CGT-Educ'action académie de Créteil

La titularisation de tou.tes sans condition de nationalité ou de concours

cgt — 2022-10-12T21:46:03Z

Il y aura « un professeur devant chaque classe à la rentrée » affirmait le ministère au début de l'été. Avec plus de 4 000 postes non pourvus, l'équation était difficilement soluble et la CGT dénonçait déjà cette fausse promesse !

Dans ces conditions, l'Éducation nationale a dû recourir comme tous les ans et de façon massive aux contractuelles recrutées le plus souvent au pied levé, avec une formation express de 4 jours, et ce dans le premier degré comme dans le second degré. La seule condition de recrutement, pour les postes d'enseignantes, est d'être titulaire d'un Bac +3 minimum. Ce dispositif de recrutement est inacceptable pour la CGT Éduc'action, il laisse entendre que la connaissance du métier se résumerait à 4 jours de formation. Qui peut le croire ?

Cette politique de recours à des non-titulaires non seulement ne règle aucunement la question à long terme, du manque criant d'enseignantes mais met aussi ces personnels en difficulté puisque rien n'est fait pour les préparer à la prise en charge de classes et les former à l'exercice du métier. En limitant les recrutements de personnels statutaires, en réduisant les moyens de remplacement, en explosant les quotas d'heures supplémentaires, en ayant recours aux contractuelles, l'EN fait ainsi le choix très clair de la précarité comme levier de gestion des ressources humaines.

Précarité : quelle réalité ? Concrètement, la précarité enseignante se manifeste par des conditions d'exercice rendues inacceptables : enchainement des CDD ; de nombreux temps incomplets ; des affectations éloignées ou multiples ; non-renouvellement de contrat malgré des services exemplaires ; non-respect des délais de prévenance en cas de non-renouvellement ; évaluations arbitraires ; retard dans le versement des salaires ; non-délivrance des attestations employeurs … Cette liste non exhaustive rappelle la réalité que vivent les personnels contractuels, véritable variable d'ajustement pour le ministère.

La précarisation des personnels s'intensifie dans tous les champs : premier et second degré, enseignement supérieur, formation continue et touche tous les métiers : enseignantes, administratifves ATSS, AESH, AEd…

Pour un service publique de l'éducation de qualité, pour nos salaires, nos statuts exigeons : La titularisation de tou.tes sans condition de nationalité ou de concours

Regardez notre vidéo pour la défense des droits des non-titulaires !

Commission de titularisation : que faire ?

cgt — 2021-06-22T16:33:36Z

Vous êtes stagiaires ? Bous êtes convoqué.es par la commission de titularisation ? Vous vous posez des questions sur votre titularisation ?

Un maximum de réponses dans notre tract !

ORAL DE TITULARISATION : Encore et toujours faire ses preuves !

cgt — 2020-09-18T09:52:12Z

Dès le mois d'avril 2020, le Ministre de l'Éducation nationale a annoncé que pour les enseignantes stagiaires recrutées en 2020 sur la base des seules épreuves écrites, la procédure de titularisation au printemps 2021 serait renforcée grâce à un oral dont les contours resteraient à définir mais qui prendrait la forme d'un entretien professionnel de titularisation.
Les stagiaires vont devoir passer cet entretien professionnel entre mars et juin 2021 pour « compenser » l'annulation de l'oral du concours en 2020 en raison de la crise sanitaire de la Covid-19. C'est un dispositif inutile qui concernera plus de 20.000 stagiaires et qui induira une charge de travail conséquente pour des personnels déjà fort sollicités.

La CGT Éduc'action est opposée à cette épreuve !

Concours, rendez-vous carrière, recours mutations inter, titularisation... où en est-on ?

cgt — 2020-04-09T14:40:33Z

La CGT a pu échanger avec le directeur général des ressources humaines du ministère le 6 avril. Vous trouverez ici des réponses concernant votre carrière. Attention ! Ce ne sont pas des annonces fermes ! Le ministre doit faire des annonces dans les jours à venir, en attendant voici quelques éléments qui peuvent vous aider à y voir plus clair !

Pour la plupart des sujets, tout est à l'état de réflexion. Il n'y a donc pas d'annonces fermes, mais des scénarii qui dépendent de la durée du confinement et des modalités de sortie, des échanges avec le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche ainsi qu'avec le secrétariat d'État à la Fonction publique.

– Les concours

Le ministre devrait faire des annonces dans la semaine. La réflexion se fait en lien avec le ministère du Supérieur et il est peu probable qu'ils puissent se dérouler en mai.

Pour l'agrégation et le CAPET et les concours CPE et Psy-En externes : les 2/3 des épreuves écrites ont été faites. Pour le reste le ministère espère aller jusqu'au bout avant fin juin.

Pour le CAPEPS : les écrits sont passés, mais il y a des épreuves d'admissions qui contiennent des épreuves sportives et se déroulent à Vichy durant tout le mois de juin. Il n'est pas du tout sûr qu'elles puissent se tenir.

Pour les CAPES, CAPLP et CRPE externes : il y a encore beaucoup d'interrogations. Ils peuvent aller jusqu'à mi-juillet, voire fin juillet, mais les ministères considère qu'il sera difficile de rester au format de 2 écrits et 2 oraux et réfléchit à 2 scénarii :
– Partir sur un seul écrit et l'année d'après un oral de titularisation.
– Garder 1 épreuve écrite et une épreuve orale.
Pour le ministère, l'absence d'oral pose le problème de qui va se retrouver devant élèves en septembre (avec une pensée particulière pour les PLP) ; il réfléchit à des options pour accompagner ces nouveaux ou nouvelles stagiaires (renforcement des inspections-conseils, renforcement du tutorat).

Pour les BIATSS : pour les adjoint.es, un écrit et un oral sont envisageables, par contre il y aura une annulation du concours de principalat.
Pour les ITRF : aucune épreuve pour l'instant, en réflexion qui doit s'articuler avec l'enseignement supérieur.

Pour les concours internes : les 1^res parties ont toutes eu lieu l'idée est de poursuivre avec étude au cas par cas.
Attention, ce ne sont que des pistes, rien n'est encore fixé

– Situation des stagiaires et de leur titularisation

La titularisation de fonctionnaires est une question interministérielle. A la sortie du confinement, le ministère ne sait pas si l'inspection disposera d'assez de temps pour donner un avis. Si ce n'était pas le cas, l'idée d'une année supplémentaire de stage a été évacuée.
Le ministère envisage plutôt une prolongation dans les académies obtenues au mouvement inter 2020, et un procédé de titularisation jusqu'au 31 décembre 2020 maximum, avec effet rétroactif au 1^er septembre.
Les stagiaires prolongés ayant obtenu le M2 seraient alors à temps plein et les autres à temps incomplet.
Il faudrait alors un gros travail de reclassement dans les temps en vue du mouvement inter 2021 qui, d'après le ministère, pourrait être repoussé.
Le ministère dit souhaiter le moins possible de licenciements.

– Mouvement des personnels

Pour le mouvement inter, il n'y aura pas de bilatérales, mais les recours sont quand même traités. Le ministère a commencé à interagir avec les élu.es paritaires sous forme de tableaux, échange oral dans les cas extrêmes.
Des collègues faisant appel à une OS ont déjà reçu des réponses qui sont, d'après la DGRH, des « réponses d'attente », mais elles et ils bénéficient encore du soutien des OS avec des échanges sous forme de tableaux Excel !
Pour le mouvement intra, les Accusés-Réceptions ne transitent pas par les EPLE. Il y aura une application pour que ces A/R soient renvoyés directement aux collègues. Ce dispositif a pris du retard, le renvoi est repoussé au 14 avril 12h.
Pour les RQTH, elles seront prolongées automatiquement et pour les nouvelles RQTH, souplesse avec les délais d'envoi des justificatifs.
Les serveurs ont fermé au plus tôt le 03 avril.
Concernant le mouvement du 1^er degré, les instances sont décalées. La raison est que le ministère est revenu sur certaines fermetures de classes. Les serveurs ouvriront à minima à partir du 10 avril.

– Rendez-vous carrière et avancement.

Peu de RDV ont été saisis, la majorité étant programmée sur mars /avril et mai.
Le ministère ne souhaite pas que ces RDV soient dégradés donc pas possible que ce ne soit que des entretiens.
Le ministère envisage de prolonger le délai jusqu'à fin septembre, voire plus, mais dans ce cas, a besoin d'un texte pour que la campagne puisse être décalée à l'année suivante.

Le ministère souhaite maintenir, dans la mesure du possible, les CAP pour le déroulement de carrière. La priorité est donnée à la mobilité (mouvement, liste d'aptitude et détachement).
Les CAP ou CCP disciplinaires doivent être repoussés sauf cas urgents.

STAGIAIRES 2ND DEGRE : JURY DE TITULARISATION ET CONVOCATION AU BAC

cgt — 2019-05-29T12:31:21Z

CONVOQUE.E AU BAC : COMMENT FAIRE ?

• En tant qu'enseignant-e stagiaire, le SIEC, en charge de l'organisation des examens dans les trois académies, ne doit pas vous convoquer pour les épreuves du baccalauréat (sauf en Philosophie).
• Chaque année, cependant, de nombreux stagiaires sont appelé-e-s à corriger les copies et à faire passer les épreuves orales, en dépit des recommandations inter-académiques.
• La CGT Éduc'action Créteil peut vous accompagner pour contester votre convocation auprès du SIEC. Un courriel personnel peut être envoyé au gestionnaire du SIEC, à l'adresse mail indiquée sur la convocation, et appuyé en parallèle par un mail de votre chef d'établissement.

Si vous rencontrez la moindre difficulté à ce sujet, contactez-nous !

SOUTENANCE DE MEMOIRE DE L'ESPE

Le directeur de mémoire a la responsabilité de constituer un jury de soutenance, généralement il comprend :
– le directeur de mémoire
– un formateur intervenant dans le master MEEF
– un professionnel du secteur (dans la mesure du possible)
Le tuteur ou la tutrice d'établissement a le droit d'être présent.e, soit convoqué.e par l'administration pour faire partie du jury, soit comme invité.e.

L'évaluation comprend la remise d'un mémoire écrit (une note /20) et une soutenance orale de 10 à 20 minutes, suivie d'un entretien de 20 minutes avec les membres du jury (une note/20).
C'est une épreuve qui n'est pas aisée car parfois déstabilisante, il faut savoir rester neutre et présenter de manière détachée mais convaincue son mémoire.

JURY DE TITULARISATION

Ce mois-ci, un jury académique étudiera également la possibilité de proposer la titularisation à partir de trois avis (directeur/directrice de l'Espe, inspection, chef d'établissement).
Les agrégé-e-s sont titularisé-e-s par l'inspection générale.

Le jury est composé de 2 à 5 personnes : inspecteurs/inspectrices, chefs d'établissement…

• Pour les personnels stagiaires qui n'ont pas reçu de convocation, vous n'avez pas à vous inquiéter : cela signifie que le jury propose votre titularisation !
Les stagiaires qui ne seraient pas titulaires d'un master à l'issue de l'année de stage et qui obtiendraient un avis favorable à la titularisation seront placé-e-s en prolongation d'un an le temps de valider le master. Par ailleurs seront aussi en prolongation les stagiaires dont le stage a été interrompu pour une durée de plus de 36 jours, pour raison de maladie, maternité, congé parental ou service national.

• En revanche, si vous êtes convoqué-e, cela signifie que le jury envisage une non-titularisation suite à un ou plusieurs avis défavorables. L'avis de l'inspection est souvent le plus déterminant, y compris si elle ne vous a pas rendu visite : elle se base alors sur les avis des tuteurs/tutrices et chefs d'établissement. Cette convocation ne présage en rien de votre avenir : vous pouvez quand même être titularisé-e à l'issue de l'entretien.

Plus souvent, le jury propose un renouvellement de stage : vous serez alors autorisé-e à accomplir une seconde année de stage dans la même académie de stage avec une inspection obligatoire pendant cette année.
Plus rarement, le jury peut prononcer votre licenciement sur la base de manquements professionnels graves.

La CGT Éduc'action Créteil peut vous conseiller et vous aider à préparer cet entretien. Si vous êtes concerné-e, contactez-nous pour prendre rendez-vous.

Cédéisation et promotion indiciaire des personnels enseignants, Psy-EN et CPE non-titulaires

cgt — 2019-03-15T15:22:55Z

La CGT Educ'action tient à vous informer que la Commission Consultative Paritaire de Cédéisation et Promotion Indiciaire se déroulera le 26 mars 2019.

Les contre-réformes Blanquer : sous la pédagogie l'austérité budgétaire

La CGT Education se mobilise pour l'abrogation des contre-réformes scolaires Blanquer instaurant un tri social de nos élèves, des suppressions de poste et une dégradation de nos conditions de travail.
Ces contre-réformes vont directement entraà®ner une diminution drastique du nombre de postes vacants pour les personnels non titulaires.

Vous l'avez peut-être constaté oà¹ les DHG ont été discutées dans les établissements, le volume horaire des BMP se réduit, voire dans certaines disciplines disparaissent.
Un grand nombre de contractuels ne seront pas reconduit.e.s à la rentrée 2019, nombreux.e.s se retrouveront en situation de grande précarité, d'urgence sociale.
Avec plus de 5000 enseignant.e.s non titulaires sur l'académie, on peut légitiment
s'interroger sur le non renouvellement d'un nombre important de contractuel.les.

Enfin, autre point, non des moindres, entre 2016 et 2017, le nombre de non titulaires a progressé de 11 % tandis que le nombre de titulaires seulement de 1 %. Les non titulaires comblent le déficit d'attractivité d'une académie ne bénéficiant pas des moyens pour permettre la réussite de tou.t.e.s. La pénurie budgétaire et la précarité vont souvent de pair pour affaiblir la notion de service public.

Pour information, la CGT Educ'action vous rappelle :

-1 Pour La Cédéisation :
L'obtention d'un CDI est régie par L'article 6 bis de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984. Pour bénéficier d'un CDI, il faut avoir été employé durant 6 années sans interruption de plus de 4 mois. De même, le rectorat de Créteil comptabilise l'ancienneté effectuée dans une autre académie.
LA CONDITION EST 6 ANS SANS INTERRUPTION DE PLUS DE 4 MOIS.

Nouveauté depuis l'application du décret du 29 aout 2016 et de sa circulaire d'application du 20 mars 2017 :
La CGT Educ'action a obtenu que les contractuel.les CDI soient rémunéré.e.s à hauteur de 100% même sans affectation ou avec une affectation à temps partiel. Et également l'obtention des contrats à l'année, plus de 2500 CDD.

-2 Pour la Promotion Indiciaire :
La promotion indiciaire est régie par l'art 1-3 du décret 86-83 du 17 janvier 1986. Le passage indiciaire pour les collègues en CDI ou en CDD, le rectorat de Créteil accorde une promotion d'échelon au bout de 3 ans de contrat quelle que soit la quotité exercée.
LA CONDITION EST 3 ANS DE CONTRAT POUR UNE PROMOTION INDICIAIRE.

Nouveauté depuis l'application du décret du 29 aout 2016 et de sa circulaire d'application du 20 mars 2017 :
La CGT Educ'action a obtenu une revalorisation salariale pour les contractuel.les dont l'ancienneté est > 3ans au 1^er septembre 2017 ; Une promotion indiciaire prenant effet à compter du 1^er septembre 2017.

Bien que certaines avancées soient obtenues, la CGT Educ'action précise que la cédéisation n'offre aucune garantie à un emploi pérenne par voie statutaire, en l'absence de poste dans votre discipline un licenciement est possible, faute de besoin.
Enfin, il est injuste et intolérable que pour certain.e.s collègues non titulaires le passage indiciaire soit conditionné à une inspection pédagogique.

En attente d'une titularisation pour tou.t.e.s sans condition de concours et de nationalité, la CGT Educ'action revendique :
– La généralisation des contrats à l'année pour tou.t.e.s
– Des contrats de 3 ans renouvelables 2 fois
– Des contrats à durée indéterminés des lors qu'il s'agit de disciplines dont les besoins sont pérennes
– La fin des pratiques qui « conditionnent » le passage indiciaire à une inspection pédagogique

-3 Pour une Demande de suivi

Indiciaire des personnels enseignants non titulaires du 26 mars, la CGT Educ'action

vous invite à compléter la fiche de Cédéisation et Promotion, afin d'éviter tout oubli, tout erreur de la part du rectorat dans le passage à la Cédéisation et/ou Indiciaire des collègues.
Dans la perspective de la CCP de Cédéisation et de Promotion Si vous êtes concerné.es, le document type accompagné d'un état de service (à récupérer auprès de votre gestionnaire DPE2 VIA MAIL) doit nous être retourné par mail à l'adresse du bureau départemental syndical dont vous dépendez (département oà¹ vous êtes affectés). Vous pouvez trouver les contacts ici.

Pour information, dorénavant la DPE2 ne reçoit plus sans RDV.

Vous trouverez les nouvelles modalités de prise de RDV dans ce courrier de la DPE2 :