CGT-Educ'action académie de Créteil

Guide : Santé au travail

cgt — 2025-12-06T18:31:46Z

A Créteil, comme ailleurs : stop aux violences sexistes et sexuelles ! Donnons la parole aux personnels !

cgt — 2019-11-19T08:45:00Z

Consultez, remplissez et diffusez notre questionnaire anonyme sur les violences sexistes et sexuelles !

Questionnaire visant à mesurer les violences sexistes et sexuelles sur nos lieux de travail dans l'académie de Créteil. La CGT interpellera les autorités académiques sur la base de ces remontées pour gagner sur ces propositions visant à éradiquer les violences sexistes et sexuelles.

La CGT s'adresse à l'ensemble des personnels en cette rentrée afin de promouvoir une campagne d'ampleur sur le scandale des violences faites aux femmes. En effet, ce phénomène ne se limite pas à la sphère privée mais concerne également les lieux de travail comme les services, écoles ou établissements de notre académie qui ne sont pas épargnés par ces violences sexistes et sexuelles.

Lire notre vidéo !

Nous souhaitons donner la parole à l'ensemble des personnels à ce sujet, à travers un questionnaire. Il s'adresse aux femmes et aux hommes travaillant pour l'Éducation Nationale dans l'académie de Créteil. Il vise à recenser les comportements sexistes et les violences sexuelles subies dans le cadre des relations de travail.

Depuis 20 ans, les chiffres ne changent pas : 20% des femmes subissent ou ont subi des violences sur leur lieu de travail. Pourtant, 82% des employeurs n'ont toujours pas mis en place de mesures de prévention. C'est le cas dans notre académie, alors que depuis 2013 un protocole d'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, obtenu sous l'impulsion de la CGT, impose à l'employeur de« Prévenir et prendre en charge les violences faites aux agents sur leur lieu de travail ».

Que dit la loi ?

Vos réponses contribueront à mieux cerner, mieux prévenir et mieux agir contre ce phénomène social grave dont chacun.e peut être témoin et/ou victime.
Une participation large à cette enquête permettra d'intervenir auprès du rectorat en vue de mesures concrètes pour endiguer ce phénomène social grave. Il est possible de ne pas répondre à toutes les questions.

Cette enquête a un triple objectif :

– mesurer les violences sexistes et sexuelles au travail
– sensibiliser les salarié.es, les représentant.es des salarié.es
– dégager des pistes d'action et à partir de l'état des lieux imposer la mise en place de
mesures concrètes.

Consultez, remplissez et diffusez notre questionnaire anonyme sur les violences sexistes et sexuelles !

Lisez et diffusez notre document explicatif :

Le rectorat de Créteil doit protéger l'ensemble de ses personnels !

cgt — 2018-06-04T09:15:09Z

La CGT Educ'action Créteil a été alertée sur la situation du collège international de Noisy le Grand oà¹ deux membres du personnel ont porté plainte la semaine dernière pour des agressions graves de la part de deux personnels de direction de l'établissement qui se seraient introduits dans l'internat de l'établissement en peine nuit sous emprise de l'alcool.

Nous déplorons que les victimes présumées n'aient pas pu bénéficier immédiatement de la mesure de protection fonctionnelle, et à notre connaissance, le vendredi 1 juin ce n'était toujours pas le cas. De plus les deux agresseurs présumés n'étaient toujours pas suspendus de de leurs fonctions, le rectorat affirmant refuser de prendre cette décision lors du CTA du 28 juin. Nous rappelons que les agressions à caractère sexuel sont des faits extrêmement graves. Les articles 222-27 à 222-31 du Code Pénal précisent que de tels faits peuvent être punis de 7 ans de prison et 100 000 euros d'amende lorsque l'acte est commis par une personne ayant autorité sur la victime. L'administration doit protéger ses agents lorsqu'ils sont victimes, c'est une responsabilité morale et légale. Nous regrettons que la direction académique de Seine-Saint-Denis et le rectorat de Créteil n'aient pas engagé immédiatement des mesures de protection pour les agents victimes présumées de ces faits extrêmement graves.

De nombreux personnels, placés sous l'autorité de cette direction, ont alerté le rectorat depuis plusieurs années. La seule solution a été de leur proposer de muter alors même que le personnel de direction a toujours été maintenu sur son poste. Une réponse adaptée de la part des autorités académiques aurait pu éviter les faits graves survenus récemment. Malheureusement, nous constatons que les personnels de direction ayant un comportement problématique, bénéficient d'une protection de la part du Rectorat de Créteil qui au mieux les change d'établissements. La situation du collège international de Noisy le Grand en est une dramatique illustration et le rectorat en porte une responsabilité morale.

Mais Il apparait également que le rectorat de Créteil ne se conforme pas à la circulaire du 4 mars 2014 relative à la lutte contre le harcèlement dans la fonction publique. Selon ce texte, les agresseurs présumés doivent être suspendus de leurs fonctions le temps de l'enquête et tout doit être mis en œuvre, parallèlement à l'enquête judiciaire, pour assurer la protection des personnels. Nous soulignons que le rectorat a bien connaissance de cette procédure qu'il applique aux autres catégories de ses personnels. Le Rectorat par son inaction laisse entendre que la règle n'est pas la même pour l'ensemble des agents.

Le protocole d'accord du 8 mars 2013 relatif à l'égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique réaffirme l'exemplarité des employeurs publics dans lutte contre les violences faites aux femmes. Pourquoi le Rectorat de Créteil ne le respecte-t-il pas ? Car dans cette situation c'est aussi l'image du service public d'éducation vis-à -vis des violences faà®tes aux femmes qui est en jeu.