CGT-Educ'action académie de Créteil

AG des personnels non-titulaires : la maltraitance du rectorat atteint des sommets !

anais.giroux@cgteduccreteil.org — 2026-09-07T12:48:00Z

Le constat est sans appel : dans le second degré, les collègues non-renouvelés de l'académie sont laissés dans une grande précarité et sentent humiliés par ce qu'elles et ils ont vécu. Plusieurs dysfonctionnement ont été évoqués hier et sont inadmissibles : des collègues non-renouvelés aux portes de leur CDI après des années d'avis positifs, des collègues qui ont découvert à la rentrée leur non-renouvellement car ils n'avaient pas reçu de courrier avant cela et attendaient une affectation, des collègues pour qui la procédure écrite dans la circulaire sur les avis n'a pas été respectée (avis non envoyés sur Arcoval, pas d'entretien en cas d'avis défavorable, avis défavorable ou réservé de l'inspection sans être visité).
Nous le rappelons ici, nous sommes opposés aux avis des chefs d'établissements qui renforcent la précarité et la pression sur les collègues et nous demandons le ré-emploi de toutes et tous les collègues.

Durant cette réunion, nous avons aussi évoqué les nombreux déboires administratifs que rencontrent les collègues avec le rectorat ou leur DSDEN : les retards de paiement, les attestations France Travail non reçues, les affectations trop nombreuses ou trop éloignées… Nous vous accompagnons et vous soutenons pour ces difficultés, n'hésitez pas à nous contacter pour que nous défendions votre cas auprès de l'administration !

Cette AG était aussi pour nous l'occasion de rappeler que la CGT Educ'Action revendique la titularisation de toutes et tous sans condition de nationalité ou de concours ! La différence de traitement entre les titulaires et les non-titulaires ne peut plus continuer !

Nous restons mobilisé.es à vos côtés !

Assemblée générale des Contractuel.les

cgt — 2026-02-01T09:45:00Z

Le 6 novembre 2025, la CGT éduc Créteil a lancé son questionnaire à destination des personnels contractuels gérés par la DPE 2 (enseignant∙es du 2^d degré, PsyEN, CPE…) pour analyser précisément une situation que l'on connaît déjà tous et toutes bien : les personnels non-titulaires sont maltraités dans notre académie. Ils et elles servent de variable d'ajustement aux manques criants de titulaires dans les établissements scolaires et sont corvéables à merci. La CGT éduc revendique depuis de nombreuses années la titularisation de tous∙tes les contractuel∙les sans condition de concours ni de nationalité. Pour gagner cela et obtenir d'autres victoires, construisons une mobilisation d'ampleur en partant des résultats de cette enquête de terrain pour rédiger un cahier de revendications fort et à la mesure des besoins.

Les premiers résultats effarants de l'enquête : il faut payer les collègues !

Environ 250 réponses font ressortir un traitement administratif et économique subie par les agent∙es contractuel∙les de l'académie de Créteil. Ainsi, le rectorat doit de l'argent à 36% des collègues ! Ce chiffre est catastrophique. Quasiment tous∙tes les nouveaux∙elles contractruel∙les de l'académie doivent déjà attendre 2 mois pour recevoir leur premier salaire, puis ils et elles ont des soucis tout au long de leur carrière : retard de paiement de primes, de SFT, problèmes d'indices… Le problème de l'absence de subrogation fait de plus qu'iels reçoivent un double salaire en arrêt maladie, entraînant des trop-perçus qui les met dans des situations financières terribles. Comment travailler normalement, comment se sentir reconnu∙e et en confiance dans son travail en étant traité de la sorte ?

45% des collègues ont dû prendre leurs fonctions avant que leur contrat soit signé. Les gestionnaires de la DPE, en nombre largement insuffisant face à l'explosion du recours aux non-titulaires, se retrouvent obligé∙es de gérer « en mode très dégradé » leurs collègues. Il est temps que les choses changent.

La santé au travail rendue difficile et sous pression

Un tiers des collègues disent subir des pressions hiérarchiques pour accepter des missions supplémentaires, un quart ne reçoivent jamais de réponse de la DPE 2… Les situations de risque socio-organisationnels (appelés aussi risques psycho-sociaux) sont légion pour les contractuel∙les, s'ajoutant à l'immense liste de ces risques pour tout personnel de l'Education Nationale. Il y a négligence et insuffisance sur la protection de la santé : impossibilité d'avoir des rendez-vous à la médecine de prévention, pression au renouvellement en cas de signalement au RSST, obstacles énormes pour faire reconnaître des accidents de service…

Mobilisons-nous pour faire respecter nos droits et en gagner de nouveau !

Construisons notre mobilisation dans nos établissements et le 18 mars à 16h en AG !

Le mercredi 18 mars au siège de la Confédération Générale du Travail à Montreuil (263 rue de Paris), dans la salle B2, la CGT éduc Créteil organise une AG des personnels non-titulaires. Retrouvons-nous entre collègues pour faire le point sur le questionnaire, et en tirer un cahier de revendication ainsi qu'un plan de mobilisation capables de nous faire gagner !

Envoyez un mail à contact@cgteduccreteil.org pour obtenir une invitation ou un mandat d'absence si nécessaire !

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VŒUX AFFECTATIONS ENSEIGNANT.E.S NON TITULAIRES POUR LA RENTRÉE 2025 : TOUT SAVOIR POUR FORMULER TES VŒUX !!!

cgt — 2025-06-02T11:31:04Z

Les vœux sont à faire sur le portail LILMAC du 2 juin au 15 juin 2025 inclus
Les connexions s'effectuent via les liens suivants au choix :
– Utilisateur : https://portail.ac-creteil.fr/lilmac/Lilmac
Il est recommandé de te connecter en utilisant exclusivement le navigateur Mozilla et de ne pas utiliser de caractères spéciaux ni de lettres accentuées dans ton mot de passe.
En cas de problème de connexion au serveur, tu dois solliciter le secrétariat de ton établissement pour envoi d'un ticket PASS auprès de la plateforme d'assistance informatique rectorale.
Seul.es les agent.es en CDI ou les agent.es contractuel.les ayant signés un contrat avec l'académie sont concerné.es par la saisie des vœux pour la rentrée 2025.
Tou.tes les agent.es en CDI ou ayant signé un CDD et qui n'auront pas émis de préférences se verront attribuer un vœu « tout poste sur l'ensemble de l'académie ».
Le calendrier de validation des vœux :
1-Du 2 juin au 15 juin inclus : Saisie des vœux sur Lilmac.
2-Consultation des résultats d'affectation en cas d'affectation lors de la phase anticipée (maintien d'établissement) à partir du 20 juin
3-Les résultats des affectations pourront être consultés à compter du 15 juillet à l'adresse suivante :
Site Affect : https://affect.ac-creteil.fr/ et application CONCRET : https://externet.ac-creteil.fr
4- Du 15 juillet au 30 septembre : Ouverture du formulaire de demande de révision d'affectation. Vous pouvez demander une révision d'affectation via la plateforme Colibris – Créteil
Le lien : https://portail-creteil.colibris.education.gouv.fr/
Vous pouvez trouver en PJ la fiche information saisie des vœux comportant une FAQ.
L'analyse de la CGT Educ'Action de Créteil
Des règles d'affectation inexistantes
La fiche information saisie des vœux est une nouvelle fois en deçà d'un traitement digne et jute des agent.es contractuel.les de notre académie.
Durant de nombreuses années, les agent.e.s contractuel.les pour faire leurs vœux se référaient à une circulaire encadrant ce « mouvement » , dorénavant c'est seulement à partir d'un simple vademecum assorti d'une FAQ. Cette absence de réel cadre règlementaire a-t-elle pour but de décourager toute possibilité de recours des agent.es contre leur employeur ?

Ce guide ne comporte aucune règle d'affectation et ne lève aucunement le voile sur des règles parcellaires et opaques renvoyées à une Foire aux questions.
Pour rappel, en 2019, la circulaire indiquait 4 règles d'affectations relativement claires, entre 2020 et 2021 plus aucune règle mentionnée, la covid aurait-elle fait perdre la mémoire à notre académie ? Entre temps, la CGT Educ'Action Créteil est intervenue pour demander leurs rétablissements. En 2024, le rectorat a consenti à instaurer de nouveau 2 règles encadrant les modalités d'affectation : l'une renvoie aux BOE (bénéficiaires de l'obligation d'emploi) ainsi qu'aux préconisations médicales et l'autre à la priorité pédagogique.
Dorénavant, il faut savoir lire entre les lignes notamment celles de la FAQ.
Est prévue une possibilité de maintien mais corrélée au bon vouloir des chef.fes d'établissement, qui obtiennent ainsi un pouvoir prépondérant dans le maintien ou non de l'agent.e. C''est donc une nouvelle épée de Damoclès qui pèse sur l'agent.e.

En effet, la ou le chef.fe d'établissement peut dorenavant unilatéralement et arbitrairement demander le maintien d'enseignant.e sans qu'un minimum d'équité soit pris en compte (ancienneté de l'agent.e).
De plus, les préconisations médicales sont prises en compte à titre indicatif. ( en italique ?) (ancienneté de l'agent.e). Nous avons de nombreuses remontées faisant état que le rectorat en fait fi. Ce dernier se cache derrière le fait qu'il n'a pas les supports pédagogiques prévus pour les mettre en œuvre !!!

A quoi bon saisir des vœux ? D'ailleurs on ne parle plus de vœux mais de préférence ! Le Vademecum dans le point 15 de la FAQ est édifiant : « En fonction des besoins de l'académie, nous ne pouvons pas toujours répondre favorablement aux préférences d'affectation. Vous pouvez donc obtenir une affectation en dehors de vos vœux. C'est pourquoi nous vous conseillons d'être large dans vos vœux. »
Autre illustration d'une précarité érigée en principe de gestion : le Vademecum affirme sans détour que l'affectation d'une agente peut être modifiée jusqu'au dernier jour de la rentrée. ( à mettre en italique ? )
Affectée en juillet, désaffectée puis réaffectée sans justification, selon le bon vouloir de l'employeur : cette instabilité permanente révèle une exigence de flexibilité maximale imposée aux personnels contractuels. Une logique brutale, inhumaine, où la précarité devient la norme plutôt qu'une exception.
Notre employeur se doit de faire preuve de transparence dans les modalités d'affectation. Des critères précis et clairs doivent être mentionnés. Par exemple, où sont passées les règles d'affectation renvoyant à l'ancienneté de l'agent.e ?
Les délais pour formuler, consulter et contester ses vœux, renvoient à un dispositif inique. En effet, on pourrait légitiment s'interroger sur un délai aussi court, ne permettant de mesurer sereinement les enjeux de son affectation. Nous le rappelons les Enseignant.es, Psy En et CPE contractuel.les s'engagent pour un an quelques fois avec tout ce que cela a comme conséquences sur la gestion de leur vie personnelle (déplacement, garde d'enfants…).
Le rectorat n'a toujours pas saisi les difficultés rencontrées par les agent.es non titulaires lors des vœux d'affectation.
10 jours ouvrés pour saisir ses vœux cette année, l'année dernière 13 … Pourquoi notre employeur réduit-il les délais ? Est-ce un traitement digne et juste ? La période des vœux est un temps fort et important, elle conditionne la vie quotidienne des agent.es non titulaires, elle requiert des délais suffisants pour effectuer des vœux réfléchis en toute sérénité…
À qui veut-on faire croire que cette campagne d'affectation a été menée avec sérieux ? Il y a, semble-t-il, une certaine logique dans l'injustice : après une gestion inique des modalités d'affectation, le rectorat ne prend même pas le temps d'informer correctement les agent.es non-titulaires une fois leur affectation décidée. Parce qu'il ou elle est précaire, l'agent non-titulaire mériterait-il moins d'égards ? À travail égal, les conditions de travail doivent être égales.
Stop à l'arbitraire !
Chaque année, les agents non titulaires vivent exercent sous la menace d'une épée de Damoclès une pression constante : celle de la non-reconduction à la rentrée suivante. Il suffit d'un avis défavorable – parfois simplement réservé – émis par un.e chef.fe d'établissement ou un.e membre du corps d'inspection, pour que le renouvellement ne soit plus qu'une incertitude angoissante. Cette précarité imposée est une réalité douloureuse, indigne du service public d'éducation.
Pour un traitement digne et juste des non-titulaires !
Notre rectorat détient un triste record : elle est la première des académies en nombre d'agent.es non-titulaires. Plus de 4 500 enseignant.e.s contractuelles dans le second degré œuvrent chaque jour pour assurer des missions essentielles de service public. Face à cette réalité, notre recteur devrait adopter une gestion exemplaire, digne et reconnaissante envers celles et ceux qui font vivre l'École au quotidien.
Recrutées massivement pour compenser la baisse des postes statutaires, ces personnels précaires sont, en retour, traitées de manière indigne. Et pourtant, ils et elles accomplissent leurs missions avec professionnalisme, dignité et exemplarité.
Eu égard à leur utilité, leur engagement et leur compétence, ne méritent-ils/elles pas une reconnaissance à la hauteur de leur contribution ?

La CGT Educ'Action Créteil revendique
La CGT Educ'Action de Créteil réaffirme avec force que les enseignant.es contractuel.les doivent être gérés avec humanité et dignité dans le respect d'un cadre règlementaire non soumis à l'arbitraire.
Pour en terminer avec l'opacité la CGT Educ'Action de Créteil demande la convocation d'une Commission Consultative Paritaire, dès la fin de la phase d'ajustement des TZR pour procéder aux affectations des personnels non-titulaires. Nous sommes prêt.es en tant que commissaires paritaires à jouer pleinement notre rôle. Nous réclamons l'institution de barèmes d'affectation clairs, un barème commun à tous les agent.es en CDI ou en CDD.
Le rectorat a répété, de manière continue, qu'il serait statutairement et techniquement impossible pour l'administration d'anticiper les possibilités d'affectation. Il serait, selon lui, dans la nature même du « statut des non-titulaires » d'assurer des remplacements.
Cette réponse ne saurait être acceptée. Elle révèle en réalité l'incapacité — ou le refus — d'organiser de façon juste le travail des collègues précaires.
La CGT Educ'Action Créteil exige l'arrêt immédiat et définitif des avis des chef.fes d'établissements accompagnant les vœux, mesure arbitraire, puisqu'elle peut conduire au non-renouvellement des collègues en CDD. Il s'agit de former, d'accompagner et non de sanctionner.
En attente de la titularisation de tou.tes les non-titulaires sans condition de concours, ni de nationalité, la CGT Educ'Action Créteil en tant que première organisation syndicale des non titulaires entend être une nouvelle fois à l'offensive dans sa lutte pour l'égalité des droits entre les personnels et le respect des droits des agent.es non titulaires.
Nous continuerons, uni.es et déterminé.es, à construire les mobilisations nécessaires pour conquérir de nouveaux droits et refuser un mode de gestion brutal, fondé sur la mise en concurrence des personnels.

ATTENTION ! Nouvelle circulaire sur le recueil des avis de renouvellements : Le rectorat chamboule le calendrier et prépare-t-il une vague de non- renouvellements ?

cgt — 2025-03-17T09:44:00Z

La circulaire de l'académie de Créteil n° 2025-033 du 13/03/2025 relative au recueil des avis de renouvellement des agents contractuels exerçant des fonctions d'enseignant, de conseiller principal d'éducation ou de psychologue de l'éducation nationale du 2^d degré public à la rentrée scolaire 2025 est parue.

Elle annonce tout d'abord un changement de calendrier. La formulation des vœux sur LILMAC n'aura lieu qu'au mois de mai après que les avis aient été formulés. Inutile pour le rectorat que des collègues non-renouvelés ne formulent de vœux…

La formulation des avis est comme vous le savez déterminant pour le re-emploi des agents contractuels en CDD. Or, la circulaire annonce un changement radical de ce point de vue car les évaluateurs auront désormais le choix entre 4 avis :

– avis défavorable
– avis réservés
– avis favorable
– avis très favorable

Ce bouleversement annonce ni plus ni moins une vague de non-renouvellements et une volonté de la part du rectorat de faire du tri parmi les collègues contractuel.les. Le seule critère de l'ancienneté ne sera pas suffisant. Pour être renouvelé dans certaines disciplines, il faudra avoir un avis Très Favorable et pas seulement un Favorable. De même l'avis Réservé cache une pratique courante des évaluateurs qui ne souhaitent pas garder certains collègues. Désormais, pour le signifie, ils pourront formuler cet avis Réservé. Cet avis est un avis défavorable différé puisqu'il renvoie à une obligation d'« accompagnement » pédagogique du rectorat à la rentrée 2025 et le cas-échéant si le rectorat constate une absence d'amélioration, un non-renouvellement pourra être prononcé...De plus, il n'est ni possible de contester dans la circulaire un avis réservé ni un avis inspecteurs.rices pédagogiques…

Nous ne pouvons accepter ces décisions qui risquent d'inquiéter fortement les collègues et conduire à un non-renouvellement massif de contractuels.

Pourtant avec des besoins pérennes chez les agent.es non-titulaires chaque année, on observe une augmentation de l'employabilité chez les enseignant.es, Psy-EN ET CPE d'environ 10%. Les besoins sont là, pourquoi rendre l'accès au renouvellement restrictif alors que les besoins sont effectifs d'année en année ?

La considération que porte le rectorat en direction des enseignant.es 2^d degré, Psy-En et CPE non titulaires est à l'image de ce calendrier. Les vacances scolaires de printemps étant du 12 avril au 28 avril, seulement 10 jours ouvrés pour rencontrer sa ou son chef.fe d'établissement en cas d'avis défavorable… et encore 10 jours ouvrés pour contester ses vœux. De qui se moque-t-on ?

L'arbitraire et l'opacité ne doivent en aucun cas être le modus operandi lorsqu'il s'agit d'opérer une reconduction d'un.e agent.e non titulaire en CDD.
La CGT Educ'action de Créteil demande la fin des avis défavorables des chefs d'établissement, avant de sanctionner, le rectorat devrait à juste titre former les agents non-titulaires notamment les nouveaux.lles.
Cette mesure inique alourdit sensiblement des conditions de travail déjà difficile en créant un climat de fin d'année anxiogène présageant un non-renouvellement à la rentrée 2025.
En cas d'avis défavorable, ne restez pas isolé.e, contactez votre syndical département, nous pouvons vous apporter un suivi, un accompagnement lors de la rédaction de votre lettre de contestation et une défense de votre situation lors d'une audience avec les instances du rectorat.
En cas d'avis réservé ou favorable, n'hésitez pas à demander des explications, un entretien et à faire un recours.

La Cgt Educ action Créteil revendique la titularisation de tous les contractuels sans condition de concours ni de nationalité. A défaut, elle réclame la création de contrats de trois ans. En effet, pour garantir des conditions de travail dignes et la qualité du service publique, l'État doit créer des emplois pérennes.

AVIS DE RENOUVELLEMENT DES ENSEIGNANTS, PSY-EN, CPE DU 2d NON TITULAIRES : TOUT SAVOIR, TOUT COMPRENDRE !!!

cgt — 2025-03-01T12:11:00Z

Depuis l'ouverture d'Arcoval pour la consultation des avis nous sommes intervenues plusieurs fois auprès de la DPE car les avis n'étaient pas visibles. Nous avons été informé aujourd' hui que le problème de configuration avait été réglé.
N'hésitez pas à nous contacter pour tout conseil concernant une contestation ou un recours.

Cette année le rectorat a opéré un mode de recueil des avis de renouvellement différent dont les conséquences, vous le verrez dans notre analyse, sur l'accentuation de mode de gestion managérial ne sont plus à démontrer…
Pour ce qui est de nouveaux :
• Cette année, les vœux à saisir via l'application LILMAC s'effectueront fin mai début juin, une autre circulaire fixera les modalités .
• L'avis des chef de renouvellement concerne uniquement les enseignants 2^d degré, Psy-EN et CPE en CDD.
• 5 natures d'avis sont possibles : Très favorable, Favorable, Défavorable, Réservé et Non évaluable.
Pour une explication précise sur ce point et sur d'autres vous trouverez en PJ la FAQ mise à la disposition des agent.es non titulaires
Pour rappel, la consultation et la contestation des avis chef.fe d'établissement et inspecteurs.rices de renouvellement s'effectuent via l'application ARCOVAL accessible par le portail ARENA de l'académie de Créteil, le lien : https://login.ac-creteil.fr/idp/profile/oidc/authorize?execution=e3s1
Une fois sur le portail Arena, allez dans la rubrique « Gestion des personnels » puis allez à la rubrique « Applications locales de gestion des personnels » et enfin cliquez sur l'onglet « ARCOVAL »
Le calendrier des opérations pour la saisie des avis de renouvellement
1-Du 31 mars au 18 avril 2025, les chef.fes d'établissement et les inspecteurs.rices indiqueront leur avis sur la manière de servir des agents contractuel.les en CDD.
La circulaire le stipule clairement : « Tout avis défavorable porté par le ou la chef.fe d'établissement sur la reconduction d'un agent contractuel doit obligatoirement faire l'objet d'un entretien préalable avec l'intéréssé.e, cet entretien devra donc, le cas-échéant être mené avant le 18 avril 2025 »
Ne restez pas isolé.e, contactez rapidement la section syndicale CGT Educ'Action de votre établissement ou la CGT Educ'Action de votre département d'affectation pour vous faire accompagner. clique : CONTACT CGT EDUC'ACTION CRETEIL
2- Du 22 avril au 9 mai 2025 consultation de l'avis et si l'avis défavorable du chef.fe d'établissement, contestation de l'avis.
En cas d'avis défavorable, réservé ou seulement favorable ( surtout si votre discipline est en tension), il est crucial de nous contacter !
Les avis défavorables entraînent chaque année des centaines de non-renouvellements.
Les avis réservés concernent les collègues qui seront jugés en besoin de formation. Ces avis entraîneront une obligation d'« accompagnement » pédagogique de la part du rectorat à la rentrée 2025 et le cas-échéant, si absence d'amélioration selon le recteur, conduiront à un non-renouvellement… Cet accompagnement ( dont nous ne connaissons pas actuellement la nature) s'il ne permet pas l'amélioration des pratiques pédagogiques est susceptible d'entraîner un non-renouvellement.
Les avis favorables seront un manière de discriminer des collègues dans des disciplines en tension ce qui pourrait entraîner le non-renouvellement de collègues ayant plus d'ancienneté.
COMMENT CONTESTER UN AVIS DÉFAVORABLE CHEF.FE D'ETABLISSEMENT ?
Pour rappel, la circulaire prévoit de contester uniquement les avis chef.fe d'établissement via l'application ARCOVAL.
En cas d'avis défavorable, Il est nécessaire de faire valoir vos droits, la CGT Educ'action vous invite à suivre la démarche (2 étapes) ci-dessous :
1^re Etape
Via l'interface de l'application « ARENA » dans la partie réservé à cet effet, contestez l'avis défavorable sur les aspects qui vous sont reprochés à savoir :
Rédaction d'un courrier adressé au Recteur de l'académie de Créteil, sous couvert de la ou du chef.fe d'établissement (Etab d'affectation de rattachement - RAD).
Votre lettre doit être datée et signée (Nom, Prénom et paraphe) et en format PDF car elle doit être téléversée sur l'application ARCOVAL.
Votre lettre doit être motivée et le plus explicite possible.
Votre argumentaire doit répondre à chaque point évoqué dans le commentaire de l'avis.
2^e Etape
Par courrier en Lettre recommandée avec accusé de réception adressé au Recteur de l'académie de Créteil M CHANET Jean François, sous couvert de la Cheffe de DPE2 et également sous couvert de la ou du chef.fe d'établissement (Etab d'affectation de rattachement - RAD).
Votre lettre doit être datée et signée (Nom, Prénom et paraphe).
Votre recours gracieux de contestation doit être motivé et le plus explicite possible.
Votre argumentaire doit répondre à chaque point évoqué dans le commentaire de l'avis.
Très important, n'oubliez pas d'informer la CGT Educ'action, le lien :
https://www.cgteduccreteil.org/-Infos-Contact-
COMMENT CONTESTER UN AVIS RESERVE CHEF.FE D'ETABLISSEMENT ?
Rédaction d'un recours gracieux pour avis réservé
Par courrier en Lettre recommandé avec accusé de réception adressé à M le Recteur de l'académie de Créteil, M CHANET Jean François sous couvert du ou de la chef.fe DPE2 M^me Guibert Camille et du ou de la chef.fe d'établissement (Etab d'affectation)
Votre lettre doit être daté et signé (Nom, Prénom et paraphe)
Votre recours gracieux de contestation doit être motivé et le plus explicite possible. Votre argumentaire doit récuser uniquement les aspects qui vous sont reprochés.
Les agent.es non titulaires ne sont pas sans droit.
Même s'il n'est possible que de contester uniquement l'avis défavorable sur l'application ARCOVAL rien n'empêche de formuler un recours gracieux pour avis réservé et un avis favorable : c'est un droit !!
Très important, n'oubliez pas de prendre contact avec votre syndicat départemental pour obtenir des conseils :
https://www.cgteduccreteil.org/-Infos-Contact-
3- Du 12 au 13 mai 2025 consultation des contestations par le ou la chef.fe d'établissement.
Logiquement durant ce court délai, il sera possible à la ou au chef.fe d'établissement de modifier son avis défavorable.
4- Du 14 au 15 mai consultation de l'avis porté par le ou la inspecteur.rice.

La titularisation de tou.tes sans condition de nationalité ou de concours

cgt — 2022-10-12T21:46:03Z

Il y aura « un professeur devant chaque classe à la rentrée » affirmait le ministère au début de l'été. Avec plus de 4 000 postes non pourvus, l'équation était difficilement soluble et la CGT dénonçait déjà cette fausse promesse !

Dans ces conditions, l'Éducation nationale a dû recourir comme tous les ans et de façon massive aux contractuelles recrutées le plus souvent au pied levé, avec une formation express de 4 jours, et ce dans le premier degré comme dans le second degré. La seule condition de recrutement, pour les postes d'enseignantes, est d'être titulaire d'un Bac +3 minimum. Ce dispositif de recrutement est inacceptable pour la CGT Éduc'action, il laisse entendre que la connaissance du métier se résumerait à 4 jours de formation. Qui peut le croire ?

Cette politique de recours à des non-titulaires non seulement ne règle aucunement la question à long terme, du manque criant d'enseignantes mais met aussi ces personnels en difficulté puisque rien n'est fait pour les préparer à la prise en charge de classes et les former à l'exercice du métier. En limitant les recrutements de personnels statutaires, en réduisant les moyens de remplacement, en explosant les quotas d'heures supplémentaires, en ayant recours aux contractuelles, l'EN fait ainsi le choix très clair de la précarité comme levier de gestion des ressources humaines.

Précarité : quelle réalité ? Concrètement, la précarité enseignante se manifeste par des conditions d'exercice rendues inacceptables : enchainement des CDD ; de nombreux temps incomplets ; des affectations éloignées ou multiples ; non-renouvellement de contrat malgré des services exemplaires ; non-respect des délais de prévenance en cas de non-renouvellement ; évaluations arbitraires ; retard dans le versement des salaires ; non-délivrance des attestations employeurs … Cette liste non exhaustive rappelle la réalité que vivent les personnels contractuels, véritable variable d'ajustement pour le ministère.

La précarisation des personnels s'intensifie dans tous les champs : premier et second degré, enseignement supérieur, formation continue et touche tous les métiers : enseignantes, administratifves ATSS, AESH, AEd…

Pour un service publique de l'éducation de qualité, pour nos salaires, nos statuts exigeons : La titularisation de tou.tes sans condition de nationalité ou de concours

Regardez notre vidéo pour la défense des droits des non-titulaires !

TITULAIRE, CONTRACTUEL, MEME TRAVAIL, MEME SALAIRE !

cgt — 2021-01-24T19:46:09Z

Alors que nous réalisons le même métier, les contractuels ne perçoivent pas les mêmes salaires que les titulaires. Ils sont privés de l'IFSE, composante essentielle de notre rémunération. Nous remplissons les mêmes missions, cet écart de salaire est inacceptable !

Lors d'un comité technique sur les agents administratifs contractuels, le rectorat a mentionné l'existence d'une grille indiciaire. Il est grand temps de la mettre en place, d'autant plus que nous sommes en retard par rapport à d'autres académies.
BONNET D'ÂNE POUR LA GESTION SOCIALE DE L'ACADEMIE !
Un contractuel peut faire du travail de catégorie, A, B ou C avec le même salaire de misère !

Lisez la suite de notre tract :

ESSORAGE DE CONTRACTUEL.LES A L'ACADEMIE DE CRETEIL !

cgt — 2019-10-02T12:50:39Z

CONTRACTUEL.LES : Un traitement indigne !

Cette rentrée, une fois n'est pas coutume, s'est passée dans des conditions très difficiles pour les administratifs.ves contractuel.les de l'académie de Créteil. En plus de ne pas avoir travaillé pendant les deux mois de vacances et d'être allé.e à Pôle Emploi, la plupart des collègues ont été affecté.es au fil de l'eau jusqu'à mi-septembre et sans prise en compte de leurs compétences alors que les besoins existent dans les établissements.

Des solutions, il y en a… Il suffit pour cela de regarder ce qui se fait dans notre académie pour nos collègues enseignants. Les enseignants ont gagné les contrats de 12 mois, signés dès le mois de juin et garantissant le maintien du salaire du 1^er septembre au 31 aoà »t. Exigeons la même chose pour nos collègues !

Pagaille aux ressources humaines du rectorat !

Dans de nombreuses situations, l'affectation des collègues ne se faisait pas par rapport à leur compétence professionnelle. Il n'était pas rare que des secrétaires d'intendance prennent un poste de direction et vice-versa alors que des postes appropriés étaient disponibles dans des établissements à proximité. Cette gestion de l'administration, qui ne prend pas en compte les compétences et la valeur des agents, met en difficulté les collègues sur leur nouvelle affectation.
Ces dysfonctionnements sont dus au manque de personnel et de moyen dans les services des ressources humaines de la Division Administrative des Personnels du rectorat. Il devient important de mettre les moyens à hauteur des besoins et de recruter des collègues pour permettre une rentrée sereine sur l'ensemble de l'académie.

TITULAIRE, CONTRACTUEL, MEME TRAVAIL, MEME SALAIRE !

Alors que nous réalisons le même métier, les contractuel.les ne perçoivent pas les mêmes salaires que les titulaires. Ils sont privés de l'IFSE, composante essentielle de notre rémunération. Nous remplissons les mêmes missions, ce décalage de salaire est inacceptable.
Lors d'un comité technique sur les agent.es administratifs.ves contractuel.les, le rectorat a mentionné l'existence d'une grille indiciaire. Il est grand temps de la mettre en place d'autant plus que nous sommes en retard par rapport à d'autres académies.

BONNET D'à‚NE POUR LA GESTION SOCIALE DE L'ACADEMIE !

Un contractuel peut faire du travail de catégorie, A, B ou C avec le même salaire de misère !

Lisez notre tract complet :

L'ANNÉE DES PROFESSEUR.ES CONTRACTUEL.LES DANS L'ACADÉMIE DE CRÉTEIL.

cgt — 2019-09-06T10:25:01Z

Vous trouverez dans ce document les moments importants à ne pas rater pour votre carrière, à consulter et à diffuser sans limite !

Recrutement d'enseignants étrangers : Bienvenu.e.s à Créteil !

cgt — 2018-02-07T14:24:55Z

Traitement indigne des collègues étrangèr.e.s !

Le métier d'enseignant, même en espagnol ne fait pas encore partie de la liste des 30 métiers en tension ouverts aux étrangers non ressortissants de l'union européenne. Ces 30 métiers en tension sont répertoriés sur des listes régionales (chaque région dispose d'une liste de métiers)

Recrutement en Amérique !

Pourtant, pour pallier le manque de professeurs d'espagnol, le rectorat a eu l'idée d'aller chercher, à grand renfort de publicité, des enseignant.e.s contractuel.e.s jusqu'en Amérique latine et du sud. Le manque ne sera d'ailleurs pas comblé l'an prochain étant donné la baisse drastique des postes ouverts aux concours : 500 postes ouverts en espagnol tous concours confondus, soit une baisse de 19 %. Dont 415 postes au CAPES externe pour 2837 inscrit.e.s !

Beaucoup de publicité pour l'occasion mais pas d'information
et aucune assistance aux personnels recruté.e.s pour leurs démarches administratives. Des formulaires CERFA (Formulaire n°15186*1 : Demande d'autorisation de travail pour conclure un contrat de travail avec un salarié étranger) qui se font attendre, faute d'information du rectorat, des collègues sans visa, sans autorisation de travail, parfois, bien que recruté.e.s sur le territoire, contraints de repartir dans le pays d'origine à l'expiration de leur visa long séjour, se sont retrouvé.e.s dans l'incapacité de rejoindre leur poste à la rentrée.

Promesses non-tenues

Malgré les promesses d'embauche signées en juin, qui décidemment ne semblent engager que les collègues qui les ont signées mais en aucun cas le rectorat, et qui n'ont aucune valeur juridique, ces collègues se sont vu proposer, à leur arrivée, au lieu du contrat annuel promis sur des postes depuis pourvus, des contrats précaires sur des remplacements de courtes durées, avec interruption pour les vacances scolaires alors qu'ils n'ont, de fait, aucun droit ouvert à pôle emploi, ni la possibilité de faire appel au service social pour une avance sur salaire lorsque les contrats successifs signés sont de courtes durées et s'interrompent systématiquement aux vacances scolaires ! Pour être indemnisé, il faut être inscrit comme demandeur d'emploi, justifier de 4 mois d'affiliation minimum (610 heures de travail) sur une période de 28 mois (ou de 36 mois pour les 50 ans et plus). Il y a également un délai de carence incompressible : Quelle que soit la situation, Pôle Emploi applique un différé des indemnisations chômage de 7 jours. C'est à dire que le calcul des allocations chômage ne débutera que 7 jours calendaires après le dernier jour du contrat de travail. Il faut avoir perdu involontairement son emploi (la démission n'ouvre pas de droits à l'assurance chômage) et être à la recherche effective et permanente d'un emploi. Pas la peine d'espérer non plus une avance sur salaire, ou une aide auprès des services de la DAMESOP, il faut justifier d'un contrat de travail pour cela !