exsangue.
Sans surprise, les suppressions d'emplois produisent les effets annoncés et redoutés. Dans notre académie, le constat est sans appel. Dans le second degré, les suppressions de divisions entraînent une augmentation des effectifs dans les classes, l'offre de formation est réduite avec de nombreuses fermetures d'options, le nombre de complément de service augmente… Les vies scolaires sont particulièrement asphyxiées par le manque de moyens fragilisant toujours plus le climat scolaire des collèges.
Dans le 1^er degré, les 140 ETP en moins pour nos trois départements se sont traduits par des centaines de suppressions de classes et la remise en cause massive du dispositif « 100% réussite » mis en place dans les écoles de l'éducation prioritaire ! Tout montre que l'Éducation paye, encore, un lourd tribut aux choix budgétaires et politiques faits par le ministre et le gouvernement.
Les grèves et multiples actions locales montrent la détermination de nos collègues à dénoncer des choix qui vont à rebours de la nécessaire amélioration des conditions de travail des personnels et d'étude des élèves.
Nous exigeons l'annulation des 3256 suppressions de postes prévues dans le budget 2026, synonyme de dégradation des conditions de travail, de poursuite du déclassement salarial de nos professions et de mise à mal des ambitions émancipatrices du service public d'Éducation. Nous dénonçons les économies budgétaires faites sur le dos de l'école publique, de ses personnels et des élèves alors que l'argent coule à flot pour l'industrie militaire ou pour les cadeaux fiscaux aux entreprises. La variable démographique ne peut être la boussole principale des choix en matière de moyens pour l'Éducation nationale. Cette fuite en avant doit cesser.
C'est pourquoi les organisations FSU Créteil, CGT Educ'action Créteil, FNEC-FP-FO Créteil et SUD Education Créteil ont décidé de boycotter le CSA académique du 26 mars.
C'est également pourquoi les organisations FSU Créteil, CGT Educ'action Créteil, FNEC-FP-FO Créteil, SUD Education Créteil et UNSA Education Créteil ont décidé d'appeler les personnels à se réunir dans les écoles, collèges et lycées pour réaffirmer leurs revendications, exiger l'annulation de toutes les suppressions de postes et de classes, exiger l'attribution de tous les moyens nécessaires.
Nous appelons les collègues à décider la grève le 31 mars et à rejoindre la manifestation parisienne.

Assemblée générale des Contractuel.les

cgt — 2026-02-01T09:45:00Z

Le 6 novembre 2025, la CGT éduc Créteil a lancé son questionnaire à destination des personnels contractuels gérés par la DPE 2 (enseignant∙es du 2^d degré, PsyEN, CPE…) pour analyser précisément une situation que l'on connaît déjà tous et toutes bien : les personnels non-titulaires sont maltraités dans notre académie. Ils et elles servent de variable d'ajustement aux manques criants de titulaires dans les établissements scolaires et sont corvéables à merci. La CGT éduc revendique depuis de nombreuses années la titularisation de tous∙tes les contractuel∙les sans condition de concours ni de nationalité. Pour gagner cela et obtenir d'autres victoires, construisons une mobilisation d'ampleur en partant des résultats de cette enquête de terrain pour rédiger un cahier de revendications fort et à la mesure des besoins.

Les premiers résultats effarants de l'enquête : il faut payer les collègues !

Environ 250 réponses font ressortir un traitement administratif et économique subie par les agent∙es contractuel∙les de l'académie de Créteil. Ainsi, le rectorat doit de l'argent à 36% des collègues ! Ce chiffre est catastrophique. Quasiment tous∙tes les nouveaux∙elles contractruel∙les de l'académie doivent déjà attendre 2 mois pour recevoir leur premier salaire, puis ils et elles ont des soucis tout au long de leur carrière : retard de paiement de primes, de SFT, problèmes d'indices… Le problème de l'absence de subrogation fait de plus qu'iels reçoivent un double salaire en arrêt maladie, entraînant des trop-perçus qui les met dans des situations financières terribles. Comment travailler normalement, comment se sentir reconnu∙e et en confiance dans son travail en étant traité de la sorte ?

45% des collègues ont dû prendre leurs fonctions avant que leur contrat soit signé. Les gestionnaires de la DPE, en nombre largement insuffisant face à l'explosion du recours aux non-titulaires, se retrouvent obligé∙es de gérer « en mode très dégradé » leurs collègues. Il est temps que les choses changent.

La santé au travail rendue difficile et sous pression

Un tiers des collègues disent subir des pressions hiérarchiques pour accepter des missions supplémentaires, un quart ne reçoivent jamais de réponse de la DPE 2… Les situations de risque socio-organisationnels (appelés aussi risques psycho-sociaux) sont légion pour les contractuel∙les, s'ajoutant à l'immense liste de ces risques pour tout personnel de l'Education Nationale. Il y a négligence et insuffisance sur la protection de la santé : impossibilité d'avoir des rendez-vous à la médecine de prévention, pression au renouvellement en cas de signalement au RSST, obstacles énormes pour faire reconnaître des accidents de service…

Mobilisons-nous pour faire respecter nos droits et en gagner de nouveau !

Construisons notre mobilisation dans nos établissements et le 18 mars à 16h en AG !

Le mercredi 18 mars au siège de la Confédération Générale du Travail à Montreuil (263 rue de Paris), dans la salle B2, la CGT éduc Créteil organise une AG des personnels non-titulaires. Retrouvons-nous entre collègues pour faire le point sur le questionnaire, et en tirer un cahier de revendication ainsi qu'un plan de mobilisation capables de nous faire gagner !

Envoyez un mail à contact@cgteduccreteil.org pour obtenir une invitation ou un mandat d'absence si nécessaire !

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Audience avec les DPE

cgt — 2026-01-26T09:52:21Z

Nous avons été reçus par les services de la DPE le 20 Janvier afin d'évoquer 42 situations individuelles. Nous avons obtenu des réponses pour un certain nombre de dossiers et certains sont en cours d'examen par la DPE. Qu'il s'agisse de problématiques liées à la santé, à l'affectation, au salaire, n'hésitez pas à vous tourner vers notre syndicats départementaux qui vous conseillent et vous accompagnent.

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Questionnaire à destination des personnels non-titulaires / contractuels

cgt — 2025-11-06T11:00:00Z

Ce questionnaire a pour but de connaître au mieux les situations et les conditions de travail des personnels non-titulaires de l'académie de réfléchir ensemble à des outils et des mobilisations.

N'hésitez pas à le diffuser largement autour de vous !

Déclaration de la Cgt Educ Action Créteil au CSA du 23 Septembre 2025

cgt — 2025-10-01T12:53:00Z

pdf/declaration_liminaire_csaa_cgt_educ_action_creteil_1_1_.pdf

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Guide non titulaires cgt educ action créteil

cgt — 2025-09-19T10:06:00Z

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